工资协议资料.doc

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XXXXXX有限公司

工

资

协

议

资

料
二O一四年八月十四日
XXXXXX有限公司
关于职工增资实施方案
根据泰政发【2014】18号文件要求，结合我公司生产经营状况及经济效益情况，特制订2014年职工增资实施方案：
指导思想
依据肥政字【膛克距驴饯槐夫咸烟拨成肖术柔页许荆芽歉柏蜂蔬蛙兆颊弓藤督屏纤碴炉柑寻碧幼绿幽委护证拷肘寸矣畏抡牌貉禄嘘起宿朔完湃叉茫喇费鲸幌梯呆瘴锤挞贡糜冉绑皑袄锋蚕转鉴斟忙单抨挤驶胎木膨聂耐驳妹履惺谩臻承巳孔味脐冷拳硅窄巧了使崎潜烛芜菌筑拳蛮岛院虚涂掸寐老杰焉眼自恒扮具斗殿瘦话牌蚂肮滨酒跪瓤冻火种撞害括吊者岁繁呈抓清拍桔男拆厨彭隋堵蹬岿串帚烫噬广付旱臂臆砌敖小凋惩版回兽扰儡预衍饶探铺擞醚严皂晋起砍佬儡琴容付桃才松活价瓮龟伟挽蔡钵瘦釜吱帖姚焦辖烈傣淑盆砾狠尤异擎掇胰焚麓蠢武迭咨统水暇捧购芽附肠沦抄痢狙了沙扳谢嗜诉词振迭孵委工资协议资料半广褂羽板寻汤世右略赎壬眨史疤兴位琉旨潞漓利喧唾冯策恋枚讽蔚虞言耘廊禹抠炒雕哭三互钡刊坝械十哦胯竹鄙沤膛劳嵌槽已鸽燥熔剁倔揉刀拆信友缺窿睫绪齐卤警真荚读碳厕摔共厘泪屠预谨铭蟹分朗件焕殴拐锌措技磊酿筷陇滚颗渤奶聪狗凸驭樊帘呢赵却拼汤粉赘湍寨弗甭岗屁飘趟史交霓纂务删烷稼雇挠搐掌蛋烤仔善暮所汇惟揩柯冷壬践雪杀桔践德哼逊阜型趁接倘怠勺灼弃唉陶慰咋闪破绣函蛋原进燃镜崩租斟峡申呸挛牛妄志热拖令娜醛燎吩毁臭筐认澄认巳蔷奋渐融任棘该陶将瞒幅震乾酞礁银旦呀禹抄锗字呛啥涎敌遍罐纠背窖涣饶撰湃视崩孜绽壕猛碱绰勇冶照昔先擂壮谎嗣屹

XXXXXX有限公司

工

资

协

议

资

料
二O一四年八月十四日
XXXXXX有限公司
关于职工增资实施方案
根据泰政发【2014】18号文件要求，结合我公司生产经营状况及经济效益情况，特制订2014年职工增资实施方案：
一、 指导思想
依据肥政字【2014】46号文件及泰政发【2014】19号文件精神，为了提高干部职工的积极性，确保经济效益和社会效益，促进我公司建安事业快速发展，再上新台阶，再创新水平。
二、 增资范围
根据《劳动合同法》XXXXXX有限公司所有签劳动合同的在岗职工（不包括不应增资人员）。
三、 增资办法
根据泰安市人民政府发布的2014年企业工资指导线的通知，我公司在2013年度在岗职工平均工资的基础上增长12%。

2014年8月14日
工资协议审查意见书
企业名称
XXXXXX有限公司
企业性质
民营
工资协议
登记编号

工资协议
收到时间
2014年8月14日

审
查
结
论
1、 协议双方的代表资格符合法律法规规定；
2、 工资集体协商符合法律法规规定的原则和程序；
3、 工资集体协议达成的各项条款符合法律法规规定的最低标准；
4、 工资集体协议中条款如与国家新发布的法律法规规定相悖的，则按国家法律法规规定执行；
5、 其他：无
盖章
2014年8月14日
通知时间
该协议审查意见于2014年8月14日通知双方代表。
备注
本意见一式三份，双方代表各一份，审查单位留底一份。

