成都餐厅招聘面试题库及答案.pdf
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1、成都餐厅招聘面试题库及答案题目一:现在有一种工作方法,在下发正式文件之前先用微信提前通知工作内容,让下级单位准备工作,但正式下发文件与微信通知的内容不一样,造成了工作的一些失误,对于这种工作方法你怎么看?专家审题专家审题本道题属于社会现象类题目,题干给出了一个当前社会中出现的问题,要求我们针对该现象进行讨论,既然这一工作方法已经出现了问题,那么考生在针对这一现象展开具体的分析的时候就要侧重于分析危害及出现原因,并就此提出解决的对策。具体如何作答,接下来结合题干详细剖析。审题点审题点1:“现在有一种工作方法,在下发正式文件之前先用微信提前通知工作内容,让下级单位准备工作现在有一种工作方法,在下发
2、正式文件之前先用微信提前通知工作内容,让下级单位准备工作”这句话给出要讨论的话题,即在正式文件下发前先微信通知让下级单位准备,这种做法的出发点不言而喻,因为正式文件的签发、印制、下发往往需要的时间较长,上级单位将工作内容提前通知给下级单位能够让下级单位有更充足的时间完成工作,其初衷是好的。审题点审题点2:“但正式下发文件与微信通知的内容不一样,造成了工作的一些失误但正式下发文件与微信通知的内容不一样,造成了工作的一些失误”这句话指出了这一做法背后的问题,那就是最终下发的正式文件内容有所改动,这就使得下级单位提前做的工作付之东流,甚至是使得工作有了失误,这与该做法的初衷背道而驰,这种问题的危害不
3、但会使工作出现失误,还会挫败下级单位的积极性,损害上级部门的公信力。那么为什么会出现这种内容出入呢,这一方面可能是由于上级单位的微信通知有些超前,不符合工作流程,有关领导还未做出最终指示就将通知发了出去,另一方面也是因为上级部门部署工作时间过紧,工作人员想为下级单位争取时间才会提前通知。接下来在“抓落实”的过程中可以就该问题出现的各个环节给出相应的对策,如上级部门在研判工作时需结合实际,在下发通知时需在工作已经确定时再提前通知,而下级单位在执行任务时也要注意和上级部门加强沟通,提高执行能力。因此,本道题的答题思路是:首先,明确观点,说明这一工作方法初衷好,但出现问题危害很大;其次,分析这一行为
4、出现问题的危害,分析这一行为出现问题的原因;最后,提出如何更好指导下级单位工作的举措。正确示例正确示例我认为这种工作方法的初衷是好的,在实际工作中正式文件的下发需要经过报送、签发印制、收取等一系列的程序,历时时间较长,使用微信提前通知能为下级单位提前开展工作部署争取到充足的时间,但是出现了题干当中通知内容不一的问题确实危害非常巨大,委实不该。第一,耽误工作进度。下级单位根据微信通知内容已经开展了工作,但正式文件却与之前内容完全不同,这会使得下级单位之前的努力付诸东流,严重的甚至会耽误工作进度,造成巨大失误。第二,挫伤工作积极性。下级单位根据微信通知积极工作却发现是在做无用功,这是对下级工作成果
5、的不尊重,会伤害工作人员的工作积极性,让大家没有工作的动力。第三,损害上级公信力。就像寓言故事狼来了中描述的情景,如果上级单位经常微信通知与文件通知不一致会使下级单位对其缺乏信任,以后再遇到微信通知时,很可能会不管不顾,只等正式文件。那么为什么会出现前后通知不一致的情况呢?我认为原因主要有两方面。一方面,工作流程不符合规定,领导还未正式签发文件,没有定稿的时候工作人员就开始通知工作,造成通知内容前后不一的情况。另一方面,工作部署时间紧,所以工作人员才想通过提前发通知为下级单位争取一定的工作时间,这样反而就耽误了时间。为了确保工作顺利开展,我认为需加强各个环节的配合。第一,科学研判工作。上级部门
6、在发文部署工作前要做好充分的调查研究,深入当地了解实际情况,与下级单位的相关负责人进行深度交流,结合实际制定出更加切实可行的工作指导内容。第二,把握工作节点。一方面上级部门在部署工作时需充分考虑下级执行的时间,提前部署研究、做出安排,为下级执行留足时间;另一方面工作人员在下发通知时,需要注意把握好工作时间节点,务必在正式文件确定内容不更改后再用微信或电话提前通知,为下级单位争取到更多的工作时间。第三,强化执行能力。一方面,当发生两次通知不一样的情况时,下级单位应仔细对比通知不一样的部分,并积极沟通上级部门,最大可能保留已做的工作,避免完全推倒重来。另一方面下级单位要提高工作执行能力,接收到通知
7、后应立即有效开展工作,按要求部署安排、合理分工,提高工作效率,保证圆满完成任务。成都餐厅招聘面试题库及答案编号:0cfb3db52c77fa59e0ebfd500004016c2022/12/7第1页,共5页题目二:有人认为在基层工作机会少,也有人认为在基层工作空间大,你怎么看?专家审题专家审题题目为双观点题目,题目中对基层工作的认识产生AB两种观点,从具体内容看观点冲突,对基层工作的认识不同,但是结合国家大环境,基层工作机会多,空间巨大,而且基层工作直接影响着全面小康社会能否建成,建议优选B观点进行答题,具体分析如下。审题点审题点1:“有人认为在基层工作机会少有人认为在基层工作机会少”该观点
