童星幼儿园绩效工资考核办法..doc
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4、不断提高全园保教质量,促进全园管理的科学化、制度化、规范化,根据幼儿园管理条例和幼儿园工作规程,结合本园实际,特制定本办法。一、 考核办法:从每人每月工资中划拨50元作为二次分配金额,设定每人考核满分为100分,按照德、能、勤、绩四个方面进行综合绩效考核,实行二次分配。二、 考核细则:(一) 师德修养:1. 遵守教师职业道德规范。不尊重园长、不服从工作安排者一次扣10分。 2. 热爱幼教工作,关心呵护幼儿身心健康,尊重幼儿人格。辱骂幼儿一次扣2分,体罚或变相体罚一次扣10分。 3.顾全大局,团结同事,自觉维护本园形象。拨弄是非、散布谣言者一次扣2分。4. 勤奋工作,坚守岗位。上课期间做私活一次
5、扣2分,接打电话一次扣2分,带自家孩子一次扣2分,窜班聊天一次扣2分。 5尊重家长,热情接待,不得与家长争吵,不采取任何方式对家长讨取私利,违反者一次扣2分。6言谈举止为人师表,仪表,服装符合教师特点,不得体者扣2分 。 (二 )出勤考核:1严格遵守作息时间,不得迟到早退。迟到5分钟扣1分 ,迟到10分钟扣2分,迟到15分钟扣3分,迟到25分钟以上扣5分,迟到30分钟以上按旷职半天论处。2. 遵守请假制度,每学期请假不超过3天(婚丧假除外)。请假一天扣2分,并扣当天工资。请假超过三天,从第四天起扣3分,并扣两天工资。开校、放假、大扫除和举办全园活动期间,请假一天扣5分,并扣两天工资。旷职一天扣
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