盐城工作招聘面试题库及答案.pdf
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1、盐城工作招聘面试题库及答案题目一:“十四五”规划提出我国城市发展要注重品质,优化内部结构。但是过去城市改造的过程中经常出现大拆迁、扩规模等现象,专家提示在城市评比过程中应该注重文明城市,文明建设。对此,你怎么看?专家审题专家审题本题是一道社会现象题,核心话题是城市建设,“但是”之后明确了城市建设的问题,可以围绕问题可以分析分析产生的原因影响,“专家提出”明确的是城市建设的方向和原则,我们可以就此提出对策。审题点审题点1:“十四五十四五规划提出我国城市发展要注重品质,优化内部结构。规划提出我国城市发展要注重品质,优化内部结构。”题干开篇交代了本题的大背景,告诉了我们“十四五”规划所提出的我国城市
2、发展的要求,是要注重品质、注重内部结构的优化,所以可以搜取到关键信息“城市发展要注重品质”,所以我们可以在开篇论述注重品质与内部优化是城市发展的必需。审题点审题点2:“但是过去城市改造的过程中经常出现大拆迁、扩规模等现象。但是过去城市改造的过程中经常出现大拆迁、扩规模等现象。”这句话论述了过去的城市建设与城市改造经常出现一些类似于大拆迁、扩规模的情况,这种情况一定程度上会造成资源的浪费,也会阻碍城市建设以及城市的发展,这是过去城市改造中的情况,会造成很多的不良影响,所以我们在论述文明城市建设中应避免出现类似的情况。审题点审题点3:“专家提示在城市评比过程中应该注重文明城市,文明建设。对此,你怎
3、么看?专家提示在城市评比过程中应该注重文明城市,文明建设。对此,你怎么看?” 专家也说到城市发展要注重文明建设,说明文明建设对于城市的发展是极其重要的,也是有诸多好处的,并且也要在未来的创城中大力发展文明建设。因此,本道题的答题思路是:首先,开头表态,表明城市发展要注重品质、注重文明建设的重要性;然后,再论述建设文明城市有什么积极的意义;最后,在城市发展中如何更好的创建文明城市提出建议。正确示例正确示例专家提出的建议明确了城市建设的核心和原则,城市文明是一个城市经济、历史、文化水平的综合体现,创建文明城市能够在更高层次的水平上推动城市的发展,是一项顺民意、得民心的伟大工程,具有非比寻常的深远意
4、义。第一,改善人居环境。城市文明就是干净整洁的市容市貌和人居环境,创建文明城市,在城市的发展过程中注重品质,有利于改善人居环境,营造出优美整洁、干净靓丽的市容市貌,为人民群众创造良好的工作、学习、生活环境,提高人民健康水平,使人民群众更加有幸福感和获得感。 第二,提升城市知名度。城市文明是一个城市文化内涵的体现,所以创建文明城市一定程度上可以树立城市的良好形象,提升城市的知名度,提高城市的竞争力,从而有利于城市的建设和开发,也会吸引投资方,扩大对外开放,完善城市的功能,也能够促进城市的发展,加快城市现代化的建设步伐。第三,体现了政府治理能力的提升。未来的城市发展不再只关注规模,更加注重品质、注
5、重生活在城市中人民的幸福指数,体现了政府治理城市更加科学合理,真正做到了以人为本的建设发展城市,是城市精细化治理的体现。文明城市建设不是短期行为,需要长期的实践,所以我们不能懈怠,为了更高标准的推进深化文明城市建设。第一,注重城市治理。一方面要开展市容秩序整治,进一步改善城市的市容市貌,要不断地深入开展文明劝导和整治。另一方面要抵制资源浪费,集中整治大面积拆迁的情况,避免铺张浪费的扩建规模,要做好合理的城市规划。第二,注入文化内涵。创建文明城市,还需要结合当地的历史文化特色,把文化内涵注入文明城市建设当中,可以组织开展各种各样的丰富多彩、健康向上的文化活动,比如开展“新时代新征程”文化普及活动
6、,举办民间文艺展演、广场舞秧歌大赛等。第三,需要全民参与。文明城市的创建还需要多方合力推进,需要全民知晓、全民参与,从培育文明家庭、文明社区、文明学校开始,从做文明你我做起,从身边的细微处着手。可以做好文明家风的建设,也可以把文明礼仪和学校的教育融合起来,开展文明礼仪等相关培训。让文明建设深入人心,也能人人参与文明建设。题目二:有人认为自己工作做出成绩就要被提升,在一个岗位上如果很久不挪动,就是连基本工作都做不好,你怎么看?盐城工作招聘面试题库及答案编号:bd1802c151f8a9138ac0beb928a2638c2022/12/8第1页,共5页专家审题专家审题本题考查综合分析能力,我们可
