空乘成熟招聘面试题目及答案.pdf
《空乘成熟招聘面试题目及答案.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《空乘成熟招聘面试题目及答案.pdf(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、空乘成熟招聘面试题目及答案题目一:近日,有媒体报道江苏省宜兴市人民法院执行局一名工作人员在电话中对民众“爆粗口”,还称若有不服可以继续向上反映。日前,当地法院通报,对该工作人员作出严肃批评教育。对此你怎么看?专家审题专家审题本题属于社会现象类题目,要求讨论的话题是法院的工作人员对民众“爆粗口”事后被法院通报批评,此事属于负面的社会现象,法院的举措较为及时,考生可以从法院作出严肃批评这点分析迅速处理的积极意义,除此之外也可以提出让此类现象彻底杜绝的对策建议。接下来我们结合这道题目进行详细的分析。审题点审题点1:“近日,有媒体报道江苏省宜兴市人民法院执行局一名工作人员在电话中对民众近日,有媒体报道
2、江苏省宜兴市人民法院执行局一名工作人员在电话中对民众爆粗口爆粗口,还称若有不服可以,还称若有不服可以继续向上反映继续向上反映”这段话交代了事件背景,工作人员在电话当中对民众“爆粗口”,体现了该工作人员对民众不够耐心、不够尊重,说明其工作态度不端正,思想觉悟不高,而且“还称若有不服,可以继续向上反映”,体现出其嚣张气焰,不把系统监督、组织纪律放在眼里,这种行为不但让群众寒心,还抹黑了法院执行局的形象,不利于干群关系的建立。审题点审题点2:“日前,当地法院通报,对该工作人员作出严肃批评教育日前,当地法院通报,对该工作人员作出严肃批评教育”这句话为我们介绍了该事件的后续处理情况,对于工作人员的恶劣态
3、度法院进行了通报批评,这项举措较为及时且非常必要,从我们公职系统内部的角度来说,不但能给做错事的工作人员以应得的教训,让其今后端正思想尊重群众,而且也能够在整个法院系统,甚至是公职系统形成一个反面教训,警示其他工作人员不得将个人情绪带到工作当中。而对于群众来说,一方面是可以安慰受伤害的群众,另一方面也可以修复干群关系,让社会大众知道我们公职人员有错必改。审题点审题点3:“对此你怎么看对此你怎么看”典型的综合分析类题目问法,问“怎么看”,考生可将自身的想法全部陈述罗列。结合审题点1、2中的内容,我们知道这位工作人员的做法非常错误且恶劣,因此在一开始可以明确表态,说明其恶劣态度的危害,表达对其工作
4、态度的批判。而当地法院立即作出了相关处理,针对法院的举措,可以结合审题点2中的内容分析其积极意义。但是毕竟法院的举措属于事后弥补,效果有限,因此考生可以就提高公职员的素质提出自己的对策建议,例如,加强思想教育,让公职人员从内心深处知道自己是为人民服务的公仆,主观上不会有一些不良行为,做好日常监督,让一些违规行为、言语能够时刻受到监督,从客观上让其不敢有一些不良行为,加大惩处力度,让违规违纪的公务员受到应有的惩处,起到警示作用。故本题的答题思路为:首先,提出观点,明确表达对该工作人员的批判和对法院快速处理的支持;其次,分析法院面对职工问题快速处理的积极意义;最后,提出对策建议,全面提升公职人员的
5、素质,减少此类问题出现。正确示例正确示例题中的工作人员不但态度恶劣而且气焰嚣张,这种行为不但会寒了群众的心,也会抹黑法院形象甚至是整个公职队伍的形象,不利于维系良好的干群关系。因此当地法院对此违纪行为的快速反应、严肃处理值得点赞。一方面,对于干部队伍来说,不但能让犯错的工作人员受到应有的教训,通过全系统通报批评教育让其“红红脸”,深刻认识到自己的问题所在,帮助其快速改正,也能让其他工作人员受到警示,认识到良好工作态度的重要性,今后对待群众耐心沟通、微笑服务。另一方面,对于广大群众来说,不但能让受到伤害的群众有所安慰,抚平其因工作人员的恶劣态度造成的心灵创伤,也能让全社会看到法院的公正无私,有效
6、修复干群关系,挽回受损的公众形象。通过这件事我们也看到,目前我们的工作队伍中有些工作人员的服务意识还不到位,有的部门的日常监督还有漏洞,因此仅仅通过批评教育不足以解决所有问题。为了从根源上杜绝此类问题,还需多措并举:第一,加强思想教育。一方面,政府各部门要自上而下,通过组织各类思想学习教育活动,扎实学习新时代中国特色社会主义思想,熟记党纪党章,牢记为人民服务的初心与使命。另一方面要在组织内部挖掘一些正面典型优秀人物,例如“最美法官”“最美公务员”等,通过学习优秀人物的先进事迹,提高公职人员的思想认知,拥有作为人民公仆的精神品质。第二,严格监督管理。一方面完善内部考核管理制度,将群众满意度纳入到
7、日常审核之中,定期对工作人员的工作水平、服务态度、思想状态、纪律遵守情况进行考核,倒逼工作人员提高服务水平。另一方面,加强外部监督,通过设立举报热线、网站等方式,鼓励群众、媒体对公职人员进行全方位的监督,出现问题及时向纪检部门举报。空乘成熟招聘面试题目及答案编号:8e26a37b8a08d60822a4d5df02774e212022/12/7第1页,共5页第三,加大惩处力度。各级部门应严格按照党纪党规、单位规章制度管理工作人员,对首次出现问题的人员进行批评教育,要求其郑重向群众道歉,屡教不改的要开具处分,甚至停职、开除党籍,让所有公职人员都消除特权思想,认真服务群众。题目二:有人说:“基层干
