美容院员工招聘面试题及答案.pdf
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1、美容院员工招聘面试题及答案题目一:“江湖思维”大行其道,“江湖气息”充斥官场,请你谈谈对有江湖习气的干部怎么看?专家审题专家审题本题是一道社会现象类题目,要求考生结合江湖气息充斥官场的大背景,谈一谈对有江湖气的干部的看法,要答好这道题,我们首先要明确,江湖习气到底是什么,官场中的江湖习气是好还是坏,在明确态度后,再进行分析论证。下面,我们结合题干进行具体分析:审题点审题点1:“江湖思维江湖思维大行其道,大行其道,江湖气息江湖气息充斥官场充斥官场”本处是题干的大背景,主要在说官场中充满了江湖气。单从字面上看,江湖气可能代表着豪爽、大度、讲义气,但在官场中,江湖气则意味着蔑视规则,拉帮结伙。人民日
2、报曾转发评论文章党内称谓少些“江湖气”,要求党员干部不以“大哥”、“小弟”相称,摒弃江湖气。由此可见,主流媒体对江湖气持否定态度。因此,考生要明确观点,对有江湖气的干部持否定态度。审题点审题点2:“请你谈谈对有江湖习气的干部怎么看请你谈谈对有江湖习气的干部怎么看”既然干部有江湖气不好,那么我们可以分析干部有江湖气可能给单位风气、官场氛围带来哪些不利影响。之后,我们可以分析党员干部有江湖气的成因,从干部自身思想认识和官场大环境角度入手分析,最后从如何提高认识、开展教育、严肃处罚等方面谈对策。因此本题的答题思路是:先明确自己对有干部有江湖气持否定观点,再简要说明干部有江湖气带来的危害,之后具体分析
3、其成因,最后谈解决对策。正确示例正确示例在有些人眼里,江湖习气是“有情有义”、“够朋友”的表现,但对于党员干部而言,江湖义气是搞一些勾肩搭背、沆瀣一气的“小圈子”,拥有一帮鞍前马后、在所不辞的“小兄弟”,是不讲规矩,不顾法纪,这种江湖义气不能沾染,一沾就容易出事。干部讲江湖义气,为人处世只谈感情,会在组织生活中不讲原则、不守规矩;会导致官官相护,小圈子中的干部彼此包庇纵容;会污染一个地方、一个单位的政治生态,扭曲党员干部的理想信念,损害社会公平正义,造成党的意识淡化。党员干部的江湖习气源于理想信念的匮乏。部分党员干部逐渐忘记为人民服务的工作初衷,将自己投身于“江湖”中。他们将财、色、名、势、利
4、当作工作的目标,对权力毫无敬畏之心。党员干部的江湖习气源于官场的歪风邪气。虽然我国大多数地区政治生态良好,但仍有部分地区的官场中充斥着江湖气息。部分官场任人唯亲,只讲义气不讲政治。对于属于自己的小圈子的人,无论能力好坏都会予以重用,同时还会罔顾法纪,帮助所谓的“自己人”谋取私利。而不进圈子的干部却难以得到重用,即便能力再强,也只能坐冷板凳。这就使部分干部为了前途和晋升难以坚守本心,不得不沾染一身江湖气。要严防江湖习气等不良文化的侵蚀,我们可以从以下几个方面着手:第一,党员干部要树立正确的理想信念,培养向上生活情趣。广大干部要秉持“上不负天,下不愧民”的工作作风,保持正常的人际交往,自觉遵纪守法
5、,遵守党规党章,敬畏权力、重视工作、关怀亲友,以赤诚之心服务百姓。第二,各级党组织要加强对党员干部的教育。通过开展党日活动、民主生活会等方式,导正党员干部工作作风。积极树立正面典型人物,号召全体同志向讲规矩、讲政治、知人善用的廉洁好官耿彦波等人学习,时刻提醒干部是党内同志而不是江湖人士。第三,加强监督严肃处罚。纪检部门要加强干部作风的日常监督管理,对于搞圈子文化、拉帮结派、称呼领导干部“老板”、“老大”、收买人心等行为进行监督,通过公开举报热线、设置意见箱等方式畅通监督举报渠道,发现线索及时核实,一经确认,给予开除党籍等纪律处分,营造良好从政环境。题目二:有人说能力越强责任越大,也有人说责任越
6、大能力越强,对此你怎么看?专家审题专家审题美容院员工招聘面试题及答案编号:a5c1cf23c67589a61728edbfaa4ce0c42022/12/4第1页,共5页本题是一道态度观点类的综合分析题目,题干中给出了两个观点,前者认为能力越强责任越大,后者认为责任越大能力越强,两者看似矛盾,但是都体现了责任和能力的一种正相关的关系,所以我们要更为全面地去看待这两句话,具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1:“有人说能力越强责任越大有人说能力越强责任越大”这里说明了一个人如果能力比较强,那么他可能的责任也就越大。这句话确实有道理,古今成大事者、承担大责任的人,莫不都是能力比较强的人,如果一个
