芙蓉区招聘面试题目库及答案.pdf
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1、芙蓉区招聘面试题目库及答案题目一:平时很多人出行会选择网络打车,你是不是也在网上打车?最近媒体报道空姐网络打车被害,针对网络打车有人推出人脸识别功能,网约车司机觉得麻烦纷纷退出,也有群众抱怨,打不到车,出行不方便,对此你怎么看?专家审题专家审题本题属于综合分析类题目,考察网络打车人脸识别后,网约车司机退出,群众抱怨的情况。对于该措施,合理之处需要说明积极意义所在;对于确实存在不便之处,要分析原因,给出合理妥善的解决办法,切实加强网约车管理。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1:“最近媒体报道空姐网络打车被害最近媒体报道空姐网络打车被害”本题给出推出人脸识别措施的背景,空姐被滴滴车
2、主杀害将网络打车的安全问题推至风口浪尖,但是滴滴车主杀害乘客案件并不是第一次发生,滴滴车主涉嫌故意杀人、抢劫、以危险方法危害公共安全罪的案件也并不少见。审题点审题点2:“针对网络打车有人推出人脸识别功能针对网络打车有人推出人脸识别功能”所谓的人脸识别功能就是车主和乘客都要将居民身份证正反面上传到平台,并且要完成接单身份验证、隐私保护设置、安全百科学习等几个步骤,才能出行。值得注意的是,注册身份验证时,只能即时拍照,无法上传已有身份证照片。甚至要求车主每次接单前必须进行人脸识别,在保证安全的同时,的确造成许多麻烦。审题点审题点3:“网约车司机觉得麻烦纷纷退出,也有群众抱怨,打不到车,出行不方便网
3、约车司机觉得麻烦纷纷退出,也有群众抱怨,打不到车,出行不方便”严格的安全措施也就让车主和群众纷纷退出这一系统,所以本质就是如何在效率与安全之间寻求到一个平衡点。除此以外,也可以结合现在滴滴平台一家做大,收费逐渐提升,司机利益被挤压的现实状况,来对打不到车的情况进行补充作答。正确示例正确示例网络打车服务作为新兴的出行创新产物,极大的便捷的我们的出行。但是也如题干所说的情况一样,网约车行业到目前为止,已经发生了多起侵害消费者安全的恶性事件。所以我觉得推出人脸识别功能,提升网约车的安全监管,是势在必行的一件事。网络打车服务的确给我们的生活带来的极大的改变。对于乘客来说,足不出户就可以预约到出租车,节
4、约出行成本和出行时间。对于司机来说,通过手机APP 随时随地接单,在一定程度上避免了盲目空载的情况。对社会来说,这是共享经济的代表产物,能够有效促进资料利用,推动绿色经济。而随之产生的打车不便等状况,我认为主要原因是由以下几方面的:第一,程序过于繁琐。网约车现在的人脸识别系统要求每单前都须进行人脸识别,对于连续接单的司机来说,过于麻烦。而对于乘客来说,也需要身份验证等多个步骤才能使用,过于繁琐。第二,本质问题未解。人面识别仅仅是确保了身份真实,对打车实际的服务体验和过程安全有一定帮助,最终作用难以预测,没法起到完成保障的作用,所以群众和司机都不愿配合。第三,司机素质参差不齐。打车软件入门门槛较
5、低,只能考察司机的驾驶年限,并不能全面考察司机是否具有营运资格,导致许多不良人员进行网约车服务,从而致使乱想丛生。所以,要真正要让网约打车既安全又方便,需要做到以下几方面入手:首先,简化识别程序。对于乘客来说,可以仅在第一次使用的时候需要进行多个学习步骤,在后面叫车的时候仅需要进行人脸识别留证即可,而对于司机来说,在连续接单的时候,除第一次需要进行人脸识别外,其他可指纹认证进行识别。其次,完善乘车服务监控。通过增设服务录像录影、一键报警等功能,确保行车服务过程间的安全保障,通过建立司机黑名单等制度办法,加强司机对自我的要求,真正做好乘车过程的安全保障。最后,加强司机素质培养。网约车的乱象归根结
