出勤考核制度..doc
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7、0pm2小周作息时间:上班时间:周一至周六上班时刻: A. 周一至周五坐休时间同大周一致;B. 周六上班时间为:上午9:00am12:00am ; 下午1:00pm3:30pm(二).对正常上班时间内迟到、早退、外出、请假等的各项考核办法:1、关于正常上班时间内迟到的考核办法(1)、迟到次数的规定公司设有门禁考勤系统,公司对每位员工在入职时颁发一张门禁考勤卡(离职/辞退时应主动退还给公司);员工每天上下班时应自觉将门禁考勤卡对应门禁考勤系统进行刷卡;门禁考勤系统会自动采集到当天最早和最晚刷卡时间;迟到次数由门禁考勤系统自动累计。公司员工的迟到次数按月度累计;(2)、迟到罚款金额的规定:i. 迟
8、到的罚款数额为4的(n-3)次方(n=迟到的月度累计数);如某位员工某月迟到6次,并且都在9:30:59am前,则迟到的扣款数为:46-3=64元,依次类推;ii. 每月员工迟到罚款后的工资不得低于深圳市最低工资标准(2008年深圳市最低工资标准:RMB1000元);iii. 以下制度中凡涉及罚款项目,扣款下限均按此标准执行。(3)、迟到时间的规定:迟到时间为正常上班时间9:00am至后续的30分钟以内,即9:30:59前;若9:3110:30:59间的按换休假或事假半天处理;超过10:31的按换休假或事假全天处理。(4).特殊情况的处理办法:若当天忘记带考勤卡的,请上班第一时间用公司邮箱发送
9、电邮至直接上级、前台文员和行政部主任处,请写明原因,前台文员将以您发送邮件的时间减去3分钟作为您当日上班的出勤时间;下班关闭电脑前,也同样请您发送相同的邮件给到上述3位责任人,前台文员将以您发送邮件的时间加上3分钟作为您当日下班的考勤时间。若不发邮件的按换休假或事假一天处理;公司不再施行考勤补登措施。2.关于正常上班时间内早退的考核办法(1).早退次数的规定早退次数由考勤记累计。公司员工的早退次数按月度累计。(2).早退罚款金额的规定:早退的罚款数额为4的n次方(n=早退的月度累计数);如某位员工某月早退3次,并且都在5:45:00pm前,则早退的扣款数为:43=64元,依次类推;(3).早退
10、时间的规定:早退时间为正常上班时间6: 00前置15分钟,即5:45:006:00间离岗的为早退;提前至5:45:004:00间离岗的按换休假或事假半天处理;提前至4:00前离岗的按换休假或事假全天处理;(4).特殊情况的处理办法:请参见该制度:三.具体细则;(二). 对正常上班时间内迟到、早退、外出、请假等的各项考核办法;1. 关于正常上班时间内迟到的考核办法;(4).特殊情况的处理办法.关于正常上班时间内外出的各项规定外出分为两种情况,一种情况为当日出行,另一种情况为次日出差;().当日出行的相关规定当日出行是指上班当天有急事需外出的;需填写出行登记单,写清离开时间和预计返回时间及出行事由
11、;需部门主管或经理签字确认;若当天无法返回公司的,需在出行登记单中填写清楚并请示部门主管或经理同意。此单将与该员工的月度考勤考核结合起来,若外出不填制此单的,视同早退、事假、换休假、旷工等。().次日出差的相关规定出差包括国内出差和海外出差两种。属海外出差的,需事先填写出国申请书,行政部见此申请书后方可为出国员工办理签证。次日出差是指计划明日或未来时间里将有出差的可能;需填写出差申请表,需写清出差具体往返时间、往返地点、事由、及交通工具、订票(房)要求、费用标准等(请参照财务部之费用管理规定);销售系统普通员工出差(5天以内),需部门(副)经理和销售总监审批同意后方可出差;后台普通员工出差(5
12、天以内),需部门(副)经理、支持总监审批同意后方可出差;不可跨部门审批。副经理级以上员工出差、及普通员工出差5天以上,需总经理审批同意方可出差。行政部见签字确认后的出差申请单后方可订立机票酒店等;此表一式两联,一联行政部留存,以备记录考勤;一联员工自留,报销时贴至报销联背面以备财务部审核;若出差不填制此表的,视同事假、换休假、旷工等。4.关于正常上班时间内请假的各项规定休假类型分为7种:1.病假;2.事假;3.年假;4.婚假;5.产假;6.丧假;7.换休假;(1).关于请病假的相关规定:A病假的时间限制:公司原则上当月可请休病假不得超过3天(特殊情况除外);可间断;不可以周六/周日连休;B病假
13、的审批权限:请病假需有医院/医务室的相关证明;需填写休假申请单(可后补);部门(副)经理及总监有不超过2天的审批权限;超过2天的需请示总经理审批;部门(副)经理级以上员工请病假,需由总经理审批。员工病假期间,部门必须找好工作/职务代理人,不得影响正常工作;C病假期间的待遇:病假期间薪水为日基薪的50%;病假全年累计不得超过30天(特殊情况除外)。(2).关于请事假的相关规定:A事假的时间限制:公司原则上不准予事假,需确有急事,当月可请休事假时间不得超过5天;B事假的审批权限:请休事假需提前填写休假申请单,后补者将视作旷工处理;部门(副)经理及总监有不超过2天的审批权限,部门(副)经理及总监不得
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