武汉采样招聘面试题库及答案.pdf
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1、武汉采样招聘面试题库及答案题目一:随着微信、微博的发展,我们已经进入自媒体时代。一方面可以言论自由,但另一方面也存在造谣的现象。对此你怎么看?专家审题专家审题本题属于综合分析社会现象类题目,题干就自媒体时代的利弊进行了探讨与展示,考生需要结合自己对自媒体时代的理解,针对其言论自由和造谣的两方面进行陈述。下面结合题干具体信息展开分析:审题点审题点1:“微信、微博发展,我们已经进入自媒体时代微信、微博发展,我们已经进入自媒体时代”这句话是本题的背景,一方面“微信、微博的发展进而我们进入自媒体时代”一句中存在着因果关系,因此开篇入题时我们可以点明此部分;另一方面,“自媒体时代”一词是个具有特殊含义的
2、名词,开篇入题时可以谈一谈你理解中的自媒体时代的含义。入题时也可以把两方面结合起来说,然后亮明自己的观点。审题点审题点2:“可以言论自由可以言论自由”“言论自由”是自媒体带给我们的好处,所以我们可以从正面谈一谈自媒体时代的意义,如可以使用主体分析法展开联想:自媒体的发展实现了公民言论的极大自由;百万网友微博“问政”,政府部门聆听民意更快捷;新媒体的发展亦促进了自媒体行业的发展,带动创业浪潮。审题点审题点3:“存在造谣的现象存在造谣的现象”“存在造谣的现象”是自媒体时代浪潮中客观存在的问题,百弊丛生,因此考生在作答时也可以分析自媒体谣言的危害,如误导民众、造成经济损失、损害行业名誉等。与此同时,
3、考虑到自媒体时代是一种新兴的发展趋势,切不可因噎废食,因此咱们可以分析一下造谣现象产生的原因,并提出相应的对策规避问题。如从主观上的使用者角度来看,盲目逐利不尊重事实炮制热点是一诱因;从客观上,群众辨别能力差、监管难度大也是造成此现象的原因。分析出来后根据原因一一提出对策对症下药即可解决问题,此外,也可以考虑融入一些借助自媒体聆听民意或是支持优质自媒体发展的对策,从而使答题更加全面。故本题的作答思路可为:提出观点分析利处分析弊端分析原因针对解决。正确示例正确示例微信、微博等各种即时通讯工具的高速发展造就了自媒体时代的到来,自媒体时代是一个新闻自由度极高的时代人人都有麦克风,人人都是记者,人人都
4、是新闻传播者。在这样一个时代,我们应该正视它所给我们带来的极大便利,也应该注意到它所带来的负面影响并主动规避。首先,自媒体时代的到来我们受益颇深。一是公民言论更自由。在移动化资讯时代,内容产生和传播均有“去中心化”的态势,人人都可以成为自媒体人,公民可以随时随地发表和传播自己的言论,公民言论获得极大的自由;二是民意聆听更便捷。“我有问题问总理”直通民意、百万网友微博“问政”等活动,使得政府部门可以通过网络聆听民意,可以通过自媒体平台搜集民意,提高了政府部门搜集民意的效率,使得民意上传更加方便快捷;三是新兴行业速发展。自媒体时代的浪潮中涌现出一个又一个知名的自媒体人与自媒体平台,促成了一个新兴行
5、业自媒体行业的发展,创造了经济价值也激发了一波创业浪潮。其次,自媒体时代所滋生的谣言四起问题我们应当重视。自媒体谣言易误导民众,使之做出错误判断,一方面会造成社会各主体的巨大经济损失,另一方面也会让自媒体行业本身在社会中留下毁灭性的负面印象。那么为什么会出现这样的现象呢?我认为从主观上来说,在自媒体行业不论是个人、公司还是平台都存在盲目逐利的心态,继而产生不尊重事实、胡乱炮制热点的行为,在吸引眼球的同时混淆视听;从客观上来说,一方面群众常常陷入“听风就是雨”的怪圈中,缺乏辨识信息真伪的能力,容易被造谣者利用被迫成为传谣者;另一方面政府监管力度不严,虽有互联网新闻信息服务管理规定等政策的推出,但
6、自媒体数量庞大、监管难度巨大,相关部门难免遇到心有余而力不足的问题。最后,我认为要想更好的享受自媒体时代所带来的红利,共同行动起来击破谣言的泡泡。一来自媒体平台本身要坚守“尊重客观事实”、“只做客观事实的搬运工”的原则;二来作为听众的我们要练就明辨真假的火眼金睛,不传谣不信谣;三来政府部门要严格按照管理规定,从源头上治理自媒体平台,开展定期整治不定期抽查行动,造谣行为一经确认即严惩不贷;四是要借助自媒体平台多举办一些询问民意的线上活动,以提升政府公信力。题目二:现代社会出现两极化,一方面一些东西越来越标准化,像绩效考核,人员管理等等;另一方面又鼓励大家多元化发展,体现个武汉采样招聘面试题库及答
