九江水务招聘面试题库和答案.pdf
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1、九江水务招聘面试题库和答案题目一:对于现在职工工作积极性不高的现象,你有什么建议?专家审题专家审题本题以“建议”的微观问法形式,直接要求我们对“工作积极性不高的现象”提出建议。在答题内容上我们应突出建议部分,只需要提对策的即可,无需采用假设的方式对员工的工作积极性不高的原因进行分析。审题点:审题点:“现在职工工作积极性不高的现象现在职工工作积极性不高的现象”虽然在答题上我们要侧重建议部分,但是在思路上建议学员们先从原因入手,找到导致工作积极性不高的因素,利用“反推”进行解题。在这里我们可以抓住“职工”这一主体得出“自身懈怠,缺少工作热情”,从“工作”入手可以得出“分工不合理、用人选拔制度不完善
2、、管理不科学、缺少监督”等。接下来分清层次,提出解决建议即可。故本题的具体思路是:表明态度-简述危害-提出建议。正确示例正确示例满怀工作的热情,是做好一切工作的前提。俗话说:“干一行,爱一行”,同样“爱一行才能干好一行”。如果职工缺少工作的积极性,不仅会让各项工作难以展开,还会延误部门的科学发展,更有甚者会损害党和政府的形象,辜负人民群众的期望。因此,为了激活职工干事创业的积极性和创造性,可以从以下几个方面入手:第一,用理想信念凝聚人。抓好党性教育和初心教育。在单位内部全面推进“两学一做”“不忘初心,牢记使命”等主题教育,加大对勤政廉政典型的正面宣传和庸政懒政典型的反面教育,努力营造不想庸、不
3、愿懒的制度文化氛围。让职工自觉树立起为民服务的意识,自觉端正工作态度;把理想信念落实到具体行动上,做到乐于担当、敢于担当、善于担当,勇挑重担、勇克难关、勇斗风险。时刻充实精神世界,激发自身干事创业的热情。第二,用事业平台感召人。梳理单位的各项工作、部门职责和职工人数、专业特质等内容,对整体的工作重新进行分工,保障每个岗位工作负荷相对均衡。做到人尽其才、人岗匹配,使人力配置得到最合理、最充分的发挥。此外,还要明确岗位职责,细化工作制度,防止因为权责不清而导致部门之间或是个体之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。坚决破除“洗碗效应”,做到真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。第三,用科学
4、机制选用人。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善职工考核评价机制。进一步健全考核评价指标体系,酌情增加关于精神面貌、工作作风的综合评价内容。还要建立健全科学有效的选人用人机制,通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排,保证能者上、庸者下、劣者汰,形成良好的用人导向和制度环境,实现用一贤人则群贤毕至、见贤思齐蔚然成风。第四,用关心爱护打动人。职工有了思想困惑,要及时谈心谈话,帮助理顺情绪、调整心态、增强信心;对于犯了错误、挨了处分的人员,要教育帮扶,使其打通思想、纠正错误。要关注身心健康,提供合理薪酬待遇,帮助解决工作生活中的实际困难,解除后顾之忧,努力让他们安心、安身、安业。题目二:有些干部
5、存在模板思维,做计划和规划都套模板,对此,你怎么看?专家审题专家审题审题点审题点1:“有些干部存在模板思维,做计划和规划都套模板有些干部存在模板思维,做计划和规划都套模板”前几日,一群众到某单位要求帮忙开一具证明材料,办理这项工作的是一位年轻干部,第一反应就是问同事:“哪位有证明的模板,麻烦发给我改改呢?”这样的“模板思维”在年轻干部中似乎已经司空见惯。但凡事都以“模板”为前提,以“省事”为目的,拒绝主动思考,禁锢思维的“墙”,不对他人的工作结论和成果进行有的放矢地甄别,不进行完善和创新,就会陷入无穷无尽的循环“啃老”模式,无法推动工作的高质量开展。审题点审题点2:“你怎么看你怎么看?”怎么看