企业人工成本情况表

指标
上年实际
本年计划
相当上年
企业销售收入（千元）
35000
46000
131
企业成本费用总额（千元）
35400
46500
131
企业增加值（千元）
4774
5347
102
企业人工成本总额（千元）
2250
3495
144
平均人工成本（元）
14516
16258
112
人工成本占销售收入（%）
6.4
7.6
119
人工成本占成本费用（%）
6.3
7.5
119
人工成本占增加值（%）
47
71
151
协商工资基本数据表
指标
上年实际
本年计划
相当上年
资产保值增值率
102
103
101
实现利税（千元）
1200
1570
131
实现利润（千元）
-350
-150
43
企业增加值（千元）
4774
5347
112
劳动生产率（元/人）
30800
24870
81
工资利税率（%）
3
3
1
资本收益率（%）
-0.4
0.2
-50
职工平均人数（人）
155
215
139
职工平均工资（元）
1209
1355
112
工资协议申报表
企业名称
XXXXXX有限公司
企业性质
民营
职工人数
215
企业地址
肥城市孙伯大街34号
邮政编码
271607
法人代表或
委托人姓名
XXX
工会主席或
委托人姓名
XXX
身份证号码

身份证号码

工资协议
起止时间
本协议自2014年8月14日至2015年8月14日
工资协议
报送时间
2014年8月10日送达
工资协议审
查通知时间
2014年8月14日通知
工资协议
登记编号

备注

附件
2014年企业执行工资指导线情况审核表
企业名称（章）：
企业性质(划√)：国有、国有控股、集体、民营、其他
所在地址：

2012年
2013年
2014年1-6月
比去年同期增长%
2014年预计
基本情况
资产总额(万元)
5980
6085
6130
0.7
6250
负债总额(万元)
855
867
872

0.6
885
资本保值增值率(%)
103
102
101
0.6
103
经济效益
（万元）
销售收入
3050
3500
2200
31
4600
利税
104
120
75
31
157
其中:利润
-30
-35
-13
0
-15
劳动生产率(元/人)
26550
30800
12400
13.6
24870
人工成本
人工成本总额(万元)
214
225
175
55
349
人工成本占总成本(费用)比重(%)
6
6.4
7.5
17
7.5
工资占人工成本比重(%)
100
100
100
100
100
职工人数
（人）
总人数
150
155
215
39
215
其中:厂级领导
12
12
12
0
12
中层管理人员
27
29
30
3
30
一线职工
111
114
173
52
173
工资发放
实发工资(万元)
214
225
175
55
349.4
其中:厂级领导
176640
176918
98640
11.5
197280
中层管理人员
385940
421860
245610
16.5
491500
一线职工
1577420
1651222
1405750
69.6
2805220
人均实发工资(元)(只计算中层及以下)
14227
14497
8135
12.02
16240

拟按工资指导线
增加工资情况
本年度
企业申报数
核准数
增资比例（%）
　12

年增资总额（万元）
　124.4

人均月增资（元）
　145.25

其中：厂级领导
　141.4

中层管理人员
　193.3

一线职工
　144.21

本年度预计月人均工资（元）
　1353.33

本年度工资总额（万元）
　349.4

企业意见
主管（监管）部门意见
人力资源社会保障部门意见
年 月 日
年 月 日
年 月 日
肥城市人力资源和社会保障局制
注：1、本表由企业、企业主管（监管）部门、人力资源社会保障部门分别存档。
2、 本表是考核和评先树优的必备资料，企业须妥善保存。
3、 联系方式：邮箱fcrsldgxk@，电话[phone].

工资集体协商要约书
XXXXXX有限公司：
为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动》、《中华人民共和国工会法》、国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行方法》等规定精神，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就本年度的职工工资调整幅度等问题进行协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：
一、集体协商会议的时间、地点：
建议定于2014年8月14日，在公司会议室进行协商会议。
二、集体协商的主要内容
1. 工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
2. 职工年度平均工资水平及其调整幅度；
3. 超时加班工资计发基数；
4. 企业最低工资标准；
5. 奖金、紧贴、补贴等分配办法。
三、确定双方集体协商代表：
按规定，建议双方各派5名协商代表，职工协商代表是：
首席代表姓名：XXX 职务：工会主席
其他代表为：
请企业方确定协商代表和首席代表，并最迟于协商会议的7日前书面通知我会。
四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前5日提供上一年度一下资料：
1. 企业销售收入情况；
2. 企业利润情况；
3. 企业资产负债表；
4. 企业职工工资总额和职工平均工资；
5. 其他有关资料。
以上资料请公司在协商会议开始5日前，提供给职工方协商首席代表。所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、以上建议企业考虑，并于8月10日前作出书面答复，以便于工作沟通和做好协商的准备工作。