7、案编号:7dd39fee500053b7dce5e1eddac0a3c32022/12/7第1页,共5页人化的价值。请结合实际,谈谈你的看法。专家审题专家审题本题属于综合分析中观点类题目。面对题干中看似矛盾的两种状态,我们要思考标准化和个性化之间的关系,社会出现两极化的原因是什么,有什么意义或者危害,在哪些方面要注意标准化,在哪些方面要注重个性化,如何正确认识好、处理好两者之间的关系。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1:“一些东西越来越标准化,像绩效考核、人员管理等一些东西越来越标准化,像绩效考核、人员管理等”标准化体现出制度性、程序化、长期性,是刚性的制度依赖,有利于形成良好
8、的团队凝聚力,是效率和质量的保证。分析完标准化所展现出的优势之后,我们可以进行举例论证,如从国家立法到企业产品再细化到单位的人才管理,都体现出标准化的优势,更专业、更高效率、更能保证质量。审题点审题点2:“鼓励大家多元化发展,体现个人化的价值鼓励大家多元化发展,体现个人化的价值”个性化是独立的,尊重个体差异性的选择,尊重个性,有利于迸发创新,更好发挥个体的主观能动性,它是时代发展的趋势,是满足多样化需求的重要保证。我们同样可以联系社会实际情况提炼出个性化的优势,进而再联系具体事例进行论证,如对个性的诠释,可以围绕着教育体制改革,尊重人的全面性,实现人才评价方式的多元化来进行。故本题的答题思路可
9、为:首先明确表态,接着分别阐释和论证标准化和个性化的优势,接着强调二者的紧密关系,最后说明二者如何相辅相成,最终实现双赢。正确示例正确示例随着现代社会的发展,社会分工的不断细化,一方面形成了组织流程的标准化、程序化,另一方面尊重个人的创造性、差异化。我认为二者并不冲突,标准化突出效率,多元化突出个性,二者相辅相成,共同构成了现代社会高效、包容的时代特色。第一,管理的标准化是现代化社会组织的基本特征。标准化可以规范社会的生产活动和市场行为,尤其是对社会秩序的建立有重要的意义。社会治理最大的标准就体现在立法层面,比如2016年出台的史上最严环保法,实现了“铁腕治污”的理念;管理标准化在企业领域同样
10、适用,社会化大生产只有在管理标准上实现统一,才能保证生产效率。包起帆带领上海国际港务集团,通过对集装箱标准化研究,打造了“集装箱电子标签系统”,实现了技术标准化,提高了效率,最终在巴黎国际发明展荣获了金奖;国家电投通过进一步优化资源配置,发挥规模效益,实现了人力资源“三统一”,即“统一机构设置,统一薪酬制度,统一用工管理”,在三级管控模式下,兼顾标准化与个性化的统一,在央企中树立了人才精细化管理的标杆。第二,个性化也是时代发展的趋势,尊重个性的差异和多样化,是促进个人成长,满足社会多样化需求的重要保障。鼓励多元化发展就是鼓励实现个体价值,实现个人全面自由的发展,这和当前的教育体制改革理念一脉相
11、承,尤其充分尊重学生的个性,教学理念从应试教育向素质教育转变,由被动型教育向主动型教育转变;考试机制从单一考试向分类考试多元录取转变;不仅推动了人才评价方式的多元化,还保障了每个学生的多样性。第三,在标准化管理的基础上实现个性,是人才管理的根本之道。标准化是管理的基础,个性化是标准化的起点和创新。没有标准化就没有管理,没有个性化,标准化就丧失了生命力,所以我们必须将管理的标准化和个性化有机地结合。以谷歌公司为代表的互联网公司,既有标准化的人才管理制度,也充分尊重个人自由,对员工没有打卡制以及指纹考核的硬性要求,实现了管理的人性化,推动人才更好发挥其创造性,达到了更好的效果。总之,标准化与个性化
12、,是社会发展的一体两面,不可偏废,既要充分认识两者的不同,进行具体问题具体分析,实现向标准要效率,向个性要创新,最终达到双赢的效果。题目三:A市“袖珍公园”开展得好,你市要去开展调研工作,你认为调研重点是什么?专家审题专家审题本题是组织管理调研类题目。对A市“袖珍公园”的调研重点可以按照时间流程,从准备、调研、总结汇报的环节进行阐述。具体结合题目分析如下:审题点审题点1:“A市市袖珍公园袖珍公园开展得好,你市要去开展调研工作开展得好,你市要去开展调研工作”袖珍公园就是对较小地块进行绿化种植,再配置座椅等便民服务设施,城市中的各种小型绿地、小公园、街心花园、社区小型运动场所等都是身边常见的袖珍公
13、园,这种公园既节省了空间还能便利群众。去A市调研袖珍公园,其工作量是比较大的,因此,需要在准备环节组建好人员队伍;此题涉及到去其他地区调研,所以,还需要提前和这个地区的负责人做好对接联系;此调研过程还会涉及到询问市民,这个采用问卷方式会更加高效,那么也要在开展前准备好问卷。武汉采样招聘面试题库及答案编号:7dd39fee500053b7dce5e1eddac0a3c32022/12/7第2页,共5页审题点审题点2:“你认为调研重点是什么你认为调研重点是什么”本题问法比较特殊,问的是调研重点,对于这样的设问既可以简单回答为:重点如下;也可以在开头概括下准备、开展和总结环节是调研重点。此外,也可以
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