招聘电商总监面试题目和答案.pdf
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1、招聘电商总监面试题目和答案题目一:现在已经有高空抛物罪了,但还是有人高空抛物,你认为原因是什么?对此现象你怎么看?专家审题专家审题本题属于社会现象类题目,题中明确要求谈论的是高空抛物屡禁不止的现象,且具体问到了原因和看法,则考生秉持着问啥答啥的原则,应该先认真分析此事背后的原因,然后可以给出相关的对策建议。下面,我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1:“现在已经有高空抛物罪了,但还是有人高空抛物,你认为原因是什么现在已经有高空抛物罪了,但还是有人高空抛物,你认为原因是什么”这句话给出要讨论的社会现象和问题一,即要求分析高空抛物屡禁不止的原因。2021年3月1日起,“高空抛物”正式入刑,这
2、标志着从建筑物或者其他高空抛掷物品情节严重的会处以刑罚,如有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金,这种可能“会坐牢”的处罚手段已经非常严重了,按理来说会起到一定的威慑作用,但为什么还是有人铤而走险呢,我们可以站在抛物者的角度,倒推其背后原因。首先,就是有的人不关注国家的政策法规,不知道高空抛物已经入刑,所以肆意妄为;其次,就算有的人知道抛物违法,可是由于不懂得控制情绪,或者是有侥幸心理,觉得就算抛物也不会造成太大的危害;再次,就是物业管理缺少必要的防范,比如屋外晾衣架、墙砖等不及时维护,造成坠物;最后就是虽然有法律规定,但是取证存在一定的困难,有些人怕麻烦不维权,或是难以定位到具体的抛物者,
3、这就助长了高空抛物者的违法行为。审题点审题点2:“对此现象你怎么看对此现象你怎么看”这句话问题二,要求谈论对此事的看法,则除了审题点1中的原因分析外,考生还需从其他角度论述自己的观点,例如分析高空抛物屡禁不止的危害,会让更多的人人身安全受到侵害,会让法律的权威性受到威胁。还可以结合出现问题的原因,针对性给出解决对策,彰显考生解决问题的能力,例如针对不知法的情况可以加大普法力度;针对侥幸心理或者情绪暴躁的问题要加强思想教育;针对物业防范措施少的问题要加大对物业的监管督促,保证设施维护到位、发挥巡逻制止作用;针对取证难的问题可以设立监控设备、拓宽群众监督举报渠道。因此,本道题的答题思路是:首先,指
4、出无视高空抛物罪的危害;其次,分析无视的背后原因;最后,给出根治高空抛物的对策建议。正确示例正确示例在高空抛物罪正式入刑的情况下,我们依然能够看到各地屡屡发生高空抛物行为,这不但严重威胁人民群众的人身安全,也使得法律的权威性被动摇。究其原因,我认为是以下几点因素造成的。首先,普法不到位。在一些小城市或是偏远地区,很多人不关注国家的政策法规,并不知道高空抛物已经入刑,甚至对高空抛物的危害一知半解,所以才肆意妄为从高空乱扔东西。其次,群众素质低。有的群众虽然知晓高空抛物已入法,但是存在侥幸心理,觉得自己不会那么倒霉正好砸到人,还有的群众素质低下,毫不在乎自己随手乱扔会给他人造成多大的危害。再次,物
5、业不作为。不少物业法律意识淡漠,认为只要做好小区环境的清扫就万事大吉,缺少对高空设施定期的维护,认为即使发生高空坠物也与自己毫无关系。最后,取证难度大。虽然有明确的法律对各种抛物结果做出惩处规定,但是由于现阶段不少地区高空抛物取证存在一定的困难,例如有些人怕麻烦不维权,或是缺少监控设备,发生犯罪后难以定位到具体的抛物者,这就助长了高空抛物者的违法行为。为了彻底根除高空抛物行为,我提出以下几点建议:第一,加大普法力度。各地宣传部门应联合当地媒体开展各类宣传活动,例如在电视台、广播台上播放高空抛物入刑的法律专题讲座节目,在地铁站、公交站等人流量大的地方张贴“高空抛物是犯罪”的宣传标语,以此营造知法
6、懂法的社会氛围。第二,加强思想教育。一方面,各级学校要加强对学生的思想教育,通过加强对思想品德课程的学习,从小养成“讲文明讲公德”的好习惯。另一方面社区工作者应当注重在日常工作中加入对居民素质提升的活动,例如开展“讲新德,树家风”活动,组织工作人员进入高楼层社区入户进行高空抛物危害的宣传。第三,物业积极作为。房管局等有关部门应严格对各物业公司的管理,督促物业积极作为,如做好高空设施的定期维护,加强日常巡逻检查,发生高空抛物的情况及时制止,出现违法行为及时报案。第四,降低取证难度。一方面有关部门要下大力气在各个高空场所增设监控设备,例如在关键位置设置空中监控系统,方便及时调查取证。另一方面要拓宽
