武汉专柜招聘面试题库及答案.pdf
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1、武汉专柜招聘面试题库及答案题目一:你对于这种“凡事留痕”的形式主义怎么看?专家审题专家审题通过问题判断此题为综合分析类的题目,我们可以通过回到题目中寻找关键词来分析凡事留痕。下面,结合材料内容进行具体分析:审题点:审题点:“凡事留痕凡事留痕”根据材料的内容,我们可以得出“凡事留痕”的具体意思,即干部工作过程中,方便上级对基层干部的检查管理,处处需要留下工作印记,比如下乡扶贫需要拍照、定位、记录等。材料的前半部分主要介绍了当前基层干部工作的现状,被各式各样的汇报形式导致工作效率低下,接着介绍了当前工作留痕带来的负面问题,最后通过作者呼吁的态度不难发现,对于这种做法是持不认同的态度。因此,可以分析
2、“凡事留痕”存在的问题以及原因。整理出来本题的思路:首先表达对于凡事留痕的形式主义采取否定的态度,其次给出问题所在,最后给出解决办法,简单结尾即可。正确示例正确示例对于这种“凡事留痕”的形式主义,我认为其初衷是为了加强对基层干部的管理,出发是好的,可是在实际工作过程中,这种做法却滋生了很多问题,我认为是有待改善的。首先,“凡事留痕”存在的问题有以下几点,一是加大基层工作人员的负担,每天需要带身上的手机太多,需要关注的微信群也太多,很多基层干部不胜其扰;二是降低了工作效率,每天都忙于应付手机汇报,无法沉心在工作之中;三是浪费了设备成本,各项工作都要留痕,都配备专用手机,频繁地利用财政资金进行购买
3、,造成政府财政资金的浪费;四是影响干群关系,导致群众觉得基层干部工作都是看手机,没有做实事,认为是在作秀。其次,我认为之所以会出现这种形式主义,原因主要有以下几点。一是上级对于基层工作人员的考核过于单一,只注重对干部做事的形式进行考核,而没有统筹考虑其工作能力,只是通过微信汇报对一个人的能力进行考察是片面的;二是基层工作错综复杂,很多不同的工作需要不同的app汇报,不同部门的工作在不同的微信群里,需要汇报的渠道过于纷繁不统一;三是反馈机制不畅通,基层工作人员心中有苦难言,无人可说,不能向上级部门提出自己有利于实际工作的建议,群众对此也没有监督反馈渠道,只能感到无奈。最后,我认为要改善基层工作中
4、“凡是留痕”的形式主义,可以从以下几个方面着手解决。第一,要完善考评机制,上级部门应注重对于基层干部工作实效的考察,根据他们的工作效率,工作结果以及工作能力进行全面的考核,还可以听取群众的评价意见,从而综合的对基层工作人员进行评定,避免单一的留痕汇报考核。第二,要理顺工作流程,各地上级部门应该将工作部门进行统一管理,将不同业务统一到同一个手机以及同一个微信群中,升级各类政务app,减少基层工作人员的形式主义负担,让其能够更好地投身于工作之中。第三,要畅通反馈渠道,应该在基层设立工作意见箱,匿名听取基层工作者的建议,帮助其能够更好地改善工作方法从而更好地为群众服务;上级部门还可以实地调研考察基层
5、需求,听取基层工作人员的内心的心声。题目二:道不同不相为谋,谈谈怎么跟志向不同的人相处?专家审题专家审题本题属于单观点的态度观点类题目。一般的答题顺序为,先谈谈这句话的意思和你的看法,可以赞同也可以不赞同,再谈谈对生活、工作的启示,最后结合自身谈行动。下面我们结合题干信息来具体分析:审题点审题点1:“道不同不相为谋道不同不相为谋”对于这句话每个人或许有不同的观点,可以赞同,也可以不赞同。但结合包容、融合的时代大背景来说,工作、生活中还是需要和志向不同的人去相处的,因此在阐述完字面意思后,我们可以持反对观点。审题点审题点2:“跟志向不同的人相处跟志向不同的人相处”人际交往中,难免会遇到志向不同的