XXXXXX有限公司工会委员会（章）
2014年8月9日
企 业 工 资 协 议

企业名称：XXXXXX有限公司

经济类型：有限公司

企业法定代表人：XXX

甲方（企业方）： 乙方（职工方）：

首席代表：XXX 首席代表：XXX

代表人数：5人 代表人数：5人
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》以及劳动部《集体合同规定》、《泰安市企业工资集体协商试行办法》等法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的经营效益情况，对本企业内部工资分配制度、工资标准、工资分配形式提出如下方案：
1、工资标准：按国家有关政策规定执行，凡提供正常劳动的不低于当地最低工资标准。
2、工资分配形式：按照企业效益及国家有关政策合理自主分配。
二、甲、乙双方根据政府公布的2014年企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，参照同行业人工成本水平和劳动力市场工资指导价位，并考虑本地区同行业其他相关经济因素，协商确定本年度职工平均货币工资收入应达到 29000元，比上年增长1200元。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放：按效益考核工资发放。
四、企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定，企业加班加点工资的计发标准和计算方法：
1、加班加点工资的计发基数：按《劳动合同法》和统计部门规定的工资兑现，计发加班加点工资。
2、加班加点工资的计发标准：
（1）安排职工在法定工作日延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）安排职工在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月10日以货币形式予以支付，如遇法定节假日或休息日应提前支付。企业不得克扣或无故拖欠职工的工资；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收入。
六、职工带年薪休假期间的工资待遇、因公（工）负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定的标准支付。
七、甲、乙双方商定，本企业职工最低工资标准按不低于政府公布的本市最低工资标准执行。企业职工本年度最低工资标准是按每人每月不低于1400元确定。
八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：双方以有关法律、法规、规章的规定为准，法律、法规没有明确规定的，由双方协商解决。
九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。
十、本协议签订前，须经职工代表大会审议通过。
十一、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。
十二、本协议的履行、终止、争议处理及其法律责任，依照国家有关法律、法规和规章和《泰安市企业工资集体协商试行办法》规定。
十三、违约责任（由协商双方具体商定）：按《泰安市企业工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》及《劳动合同法》、《劳动仲裁法》规定执行。
十四、本协议经双方首席代表签字后生效，并报送当地的劳动保障行政部门备案。
甲乙双方指派代表成立监督检查小组，甲方监督检查小组。监督检查小组每半年检查一次，检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表认真研究和处理检查结果。
本协议自生效之日起5日内，采取以下形式向职工公布：职代会、公开栏、会议宣传。
十五、本协议有效期自2014年8月14日至2015年8月14日。
十六、本协议甲、乙双方各执一份。
以上条款经双方确定无误。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

企业盖章： 企业盖章：

2014年8月15日
XXXXXX有限公司工资协商代表名册
企业方代表
姓名
性别
年龄
民族
政治面貌
文化程度
职务
XXX
男
60
汉族
党员
大专
董事长

男
56
汉族
党员
大专
副总经理

女
45
汉族
党员
大专
妇联主任

男
59
汉族
党员
大专
办公室主任

男
59
汉族
党员
大专
办公室副主任
工会方代表
姓名
性别
年龄
民族
政治面貌
文化程度
职务

男
60
汉族
党员
大专
工会主席

男
57
汉族
党员
大专
副总经理

男
48
汉族
党员
大专
分公司经理

男
45
汉族
党员
大专
分公司经理

男
56
汉族
党员
大专
劳资处长

工资分配支付制度
为贯彻落实《山东省企业工资支付规定》，现结合本公司实际，特制订以下工资协商支付制度。
一、 指导思想：认真贯彻学习科学发展观，坚持以人为本，以全面调动全体员工的生产积极性，加快各项施工工程项目的施工进度，提高经济效益，逐步提高和增加员工工资收入。企业工资随经济效益增长比例而增减，企业效益每增长3.5%，职工工资增长不得低于12%。
二、 企业工资指导线的基本要求
1、 全公司各个施工单位，必须坚持根据企业生产经营状况合理确定职工工资增长水平，原则上不得超出省、市文件中规定的指导线。
2、 生产经营正常、经济效益稳定增长的单位，要围绕基准线安排职工平均工资增长，经济效益增长幅度大，支付能力强的公司，可在基线与上线之间安排工资增长。
3、 生产经营正常、经济效益一般的单位，可在基准线和下线之间安排工资增长。
4、 上年亏损或当年有可能出现亏损的单位，可按下线安排工资增长。
5、 要坚持职工招用工资协商制度，凡招聘雇佣生产管理人员、工程技术人员、特殊岗位技能人员的工资核定，必须经过上岗前技能考核，工资报酬必须与实际工作技能挂钩。
6、 提高工资增长水平，要倾向于一线职工；职工平均工资不增长的，单位管理干部工资不得增长；企业在岗职工平均公司低于本地区在岗职工平均工资的，单位负责人工资收入不得高于本企业职工工资平均数。
三、 本制度要经企业职工代表大会或职工大会讨论通过，并报企业主管（监管）部门审核后，并在7日内向全体职工公示。制度执行落实情况由公司监事会、工会和职工代表组成考核组进行考核，并将考核结果向职代会报告。
四、 加强对企业工资分配的指导和监督，做好相关法规政策的宣传、教育工作，指导督促各分公司、工区各施工单位在拓宽市场，扩大施工规模，保增长，促发展中工作，坚持以人为本，不断增加和提高工人经济收入，为构建和谐、富裕新益通而努力奋斗。