7、群众的监督举报渠道,如设立举报电话、邮箱,对举报有功者实行奖励机制,以此鼓励群众维护招聘电商总监面试题目和答案编号:87417d51b48638b26d2181bd6ddb215a2022/12/8第1页,共5页权益。题目二:中组部政策法规局副局长徐文秀在年轻干部“八争八不争”中对年轻干部提出了“八争八不争”。“八争八不争”是指“争贡献,不争回报;争先进,不争荣誉;争作为,不争地位;争气,不争斗;争得人心,不争得票数;争本领高强,不好胜争强;争里子,不争面子;争平时,不争评时”。请你结合实际谈谈对“八争八不争”的理解。专家审题专家审题本题属于态度观点题。考生可以在对“八争八不争”的具体内容理解
8、透彻之后,从“争”和“不争”两个角度结合实际进行论述,以体现自己的理解概括能力。接下来结合题干进行详细分析。审题点审题点1:“中组部政策法规局副局长徐文秀在年轻干部中组部政策法规局副局长徐文秀在年轻干部八争八不争八争八不争中对年轻干部提出了中对年轻干部提出了八争八不争八争八不争”这是题干的背景。“八争八不争”是中组部政策法规局副局长徐文秀对年轻干部提出的要求,属于软要求。审题点审题点2:“八争八不争八争八不争是指是指争贡献,不争回报;争先进,不争荣誉;争作为,不争地位;争气,不争斗;争得人争贡献,不争回报;争先进,不争荣誉;争作为,不争地位;争气,不争斗;争得人心,不争得票数;争本领高强,不好
9、胜争强;争里子,不争面子;争平时,不争心,不争得票数;争本领高强,不好胜争强;争里子,不争面子;争平时,不争评时评时”这是 “八争八不争”的具体内容。一方面,“八争”是争贡献、争先进、争作为、争气、争得人心、争本领高强、争里子和争平时。这里的“争”是有意义的,并非争先恐后地抢夺,而代表一种奋勇向上的精神状态,不放弃、不落后、不放松。联系年轻干部的身份,年轻干部是最强劲的后备力量,只有保持向上的精气神,才能得到磨砺和成长。另一方面, “八不争”是不争回报、不争荣誉、不争地位、不争斗、不争得票数、不好胜争强、不争面子和不争“评时”。由此可见,“不争”并非碌碌无为,而是淡泊名利、坚守初心,保持崇高的
10、精神品质,这里可以联想到年轻干部大多社会阅历不足,做事难免心浮气躁,保持良好精神品质才能去除身上的焦虑浮躁,真正做到不忘初心、牢记使命。审题点审题点3:“请你结合实际谈谈对请你结合实际谈谈对八争八不争八争八不争的理解的理解”这是题干的要求。首先,题干要求结合实际,所以考生在作答时可以结合实例进行阐述,比如乡村振兴、抢险救灾、疫情防控、清正廉洁等工作实际。其次,题干要求谈谈对“八争八不争”的理解。第一,可以在开头明确自己的观点和态度,即“八争八不争”为年轻干部开展工作指明了方向;第二,结合审题点2对 “争与不争”进行道理论证和举例论证;第三,落实到工作实际,既要保持实干精神,提高自身能力,也要坚
11、守初心,筑牢修身正己的防线。综上,本题的基本思路为:首先,简单表态;其次,论述“争与不争”;最后,提出落实对策。正确示例正确示例“八争八不争”明确了年轻干部“争与不争”的范畴,为年轻干部的工作指明了方向。首先,“争”并非争先恐后,而是代表奋勇向上的精神状态。作为国家发展的“新鲜血液”和最强劲的后备力量,年轻干部只有保持“八争”的精神状态,才能在实践中磨砺、在干事中成长、在奋斗中出彩。无论是在乡村振兴道路上摸爬滚打,还是在抢险救灾前线冲锋陷阵,又或是在疫情防控中坚守一线,很多年轻基层干部敢于挺身而出,不怕苦、不怕累、不退缩,在应对各种矛盾挑战的斗争中积累经验,赢得了群众的信任和支持。其次,“不争
12、”也并非碌碌无为,而是代表坚守初心的精神品质。年轻干部大多社会阅历不足,做事难免心浮气躁,也容易受到各种诱惑干扰,只有保持“八不争”的精神品质,才能去除焦虑浮躁,不忘初心沉住气,不图捷径埋头干,永葆优良作风和政治本色。然而,在实际工作中,有些年轻干部只想争面子、功劳、荣誉和地位,沦陷于数额不大的礼金、精心设计的宴请等,最终一步步滑入深渊,铸成大错,后悔不已。在今后的工作中,一方面,努力成长,争先进。我会保持实干精神,通过学习领导人讲话、上级政策文件,积极参加岗位大练兵等方式提高专业能力,为群众提供专业服务。另一方面,不争名利,保持初心。我会尊重集体荣誉,不争个人虚名,始终向业务骨干和优秀典型看
13、齐,汲取他们身上的榜样精神,并且自觉遵守中央八项规定,筑牢修身正己的防线,时刻为民着想,为民解难。题目三:你单位对村民开展非遗的问卷调查活动,但是村民不愿意参与。有些村民觉得非遗跟自己没有什么关系,也有些村民觉得参加调研浪费他们的时间,耽误他们干活,还有一些村民说看不懂问卷也听不懂你们说什么,他们不知道这个调查是什么意思,对此你会怎么办?专家审题专家审题本道题属于障碍类的组织管理题。我们要尽力解决开展问卷调查过程中遇到的问题,确保调查顺利展开。具体如何做,接下来招聘电商总监面试题目和答案编号:87417d51b48638b26d2181bd6ddb215a2022/12/8第2页,共5页细致分
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