大通地产招聘面试题库电子版.pdf
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1、大通地产招聘面试题库电子版题目一:对于材料中人社厅人才引进存在的问题,你怎么看?专家审题专家审题本题是一道综合分析社会现象题,依托材料命制。我们在审题时,要注重从材料中挖掘线索,打开思路。这道题目是非观点较为明确,揭示了“问题”,因此重在展示分析过程。具体来看:审题点审题点1:“甘肃省委对甘肃省人力资源和社会保障厅的甘肃省委对甘肃省人力资源和社会保障厅的5名干部进行了严肃问责处理,并在全省通报批评名干部进行了严肃问责处理,并在全省通报批评”、“甘肃省人甘肃省人社厅却于社厅却于3月月25日违规出台文件,将事后备案变相分为招聘计划备案、考试体检备案、审批结果备案等日违规出台文件,将事后备案变相分为
2、招聘计划备案、考试体检备案、审批结果备案等3个事前备案环个事前备案环节,实行变相审批节,实行变相审批”这两句话中,“严肃问责处理”、“通报批评”、“违规出台文件”、“变相审批”等字眼,十分明确的向我们指出了看待材料中所述事件时应持有的负面感情色彩,说明材料中所出现的问题是极不应该的。审题点审题点2:“为了给用人单位放权,甘肃省委组织部、省委编办、省教育厅、省人社厅等为了给用人单位放权,甘肃省委组织部、省委编办、省教育厅、省人社厅等4部门出台政策,将引进高层次部门出台政策,将引进高层次人才由事前审批改为事后备案人才由事前审批改为事后备案”这句话直接指明了好政策出台的目的初衷,是“为了给用人单位放
3、权”,而我们可以进一步思考,“给用人单位放权”的目的又在于能够让用人单位灵活方便的引进所需人才,而引进人才的目的则在于促进本地经济的创新发展。审题点审题点3:“因为人社厅违规出台文件变相审批,该省虽然因为人社厅违规出台文件变相审批,该省虽然1月就发布了第一批高层次人才招聘公告,但直到月就发布了第一批高层次人才招聘公告,但直到7月底仍未月底仍未有高层次人才真正引进落地。有高层次人才真正引进落地。”这句话向我们指出了该事件导致的后果。本来政策本身极为有益,只可惜在执行中走了样,导致前文所述的一系列目的都无法达成。审题点审题点4:“对于材料中人社厅人才引进存在的问题,你怎么看对于材料中人社厅人才引进
4、存在的问题,你怎么看”我们对此次事件所应采取的态度,其实在材料中已经给的非常明确了,基本所有考生都能够想到。那么我们需要进一步深入思考,这种“变相审批”行为的危害是什么,最直观的就是影响权利下放,影响人才招聘,长远来看,没有人才也会导致经济发展受阻。接着可以思考,为什么会发生这样的问题?可以采用主客观分析,主观方面可能是当地领导干部的思想意识出现偏差,客观方面可能是政策本身不够细化明确,而外在又缺少监管机制,导致这种现场的出现。分析出原因之后,就一一反推出相关政策,也就是从扭转干部思想、细化政策规定、落实监管机制,这三方面规避这种现象再次发证。那么本题答题思路可以为:首先,对题干现象表示否定态
5、度;其次,分析挂倒档的危害;再次,深入分析挂倒档出现的原因;最后,提出对策来规避不良行为的出现。正确示例正确示例该省人社厅本属于联合发文单位之一,关键时刻挂倒挡,我认为是非常不应该的。这一行为会产生一系列负面影响:第一,未实现权利下放。并未将招聘权力下放给用人单位,依然是变相的事前审批,权利依旧牢牢把握在上层,不利于“放管服”改革的深入推进。第二,不利于人才引进工作的开展。用人单位是高层次人才的“东家”,他们的招聘过程束手手脚,必然影响人才引进的积极性,不利于“聚天下英才而用之”。第三,不利于该省经济的创新高质量发展。人才是经济创新发展的第一助推,形不成人才引进的健康机制,便无法获得经济发展的
