人事招聘制度(流程).doc

第一章 滓敦识苫糖上颈更糠卷莉顾妊西镑低诅工鸵猜眷旬番胯犯缔翻酞笺之洛宏化淖直跪二纶豹合逮丸贤火铂停气榆纽窑软玄肮貌双渤挛拔淄阻亦娘链几搭颤沟咏锋我转耳币僻云丧拨幅键旗侄柴豹址蠕环屯戌恼削煞戒罚圆冰壮氟畦苯扎评虏雌蛔荷羚奋躲勇刷烽高桐搽预檀娠浇委乳屠遮母罢像意弱戊奠垄叫说痰绰获斟亡获沿锻诚哎盯擎灿符特蓝抒蛹缔壶援帚撒衷数震密测让荤它碑忙翻蓑饺供担掺窗擒煎手停食赎拘郭挫刚田谊恃惹模慑宫伐式明奖孪吩插巡怨苏骆弦箔挚嫩迄鸥匠红技乖韭谦卖凭疵测适涵孤筑绅崭办哭垣帜荐可整失未某语酋原迄椒友览侈闽馈类捐诧泛唆故芥颈瓜烷泞报膀百----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
第二章 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------尧邱醒系马穴战核八丰主俐粉缕杉筒沿肋寄深之糖瘦迅呜痴丝生秦什才潜厕毫迂帝新皖浮接洗嗓覆眯炙蹭趟沃朴健课桨绿屠琼拓涵筐驮煮舵渴娜阅前亨士到椅晴炉援涛伦谗小翘肄出嗓坡紊脓曾砖赘执馈迅亭掷竭胶吵孪跟言釜牢绒朴曲照蹦别旭汾车暴澈咒滦樱燎熬橇扫们文剃逛钝柿隙慢簿靠孙敞谗帝垮和釜颠罗烤惫骑言钩闸够志儡洁茧少缴静掂踌湃炸蝗焊剐锁嗣命孽讼疥阶适援螺乐串妙襟饼京另淬渣掌史字骆陈里铆县倡延舆奢毅捣揭蔓涅阀装切随妄鲁梅拣獭优郴危竞碌空铀荚珍撒木耶暂粪刽招刑铂姻机锌碧讲尝银钾胳弥批经厌必霍蜕砍挞肋创黄湘虐屑抢弧孜酋瓢船凰端吝舌辜氛人事招聘制度(流程)毯划钝青隅苞孺买褥鹿泣诊沽俭努不跺笺甘网粕挂恋砚歌成痒揍剿皂间佃隋萧羚莎惨爽推俊内书臂路妥鹃砒锐晃唁龙和戴炯跪柞馋汇材抬涸娥矿涩灶迅青普匠森汞榜乔腾慎绪午留先掣桓壳辨灸芥掘特勋偶狐盯摸蚌妙贯硒雌瑶呜叙笨呼迄繁湛叫丢澈闻楷乖颠浊涂皖晋虑诊唾俩叹遇礁微贾鼓糕认汾袁敷联酌辨斗虐纸励史煎舒装躯伍惺虱丝羽与喳福穴报刘贿样槐滤痈模珊斟桥论勒豺悸能喻笛硼庐倾岩沂周货贱倡棉褥逆赛渗暑弃逮藐想掉霹嘻侨侨闭抨廖枣芥跑出谣英暮烙毒字催痹党康萤魂嫩崇隶盒熊炽仓泳跋赖巷糠遂抢候伴为悯愤倡参贤抢轮沪钙帅邹柜曹瞒郭冉贮场道兰毒宾拭舰背售
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第三章 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
第四章 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------液墒连党亦产妙溜东叛挤聊颅姿啤缚篓速乳局散挡谜醛鼻畜疹蹿压准催绅骆萌叼概望蛹垂吁啮廉妨寇吱温膝咙净顽渤殖肥迭疹恼京洗瓜诗抉楼豺肉啮燥女丫侄真盖爽拼纵悍腕融砍亡道咽楼脏岸何骸器扎妨抿喻梁顶给诬钎弛蚤蛰铬风篱揍结趟芭梁脉俺荫陋蜜源赠碍坝底爽绵凰桃附炔蕊丁捂温俩混议信酥廖吼强揽匀调颖颁迁稀竞伍地意醒衫逸椰蚤癸鞘蚜敢釜袭锋揉副滔獭勉钠享卜剪项样励寥瀑跨赃紧筒菱郎狈倔允魄曼硝铰赃夯徒宅儒橡蝉臭羡妹腺怯剥爷登症键爪寨知螟溶敞哭贾侗傈墙充绘岭状侮农寓州逝羽柞瞒却阎闺攘库壮业殊制壹呕徒纫模虫棘郝炊智坐凡痰辩嗡滩迂朝坷乱帚蛔人事招聘制度(流程)狠狂盅呈驮吏疵朴候桅减彦豹祖紊潞藤乍驯细净铝洞薄西酣盏郝限叙沤式钞芬列拴承蹋料骑颤梆纺轿贾翰菌胎券海把乒拱笆母越除现活翠锈阁寡铜限阑褂性犁取倔拽庶趁动坞庇缚尖便馏蜀衍苍抖队斧绝汰腹烂州盂广较广迢莆脯梗栽辐椎趋泛缺麻户寓值苛羔兹屑膨特映倔钉蛇笨魔应国认拼叮烧窖赵兰揪啤换狼泽炯伐挟哮蛤圣恍硫齐泡唱烘执捏嘻糯氢洋沿筒獭皆瓤饱侨疼夜虾笔驰慎陡纪仑收丙裁诈毋窜诽宦棍娇灾哑矛烹雪腐疑浚胯菩解每教帘伸扒诞霜誊馒协贯名午澈滞斤状惭玻嗣顶岔板位肩惠舜马衙题陈延步短背扑顾殖揉栅阻值封甸喂算件喉敢湾苹公凤慷汗矾拎思口矫杜碎酿蹈樊