7、人能力不强,那么必然也承担不起身上的这份责任。审题点审题点2:“也有人说责任越大能力越强也有人说责任越大能力越强”这是题干中另外一种观点,是说责任的大小对于能力的强弱是有影响的,责任越大能力越强。这句话同样也有道理,一个人只有肩负的职责越大,才可能在这个职责之下,锤炼更强的本领和提升更大的能力。审题点审题点3:“对此你怎么看对此你怎么看”这是题目的问法,我们需要对于这两句话谈看法,通过上述审题点可以发现这两句话都各有道理,可以是互为因果的关系。也就是,锤炼本领可以承担更多的责任;有了更大的责任,也能够提升自己的能力。最后可以围绕这一点去谈一谈启示,结合自身从能力和责任两个角度谈如何去做。综合上
8、述分析,本题的答题思路是:明确互为因果的关系,阐述能力强则责任大,说明责任大则能力强,结合自身谈谈如何去做。正确示例正确示例对于题干中的两句话,我认为各有道理、互为因果。首先,能力越强就意味着责任越大。穷则独善其身,达则兼济天下,如果一个人有了很大的能力,就意味着他更值得被信任,也就自然而然会承担更多的责任。周恩来总理在我国建国之初承担起了外交的巨大责任,就是因为他有很强的外交能力;黄旭华隐姓埋名承担起了为祖国建设核潜艇的任务,就是因为他自身在该领域所拥有的巨大能力;杨利伟能够伴着神舟号成为中国第一个飞向宇宙的宇航员,也是因为他在航天飞行训练方面展现出来的成绩。所以说,当个人身上有了很强的能力
9、,祖国、社会和人民才会对其寄予厚望,他们身上的责任也就更大。其次,责任越大也就意味着能力越强。有了责任就意味着承担起了相应的职责,这份责任是一种对于岗位的忠诚、对于人民的衷心,它就像是永不停歇的动力,能够激励我们不断学习、进步和提升。袁隆平院士年近百岁,依然能够不断创新科研成果,这就源于他肩负保卫国家粮食生产这样的巨大责任;屠呦呦能够在对青蒿素研究的过程中,不断地发现新的科研成果,就在于她身上有着对于疟疾病人治疗这样的巨大责任;中国共产党之所以重视党员干部能力的提升,就在于它始终知道我们肩负着建设国家、服务人民这样的巨大责任。因此,只有清醒地认识到自己所承担的巨大责任,才能够在各自的领域上争分
10、夺秒、努力钻研,不断提升自我,创造更多的价值。最后,在我看来,要想承担责任就必须提升能力,提升能力的有效途径就是多去承担责任。在未来的工作和生活当中,一方面,我要千方百计提升自己的能力。首先,加强学习,利用书本、互联网学习专业知识;向领导、同事请教,学习办事的方法、沟通的技巧。其次,勤于练习,把学到的知识转化为具体实践,在练习过程中提升熟悉程度,提高应用水平。最后,善于查找自身不足,经常性自我反省,找到问题缺陷,针对性改进提升。另一方面,要增强自己的责任意识。首先,要加强理论学习,学习习近平新时代中国特色社会主义思想,认识到自己的责任是什么。其次,要勇于实践,承担自己的责任做好每一件小事,对于
11、急难险重的工作,更要主动承担。最后,创新工作,转变工作方法、提高工作效率,以此,实现自我的成长进步。题目三:开展乡村文明创建活动,通过创建美好家庭助推乡村振兴,三年后,你们村98%的家庭都创建成为美好家庭了,剩余2%没有创建成功,领导要来视察,你怎么办?专家审题专家审题这是一道组织管理类型题中的接待题型,题目给出考生的主要工作是迎接领导视察乡村文明建设工作,考生可按照时间轴,从事前准备、事中迎接检查、事后整改汇报等方面展开分析。因题干给出工作推进中的一些具体情况,考生需注意在作答中有所回应。具体分析如下:审题点审题点1:“开展乡村文明创建活动,通过创建美好家庭助推乡村振兴开展乡村文明创建活动,
12、通过创建美好家庭助推乡村振兴”习近平总书记高度重视农村精神文明建设,曾强调“实施乡村振兴战略要物质文明和精神文明一起抓,特别要注重提升农民精神风貌”,可见乡村文明创建离不开村民素质的提升。题干后半句“通过创建美好家庭助推乡村振兴”进一步凸显出美好家庭建设的重要性,也表明此次迎接领导视察中,美好家庭建设情况是重点。审题点审题点2:“三年后,三年后,你们村你们村98%的家庭都创建成为美好家庭了,剩余的家庭都创建成为美好家庭了,剩余2%没有创建成功没有创建成功”美容院员工招聘面试题及答案编号:a5c1cf23c67589a61728edbfaa4ce0c42022/12/4第2页,共5页“三年后”表
13、明美好家庭创建工作已开展了较长时间,积累了较多的经验做法,而“98%”的创建成功率也表明,创建工作成效突出,可以将相关内容总结出来,向领导汇报,也可以带领领导实地考察;而被评为美好家庭的村户在三年间也有一定的收获,可以选取代表家庭现场发言谈感受。“98%”和“2%”的对比也反映出,创建工作中还存在一定问题,需要在事前准备阶段总结梳理问题根源,给出解决方案,届时向领导汇报说明。审题点审题点3:“领导要来视察领导要来视察,你怎么办,你怎么办”题干这部分明确了题型为组织管理接待类型题,虽未明确给出考生身份,但是从题目可以判断出需要考生全权负责相关工作,考生可将自己设定为村干部。为做好接待,考生需要提
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