6、创新源动力。对此,我们也不免思索,这种现象到底缘何而来?第一,该省人社厅有关领导干部的思想存在偏差。他们看不到政策制定的初衷,看不到人才的重要作用,想问题、办事情固步自封;甚至有些干部官僚主义作祟,不甘放权、任性用权,出现了错误的权力观。第二,政策制定不够细化明确。对将人才引进将事前审批改为事后备案一事,没有做出明确细致的规定,比如,如何备案、何时备案、哪些环节备案等,可能在政策出台时都未做出具体的说明。第三,监督机制不够完善。只是制定出台了政策,但是对政策推进落实却没有的监管制度,既缺乏内部监管落实,也没有外部监督渠道,导致政策挂倒档时有发生。这种挂倒档的行为,会阻碍改革进程、拖累地方发展,
7、必须严查不怠、彻底解决。 大通地产招聘面试题库电子版编号:b35a70e844df7f331527444f368b9e0f2022/12/8第1页,共5页第一,要引导当地领导干部树立正确的权力观。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育开展及“放管服”改革,深入查摆当地领导干部中存在的官僚主义问题,破除特权思想,引导领导干部正确看待权力、正确使用权力、学会下放权力。第二,要对政策进行细化完善对引进高层次人才的有关政策进行细化完善,明确引进流程机制,比如,需要在人才落地后的若干工作日内向当地人社部门进行备案,备案时只需备案人才的有关基本情况,而不要涉及一些限制性条目。第三,完善相关监管机制。监督落实出
8、台的高层次人才引进政策,可以在内部建立督查小组,查看权利是否真正下方给用人单位,是否存在“变相审批”,同时,畅通群众反馈渠道,鼓励广大人才、媒体等,对人才引进过程中的不合理审批行为积极举报。题目二:习近平总书记说“年轻干部要立志做大事,不要立志做大官,保持平和心态,看淡个人进退得失,心无旁骛努力工作,为党和人民做事。”勉励广大年轻干部在细照笃行中不断修炼自我,谈谈如何在细照笃行中不断修炼自我。专家审题专家审题本题是一道综合分析态度观点类题目。开头用习近平总书记的话作为引入,为年轻干部在心态上、工作上作出榜样垂范,要求考生在细照笃行中有效地自我落实。具体结合题目分析:审题点审题点1:“习近平总书
9、记说习近平总书记说年轻干部要立志做大事,不要立志做大官,保持平和心态,看淡个人进退得失,心无旁骛年轻干部要立志做大事,不要立志做大官,保持平和心态,看淡个人进退得失,心无旁骛努力工作,为党和人民做事努力工作,为党和人民做事”此句表达了习近平总书记对年轻干部的殷切期望,点明了年轻干部立足岗位作贡献的重要性。立志是一切工作开始的前提,做大事不做大官就是要做人民的公仆,不要把升迁作为志在必得的东西。要涵养平和的心态,把个人名利、荣誉、进退置之度外,正确处理好公与私的关系。审题点审题点2:“勉励广大年轻干部在细照笃行中不断修炼自我。勉励广大年轻干部在细照笃行中不断修炼自我。”“细照笃行”就是以先进典型
10、为镜,对标先进查找自身不足,并在日常工作中通过“深学”,不断改进自我,缩小与榜样的差距。审题点审题点3:“谈谈如何在细照笃行中不断修炼自我。谈谈如何在细照笃行中不断修炼自我。”本句强调了问法“如何做”,奠定了整道题目的作答思路。根据审题点1,可以明确:年轻干部首先,得有做大事的志向,因此可以从理想信念角度谈做法;结合“细照笃行”这个词语,年轻干部需要先“细照”,就是要对比自己和榜样的差距,这需要充分了解榜样和自身的特点;其次,还要“笃行”,需要年轻干部以脚踏实地的精神做好做实每一件事情;最后,还要不断修炼,“不断”就是一种坚持精神,可以强调自己在今后遇到困难要秉持坚持精神,“修炼”即学习,可以
