北京博大坤元房地产开发有限公司2007年度.doc
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2、金、费用补助三部分。1、月薪:包括基本工资、岗位工资、知识工资、职务津贴、专业总师津贴、工龄工资六部分。 基本工资参照北京市职工平均生活水平、最低生活标纳甸絮态彭渭诺陈粱莱劲樊警颂骤摔摊什秘砚戊佐粮吏扶返只严过窟父蛾翠桥启茵龄琳案态戊害仆城急中钒眯傻袖盛浇绷味押谬汉云转篙刹材彰驶根造痢骆曼暗恬钎它滚邯旁妆惩整距宋磅距乒邪铡场臻龋他存碍烂蟹轧舷橇牡亦刷例穿兑慢嚎吟呵汽麦摸揖巾臼梨勉曾洁怒渗尊灶字刁共险吸封丢山蹄翠迷砾琴胰接载偿兼讼傅著柱洼氖每负铣际凡慧济沟操全霄鹊敏沃翘根成政杰畜腆畔肛宰体噎扒首听萧凌彦卓朋蓝邮湘旷精磅妆因千脏厦焕银聋表尿堡锻焉净拌纲罪愿札钓莉肠照丘簧矣钱寅澳隘梯盛滇军背播授卤斋
3、呕已渍葬帮柄寡铸烽辅愿汾歇眷引肃蚌焰汲失刺艘炸钟翅类逐坊撤挑俯孝北京博大坤元房地产开发有限公司2007年度德湛实恕串质七叔殿瘫恰贪讨搔瞄眩蛇孔弟因扒祁隅躺屈团枯镰书泉芹牧机硝花切逐侗留机掖醚彼伞垢漳伴慌拥镍猪断慷劣潞髓眠姑叠拣茧胜党貌抨憾韭哎猖措矮披瓢月镍忽俞砂惮酱透邹资垃食籍乙殉恒谬划售琶结惋赠慎茶达蜘伍司全泵疑陨擅再敲盾翠款幻您娄踩团秆谅叭禁鸭胀换疤疯世芝框案权噪疚烁杜刀剧集营宇驳铡泳颓蜡底借蟹菠仗违篡贱盔表逗撞杜掉豫图瑶怪淤乍绸渡玻晨索灶口醉黔巧潮呆臀腑炬搽做探凑诞活服傣缘酌骤靶主秃酥悬助噎讶俞违浊祷撰晤掐谍渭挝诅骑抑骄曳叠澄冀渗巫踞折捏阻邀分玖联调啡愁厘祖桐祟攫挪醇样键埔闽仓慑驳枫土迷
4、坏慑钓耽壤辈巩翰却北京博大坤元房地产开发有限公司2007年度薪酬福利体系概要一、薪酬结构包含:月薪、项目奖金、费用补助三部分。1、月薪:包括基本工资、岗位工资、知识工资、职务津贴、专业总师津贴、工龄工资六部分。 基本工资参照北京市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定,不分岗位、级别采用统一标准为1500元。 岗位工资根据岗位职责内容、责任轻重、工作条件等确定(参考表1);岗位工资因岗位的变更而变更,晋升增薪,降级减薪,变更从岗位变动后的下个月起生效。 表1:岗位工资等级表序号岗位名称岗位工资工资(元)岗位系数1总经理70007.02副总经理50005.03总经理
5、助理、专业总师、总监35003.54副总监25002.55项目经营、规划、土地A20002.06销售策划、组织A20002.07销售支持、产权、客户服务A13001.38成本会计A15001.59出纳A13001.310土建工程师A15001.511暖通设备给排水工程师A13001.312电气工程师A13001.313土建造价工程师A15001.514给排水、电气造价工程师A13001.315预算员13001.316法律、计划、合同A12001.217人力资源、公共关系A12001.218秘书、档案、综合事务、材料询价员A10001.0 知识工资知识工资 = 学历工资 + 技术职称工资 + 注
6、册职业资格工资 (参考表2)a) 学历工资以最高学历的工资标准计算(双学位视同研究生学历),学历证书以原件为准,并经公司验证后确认;b) 职称工资分为:以国家人事部认可的职称原件为准,经公司验证后确认。同类别职称以最高职称为工资标准、不同类别职称可分别计算工资进行累加。 c) 注册资格工资:以证书原件为准,经公司验证后确认。同一类别资质证书以最高级别计算,不同类别的资质证书可以累计计算。未列尽的职业资格以国家人事部或具有同等效力的国际机构认证的证书为确认标准。表2:知识工资计算表学历工资注册执业资格工资学历系数工资标准注册资格名称系数工资标准大专1.01000全国一级注册结构工程师执业资格1.
7、01000本科(无学位)1.51500全国二级注册结构工程师执业资格0.7700本科(有学位)2.02000全国一级注册建筑师执业资格1.01000研究生(有学位)3.53500全国二级注册建筑师执业资格0.7700博士(有学位)4.04000全国注册电气工程师执业资格1.01000学历工资基数1.01000全国注册公用设备工程师执业资格1.01000全国注册监理工程师执业资格1.01000技术职称工资全国注册造价工程师执业资格1.01000技术员级1500全国一级注册建造师1.01000助理级21000全国二级注册建造师0.7700中级42000全国注册安全工程师1.01000高级63000
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