临汾行政招聘面试题目及答案.pdf
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1、临汾行政招聘面试题目及答案题目一:有个井盖丢失,但相关部门推卸责任,都不管,问你怎么看?有个井盖丢失,但相关部门推卸责任,都不管,问你怎么看?专家审题专家审题审题点审题点1:“有个井盖丢失有个井盖丢失”井盖是一个城市道路的重要组成部分,它的丢失,不仅可能会给市民的生命财产安全造成影响,而且会影响城市的市容市貌,如果长期得不到修复,市民就会诟病政府的工作,最终影响政府的形象。审题点审题点2:“但相关部门推卸责任,都不管但相关部门推卸责任,都不管”由于井盖本身有不同的用途,井盖的管理因此涉及多个部门,比如包括排水井、通讯缆线井、电力供应井等,所以修理简单的井盖可能需要联系对应的责任部门才可以,理论
2、上来讲,不可能由某一个部门全部负责维修,只能说由相关部门协调、监督,但少不了其他部门和单位一起配合。但是题目中所述的“相关部门推卸责任,都不管”的问题确实不应该发生,井盖的修复不能成为一笔糊涂账,我们可以结合整个事情的发生动态过程,利用流程分析法来进行原因分析。审题点审题点3:“问你怎么看?问你怎么看?”这是典型的综合分析题目的问法,我们在答题过程中可以从危害入手,之后尝试着按照流程分析法找到问题产生的原因,最终在原因的分析上提出相应的对策,来有效解决题目里面所述的问题即可。正确示例正确示例井盖丢失,虽然看似是件小事儿,但相关部门推卸责任不作为,不仅是会影响民众安全出行,影响城市整体市容市貌,
3、更深层次暴露出相关部门的作风问题,其折射出来的问题和造成的影响,我们不可低估。我认为,造成题目中所述情况的原因有以下几个方面:第一,源头上来讲,井盖的产权单位涉及部门过多且分散。仅井盖种类,就分为“污水井盖”、“热力井盖”、“雨水井盖”、“网络井盖”等多个种类,井盖的权属单位,则有“自来水集团”、“排管处”、“网通”等等, 近年来,一些单位联建的井也造成权属不明。一旦出事,一个井好几家单位都在用,但每家都不承认是属于自己的权属。第二,动态监管上来讲,相关部门缺乏责任意识。一些部门在修建好井盖之后,就疏于监管,而与此同时有一些不法市民,从中打起了歪主意,偷盗、变卖井盖从中牟利,尤其是一些背街小巷
4、井盖时有丢失,市民投诉较多。第三,社会共治力量未形成,管理存在较大难度。虽然依据法律可以惩罚偷盗者和恶意破坏者,但是不法分子仍有可乘之机,这种违法行为屡禁不绝。路面上人任何一个井盖被盗或者被破坏,都可能给许多行人和车辆造成伤害。但由于井盖分布在全市各处的路面上,防盗难度很大,所以急需社会广泛力量参与其中,共同防治。第四,部分部门工作人员责任意识缺位,担当意识不足。对于一些可能影响公共安全的井盖问题,一些单位部门的工作人员能推就推、能拖就拖,并没有坚持首问负责制,导致问题没有根本上进行解决,是典型的四风问题。为了能够从根本上解决井盖丢失带来的社会安全问题,我们应该从以下几个方面去努力:第一,全面
5、梳理,统一调度。城市道路管理部门要对市内每个井盖的类别、具体养护管理单位等进行明确,让每个井盖有了“户口”,养护管理责任更为清晰。还要探索建立城市道路管线井管理监督系统,以便随时查询破损井盖的养护责任单位信息,在出现井盖破损、移位等情况时,可以第一时间联系到责任单位。第二,动态监管,落实责任。井盖产权责任单位,要动态开展城市道路井盖维护管理的监督检查,发现井盖移位、破损、丢失的,要及时派人到达现场,设置警示标志并采取措施补缺或修复。第三,社会共治,联防联控。为了最大限度避免井盖失窃的危害,还应在失窃信息反馈上下功夫,公布公共财物损坏举报电话,设立举报奖金,使每个发现者都愿意及时将信息传给管理部
6、门。第四,强化问责,责任上肩。应该充分发挥城市网格化城市管理的优势,将井盖丢失作为考核管理人员绩效的重要指标。有效利用网格化城市管理队伍的优势,及时发现补救缺失的井盖,及时解决,避免伤人。井盖虽小,却考验着城市管理水平。相信通过社会共同的努力,井盖问题一定会得到很好的解决,最终把安全还给我们社会公众,避免小小的井盖成为伤害政府形象和公信力的导火索。临汾行政招聘面试题目及答案编号:7f9e1c700dd7d4a60623c980413349122022/12/4第1页,共4页题目二:中国短跑健将苏炳添不断挑战自我,超越自我。虽然没有获得奥运会冠军,但是他不断挑战极限的精神激励着很多人,对此你怎么