11、穿插到“细照笃行”的做法中。故本题的作答思路可为:认同习近平总书记讲话并简单解释含义-从理想信念、对标学习、脚踏实地工作、坚持不懈等角度谈做法。正确示例正确示例习近平总书记这句话高瞻远瞩,强调了立志的重要性,同时也告诫广大青年要树立正确的事业观、从业观,其意义深刻且深远。一方面,这句话为对年轻干部提出了要求,要注重提升思想境界,设定正确的人生目标,秉持公心,踏实干好本职工作;另一方面,为年轻干部指明了前进方向,要仔细对照先进典型精神、深入查看自身不足,并不断努力前行。有感于此,在未来的工作中,我将不断在细照笃行中修炼自我。第一,牢记嘱托,树立坚定的理想信念并在工作之中始终坚守本心。始终把为人民
12、服务作为人生的信条,把做实事、做大事作为自己的追求目标,放平心态,看淡个人利益的得与失;始终牢记党纪国法,面对金钱、地位、权力等身外之物时,多回想自己为人民服务的初心,自觉抵制不良诱惑,严格约束自己的行为,清清白白做人、干干净净做事。第二,对照先进榜样和制度检视自身品质修养。一方面,主动学习党员干部中的典型人物和事迹,如黄文秀尽职尽责心系贫困群众,廖俊波脚踏实地坚持从实际出发,张富清看淡得失不争名与利等典型事例;另一方面,对着先进典型和党章党规,反复细照,寻找自身在做人、做事方面存在的不足,正视差距,并通过学习优秀品质缩小差距。第三,立足本职工作,脚踏实地认真做好每一件事。充分学习和了解本职工
13、作的特点,认真学好涉及本职工作的法律准则、规章制度,在工作中注重好每一个细节,熟记具体业务的操作流程和细节;主动担责,深入实践之中,耐心解答群众困惑的问题,按照有关规定全力解决涉及到群众利益的问题,做到全心全意为民服务,一切以人民的利益为先。第四,无惧困难,发扬坚持精神,始终奋斗在为人民服务的战线上。工作之中如遇难题不要轻言放弃,以坚持精神,深刻剖析当下的基本情况,认真研究困难的构成,通过请教老同志和网络学习等方式逐步化解困难,全心全意,坚守政治信仰、恪守政治规矩,慎独慎微、廉洁自律,始终如一坚守工作岗位。大通地产招聘面试题库电子版编号:b35a70e844df7f331527444f368b
14、9e0f2022/12/8第2页,共5页年轻干部是干部队伍的主力军,广大年轻干部朝气蓬勃、富有活力,是实现中华民族伟大复兴的坚强后盾,我必当不负韶华、在细照笃行中奋斗终生。题目三:单位组织精准扶贫调研,为期一周,有专家和老教授,让你来负责,你怎么组织?专家审题专家审题审题点审题点1:“精准扶贫调研精准扶贫调研”答好调研题目最重要的就是把握好调研主题,根据主题去具体充实调研方式+对象+内容。“精准扶贫”是本次调研的主题,那么精准扶贫涉及到哪些对象?精准扶贫家庭、精准扶贫政府相关负责人、精准扶贫村庄等。来到农村我们可以采用什么方式?调查问卷、座谈、实地走访等。要去询问哪些问题?精准扶贫给扶贫对象带
15、来哪些变化、对未来有何期许审题点审题点2:“为期一周为期一周”一般来说调研题目很少给出时间,既然题目给出调研时间,那么在答题当中对时间的安排和统筹也是考察能力之一。我们要将大量时间花在调研工作的开展上,少量时间花在准备和总结上,并且注意时间的机动性。审题点审题点3:“专家和老教授专家和老教授”题目中给出“专家和老教授”也是本题的亮点之一,答题时要将专家和老教授的专业特长和能力展现出来,为调研的科学性和可操作性提供更多的保障。审题点审题点4:“让你来负责让你来负责”我作为本次调研的负责人,要对调研的时间安排、人员分工、氛围营造、物品准备、流程开展、报告总结进行宏观把控,是对统筹协调能力和领导能力
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