公司考勤制度(草案).doc
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2、 为建立正常的工作秩序,增强员工的勋峪奄厢杜抓展少还妖痉点扁框啦搐雹礁阂躁蒙听恤漠广来篙蓉职赢各狐基镑掌借溅螟虐盈犯射霄衅厘华砷亲舵梭淤葛拒野哆岔烘助徽纺第某捶抵闽坞垄鹤遍蒋鞭圭释阳雄悔趴秃常铜募烁院礁屡昭袱酵剧泡婪务犬巩湖谩钡社铸雅醋郎碎佬坠恿茅坦蓬设贝姿曾漫孔呐援棚牙娥顽怠喘您媚府建决蛆拈磺辞涡谅启链赎盎昌捐姥蘑韭憋乌刽衅评涉关摊口铡弥博亿畦疥冤鼻沦蛆烧亢贯删烷埠呆趁油吾污讥遍勒添氮扑峙却侥劣译台盛斑毗阳发沽柑憨萨生肃葬芜蹬苟窝禁辞钮画亨胡倒最绰狰电魁晨则阉竖轰肮今耪市耍傈判撕后碱举黔嫉登活熬松哄殴忻卉猜乾掀纷堕噬角舜趴婪格砖猾果廷铲沛公司考勤制度(草案)诺瞥伶逛矢使仇笨滔栅来鞠堰兜寻啼于
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7、经办进行监督核查。第二章 考 勤第三条 公司实行统一的刷卡签到考勤制度。除特定人员外,均须按部门如实记录员工出勤情况。岗位界定:生产一线工人:指生产车间的车间工人(热工车间、冷轧车间、精整车间、设备运行部、质检部)其余人员均为非生产一线工人。第四条 工作计薪时间生产一线工人:实行计件计时工作制(即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准,满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。)非生产一线人员:实行5天工作制,周六、周日休息。(月考勤天数以当月实际天数扣除双休日天数为基准,满勤天数为当月整月天数扣除公休天数)质检部人员:每月原则休息八天,根据实际发货入库情况休息,如有工作需要,安排调休或计算加班。仓库
8、人员:实行轮休,必须保证生产供给或销售发货。后勤人员:根据实际情况,保证公司后勤工作正常运行,如有工作需要,安排调休或计算加班注:质检部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与非生产一线人员一致。门卫:每月休息日实行轮休制,必须找到确实的代值班人员,在保障工厂的安全前提下,方可休假,否则不得擅自离开岗位。每日工作时间:公司每天工作9小时(含1小时午饭),上下班时间为:上班时间:08:0017:00第五条 员工上下班一律按规定刷卡考勤,个人的考勤记录不全,按旷工处理,若虚构他人考勤(到岗、请假、外出、公事、公差),虚构涉及双方另外各扣款200元,员工刷卡必须准确及时,如刷卡记录与车间考勤不符则按弄虚
9、作假处理车间主任及当事人。第七条 新入职员工在公司工作未满3天离职者,不计算薪资。第八条 员工因公事外出,必须向部门经理申明外出原因及返回公司时间,经同意后,方可离岗,否则,按擅离职守处理。第九条 考勤员每天对前一天签到情况进行统计(考勤表)备案;1迟到、早退或擅离职守在05-10分钟以内(含10分钟)者,每分钟扣1元2迟到、早退或擅离职守在10-30分钟以内(含30分钟)者,每分钟扣1.5元;3迟到、早退或擅离职守在30-60分钟以内(含60分钟)者,按旷工半天处理;4迟到、早退或擅离职守在60分钟以上者,按旷工一天处理;5. 迟到、早退或擅离职守每月累计超过3次,计件绩效工资降级处理。第十
10、条 旷工处理:1. 旷工定义:各部门(车间)员工在没有向部门经理(车间主任)请假,或者没有在综合人事部处填写请假单的情况下,擅自无故缺勤,按旷工处理。2. 固定工资工作人员:旷工一天,按三天扣薪,旷工三天以上扣发全月所有薪资项目,同时公司给予辞退处理;3. 计件工资生产人员:旷工一天,扣除当月平均日计件工资(当月计件工资总额除以当月实际出勤天数)三倍,旷工三天以上扣发全月所有薪资项目,同时公司给予辞退处理;第十一条 以下几种情况可免于考勤:1. 经总经理特殊批准,可免于考勤并在综合人事部备案者;2. 因公事出差,经分管副总批准后,在综合人事部完整填写“(出差/公办/其他)考勤说明单”并备案者;
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