山东海关招聘面试题目及答案.pdf
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1、山东海关招聘面试题目及答案题目一:企业招聘中写到:实习生是丫鬟,转正后是才人,业务经理是妃子,老板是皇后。有人说这是一种创新,能够吸引人才,对此你怎么看?专家审题专家审题本道题可以结合感受对题目中的观点进行反驳,在此基础上分析这种招聘方式带来的不良影响,并探究原因,最后就企业如何能够吸引到人才给出建议。审题点审题点1:“企业招聘中写到:实习生是丫鬟,转正后是才人,业务经理是妃子,老板是皇后。企业招聘中写到:实习生是丫鬟,转正后是才人,业务经理是妃子,老板是皇后。”企业这一招聘内容中“丫鬟”“皇后”等词,具有封建色彩,让人读来不太舒服,如果我们作为应聘者,很有可能感觉这个企业等级非常森严,产生畏
2、惧;或者认为这是个不太正经的空壳公司,造成误会,并不能起到吸引人才的作用。因此,可以阐明观点并分析不利影响。同时,这种奇葩的创新方式,也引起我们的思考,看似调侃,实际上折射出企业高高在上的姿态;求职市场确实存在供需双方不对等的情况,可能企业确实招工难,为了博取眼球吸引应聘者挖空心思。因此,可以进一步探究原因。审题点审题点2:“有人说这是一种创新,能够吸引人才,对此你怎么看?有人说这是一种创新,能够吸引人才,对此你怎么看?”这里出现一种赞同的观点,结合审题点1,我们可以在开头予以反驳,这并非一种创新。或许企业并无恶意,但显然这样做也达不到目的,那么如何才能真正吸引到人才,可以给出建议。首先,题目
3、中的问题出在招聘简章,站在求职者的角度,简章需要将有求职者最关心的、最有用的信息凸显出来,在设计和文案方面可以适度创新;其次;长远来看,企业要想有真正吸引求职者的东西,还应该提升管理水平,有更加人性化的氛围,做好人才的培养工作,从根本上吸引人才关注;再次,从外部来看,为了让企业招聘更加规范和有效,政府和招聘的平台都应该加强引导,帮助企业吸引人才。综上,本道题的基本思路是:对题目中的观点予以反驳,分析“选妃式”招聘的危害,并从招聘者错误心态和市场环境两方面探究原因,最后,从合理设置招聘简章、提升企业管理水平、政府和平台加强引导三个方面提出建议。正确示例正确示例我不认同题目中的观点,或许企业本意是
4、为了吸引关注,但是用“丫鬟”“皇后”这些带有封建等级色彩的词汇进行比喻,是一种没有尺度的调侃,这种“创新”要不得。“选妃式”招聘有很多不利影响。一方面,造成求职者畏惧。它暗示着实习生地位卑微,让人感觉企业等级森严。另一方面,引起求职者误会。现在招聘的企业虽多,但很多属于“空壳”,这些“花里胡哨”的词难免让人觉得“不正经”,不仅不会吸引人才,还会被认为是骗子公司。“选妃式”招聘的原因也值得探究。一方面,暴露某些企业傲慢姿态,因企业文化缺乏正确价值观,面对求职者高高在上;另一方面,求职市场供需不对等,且受新冠肺炎疫情影响,不少企业利润下降,所能提供的待遇与求职者需求存在一定差距,加剧了企业“招工难
5、”,为了吸引求职者关注而挖空心思。想要吸引更多人才,不能只做博人眼球的表面文章,还需更多努力。第一,合理设置招聘简章。一方面,有效体现招聘内容,进行生动简洁的页面设置,将岗位职责、薪酬体系、企业为员工规划的发展路线等应聘者最关心的内容放在显要位置,清晰呈现关键词;另一方面,有效创新招聘简章,通过设计立体化简章等形式吸引招聘者,设计朗朗上口的招聘文案,将企业文化融入其中,传递正能量。第二,提升企业管理水平。一方面,营造人性化氛围,以尊重人才为出发点,尤其是给与基层职位更多的关注,让员工能够享受“上下班厂车接送”“生日礼物”等福利,凸显人文关怀;另一方面,加大人才培养力度,把薪酬安排与员工的工作岗
6、位、能力素质、实际贡献等结合起来综合考虑,并加强培训力度,给予更多学习和发展的机会。第三,政府平台加强引导。一方面,政府加强对企业培训,召集辖区内的企业负责人,就招聘规则、简章撰写等内容进行现场指导,展示好的企业招人用人的理念,并列举“选妃式招聘”“岗位盲盒招聘”等反面例子,帮助企业避坑;另一方面,招聘平台积极发挥作用,如运用互联网为小微企业开展直播带岗专场,帮助求职者了解企业,同时为求职者进行在线职业测评,满足供需双方个性化、多样化需求。题目二:“善禁者,先禁其身而后人,不善禁者,先禁人而后身”,对此请谈谈你的理解。专家审题专家审题山东海关招聘面试题目及答案编号:23a24b3ff336ff
