启东招聘面试题目答案大全.pdf
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1、启东招聘面试题目答案大全题目一:周总理有一句话:“有的人很聪明,但是到最后却不是聪明的人,有的人不聪明,但是做事踏实”,在一次事业单位考试中有人利用高科技作弊,对此,谈谈你的看法?专家审题专家审题本题属于社会现象中的态度观点+现象结合类题目。我们要通过前一句周总理的话,与后一句事业单位高科技作弊相结合来看,到底什么是聪明人,什么是踏实做事的人相对应解答。并提出如何提升自己做聪明人,办踏实事来。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1 :周总理有一句话:周总理有一句话:“有的人很聪明,但是到最后却不是聪明的人,有的人不聪明,但是做事踏实。有的人很聪明,但是到最后却不是聪明的人,有的人不
2、聪明,但是做事踏实。”周总理这句话是作为公职人员做人处事的基本准则。聪明的人最后却不是聪明人,是运用头脑、知识,利用现代化的、创新化的手段与思维发挥创造性的工作,但由于耍小聪明,无视党纪国法,而触犯法规法律,成为不聪明的人。而不聪明的人,做事踏实,则说有些人循规蹈矩、按部就班,虽运用看似笨拙的方法,却脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨耕耘于工作岗位,奉献辛劳,取得优异成绩。我们在作答中,对于这一句都能够很清晰理解,为了答题内容的丰满,可以通过例子来加以论证。审题点审题点2:在一次事业单位考试中有人利用高科技作弊。:在一次事业单位考试中有人利用高科技作弊。从这句话中,明显得出这是违法不可取的事情。但是
3、,由于这并不是一道简单的社会现象题目,我们需要结合前文周总理的话来分析。利用高科技,是否可以看成是聪明人做事的创新方式?但在事业单位考试中作弊,这就是违背诚信原则,违法的事件,即对应周总理所说的聪明人却不做聪明的事。那么,聪明人违规违法将有怎样的危害呢?我们即可以在这一论点中阐述其危害,加以论证周总理所说聪明人不做聪明事的观点。那么,在实际工作中,是否只要任劳任怨,按部就班的完成本职工作即可呢?新时代对于新青年者,是否还有更高的要求呢?这便可引出,我们应该做聪明人,办踏实事,但同时,从考试作弊一事中也能看出,要完善考核形式,保护好踏实办事的老实人。因此,本题的思路,肯定周总理的观点,并结合考试
4、作弊对两种人的观点分别阐述论证,进而推出对时代新青年者更高的要求,即聪明人与踏实做事兼顾为之,更应完善考核机制,保护老实人。正确示例正确示例随着时代的发展,我们站在前人的肩膀上砥砺前行,让我们的智力、能力都有了飞跃式进步,头脑也一代比一代更丰满充盈。周总理这句话,也正是告诫新时代新青年要做聪明人,也要做踏实事。第一,有的人聪明,最后却不是聪明人。一些投机取巧耍小聪明的人,以为运用巧妙的高科技手段可以为自己谋取利益,榜上有名,但最终却得不偿失。正如,在事业单位考试中,有人利用高科技作弊一样。若在工作中,用高科技手段则可以提高工作效率,带动创新之风,是一种聪明之举,然而,有人却自以为事的利用小聪明
5、违规违法、在考试中作弊,这不仅违背了公平诚信原则,尤其是事业单位公职选拔考试中,出现作弊则可能选出不诚实、狡猾之人,挤占真才实学之人,更是对国法的挑衅,形成了不正之风。 第二,有的人不聪明,但却做事踏实。正是勤勤恳恳、任劳任怨的努力辛劳才能使工作一步一个脚印,有计划的实施。也正是在考试中,平时做个啃书本的“书呆子”,夯实知识基础,不在考试时借高科技耍手段,才能成为名副其实的“状元郎”。又如,贵州黔西南扶贫干部王尧忠,在扶贫工作上从不曾投机取巧,只知踏实苦干,不断探索将易地扶贫搬迁与区域经济、城镇化带动、产业培育相结合。同时,大力推进安置资源在全州优化配置,促进了全州的城镇化和区域经济发展,阻断
6、代际贫困、实现精准扶贫,为民解忧。第三,要聪明做人,踏实做事,更应保护“老实人”。聪明做人固然重要,当今世界日新月异,更需要灵活的头脑去面对。只有踏实做事、勤恳做人才能成功,不能自恃聪明违法乱纪,更不能投机取巧。这也启示了我们,一方面,当代的新青年要善于用知识武装头脑,丰富自我涵养;乐于学习理论知识,结合实践工作;勤于思考,化解工作难题;要用自己的真才干在事业单位考试中博得中彩,脚踏实地的勤恳工作;另一方面,社会也要不断完善考核体系,保障“老实人”权益,如在公开选拔性考试中,增加电子监控设备、接受考生媒体的外部监督,一经发现考试作弊取消成绩,给予刑事处罚,公开作弊人员信息并记入诚信档案;同时,
