泰安新泰招聘面试题库及答案.pdf
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1、泰安新泰招聘面试题库及答案题目一:现在图书馆建得很多,但大部分图书馆的读者寥寥,经营惨淡。对此你怎么看?专家审题专家审题审题点审题点1:“现在图书馆建得很多现在图书馆建得很多”“图书馆建的很多”,自然是一件利国利民的好事,有助于提升市民的文化素养,有助于构建书香社会,因此我们在作答时可以阐明“图书馆建的很多”有哪些积极的意义。审题点审题点2:“但大部分图书馆的读者寥寥,经营惨淡但大部分图书馆的读者寥寥,经营惨淡”图书馆读者寥寥,经营惨淡这一现状,会造成不利影响,因此在作答的时候可以分析这一现象带来的不利影响,然后分析形成不利影响的原因。分析时可以按照主体分析法,分别从读者、图书馆的角度去分析形
2、成现象的原因,最后针对原因提出解决办法即可。正确示例正确示例高尔基曾说过,“书籍是人类进步的阶梯”。面对题目中提及的图书馆建了很多,读者却很少的现状,必须引起我们的足够重视。只有让图书馆充分发挥其应有功效,才能更好的助推书香社会的建设。“图书馆读者寥寥,图书馆惨淡经营”的现象,必须引起我们的足够重视。它产生的负面效应是不可忽视的。对于读者而言,减少读书不利于个人综合素质的提升,也影响了书香社会的建设进程,进而影响到国家的发展,民族的未来。对于政府而言,筹建图书馆投入了大量的人力物力和财力,如果读者都不去图书馆阅读,图书馆就会形同虚设,这无疑是对国家财政的一种浪费。造成图书馆惨淡经营的原因是多方
3、面的。第一,是民众自身存在的问题:部分民众对读书不够重视,没有良好的读书习惯,自然就不会去图书馆这样的阅读场所;此外随着生活节奏的加快,有些读者虽然有想去图书馆阅读的意愿,但是由于工作忙、生活压力大等原因,没有闲暇时间去图书馆,因而选择了阅读电子书的方式来代替去实体图书馆阅读;第二,图书馆方面存在的问题:某些图书馆在选址等方面存在问题,例如,选址离居民区较远,不方便读者阅读;某些图书馆的馆藏书籍过于陈旧,不能吸引广大读者,图书种类较少,不能满足不同的读者群体,这必然造成广大民众不愿意去图书馆;某些图书馆的经营理念存在问题,存在服务意识差、服务较单一等现象,也不能够很好的吸引读者;第三,当前的社
4、会氛围较为浮躁,部分民众宁愿选择逛街、看电影等方式来充实业余生活,也不愿通过读书来充实自身。为了让我们的图书馆真正的发挥其作用,更好的助推书香社会的建设,我认为,我们应当从以下几个方面加以努力。第一,做好交通配备。如果已建成的图书馆位置较为偏远,可以考虑做好交通配备,如:延伸附近公交线路、增加共享单车停放点等。新建图书馆时,也要做到科学选址。尽量选择离居民社区较近的地址,有条件的区域可以考虑开设社区图书馆,方面辖区居民就近阅读;第二,作为图书馆的管理方,也应当通过下发网络问卷等方式了解民众阅读需求,根据民众需求及时更新馆藏书籍,使书籍做到与时俱进。另外,根据不同年龄段、不同文化层次、不同职业背
5、景的读者,扩充图书种类,满足各年龄段、各职业读者的需求;第三,创新图书馆管理模式,可以引入“互联网+阅读”的理念开通掌上App等,方便不便去图书馆阅读的读者,同时要提升服务态度,创新服务理念,可以开展读书沙龙、知识竞赛、报告讲座等活动,吸引更多的读者。第四,政府应当加强宣传引导,通过拍摄宣传短片、微信推送文章、发布政务微博等多种方式,营造良好的阅读氛围,引导广大民众积极读书,助推书香社会的建设进程。相信通过以上努力,我们的图书馆将不再读者寥寥,惨淡经营,而真正的成为知识的殿堂。题目二:你怎么理解“爱出风头的人会被单位排挤”这句话?专家审题专家审题本题属于综合分析中的态度观点题目。题干较短,虽然
6、让我们谈对“爱出风头的人会被单位排挤”这句话的理解,但这句话反应的却是目前职场的现实情况。因此我们可以分析为什么爱出风头、为什么排挤他人,分析一下被排挤后可能带来的危害,最后提出合理的改进意见。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1:“爱出风头爱出风头”俗话说“满招损、谦受益”,但为何“出风头”这样的现象还屡屡出现?因此,借由这个审题点可以分析一下背后的原因,我们可泰安新泰招聘面试题库及答案编号:f23cd856b1a39283ab8b65f2332347382022/12/8第1页,共5页以从主观和客观两个方面进行思考,主观上可能是因为骄傲自满想表现自己,客观上可能是因为缺乏合理