6、人,如何相处就涉及到了常用的人际沟通技巧,也体现个人的做事方法。比如学会沟通和倾听,学会换位思考,但要注意把握好“度”,不能一味妥协,面对原则性问题时,还是应该坚守底线。正确示例正确示例武汉专柜招聘面试题库及答案编号:9d603e3a0d689b52b448bdd1d43c19122022/12/8第1页,共4页“道不同不相为谋”,意为道路或志向不同的人无法共事。诚然,这句话体现着古人对志向、对原则的坚定,但是在社会日益包容、不断融合发展的当下,我并不赞成这句话,我认为对于理想志向、处事原则不同的人,我们也应友好相处、共同进步、争取多赢。首先,海纳百川,有容乃大。在全球化不断深入,国与国联系更
7、加紧密的21世纪,没有一个国家能够闭门造车、独善其身,要想发展壮大,就必须秉承求同存异的对外方针,与世界各国加强联系,实现互利共赢。我国领导人正是深知这一道理,才提出了多项国际合作战略,如亚投行的设立、一带一路的实施,成功地将不同民族、不同信仰、不同发展道路的国家连接在一起,发挥政治互信、经济互补的优势,用事实证明了“道不同也可共相为谋”。其次,它山之石,可以攻玉。每个人都是独立的个体,有不同的教育背景、不同的人生阅历、不同的经验优势,如果因为“道不同”就“不相为谋”,就会失去很多学习的机会,成长的视野也会大大受限。而不同理念带来的思想碰撞、全新视角的价值探讨,往往能够打破一个人的固有思维,激
8、发出新的灵感。比如屠呦呦能够提取青蒿素,正是利用了西方医药学的冷萃技术,就像孔子所说的“三人行必有我师焉”,道不同也可为师。因此,面对志向不同的人,我们不应该去回避,而应该常怀包容之心,善取他人之长。具体来说,应做到以下几点:第一,学会沟通和倾听。我们应抱着一颗学习的心倾听不同意见,吸收有利看法,不先入为主,也不以有色眼镜看人。工作中注意沟通的方式方法,在积极的讨论中寻找最有利于工作的方案。第二,学会换位思考。在日常业务尤其是窗口工作中,的确存在部分群众只从自身利益出发、不愿配合的情况,这时需要我们通过换位思考,将心比心地理解群众。既要着眼于政策大局,也要关心群众的具体诉求,这样才能实现政策服
9、务群众的目的。第三,学会坚持原则。面对底线和原则问题时,我们也必须加以坚持,可以包容他人性格上的不完美和对于工作的不同看法,但是在原则问题,尤其是涉及党纪国法等大是大非的问题上,要坚定自己的立场,守得住清贫,耐得住寂寞。既善于借鉴“道不同”之长,又能够坚守自身之道,一定能与不同人群融洽相处、共进共赢。题目三:为了弘扬工匠精神,省里计划开展一次高技能专业人才的评选活动,评选一线员工,激励员工积极参与。你作为市政府的工作人员,你的工作重点是什么? 专家审题专家审题本题属于组织管理之活动策划类题目,即组织一次评选活动,根据题目给出的信息,我们可以结合“高技能专业人才”、“激励员工参与”及“评选一线员
10、工”这些关键词,以事前准备、事中控制、事后总结这样的时间轴来组织答题思路。 审题点审题点1:“为了弘扬工匠精神,省里计划开展一次高技能专业人才的评选活动为了弘扬工匠精神,省里计划开展一次高技能专业人才的评选活动”这句话提示给我们活动的目的,奠定了评选活动的基调,即高技能专业人才开展的评选活动,且专业人才要重点突出“工匠精神”,因此活动的主线也必须围绕一线员工如何凸显工匠精神进行展开。审题点审题点2:“激励员工积极参与激励员工积极参与”“激励”二字其实内容非常的丰富,我们可以假想到许多的内容,比如什么激励方式,怎么激励,激励谁等等,在这其中我们可以加入一些物质层面和精神层面上的奖励。审题点审题点
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