7、增设考试环节,笔面结合多模式考核形式,让真正踏实学习人的才华不被埋没。题目二:启东招聘面试题目答案大全编号:d7bddc5dedd3b03e809874596c12851a2022/12/11第1页,共4页快递行业开展职称评定,有人说尊重快递员,有人说没用。你怎么看?专家审题专家审题这是一道双观点的社会现象类题目,因此我们要分析两个观点对于职称评定的看法,一方面要分析肯定的方面,另一方面也要分析人们对此引发的无用的担忧,并就分析出的问题进行解决。审题点审题点1:“快递行业开展职称评定快递行业开展职称评定”题干开篇告诉了我们这道题要探讨的核心问题,就是关于快递行业的职称评定,那么快递行业的职称评
8、定主要就是快递员的职称评定,因此我们可以看出从行业内部甚至国家层面开始重视快递行业,正视快递员的工作,这是对于快递行业的一种重视和肯定。审题点审题点2:“有人说尊重快递员,有人说没用有人说尊重快递员,有人说没用”这两个观点是对快递员职称评定的不同看法,因此我们可以从不同角度对这个社会现象进行分析。有人说尊重快递员,这是对于他们的一种重视和肯定更加能够激励人才;同时,也能够推动行业的积极发展让更多人理解快递行业。但也有人说没用,我们也要加以分析为什么有人会觉得没用,可能是由于快递行业的特性是人员流动较大所决定的。与此同时职称评定后是否各家企业都认同也是有待商榷的。因此要从制度上及行业标准上提出落
9、实方法。因此,本题答题思路:总体肯定职称评定阐述职称评定的积极意义指出面临问题提出完善标准及落实的解决方案。正确示例正确示例提到快递员,我们脑海中浮现的都是穿梭在大街小巷中那一抹忙碌的身影,正是因为快递业中普通劳动者的努力与坚持,我们才能享受互联网经济带来的诸多便利。而对于快递行业的职称评定也可以看得出来是对他们的一种重视和肯定。一方面,快递行业评定职称能激励人才提升竞争力。这种评定能加强快递员自身职业的认同感和人才凝聚力,从而形成激励作用,让他们更努力地提升自身能力,也可以通过职称认可,获得更大的职业发展空间、更强的工作获得感。另一方面也可以推动快递行业发展。通过职称的评定弥补了物流行业专业
10、技术人员职称评审的空白,显示了社会对整个行业价值的认可。鼓励更多有技术有能力有想法的有志青年加入快递行业发光发热,让快递行业更加蓬勃发展。但是有人也在担忧这样的评定并没有什么实际作用,其实人们的担忧并无道理。首先,评定标准不统一导致难以获得行业同意认可。各家快递企业都有自己的评定标准,例如申通、顺丰等快递企业都进行了自己的标准制定和自我评定,这就导致一些优秀快递员在离职后并不能在其他企业获得认同,达不到长久的激励目的。其次,由于快递行业,快递员工的入职门槛比较低,不少员工的学历都没有达到大专或本科,因此单纯由学历来决定职称的评定不具有普遍性,也就不能起到良好的激励作用。因此,为了让快递行业的职
11、称评定更加科学、合理,切实推动快递行业的发展,我认为要做好以下几个方面的工作:第一,我们要建立行业的统一标准。可以由国家相关部门牵头,快递企业参与,共同协商和制定快递行业的通用评定标准,从而让我们的快递员职称评定真正能够实现统一公平。第二,要从多角度、多个维度进行全方位测查。快递行业的职称评定标准也要多元化,不仅仅要看学历,更要看快递员的能力,同时从实际出发考量服务质量和水平,通过多方面来进行职称评定。只有这样才能打消大家的顾虑和担忧,让快递行业的职称评定真正地促进快递行业更好的发展,让人才能够得到公平客观地评价。题目三:你单位准备组织一个“以走进新时代为主题”的专题活动,你怎么组织?专家审题
12、专家审题这是一道组织管理类题目,考生作答此类题目时可以按照时间轴的顺序去思考。如本题中让你组织一个专题活动,那么这个专题活动势必会用到一些物品或资料是需要我们提前做好准备的,之后需要思考的是谁来参加专题活动,活动当天具体有哪些组织形式。最后,活动结束后,还可以有总结提升的环节。接下来我们结合题目的关键词进行详细的分析:审题点审题点1:“以走进新时代为主题以走进新时代为主题”这是本次活动的主题,既然是单位组织的,那么此次主题活动内容就要紧紧围绕单位日常工作展开。如“新时代”之“新”,可以以党的十九大为背景,深入学习贯彻新时代中国特色社会主义新思想、新理论、新办法、信息技术时代下新的办公模式,如“
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