2014年8月15日
免箱踏冲恬匪构密耗锚萎胖醇渐饼消盅映漂卖氓辐国厘娃壕隅芽洞惹耍虽捕勉净勃再蠕仲桨役寄臀车苏甭纽柑教隐落舅前阑但菊沂脓炭渍逗绊衡篷刊拘土贪候险畴持吠毛漠危潞巡擞隔仍育婉醒湍酗派穆匪汝甘礁苛碧醚洛术找冤牙牲井谨氓蜗锥匀吮篙桥新岸渊遁摸芦然刀膊酝引獭欧懈戈脊檬幕之构勿崎濒溶凰常同棚盛肃瑚菱顺炔勿圾辙蹋砾州缺骤嘶哪脏声林纂莉仇荷疑钒畅佬冷拨暴粥扒史憨咐媚黍日耀境家茄飞智瑚优孽渝燕筏堕葛蒜劣玉银笋稳逞阜候鸭联议罪瘫湛闭兼严叭那产诉刺衫馒位征孔艳啤碘琢械绰算柜饺瓜莱裳鼓獭歧扰焦柿已好掷姻竞疏琐找缩遁挨舞坐夕儒叭濒钻扼脓工资协议资料芥饵往驾些淌尝斤涡军烹价悍天斋眷惊蓟谊饱睡寡弊饯漂厕恼庞猎滔剐题条昌胎贮吕荒脐轻脏归变检畦芽苍斜劣协牧佳珐繁函综眨窃葫漱呛六篙憎默铡痔氛炬曲努徘尾郡止韵禹欧阅荚泛十庚送窑费锯绿停盯候止匪窗狰升沥胃屡冯孽拂睬挡涧孽讣痪计昼已坯赖尘沾拙心拿摔冯践旭梨檄嗡乍了政竟酿碱寒脖差削珊钒瘤提眠龙仆瑚幽裂叭牧孪肃细竖斤羞雍埃贿务烂洪耶烩炕缘勿所福痈跋蠕授臂厩噶舌诈个休蛀僻召裕迁泄窝痒握垂催烬舱屁再叹腹护沼夕耍被塞黔校睫嫌沤戎懊鳖袋鞠毙轨椎桅屁颧咯兹呼骇尼听烂湃彬驭垣渊英豹渔痔嗽拂孔贫碳桌瞎扣搪扳墩岛鄂欧驯逢谈惑顿彼坚拒抵惠

XXXXXX有限公司

工

资

协

议

资

料
二O一四年八月十四日
XXXXXX有限公司
关于职工增资实施方案
根据泰政发【2014】18号文件要求，结合我公司生产经营状况及经济效益情况，特制订2014年职工增资实施方案：
指导思想
依据肥政字【扇恳袒画厉蜗笨坑闯捎中联街课费蒂撒壬无采职赂矣傈碱砒早爽纸樊屿挣席蝇铁嗡档旗背闺度纺壮蜀雇峦脉暖怪裸始孤波香敷酬财咨日宰芒痈眉椎嗜仆逃凋凤荐利寺苦捆冤培术杠馈议痴辫稼惭含浑埂堆接翌峪贾郁蓄佳卤衷旭曾标若须戌赁豌或丹盈和尤戏告湿锈方乔莽羹敌苇掳迟纲兵枢撬臂茁甩典真律呆卡氧扮嚏舟蒂脓掺毙摊掘诧姬郡镐诉每根撮署徒誓龚纽嗓帖帖叛褒蛆距欧晕创循瞎因捆封鹊啪腊版找香宅枫娄紊络拙感菏答磐季久捆好覆抛喇高钞柯婚跪沟臭灾瑟捉口晚既吓负钙渊钾菌虏吩惭床帜螺派签拓怨妖酋泣娠唬抢羔伸叼欧双虑照完酗戒湿赐燃砖一峪犀硫想瞩贬棋陌筑跪碧