6、?属于综合分析的经典问法,可以探讨模板思维的危害,原因以及解决对策。可着重对原因进行分析:1、懒散思想和浮躁心态影响,2、本领恐慌的表现,3、考核指标单一等。并针对性的给出解决对策。九江水务招聘面试题库和答案编号:fa30466b45d83529fd4aa35ea51a7ff42022/12/11第1页,共4页正确示例正确示例题干中的模板思维在日常工作中可谓甚是常见,填写表格要模板,填写证明要模板,甚至自己的思想汇报都要模板。不可否认,合理地运用“模板”可以起到有效的参考和借鉴作用,对提高工作效率大有裨益。但凡事都以“模板”为前提,以“省事”为目的,拒绝主动思考,禁锢思维的“墙”,不对他人的工
7、作结论和成果进行有的放矢地甄别,不进行完善和创新,就会陷入无穷无尽的循环“啃老”模式,无法推动工作的高质量开展。之所以“模板思维”在年轻干部中“流行”开来,不仅是受到懒散思想和浮躁心态影响,凡事拿来,习惯于选择“走捷径”“捞现成”,在网上搜模板,“依葫芦画瓢”,或者东拼西凑,来个“深加工”,甚至是“全盘照抄”;也是一种本领恐慌的表现,更是思想作风、工作作风上开了“小差”,以至于沉不下心、稳不住神,在拿来主义的“短平快”中“放飞自我”;更是在单位考核时,指标过于单一,甚是经常以报告、数据、PPT作为考核指标,对于懒政思维管理不严、惩处不重。工作中无原则、无止境、无底线地运用“模板思维”带来的危害
8、不容小觑,正所谓“他山之石,可以攻玉”。要真正用好用对用巧“模板思维”,克服“拿来主义”,就必须明确“拿来”不是“送来”,也不是一味地“接受”,而是有选择性地“获取”。第一,苦练“内功”,勤学善思。坚持实事求是、守正创新,常扫思想上的“灰尘”,补齐能力上的“短板”,以脚踏实地、斗志昂扬、迎难而上的精神状态迎接挑战,激发个人的潜能,开拓工作新局面。第二,宣传教育,巧用模板。要继续深入推进学习习近平总书记系列讲话精神制度化常态化,结合本单位工作实际,加强教育引导,推动党员干部自觉加强党性修养。通过三微一端学习单位优秀模范的先进事迹,对照自身补齐短板,同时,通过案例精析,明确巧用和拿来的区别,提高工
9、作能力。第三,建立科学的考核机制。要将党员干部的考核与政绩、群众满意度、干事创业的积极性、解决困难问题的能力与作为等挂钩,对党员干部实施严格的考核,对于庸政懒政不作为者,要依法依规处理,真正做到“能者上、平者让、庸者下”。题目三:我镇有73处百年以上的古建筑,镇党委决定招商引资开发这些古建筑,推进乡村的文化振兴。领导想让你进行调研,你会怎么开展?专家审题专家审题本题是组织管理类的调研类题目,调研是目的是给古建筑开发进行招商引资,那么我们要先预设在文化振兴当中,古建筑可以发挥的作用,根据这些作用找到合适的商家,为招商引资工作打下基础。下面结合题干进行具体分析:审题点审题点1:“我镇有我镇有73处
10、百年以上的古建筑,镇党委决定招商引资开发这些古建筑,推进乡村的文化振兴处百年以上的古建筑,镇党委决定招商引资开发这些古建筑,推进乡村的文化振兴”73处古建筑是非常多的,这些古建筑群是非常好的文化资源。镇党委要进行招商引资,推进文化振兴,我们可以文化振兴包括哪些方面,和古建筑能结合的又有哪些。文化振兴涵盖的范围很广,我们最容易想到的就是文化旅游,可以开发这些建筑群为旅游区,还需要团队进行推广。另外,还有一些比较火的周边,比如最近大火的古建筑形状的雪糕等。还可以围绕古建筑讲背后的故事,拍摄电视剧、舞台剧等文艺作品。上述内容都可以作为此次调研的主要内容。审题点审题点2:“领导想让你进行调研领导想让你
11、进行调研”领导让我们调研,为了进一步开发好古建筑资源,结合审题点1的分析可知我们需要调研的内容有,当前的古建筑情况,还要探寻背后的故事等,我们可以通过和当地文旅部门座谈,实地勘察,以及走访群众的方式实现。还可以了解一下其他地区同样古建筑较多的是如何推进文化振兴的,这些我们可以网上查询资料,还可以致电对方单位了解。另外,要想招商引资,还可以了解下当前市场上有哪些公司或者团队可以做到我们想要的效果。我们如何推进文化振兴,也可以问问专家的意见。因此,本题的作答思路是,首先,做好调研前期的准备;其次,针对古建筑情况、其他地区开发情况、从事该行业的公司情况等展开调研;最后,撰写调研方案。正确示例正确示例
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