8、是对基层工作的错误认识,认识角度浅显,没有真正理解基层工作的特点和重要作用。基层“上面千条线,下面一根针”的工作状态一直没有得到根本改变,基层工作任务繁重、情况复杂、工作难度大、群众诉求高等突出问题,告诉我们基层工作机会并不少,反而存在很多机遇和工作空间。审题点审题点2:“也有人认为在基层工作空间大也有人认为在基层工作空间大”该观点明确看到了基层工作的重要,我们可以分析为什么基层空间大,空间大的形容很宽泛,可以是挑战更大的工作内容,如维稳、土地征收等;直接对接群众的工作性质,对工作方法提出了更高的要求;基层工作环境大都较落后,发展缓慢,工作空间巨大,更容易突出工作成绩。审题点审题点3:“你怎么
9、看你怎么看”典型的综合分析问法,为了能够让基层工作越做越好,吸引更多基层干部扎根基层建设基层,真正利用好基层工作巨大的工作机会,壮大发展基层,对基层干部自身、基层环境建设、国家政策支持、薪资待遇福利等各方面提出了更高的要求,即可以谈对策。故本题的结题思维为:阐明观点,给定立场-重在分析,给出原因-狠抓落实,发挥作用正确示例正确示例正所谓“工欲善其事,必先利其器,国欲兴其势,必先固其本”,国家发展其根本就在基层,基层一旦不稳,国家就会左“晃”右“荡”、举步维艰。所以我认为基层工作空间巨大,且关系到人民利益和社会发展。基层工作任务繁重、情况复杂、难度大、群众诉求高,存在着巨大的工作机遇,更是为年轻
10、基层干部发挥才干、锻炼能力提供了广阔的天地。第一,基层锻炼更务实。“上面千条线,下面一根针”的普遍状态,从中央到省市的各种政策,都得靠基层来落实。很多难啃的硬骨头都落到基层工作者身上,如土地征收,维稳、扶贫等,高强度的工作状态让基层对党的理论、政策、方针有更深的理解和感悟。在此基础上去谋划、开展工作,不会纸上谈兵,而是能切实地抓住问题的本质和要害。第二,基层锤炼真能力。每天面对不同群众,直面更多群众利益。更要求基层切实地抗住压力。与千百名群众打交道,在千百个行业中了解门道,在千万种情况中历练应对之道,真能力才能被真刀真枪的磨练出来,日后才能泰然面对各种变数,做到心中有数。第三,基层磨炼高品质。
11、重复的、机械性的基层工作枯燥无味,把简单的事情坚持做就是不简单,把容易的事做好更是不易。但“天下难事必作于易”,基层工作不仅能培养正确的观念,更能够锻炼责任意识、磨练意志品质,在基层锻炼了这样的品质,受益终身。我们要充分调动发挥基层的潜力,挖掘更大的空间,结合多方力量让基层工作越来越好。首先,基层干部要坚定信念。要做好基层工作,需要基层干部忍得住清贫、耐得住寂寞,不忘初心,善抓重心,坚守恒心,一往无前的扎根基层,才能确保党的各项事业在基层开花结果。其次,建立健全的激励机制。建立“越往基层,越是艰苦,待遇越高”激励政策,让基层干部有干头、有盼头、有奔头。薪酬方面完善津贴增长机制、设立人才专项补助
12、基金等,提高基层工作物质待遇。干部培养选拔方面,进一步突出基层工作履历的重要性,让基层真正成为培养锻炼干部的摇篮。最后,推动基层优质资源配置。强化基层基础设施建设,改善基层的工作生活环境,不断提升基层医疗、教育、居住、生活环境,完善网络、交通、信息化建设,为基层工作者提供更优质的环境。题目三:近日,民政部、教育部、财政部、人力资源社会保障部联合印发关于做好2022年普通高校毕业生到城乡社区就业工作的通成都餐厅招聘面试题库及答案编号:0cfb3db52c77fa59e0ebfd500004016c2022/12/7第2页,共5页知,明确做好2022年高校毕业生到城乡社区就业工作的总体要求、重点任
13、务和保障措施,拓展城乡社区就业空间。现在要组织全市社区主任就拓宽城乡社区就业空间这一议题召开座谈会,你会怎么组织?专家审题专家审题本题属于会议类的组织管理题。根据题干,需要通过了解通知的相关内容等做好会议准备,围绕主题请社区主任分享个人想法,并形成有建设性意见的座谈会会议纪要等。具体如何作答,接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1:“民政部、教育部、财政部、人力资源社会保障部联合印发关于做好民政部、教育部、财政部、人力资源社会保障部联合印发关于做好2022年普通高校毕业生到城乡社区就年普通高校毕业生到城乡社区就业工作的通知,明确做好业工作的通知,明确做好2022年高校毕业生到城乡社区就业工
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