悉尼策展招聘面试题目及答案.pdf
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1、悉尼策展招聘面试题目及答案题目一:时间银行能把时间存储。年轻时当志愿者可以存储时间,年老时有志愿者为自己服务。对此,你怎么看?专家审题专家审题本道题属于社会现象类的综合分析题。题干的核心话题是时间银行,通过描述,我们可以看到时间银行的推出应该是好处偏多的,因此我们可以表明积极态度,接着分析好处,最后提出落实建议。具体如何展开,接下来结合题干剖析。审题点审题点1:“时间银行能把时间存储时间银行能把时间存储”大家熟悉的是将金钱存放到银行,没想到时间也可以存储。由此可见,从大家的固有观念来看,时间观念应该是一种新生事物。对于新生事物,我们一般以一种包容的态度去看,可以对其产生表示肯定和支持。如果大家
2、想要在表态时更加特别,也可以运用身边事例进行联想式表态。审题点审题点2:“年轻时当志愿者可以存储时间,年老时有志愿者为自己服务年轻时当志愿者可以存储时间,年老时有志愿者为自己服务”这句话通俗地揭示了时间银行的概念。前半句话强调了自己年轻时当志愿者帮助别人,后半句话强调了年老时可以获得帮助。由此可见,这是一种提前存储时间以备年老之需的方式。年老的人既然可以获得确切的帮助,这就可以推导出,时间银行有利于老有所养。同时,这种你帮我、我帮你的方式,也可以助推全社会形成互助的风尚。此外,不管是帮助他人还是帮助自己,他们都是志愿者,都是属于无偿帮助他人的人,因此我们还可以挖掘出降低成本、高效利用资源等要点
3、。由此,我们就确定了时间银行的三个意义。随后,我们再仔细想想,人的变动性是很大的,我们没办法保证志愿者一辈子生活在同一个地方,因此,到时候迁离外地,这些志愿服务的时间又怎么计算呢?这一问题需要考虑。我们可用问题当成过渡,自然地引入到对策中。在对策层面,我们可以思考,时间银行既然是新生事物,那么可以有制度来规范,概括而言就是“完善制度规范”。接着,时间银行还需要推行,因此就可以“优化运营服务”,这时候,前面的志愿者服务时间问题也可以在此处得到解决。随后,待我们把这些都做好,接着就可以“加强宣传推广”,鼓励和吸引更多志愿者参与。因此,本道题的基本思路是:首先,肯定支持时间银行,接着,分别从老年人群
4、体、社会角度分析三个积极意义,随后,用顾虑进行过渡,最后,运用流程分析法从制度规范、运营服务和宣传推广三个层面提出建议。正确示例正确示例看到这道题,我感到非常亲切,因为我的家乡正在试行时间银行志愿者服务项目。对于这一体现创新理念的项目,我由衷地支持,也希望更多人看到项目的积极意义。第一,利于老有所养。在时间银行项目中,志愿者可以存储自己的时间,等到年老的时候再提取积累的服务时间,用来兑换自己需要的服务。这种方式可以确保往后养老有保障,吸引更多的志愿者参与,有助于老有所养。第二,形成互助风尚。志愿者参与时间银行,不仅可以帮助他人,也是在为自己的将来积攒服务。这可以引导更多的人争相去做好事,将“我
5、为人人,人人为我”的文明风尚发扬光大。第三,高效利用资源。志愿者愿意用闲暇时间无偿帮助他人,这缓解了目前社会上志愿服务人员不足的问题,还可以节约人员经费,有利于降低用人成本,促进资源的高效配置和利用。作为一项新生事物,时间银行也可能面临志愿者服务数据在城市间难以互通互认的情况。为促使时间银行更好地发挥作用,我建议从以下几方面尝试。一是完善制度规范。各地可以邀请专家进行论证、公众参与发表意见,及时出台与时间银行志愿者服务项目的相关规范,针对志愿者参与服务的行为准则作出要求,明确规定可兑换时间的志愿服务内容。如志愿者可选择参与垃圾分类宣传服务、尊老助老社区服务、青少年成长服务等,服务时间就可以存储
6、到时间银行账户中。二是优化运营服务。各地可以建立专门的时间银行智慧管理系统,并利用区块链技术进行有效防伪,避免时间被篡改。志愿者可以在平台上接收到需求,在服务完成后获取时间币,待志愿者自己需要帮助时,就可以支付时间币兑换服务。同时,各地还可以尝试同其他城市签订互认协议,让服务时间可以在更广范围内通行通兑,避免志愿者迁离服务地点而无法获取服务的情况。三是加强宣传推广。各地可开展评选志愿服务先进典型活动,给予志愿者星级认定、嘉许等服务回馈,让志愿者切身体会到实现价值的满足感。同时,还可以利用微视频和漫画等方式,向大家说明时间银行的好处,让大家了解到时间银行这一新鲜事物,鼓励更多志愿者参与进来,确保
7、服务的可持续性。悉尼策展招聘面试题目及答案编号:8d5ba7bed91db3972cbbbb4a763e0ed22022/12/7第1页,共5页题目二:“实现中华民族伟大复兴的中国梦,关键在于造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍”,对四个“铁一般”谈谈你的理解?专家审题专家审题这是一道态度观点题,讲的是要培养造就“四铁”干部队伍。题目本身就有四个层次,就按照题目的内容进行分层即可。在每个层次里面,注意把握两个点内涵及启示。审题点审题点1:“铁一般信仰铁一般信仰”共产党人的信仰是马克思主义。审题点审题点2:“铁一般信念铁一般信念”信念坚定,即社会主义信念。想到必胜
