县城国企招聘面试题库及答案.pdf
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1、县城国企招聘面试题库及答案题目一:现在基层干部工作繁忙,而且工作一旦出了问题会影响福利、评选和晋升,造成很多人焦虑、压力大,对此你怎么看?专家审题专家审题本题是一道社会现象类题目,核心话题为“基层干部焦虑、压力大”,需要考生对该现象做到全面分析,可以按照“提观点-重分析-抓落实”思路开展答题。下面,我们结合题干具体分析:审题点审题点1:“现在基层干部工作繁忙现在基层干部工作繁忙”这句话论述基层干部面临的第一个问题是工作繁忙。工作繁忙的原因可以从内外因两方面分析。内因主要是基层干部人手不足,能力水平有限,外因主要是基层工作的事情多,基层工作“上面千条线,下面一根针”,需要处理和上级、群众等事宜,
2、工作非常繁琐。审题点审题点2:“而且工作一旦出了问题会影响福利、评选和晋升,造成很多人焦虑、压力大而且工作一旦出了问题会影响福利、评选和晋升,造成很多人焦虑、压力大”这句话论述基层干部面临的第二个问题是工作出问题影响福利、评选和晋升。考生可以联想背后的管理机制问题,部分上级部门不考虑基层资金、时间等实际情况,层层加码加压,甚至动辄把追责问责挂在嘴上,将其当成督促工作落实的“万能药方”,导致基层干部工作生怕出事、担心前途而倍感焦虑,这也是属于外因层面的分析。因此,考生可以根据基层干部面临的问题,简单说明其造成的危害,根据人员不足、工作特点、管理机制等角度分析原因,并且根据分析到的问题对症下药,从
3、提升干部能力、深入基层调研和建立合理制度等方面提出对策。因此,本题的答题思路可以为:首先,明确表态,表示担忧;其次,简单剖析影响;再次,从据人员不足、工作特点、管理机制等角度剖析原因;最后,根据原因一一提出解决措施。正确示例正确示例对于基层干部面临的工作压力大的问题,我深感担忧。该现象一方面会挫伤干部的干事创业的积极性,产生“为官不为”“干事容易惹麻烦”“多干不如少干”等消极思想和心态,另一方面更是会严重阻碍基层改革和治理创新的推进,影响政府的公信力和形象。在我看来,深究其背后根源,主要体现在以下几个方面。一是基层人员不足。基层干部由于缺乏上级指导和培训,其思维方式、工作作风和服务能力等方面存
4、在不足,导致工作效率低下。加上基层单位编制所限,对于社会精英和优秀人才缺乏足够的吸引力,导致压在现有干部身上的担子越来越重。二是基层工作繁琐。正所谓“上面千条线,下面一根针”,基层干部是落实各项政策和工作的最关键一环, 需要完成各级部门下达的各项工作任务,同时也是服务群众、联系群众最直接的环节,需要帮助协调解决各类民生实事,因此他们所面临的的工作任务非常繁琐,导致“5+2”、“白加黑”成了一些基层工作人员的常态。三是管理层层加码。一些上级单位和部门严重脱离基层实际,违背工作规律,交代给基层的任务逐渐加多、标准日渐拔高,并且将问责简单、泛化,甚至乱问责、错问责、问错责,使得基层干部工作如履薄冰,
5、担心自己的福利、评选和晋升受到影响。因此,为了最大限度地调动基层干部的积极性、主动性、创造性,营造“敢于担当,为官有为”的政治生态,还需对症下药。一是提升干部能力。邀请业务骨干来基层开展指导工作,解决基层干部在工作中遇到的问题,适时组织基层干部外出考察,学习先进地区的好做法和好经验。同时,释放编制红利,提升薪资水平和福利待遇,引导干部人才向基层流动,多维度补齐基层干部人才短板。二是深入基层调研。上级部门要注重深入调查研究,询问基层的现实困难,考虑基层的实际情况,帮助基层排忧解难。督促基层抓好落实时,要明晰科学标准、设定恰当标尺,防止层层加码、无限拔高的做法。三是建立合理制度。构建容错纠错机制,