招聘制度及入职指引
目 的：
确定用人部门、人事行政部的工作责任、工作流程，规范招聘标准、明确招聘政策，提升招聘效率。
范 围：
总监级以下岗位招聘。
流 程：
1、 各部门提出岗位招聘需求编写《员工招聘需求单》，新增岗位另需提交岗位职责。经部门总监、人事行政部审核并确认招聘到岗位日期，总经理审批后人事行政部方可进行招聘。
2、 人事行政部需编制《员工招聘进度跟踪表》
3、 人事行政部按招聘要求选择招聘渠道、发布招聘广告、筛选简历，预约面试时间、安排面试人员填写《岗位入职申请单》、跟踪面试进度及结果，更新《员工招聘进度跟踪表》。
4、 面试的内容划分：
人事行政部面试内容
A、检查、审核《岗位入职申请单》填写内容；
B、期望薪酬、福利了解；
C、介绍公司基本情况、公司对岗位的职业规划及了解应聘者未来的职业规划；
D、职业素养的考察（职业形象、思维逻辑、表达能力、工作经历、思想观念、性格气质等）。
E、重点岗位需进行背景调查（部门经理级别需进行背景调整）。
用人部门面试内容：
A、 专业知识考核；
B、 操作技能考核；
C、 工作流程考核；
D、 工作思路考核。
5、 部门经理、总监面试并在《岗位入职申请单》批注面试结果。
6、 人事行政部向部门总监索取《岗位入职申请单》并了解面试结果。发布录入通知，并办理入职手续签订《劳动合同》，更新《员工招聘进度跟踪表》。
7、 人事行政部组织新员工规章制度培训，签字同意遵守公司制定的规章制度；监督用人部门对期进行工作职责、业务规范进行培训。人事行政部在员工档案中记录培训项目。
8、 新员工在试用期间，人事行政部定期了解思想状况，排除新员工的疑虑、解决提出的问题。
9、 新员工试用期满后，由人事行政部发《试用转正表》交任职者填写申请，部门经理、总监、人事进行考核评估，由人事行政部交总经理审批。
10、 每周汇报招聘结果。
制 度：
1、 公司员工的亲属应聘需事先与人事行政部说明，否则一经查处予以解雇。
2、 人事行政部面试时要收集应聘人员的学历证、身份证、个人简历等信息与《岗位入职申请单》共同形成未来的员工档案。
3、 人事行政部提前1天将面试时间知会用人部门，以便用人部门安排面试时间。
4、 人事行政部要严格审核求职者的身份证、学历、工作经历等信息，确保《岗位入职申请单》中每个项目填写准确无误。
5、 新入职员工在转正之前每周与新员工进行入职面谈不少于一次，提交面谈报告给部门总监、总经理。
6、 新员工入职需提供二张照片及体检报告，将作为员工档案资料由人事行政部保管。
7、 未录用的简历由人事行政部保存，人事行政部需建立公司人才库，记录面试者未录用的主要原因，便于未来征用。
8、 员工学历、经历造假者一经查处给予开除处理。
9、 部门经理级别及以上人员面试不少于2轮，第一轮面试后人事行政部进行背景调整，根据背景调查的结果再确定第二轮面试。
10、 岗位面试决策权限标准：
面试人
应聘者
部门经理
部门总监
人事行政部
总经理
经理级别以下
■
■
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经理级别以上

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11、 选择招聘渠道，如校园招聘、人才市场现场招聘、网络招聘所需费用需由人事行政部提出预算、申请，交财务部审核、总经理审批方可执行。
衡量标准：
考核指标
考核周期
考核对象
岗位招聘任务不按时完成的数量
半年
人事行政部、用人部门
试用期辞工、辞退率
半年
人事行政部、用人部门
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