7、看?专家审题专家审题本题是一道态度观点类题目,需要考生结合苏炳添在奥运赛场中展现的精神品质,谈谈自己的理解和思考,具体按照“提观点、重分析、抓落实”的思路展开作答。下面,我们结合题干具体分析:审题点:审题点:“中国短跑健将苏炳添不断挑战自我,超越自我。虽然没有获得奥运会冠军,但是他不断挑战极限的精神激励中国短跑健将苏炳添不断挑战自我,超越自我。虽然没有获得奥运会冠军,但是他不断挑战极限的精神激励着很多人着很多人”题干主要论述的人物是中国短跑健将苏炳添,并且强调他的精神激励了很多人,即使他没有获得奥运会冠军,但是他在东京奥运会上以9.83秒打破了亚洲的百米纪录,是中国体育历史上最伟大的运动员之一
8、,因此首先,考生可以在开头表明自己的态度,即要向苏炳添学习。接下来,可以重点谈谈苏炳添身上优秀的精神品质:其一,通过“挑战自我、超越自我、挑战极限”等词可以提炼出来第一个精神品质,即敢于挑战极限。考生可以结合苏炳添在奥运赛场中的突破说明观点来源,并且结合全红婵等其他奥运健儿谈谈挑战极限的力量;其二,通过“不断”可知,苏炳添从未选择放弃,因此可以提炼第二个观点:坚持不懈努力,具体可以结合苏炳添虽已过竞技黄金期但是仍然能够进入到男子100米的决赛的经历,并且以同是32岁的巩立姣夺冠的例子加强论证;其三,苏炳添一直专注于短跑,立志夺冠,由此可以提炼第三个观点:心中坚定理想。毕竟梦想不变、方向不变,才
9、能一直自律练习,为梦想不懈奋斗。考生可以结合国家奥林匹克第一人刘长春谈谈坚持梦想的重要性。此外,考生在每个观点后面都可以简单谈谈自己在未来工作中如何践行。因此,本题的答题思路可以为:首先,开头简单谈谈认识;其次,分别阐明敢于挑战极限、坚持不懈努力和心中坚定理想这三个观点,并且提出抓落实对策。正确示例正确示例虽然东京奥运会已经落下帷幕,但是苏炳添在奥运会中展现出来的精神值得我们学习,也激励我们不断前行,对此我有以下几点启发。首先,敢于挑战极限。苏炳添在本次奥运会中跑出9秒83的个人最佳成绩,创造新的亚洲纪录,成为第一位闯入奥运男子百米决赛的黄种人,虽然他没有获得冠军,但是当他站在决赛起跑线上就已
10、经赢了,因为他代表人类向极限作出挑战,不断突破自我。在奥运赛场上,除了苏炳添,还有许多中国奥运健儿也在不断突破自我,其中00后小将全红婵获得跳水女子10米台冠军,张常鸿夺得射击男子50米步枪三姿金牌,他们都创造了新的世界纪录,也用优异成绩展示出不断挑战极限的力量。作为一个年轻人,我也要勇于踏出舒适圈,在工作中敢接烫手山芋,接各种急难险重的任务,不要坐而论道,而要起而行之。其次,坚持不懈努力。作为一名已过竞技黄金期的老将,32岁的“苏神”凭借着高度的勤奋努力,在奥运赛场上用实际行动宣告王者归来,这一切离不开他经年累月的坚持、永不言弃的意志。只有坚持不懈才能激发潜力、展示实力。这让我想到了在东京奥
11、运会女子铅球决赛中夺冠的巩立姣,曾先后三次向奥运金牌发起冲击,却都以失败告终,但是她依然坚持刻苦训练,心中想着“只要祖国需要我,我就会一直练”,最终在本次决赛中投出20米58的好成绩,拿到了梦寐以求的冠军。在以后的工作中,我也会立足本职,忠于职守,爱岗敬业,做好点滴的工作,投身于实践,服务人民和国家。最后,心中坚定理想。苏炳添的梦想从上届奥运会结束之后到现在一直没有改变过,他想成为亚洲第一个进入百米决赛的运动员。因为心中有理想、梦想,带来了训练的动力、拼搏的勇气。由此可见,心怀梦想才能走得更远、更高。国家奥林匹克第一人刘长春,当年排除万难赶赴洛杉矶参加比赛,他的梦想就是想要世界知道我们自己的国
12、家,向世界展示中华民族的面貌,而他做到了,此后一届又一届的奥运赛场上我国不再是孤零零的队伍,而是有无数的奥运健儿在运动场上挥汗如雨,拼尽全力为国家争取荣誉。因此,作为一个立志加入公职队伍的年轻人,我也要不忘为民服务的理想和初心,深入基层帮助解决群众难题,保持廉洁自律的良好作风,为党和国家事业奉献自己的力量。题目三:我单位打算安排优秀骨干走出去参加培训学习,要与大学联系搭建研修班,你认为这项工作准备的重点是什么?专家审题专家审题审题点审题点1:“单位安排优秀骨干走出去参加培训学习单位安排优秀骨干走出去参加培训学习”“单位安排优秀骨干走出去参加培训学习”说明单位的优秀骨干自身还存在不足,所以我们可
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