7、的晋升渠道而不得已采用这种方式。审题点审题点2:“被排挤被排挤”“被排挤”首先,从主体角度看,存在两个主体。一个是被排挤的人,即审题点1中爱出风头的人,另一个是排挤别人的人,他们可能会存在嫉妒的心理。其次,从排挤行为本身来看,可以分析该行为会带来哪些不良影响,比如对个人来讲会打击个人的积极性,甚至会产生心理问题;对于单位来讲不利于和谐氛围的建设。最后,可以根据分析出来的原因提出相应的对策。审题点审题点3:“单位单位”从“单位”出发,提示考生,要立足于工作,因此,在提对策时,要从工作出发,使对策更具有针对性。故本题的答题思路可为:首先简单谈谈自己对“出风头受排挤”这一现象的看法,其次分析可能带来
8、的危害,接下来分析产生这一现象的原因,最后给出相应的对策。正确示例正确示例这句话实际上反映如今很多单位不健康的人际现状。我认为,在工作中,无论是爱出风头还是排挤他人都是有失偏颇的。我们还是应该保持着谦虚的工作态度,团结一致,高调做事,低调做人。这种现象会带来诸多不利的影响。第一,排挤那些“爱出风头”的人,会让其不敢自我表现,长期压抑极易产生心理问题;第二,也会让其有了新想法不敢及时表达,影响工作的创新创造;第三,排挤他人会阻碍单位内部正常的交往交流,不利于单位的和谐。古往今来由于爱出风头而自断前程的大有人在。比如杨修、石崇等。既然前车之鉴历历在目,为何爱出风头的现象在单位中依然存在?其一,缺乏
9、谦虚谨慎精神。爱出风头的人比较傲慢和自负,只想表达不懂得沉淀;其二,缺乏团队凝聚力量。看见别人出风头有妒忌心理,容易形成小团体排挤他人;其三,缺乏合理考评机制。有能力的人无法通过正常的评价渠道得到合理的晋升,只能依靠“出风头”表现自己。因此,要想营造团结和谐的工作氛围,我们必须采取行动遏制这一不良现象。首先,端正工作思想。一方面,要秉承谦虚的学习态度,工作中要高调做事,低调做人,照顾他人的情绪。另一方面,努力提高自己的工作能力,高质量完成自己的本职工作,同时要学会鼓励积极表达自己看法的同事,进行公平竞争。其次,完善考评机制。建立健全合理的绩效考核机制,奖优罚劣,对于有能力的员工给予充分奖励,对
10、于缺乏主动工作能力、抱团的员工进行批评教育,营造公平和谐的单位环境。再次,进行合理分工。一方面,按照员工的特长和能力合理进行分工搭配,使每位员工都能充分展现自己的特点。另一方面,实行轮岗制度。让每位员工体验不同工作岗位的重难点,锻炼自己的工作能力和业务素养,加强同事间的理解和配合。最后,加强单位团建。积极开展团建活动,加强团队间的交流合作,利用业余时间,多组织如学习小组、读书会、趣味运动会等团体活动。在工作中多分工合作,生活上多互相关心,营造友好的团队氛围,增强团队凝聚力和向心力。习近平总书记曾说:“懂团结是真聪明,会团结是真本领。团结出凝聚力,出战斗力,出新的生产力。”我们要严格约束自己,不
11、做半瓶咣当的油瓶,也不做排挤同事的小人,努力净化单位风气,提升工作效能。题目三:灾区发生泥石流,你是公益组织负责人,下面三个人一个说募集环节重要要多派人,一个说运送环节重要需要多派人,还有一个说发放环节重要,请问你如何组织?追问:人手不足有没有补充的办法?专家审题专家审题审题点审题点1:“灾区泥石流灾区泥石流,你是公益组织负责人你是公益组织负责人”泥石流具有突然性以及流速快,流量大,物质容量大和破坏力强等特点,发生泥石流常常会冲毁公路铁路等交通设施甚至村镇等,造成巨大损失。作为公益组织负责人,必须统筹兼顾,让每个工作人员各司其职,确保救灾工作有序进行。审题点审题点2:“下面三个人一个说募集环节
12、重要要多派人,一个说运送环节重要需要多派人,还有一个说发放环节重要下面三个人一个说募集环节重要要多派人,一个说运送环节重要需要多派人,还有一个说发放环节重要”这句话给出了三个环节,也是物资援助中最重要的三个环节,我们可以“就地取材”,围绕这三个环节开展救灾工作。同时要注意,三个人针对不同环节的人手安排各执一词,因此组织过程中需侧重体现人员的调派情况,保证人员安排科学合理。针对三泰安新泰招聘面试题库及答案编号:f23cd856b1a39283ab8b65f2332347382022/12/8第2页,共5页个组的工作分工的不同也要做好人员的责任分工,以保证各司其职,例如募集组要到社会上筹集物资和人
13、力,而运送组要确保安全和速度,发放组要能做好清点和公平等。为了保证工作有序开展,事先可了解灾区情况、做好人员分工,之后还要持续跟进,做好后续救助工作。审题点审题点3:“追问:人手不足有没有补充的办法?追问:人手不足有没有补充的办法?”人手不足,一方面可以通过内部进行调剂,可以和三个组的组长了解人手情况,从中进行协调配合。另外一方面可以通过从外部进行召集,可以通过网上发布招募令,也可以通过和大学、爱心组织等进行联合救灾。因此本题的作答思路为:首先,做好工作准备,保证救助工作有序开展;其次,做好各个环节的分工配合;最后,做好后续跟进,确保灾区渡过难关。追问的作答思路为:首先,了解情况,做到心中有数
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