7、以看到题干中提出了“工作成绩与晋升的关系”,所以,首先,我们可以分析工作成绩和晋升二者间的关系,找到论,然后分析这种观点出现的原因,最后提出相应的解决对策即可。审题点审题点1:“做出成绩就要被提升,没有提升是工作没做好做出成绩就要被提升,没有提升是工作没做好”。习近平总书记说过“但行好事,莫问前程”强调干部要踏踏实实干事,全心全意为人民服务,不要一心只想提拔。所以题干中这种心态是不对的。而这种心态的成因,有主观因素,心态浮躁的问题;也有客观因素,体制机制不健全导致出现晋升渠道、评价考核不科学的现象。最后,提出建议,如何扭转观念?可以根据原因进行对策反推。思想成因可以加强思想教育,将党内学习和党
8、外学习结合起来。体制机制不完善可以进一步完善干部晋升机制、职务职级并行机制来对党员干部加强管理,评价考核不科学可以通过科学的评价考核机制真正形成“能者上,庸者让”的良好政治生态环境。故本题的答题思路为:对题目的观点表态分析出现这种情况的原因最后提出解决措施。正确示例正确示例对于题目中提到的观点我不认同。这种观点是十分错误的,也是十分危险的,是缺乏敬业、奉献精神的表现,我认为工作成绩和提升之间并没有这样的必然关系,之所以会产生这样的思想我认为可以从以下几个方面进行剖析:一是理想信念缺失。持有这种观点的人缺乏吃苦耐劳、敢于奉献的服务意识,在工作中认为成绩高于一切,一心想着晋升,忽视了全心全意为人民
9、服务的工作宗旨。二是晋升渠道不通畅。当前,部分机关单位,人员冗杂,提拔存在论资排辈现象,尤其是乡镇干部,可能到退休也只能达到科级岗位,与其他同龄人相比容易心态失衡。这就造成一些有能力的干部也不能发挥更大作用,造成人员浪费。三是考查评价机制不完善。过多注重能够看得见、摸得着、可量化、收效快的业绩,而对于群众的满意度等不可量化、数据支撑困难的业绩如教育、农业、城市环境等收效慢的业绩没有真正作为考评机制的重要一部分,使得许多领导干部对工作成绩认识出现了偏差。基于以上考虑,我有以下几方面的建议:一是加强思想教育。将党内学习和党外学习结合起来,双管齐下。党内教育主要通过开展两学一做、党课教育,践行群众路
10、线教育实践活动,树立优秀模范,号召党员干部学习榜样的责任感和使命感。党外教育主要是采用政府网站以及“三微一端”等形式,开展类似“我身边的好党员”主题宣讲活动,将好党员、好领导的标准在党内进行宣传,树立标杆。同时加强新入职干部的党风廉政思想教育,安排下基层实习,培养吃苦耐劳、敬业奉献的精神。二是畅通晋升渠道。实行职务职级并行机制,拓宽晋升渠道,干部升职要以工作能力、廉政情况、德才表现等为准,严格打击论资排辈的情况,让晋升渠道由独木桥变成立交桥。三是完善干部考评机制。其一,考评指标多样化,将群众满意度纳入到干部年终考核中去,可以探索利用幸福指数、城市发展潜力、城市发展后劲等因素按照一定比例纳入考核
11、的方式,依据城市发展理论、要素发展理论来将其真正做到可评估。其二,考评方式科学规范化,针对区域、不同部门、不同职务因地制宜的制定考评方式。比如扶贫工作人员考核要实地走访贫困户了解其工作情况,环保部门看其环境保护方面做的具体工作等,从而实现政治生态持久的风清气正。题目三:近年来,慢性病越来越多,单位要下乡开展“大病医疗防治宣传活动”,进行健康宣传教育。请设计一个活动方案。专家审题专家审题本题属于组织管理类题目。问法较为特殊,设计一个活动方案就是将活动从无到有勾画出来,与常规答题的重点内容基本一致,注意调整表达方式即可。本题明确了宣传主题,在作答过程中,要围绕主题结合宣传对象、方式、内容展开宣传,
12、下面结合题目具体分析:审题点审题点1:“近年来,慢性病越来越多近年来,慢性病越来越多”此句话交代了活动的背景,目前,慢性病不仅常见化,更有年轻化的趋势。有数据表明,不发达地区近三十年慢性病发展每年以3%-5%的速度在增加,而发达地区慢性病发展是缓慢的,而有些慢性病的比例在逐年降低,因此慢性病在不发达地区增加较快。审题点审题点2:“单位要下乡开展单位要下乡开展大病医疗防治宣传活动大病医疗防治宣传活动,进行健康宣传教育,进行健康宣传教育”此句话交代了宣传的地点和主题,一方面告知本次宣传地点是在乡下,为此,在进行宣传的过程中,宣传方式主要是选择乡亲们喜闻乐见的方式,比如讲座、免费问诊等,吸引更多百姓
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