苏嘴镇中心小学教学工作考核细则(颜成猛).doc

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苏嘴镇中心小学教学工作绩效工资考核细则
苏嘴镇中心小学教务处
为规范化、透明化开展学校的教学管理工作；实事求是、合理公正地评价好每一位教师；以考核评价促进学校工作向更高层次发展；本着奖勤罚懒、公正公开、人性管理、共创和谐的原则，结合我校实际，拟定本校《苏嘴镇中心小学教学工作绩效工资考核细则》（以下简称《细则》）。
一、说明：
本《细则》分两个部分：
1、 教学工作80分。2、教研工作20分。
二、考核办法：
按月考核，每人考核得分100分为平时月考核分。
每月考核一次，考核成绩每月初在学校公示，5日前上报总校和教育局备案，教师若有异议的在1天内找考核领导小组负责人更正，截止在4日下午5：00，过期一律不再处理。
考核结果是年度考核的依据、是各级各类评先评优依据、是绩效工资的核算的依据、是评选优秀教师的依据。
三、 实施标准
第一部分：教学工作（80分）
（1） 上课：（10分）上课缺席被巡视者或考核者发现后能及时到岗的扣5分/节，上课无故缺席且不能及时到岗者扣10分，无故缺课达三节课以上者按旷工一天处理，诫勉谈话并形成文字材料上报总校。上课无故迟到早退扣3分/次。每位教师每学期至少完成一节校级或镇级以上公开课，教师个人可申报上课时间，也可由教务处指定安排上课时间，由教务处考核等第并备案。凡公开课或评优课等在上课后都须上交教案一份和教学反思一篇，未上交教案和教学反思的各扣3分。每学期主动上校级公开课的，在当月考核中加10分。在工作时间内对课堂突发事件处置不力，对学生教育方式不当，造成较大影响和后果者，扣20分/次。主动承担镇级以上（含镇级）公开课教学任务，考核为优秀的加20分，良好的加10分；主动参加区组织的优质课竞赛，无论是否获得名次，在当月考核分中加20分，学校安排参赛不服从者在当月考核分中扣30分。
坐着上课的、组织教学较为混乱的、课堂内玩手机或接打手机的、未经教务处许可，无正当理由私自调课的、放羊式教学、随意拖堂等有违教学常规的行为，均扣10分/次。一学期发生以上行为累计超出3次，视为拒不改正，在学期考核均分中扣10分，并形成文字材料上报总校。
（2） 备课：（10分）及时备课、精心设计电子教案。电子教案不能及时印制、无教案上课则视为教学事故，本项考核扣10分，下载教案无有效性的二次备课的每课时扣2分。在教学工作检查中备课有“硬伤”的，如备课内容纯下载无修订、备课项目缺项过多、被上级检查批评的等一律定为不合格教案，该项月考核不得分。同时取消电子备课资格。
（3） 作业批改：（10分）作业量适中，完成区镇校规定作业种类（以区教研室和督导室统一要求为准），作业与教学进度同步。少一次扣1分。作文每单元一次，少一次扣3分，要做到全批全改，提倡全部精批，每次作文精改篇数不能低于班级生数的二分之一，且每次精批学生要换批次，否则扣当月考核分5分；每节数学课至少有一次课堂作业，作业布置与批改与教学进度同步，每少一次扣1分。英语作业适量，与教学进度同步，少一次扣1分。所有作业要有批改有订正有复改，每次作业应当有等第评价或根据需要适当的语言评价（批语），批语及批改符号规范。作业批改在校级以上（含校级）检查中定为良好以下等第的，当月该项考核一律为0分。
（4）检 测：（10分）语文、数学、英语科目每单元要过关检测一次。缺一次当月不得分。交教务处查验试卷、成绩单及试卷分析3项材料，缺一份材料扣3分/次。
（5）爱心补救（10分）做好爱心补救工作。有计划、有记录、有效果（看单元过关检测试卷），做假无效果不得分。
（6） 听 课（10分）：按区教研室和督导室规定完成听课节次，校长听课8节/月、副校长听课7节/月、中层干部和其他教师听课6节/月。教务处检查听课笔记和听课记录进行比对，少一节扣1分；外出学习听课回来后，将听课记录或学习笔记交由教务处检查记录，不能提供者每次扣1分。鼓励多听多评，超出听课规定节次有一定研讨交流材料的有一节加0.5分，当月本项累计加分不超过3分。
（7）读书活动（10分）：按照学校读书活动方案，各位指导教师在“中护导”时必须对学生认真指导和督查。如若每月在值周领导巡查或教务处检查过程中发现指导不力的，扣2—5分/次；在区、镇组织的读书活动竞赛中，列于平均成绩以下的，扣本班级所有指导教师10分/月。在区、镇组织的读书活动竞赛中，列于平均成绩上游的，给本班级所有指导教师加10分/学期。
（8）“每周一训”特色校本课程开展（10分）：各校本课教师须根据学校活动方案积极落实对学生的“每周一训”工作。如若每月在值周领导巡查或教务处检查过程中发现指导不力的，扣5分/次；课堂秩序混乱的，扣10分/次。根据学校整体要求收取“每周一训”相关教学材料的，每少一次扣3分，扣完为止。主动承担校级、镇级、区级“每周一训”特色校本展示课的，分别加10分/次、20分/次、30分/次。同时，要编写“每周一训”教材，没编写教材的一次扣10分。
第二部分：教研工作（20分）
（1）教研活动：（10分）
要按时参加教研组会议和业务学习，每缺席一次扣5分，无故两次不参加除该项不得分，还要由考核部门对该同志进行诫勉谈话。
凡公开课或评优课等在上课后（在教研活动时），都须上交教案一份和教学反思一篇，未上交教案和教学反思的各扣3分（上课要求中已有相关阐述）。钻研教法和学法的改变并在校级、镇级进行经验交流的加10分/次、20分/次；到区以上经验介绍加30分/次。积极撰写各种论文并在区、市、省级获奖的各加3分、5分、10分。不服从安排或在规定时间未完成规定的论文的扣10分/次。
经验成果形成文字发表在区、市、省、国家级报刊当月考核分别加20分、30分、40分、50分。无发表但获得相应同等次的论文等经验成果，奖该同志当月考核分10分、20分、30分、40分。
（2） 集体备课活动：（10分）
要按时参加集体备课组活动，每缺席一次扣5分，无故两次不参加除该项不得分，还要由考核部门对该同志进行诫勉谈话。
每次集体备课活动主备人须提供主备教案、修改后教案，每少一篇扣5分；其他参会人员须积极交流、发言，如若在学校检查中发现应付现象的，扣5分/次，扣完为止。
经验成果形成文字发表在区、市、省、国家级报刊当月考核分别加20分、30分、40分、50分。无发表但获得相应同等次的论文等经验成果，奖该同志当月考核分10分、20分、30分、40分。
四、考核领导小组
组 长：王鹏飞
副组长：于庆山 颜成猛
成 员：赵燕华 咸井银 邵玉坤
五、说明：
1、细则解释权归本校绩效工作考核小组，在全体教师会上讨论通过，于2014年春学期起试行。
2、本细则若与上级文件冲突的按上级文件规定执行。本细则为初行稿，未尽事宜，先予执行，再经修改，全体教师会议民主通过。

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