7、07ed11684440e423b82022/12/7第1页,共5页本题属于态度观点类题目。针对严格管理,题干中给出了正反两个角度来对比论证应该要先做好自身管理再约束他人,考生需要进行分析,并给出落实措施。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1:“善禁者,先禁其身而后人善禁者,先禁其身而后人,不善禁者,先禁人而后身不善禁者,先禁人而后身”此句话出自东汉荀悦申鉴政体,意为善于用禁令治理社会的人,必然自己首先按禁令要求自己,然后才去要求别人;不善于用禁令治理社会的人,首先要求别人按照禁令去做,然后才去要求自己。整体观之,与现如今所说“严于律己、宽以待人”意思较为类似。习近平总书记在2018年
8、12月13日的十九届中央政治局第十一次集体学习时曾进行引用,对纪检监察机关和纪检监察干部提出要求,坚决不能滥用职权、以权谋私,特别是不能搞选择性监督、随意执纪调查、任性问责处置。审题点审题点2:“对此请谈谈你的理解对此请谈谈你的理解”本题题干给出了正反两个角度,在分析论证时,就可以分别对两个角度进行分析。其一,“善禁者,先禁其身而后人”表明先约束自己是对于整体治理有益的,正人先正己,任何领域的管理者都需要首先做好自身管理,时时处处作表率严格遵守流程要求,提升自身能力水平,进而可以带动他人共同前进。本题并未给出句子背景,因此不需要局限于纪检监察领域,可以通过企业管理、团队管理、社会治理等多个方面
9、进行举例论证,比如疫情期间医护团队负责人带头严格落实消杀流程才能管理全体医护人员做好消杀防护,基层乡镇领导带头驻守岗位以身作则号召全体干部积极推进工作等。其二,“不善禁者,先禁人而后身”表明只约束别人是存在问题的,仅仅严格要求别人按照制度条例去做,而作为领导者的自己反而懒散随便,是“只许州官放火,不许百姓点灯”的现实版本,终究会引起他人不满,对于团队凝聚力和工作推动力均有一定影响。最后,结合自身而言,自己如果成为公职人员,也要做好约束。要了解纪律要求和工作要求,严格约束自己,向领导同事看齐。故本题的答题思路可为:首先,简要解释题干意思,明确观点;其次,针对正反两个角度进行分析;最后,结合自身思
10、考如何践行。正确示例正确示例题干中的这句话,意为善于用禁令治理社会的人,必然自己首先按禁令要求自己,然后才去要求别人;不善于用禁令治理社会的人,首先要求别人按照禁令去做,然后才去要求自己。我认为这句话在如今依旧具有其现实意义,让我想到了“严于律己、宽以待人”“以身作则、率先垂范”等当下较为常见的词语,这句话主要是警醒团队管理者要做好个人约束,才能更好约束他人。首先,只有严格要求自己,才能做好团队管理。任何事情都有其流程步骤和标准要求,想要高质量推进并圆满完成任务,需要团队管理者详细掌握工作要求,然后严格遵守并做好对于同伴的工作提醒,以此来带领团队共同进步。疫情防控期间,医护团队负责人员在繁重的
11、工作面前,依旧严格细致按照流程要求完成防护消杀,这样才能进一步要求其他医护人员和志愿者履行消杀流程,有效降低了医护人员感染率;基层乡镇负责人员带头驻守岗位,以身作则带领其他干部才能高效推进工作。正是因为拥有“领头羊”的指引和带领,才能使得团队人员自觉向其看齐,形成高水准的集体。而反之,如果仅仅要求他人而放松对于自己的约束,终究会影响团队整体凝聚力。部分团队领导者使用严格的制度去约束他人,而自己放松懒散,对于工作如何开展不甚了解,这样久而久之必定会引发团队对于其领导能力的质疑,对管理者不服,反抗管理者的决策。社会治理亦是如此,党政部门如果仅仅一味去严格要求群众,而自己或者包庇自己的亲人朋友不遵守
12、要求,比如社区封控期间妄图依仗特权随意出入,那样只会产生“只许州官放火、不许百姓点灯”的不满情绪,影响政府工作形象。结合我自身而言,如果我有幸成为一名公职人员,我也将严格要求自己。一方面,学习党员干部准则条例和单位规章制度,提升个人政治素养,明确掌握每一项工作要求,并积极主动向领导和业务骨干进行请教学习,提升个人工作能力;另一方面,在团队中找准自身位置,严格落实团队领导者要求,高标准高质量完成各项工作任务,并主动帮助关心同事,助力提升团队整体工作能力。题目三:最近社会上发生了很多暖心暖人的事迹,广播电视台进行了报道,并且被评为了优秀报道,请你根据这件事以“弘扬社会正能量,宣传最美广电人”为主题
13、策划一场活动。说出你的策划思路和具体实施办法。专家审题专家审题本题属于组织管理类题型。策划“弘扬社会正能量,宣传最美广电人”为主题的宣传活动,宣传的对象是广大民众,宣传主体为“最美广电人”-优秀事迹的报道人,宣传的目的是让民众能够了解暖心暖人的事迹背后的广电人,弘扬正能量。具体如何宣传,我们需要结合题干分析。审题点审题点1:“最近社会上发生了很多暖心暖人的事迹,广播电视台进行了报道,并且被评为了优秀报道最近社会上发生了很多暖心暖人的事迹,广播电视台进行了报道,并且被评为了优秀报道”广播电视台报道暖心暖人的事迹,被评为优秀报道,其背后的广电人功不可没。可挑选采访暖人事迹的背后工作团队中表现优山东
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