6、底是道德失范,可以通过强制学习网课的方式,树立正面的司机典范,通过道德教育的普及、微电影微动漫等方式,来提高司机道德素质,约束自我行为,促进社会安全提升。题目二:有人说谁人背后无议人,又有人说谁人背后无人议。谈谈这句话对你处理人际关系有什么启示?芙蓉区招聘面试题目库及答案编号:85c2d133db5ca1b46ed4a24fa9072f352022/12/8第1页,共4页专家审题专家审题审题点审题点1:“谁人背后无议人谁人背后无议人”“谁人背后无议人”中的“议”字,在此处不仅可以理解为议论、非议、诽谤等贬义词汇,也可以理解为“客观评价”、“实事求是”、“就事论事不避嫌”等褒义词汇。这样理解,论
7、述起来就不会感到无处下手。提醒各位在面对这种双观点的综合分析题,在思考时需要时刻绷紧“是否有不同理解”这根弦,才能做到游刃有余。审题点审题点2:“谁人背后无人议谁人背后无人议”这句话非常符合现实。纵观古今,无论是天之骄子抑或是一介平民,都不可能让所有人认可自己。如果学生在答题执意表达为“做好自己,不被人说”,则与对此种观点的赞同产生了冲突,出现了逻辑悖论。故而,面对这种情况的重点不是在于不被人说,而是在于该如何对待别人的评价、议论。审题点审题点3:“对你处理人际关系有什么启示对你处理人际关系有什么启示”谁处理人际关系?你,也就是答题人。处理的对象是什么?人际关系。题干明确告诉我们,要结合前述分
8、析,谈自己处理人际关系的启示。“结合(前述观点分析)”、“自己”、“人际关系”缺一不可。正确示例正确示例题目中所讲的两个观点,在我看来都是十分贴近生活的。一方面,我们在工作、生活中难免要评价别人。除开一些恶意小人的无端诽谤外,我们对别人能力的客观评价与表述、对客观事件看法的表达、对亲朋问题的指出在某种程度上,都属于“背后说人”。当然,该如何恰当的表达自己的意见,同样值得我们注意。另一方面,没有人会让所有人满意,我们每个人都会面对别人对自己的评价。攻讦也好,建议也罢,我们要做的并非一味地反驳或沉默,更要从中吸取有益部分,为自身良好发展奠定基础。题干所述观点对我在处理人际关系当中带来的启示,主要有
9、以下几点:第一,评价别人要注意方式。背后议论之所以会给人带来恶感,原因有二:其一,不能使被评价者及时意识到问题,只是单纯降低了旁观者对他的评价;其二,容易造成别人对此事的误读误解,产生恶劣影响。故而,我们在对他人行为进行评价时,不仅要客观真实、不偏不倚,更要注意表达的时间、地点、语气。在可能的情况下,我们应当与被评价者进行面对面的交流,尽量避免在公众场合使其难堪。并且,要注意表达的语言、语气,诚恳真挚地给出建议,增进沟通效果。同时,即使在无法当面说明的情况下,也要对事不对人,客观真实地进行评价,不使用扩大性、模糊性的语言,避免旁观者产生误解。第二,面对他人的评价,我们应当及时反思。“苍蝇不叮无
10、缝的蛋”,这句话虽粗俗却寓意深远。在工作生活中,即使是恶意的攻讦,同样能够反映出我们自身存在的问题。面对别人的评价与建议,我们不应以沉默或反驳作为回应,而应当反思自身是否存在别人所说的问题并加以改正。从别人的评价中获得有益的补充,为自身发展夯实基础。第三,要注意及时沟通。矛盾与误会的产生,往往来自于沟通不及时。在今后的工作生活中,我会积极主动地与别人沟通,无论是听闻“背后有人说”也好,或是发现别人的问题也罢,都应当主动与对方进行交流、沟通,避免小事情发酵成大矛盾,造成更大的损失。总之,我们在工作和生活中,要注重交流的时效性与方法性,及时反思,及时总结,为自己创造更加良好的人际关系,为工作生活打
11、好基础。题目三:目前网贷非常普遍,但是因为网贷导致很多跳楼自杀的情况发生,你是社区的工作人员,对青少年开展宣传活动,请问你会如何开展? 专家审题专家审题组织管理题中重点应突出活动的形式及内容,本次的宣传活动从前期准备工作、活动中期开展、活动后保证宣传效果进行了展开论述,在宣传形式上除了对于社区内进行宣传,还可以联系当下互联网发展中新兴行业中直播这一平台,通过网络直播,扩大宣传面,增加宣传对象,从而达到宣传的目的。审题点审题点1:“你是社区的工作人员你是社区的工作人员”明确身份定位,作为社区的工作人员,对于社区一些基本情况有一定的了解,并且与社区居民日常沟通较频繁,可以运用工作性质和职权,进一步
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