6、将从严问责与容错纠错相统一,既对不作为、乱作为严肃追究问责,又为敢担当、善作为的干部“保驾护航”。同时,建立合理的政绩考核评价机制,真正任用提拔敢于担当、真抓实干的干部,引导广大干部树立科学政绩观。题目二:“教者,何谓也?教者,效也,上为之,下效之。”结合公务员队伍,谈谈你的理解。县城国企招聘面试题库及答案编号:f68a83f72b1bd3441dbf86dcc4328d912022/12/7第1页,共4页专家审题专家审题本题是一道态度观点题。题干中给出了一句古语,要求我们结合公务员队伍谈谈理解。考生需要阐述这句古语的含义,按照“提观点、重分析、抓落实”思路作答。下面结合题目具体分析:审题点审
7、题点1:“教者,何谓也教者,何谓也?教者,效也,上为之,下效之。教者,效也,上为之,下效之。”题干中这句话出自汉代班固的白虎通义,其意义为:什么叫做教呢?教就是效法,上面怎么做,下面就跟着效法,一方面,通过“上为之”可知,上级的言行很大程度上会影响下属,所以领导干部以身作则,做好示范带头;另一方面,通过“下效之”可知,对于领导干部优秀的经验和做法,其他公职人员也要学会效仿学习,以此提升个人能力。审题点审题点2:“结合公务员队伍,谈谈你的理解结合公务员队伍,谈谈你的理解”题干明确要求结合公务员队伍,因此考生在论述时可以以党员干部的身份作为主要论述对象。另外,题干设问要求谈理解,考生在作答时,首先
8、,可以结合审题点一简单谈谈对于题目的理解,明确观点,这句话非常有哲理和道理;其次,可以从领导要以身作则和干部要学会效仿两个方面进行分析,并且做到道理论证和举例论证并重;最后,可以谈谈如何落实上行下效,既需要领导干部和其他工作人员主动积极作为,提升个人能力素质,也需要上级部门加强监督管理,倒逼领导干部以身作则,警示其他工作人员正确效仿,避免误入歧途。因此,本题的答题思路是:首先,解释这句话的含义,表明支持的态度;其次,从领导要以身作则和干部要学会效仿两个方面进行分析;最后,谈谈如何践行。正确示例正确示例题干中这句话告诉我们,什么叫做教呢?教就是效法,上面怎么做,下面就跟着效法。我认为这种理念非常
9、有道理,一方面,这句话强调了在公务员队伍中,领导干部要以身作则做好示范带头,另一方面,也旨在引导公职人员学习效仿领导干部优秀做法和经验,提高自己的能力。第一,领导要以身作则。“火车跑得快,全靠车头带”“工作好不好,关键在领导”。领导干部言行具有强烈的示范效应和引领作用,领导干部只有带好头,才能感染和带动“大多数”见贤思齐,一级做给一级看,一级带着一级干,进而形成上行下效、转变作风的良好氛围。这让我想到周恩来同志一生兢兢业业,为党的发展、国家的富强、人民的幸福呕心沥血,日夜操劳,他“鞠躬尽瘁,死而后已”的精神带动着千千万万共产党人埋头苦干、奋勇向前,不仅如此,他对亲戚晚辈进行“约法三章”,具体约
10、定了十条家规,以自身的廉洁自律态度引导其他干部树立严于律己的优秀品德。第二,干部要学会效仿。“三人行,必有我师焉”。对于公职人员来说,只有认真学习领导干部优秀的工作经验,才能拓展自己的眼界和思维,创新工作方式,提升为民服务的能力。就像很多刚入单位的新人对工作不熟悉,在工作前期先要向工作经验丰富的领导同事学习,慢慢熟悉单位工作流程和节奏,掌握基础的工作方法,进而才能在实践中慢慢积累经验,提升自身工作能力。最后,在公务员团队中要做到上行下效,需要从以下两方面入手:其一,注重提升能力,领导人员要按照组织规定规范自身言行,并且要坚持务实肯干,及时在单位内分享优秀经验和做法,做好党内政治生活的表率;其他
11、公职人员也要学会察言观色,效仿领导的工作方法,遇到不懂的问题学会请教学习,提升自身的工作能力。其二,做好监督管理,上级部门可以通过明察暗访、开通监督举报热线等渠道,了解领导干部的工作作风和能力表现,对于存在不作为、乱作为、慢作为或者其他违纪违法等问题的领导干部要给予严厉处罚,倒逼领导干部约束自身行为,警示其他公职人员效仿正确的行为,避免误入歧途。题目三:目前存在很多道路交通违法行为,现决定在我市开展交通违法摸查工作,如果你是市交警队工作人员,你认为重点是什么?你会怎么组织?专家审题专家审题本题为组织管理类题目,要求考生在我市开展交通违法摸查工作,设问中有两问,第一问重点是什么,第二问是怎么组织
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