8、部要敢于啃硬骨头”,你怎么看?专家审题专家审题本题是一道态度观点题。题干中涉及一句话,基层干部要敢于啃硬骨头,我们可以表明自己认同的态度,接着展开剖析,基层困难多,只有迎难而上,才能服务好百姓、建设好乡村、打造坚定的战斗堡垒,最后,结合工作谈谈如何践行。下面结合题目具体分析:审题点审题点:“有人说:有人说:基层干部要敢于基层干部要敢于啃啃硬骨头硬骨头,你怎么看,你怎么看”“硬骨头”指的是工作中很难解决的问题。基层情况比较复杂,比如,基层百姓受教育程度比较低,对于政策的理解和配合度较低,这是一块“硬骨头”,基层工作很繁琐,“上面千条线,底下一根针”,这也是一块“硬骨头”,基层党建难开展,很多党支
9、部形同虚设,这又是一块“硬骨头”,基层条件比较差,很多干部不适应,语言环境难以融入,这还是一块“硬骨头”这些硬骨头给基层干部的工作带来很多困难,但是如果“不敢啃”,那么基层治理就会成为一盘散沙,政策不能落实到基层,乡村的建设和发展也是遥遥无期,民众的生后水平也不能有效提高。因此,基层干部敢于啃“硬骨头”,有利于巩固执政根基、推动乡村发展、保障百姓幸福。作为基层干部,就要敢于“啃硬骨头”,这三个意义可以作为我们的分论点加以展开。在答题的最后,可以谈谈如何践行,比如,思想上不畏惧困难,行动上迎难而上。因此,本题的答题思路是:首先,简单谈谈这句话的意义并表示认同;其次,从巩固执政根据、建设美丽乡村、
10、提升生活质量三个层面说明基层干部“啃硬骨头”的意义;最后,从思想和行动两个维度谈谈如何践行。正确示例正确示例基层虽然是权力最小的地方,但也涵盖万千,土地征用、贫困救助等工作,面临巨大困难,“上面千条线,下面一根针”的工作现状也让基层干部疲惫不堪,但是基层是中央决策部署的“最后一公里”,基层干部敢啃硬骨头,乡村振兴才会有新希望。第一,干部敢啃硬骨头,才能巩固党的执政根基。基层组织是党的战斗堡垒,是党的全部工作的基础。当前,基层都建立起了党支部,但有些只是一个“形式”,并未发挥应有作用,这是一块硬骨头。只有党员干部迎难而上,积极推进支部建设,啃下这块硬骨头,党的政策才能落实到基层,民众也会更加信任
11、党,执政基础才能进一步夯实。就像江苏沐阳,基层干部迎难而上,主动探索,组建了支部“小村监事会”,切实把村级“小微权力”关进制度的“笼子”,营造了风清气正的治理环境。第二,干部敢啃硬骨头,才能推进美丽乡村建设。美丽乡村建设是乡村振兴工作的重要抓手。当前,很多乡村条件较差,在产业发展、文明创建等方面都存在困难,这是发展路上的一块硬骨头。只有干部立足本地特色,啃下这块硬骨头,才能挖掘出本地在资源、景观等方面的优势,发展特色产业,引导移风易俗,做好环境治理,实现乡村全面振兴。陕西袁家村过去是一个贫困村,村干部主动学习先进经验,敢于拼搏,勇于探索,立足当地景观特色,开创了乡村旅游和特色小镇模式,成为快速
12、发展的典范。第三,干部敢啃硬骨头,才能提升百姓生活质量。基层组织是靠近百姓的“最后一站”。当前基层还存在百姓对政策不理解、不配合等问题,这也是一块硬骨头。只有深入百姓,主动沟通,啃下这块硬骨头,才能让群众了解各项政策的初衷和好处,提升百姓对政策的配合度,逐步满足群众的需求,提升百姓的生活质量。在脱贫攻坚中,无数干部扎根基层,认真了解百姓基本情况并提供有效帮扶,他们夙兴夜寐、始终坚持在一线,像黄文秀等优秀干部甚至失去了生命,终于获得脱贫攻坚的伟大胜利。作为基层干部,一方面,我会学习理论,强化政治素养,不畏基层的艰难和挑战,在工作中做好迎难而上的心理准备;另一方面,我会扎根基层,主动调研,摸清底数
13、,提出措施,及时解决群众的难题,啃下基层建设中的硬骨头,不断提升工作质量,为乡村振兴竭力奋斗!题目三:水务局因工作拖延时间被评为蜗牛奖,作为水务局负责人,你应该怎么做?专家审题专家审题本题属于工作实务类题目,本题紧紧结合社会热点,蜗牛奖顾名思义体现的是速度慢、效率低的特性,呈现的是水务局工作中的问题,需要进行整治整改。具体结合题干进行分析:审题点审题点1:“水务局因工作拖延时间被评为蜗牛奖水务局因工作拖延时间被评为蜗牛奖”蜗牛奖的热点话题源于浙江丽水缙云县,为考核各单位履行法定职责、“最多跑一次”改革工作的质量和效率等7大内容工作情况而设立“蜗牛奖”。水务局因工作拖延时间出现效率低下,未达到工
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 成熟 招聘 面试 题目 答案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【路***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【路***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。