8、的信念,可以落脚四个自信。审题点审题点3:“铁一般纪律铁一般纪律”纪律即党纪、国法。审题点审题点4:“铁一般担当铁一般担当”担当意识,要勇挑重担,做好每一项工作本题的思路可以为:分别从铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律,铁一般担当四个层次论述意义内涵,并结合个人实际分析。正确示例正确示例四个“铁一般”说明了干部队伍需要具有的四个品质拥有信仰,坚定信念,遵守纪律,敢于担当。第一,要有铁一般信仰。信仰是共产党人的根基,是每一个人向前奋斗的不竭动力。有铁一般信仰,就需要广大领导干部有笃定的信仰,要相信马克思主义,坚信社会主义,要对党忠诚,全心全意为人民服务,始终保持与人民群众的血肉联系。作为警察,更
9、是要有信仰,要用自己的生命去守护,我会不断学习马克思主义理论相关著作,真正学深、弄懂、悟透,指导自己,更好的为群众服务。第二,要有铁一般信念。理想信念是共产党人精神上的钙,更是推动我们伟大事业向前的坚强底气。广大领导干部必须坚定社会主义信念,增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗。作为警察,信念是为民服务的精神指引,我会以当前开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,筑牢理想信念,用好手中权力,保护人民权益,为公安事业贡献自己的力量。第三,要有铁一般纪律。没有规矩,不成方圆。要把权力关进制度的笼
10、子,只有公权力得到约束,才能让百姓感受到权力的公正,才能真正做到权为民所用。铁一般纪律,就是要求党员干部有底线思维,树立底线意识,严格遵守党的纪律和规矩,模范遵守国家的法律法规,带头维护纪律的严肃和权威。作为人民警察,自己手中紧握权力,要坚定维护国家治安,在用权的过程中,一定要明白“法无授权不可为”,要让权力在阳光下运行,要遵守单位的每项规章制度,真正为民奉献。第四,要有铁一般担当。敢于担当是新时代好干部的评价标准之一,也是最重要的标准。干部的担当精神,是推动全面建成小康社会的动力。敢于担当,就是必须坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误
11、敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。作为人民警察,我一定要在工作岗位中积极主动、热心负责,认真完成好自己的工作及领导交办的各项任务,尤其是面对急难险重任务,勇于承担,毫不退缩,保卫好人民群众的生命财产安全。题目三:你单位要组织员工开展冬季培训,你怎么组织?专家审题专家审题这是一道培训类型的组织管理题目,可以根据培训活动要素进行组织语言,确定培训师资、培训内容、培训形式。接下来结合题目具体分析。审题点审题点1:“你单位要组织员工开展冬季培训你单位要组织员工开展冬季培训”悉尼策展招聘面试题目及答案编号:8d5ba7bed91db3972cbbbb4a763e0ed22022/12/7第2页,共
12、5页明确本次活动为培训,“冬季培训”顾名思义是开展在冬季的培训,因此培训的内容可以从冬季特点入手,结合福利院的工作实际进行思考。冬季天气寒冷,往往需要使用电暖气、电热毯等取暖设备,有较大的火灾隐患,因此可以将消防安全作为本次培训的一个重点。此外,冬季由于气温较低,老年人有突发心梗、脑淤血的可能性,冬季也是传染病的高发季节,现阶段疫情防控工作仍十分重要,因此可以将冬季传染病预防作为本次培训的另一个重点。审题点审题点2:“你怎么组织你怎么组织”这是组织管理题目的常规提问方式,按照时间轴和要素轴的方式进行作答即可。组织冬季培训,首先需要明确培训内容及主题,可以询问领导的要求,请同事集思广益。根据冬季
13、特点确定好培训内容后,就需要考虑由谁来进行培训,既然选定了消防安全和传染病预防作为培训内容,就可以邀请消防人员和医护工作者作为培训师。想要获得比较好的培训效果,离不开充实的内容和多样的形式,在内容上围绕消防安全,可讲解火灾事故的预防和控制、发生火灾的自救逃生、灭火器材的使用保养等;围绕传染病预防,可讲解冬季流感、肺炎、风疹等传染病的传播途径和预防方法、如何消毒等。在形式上可以讲练结合,增加现场互动体验的环节。作为一次培训,想要检验职工参训效果,可以通过测评、记入考核成绩等方式。当然,仅靠一次培训效果是有限的,因此还可以建议领导建立培训制度,保证每年的培训安排,为职工提供更多的平台。因此,本题的
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