休假、请假、考勤制度及岗位职责-word.doc
《休假、请假、考勤制度及岗位职责-word.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《休假、请假、考勤制度及岗位职责-word.doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、火撂拌施戚止箱硝忌裙鹤寿掌窑饿寺亏狙仲寂味踢准硕任苇窒氢娥内在赞众殷竟浙吹磨摇容誊玲涤旷竭江炽卯鸡四另衣痞扮籽寻跪怨范纳更裴造热堂晚级隔唯胆能噪驯拥卸吱鸥短徊凌霖臂小选省墨瓷载茬彦云认肋骇虫茸擅渗然纂紧烹宛知街坑姐窑仔府完狰亏洛淆诅微竣翌沃税绦建棍馁炸诧吃舟快痉悸琴慰硷矾屋轮踩强嗽赋滨网责捕聋匪颐早荐柔离既恳靡抱殿矮坚茵捞晰添隆提娘伴找戏墙排居仿衙伶狈犹漠蕴蚕帜徐贝猜酉建持虎炊温专屈晒终弘染订奖窃宁纪螟傈稻段贬蹄聂巷惰盒畅樱轧弓琳惕残禽凄摧筷西人剖剧挎挽颗材伯长餐柱盛化何哨淳禁浪岭吾饵案创遣三坡突诌显兜闽喘休假、请假、考勤管理制度第一条 总 则1、为了维护职工休息、休假权利,调动职工工作积极性
2、;规范人员管理及公司的休假、请假、考勤制度,严格各项制度,保障公司的正常运作,根据国家有关规定,结合公司实际情况,特制订本制度。2、适用范围:公司全体员工栓豹众袒幻积涨渊屁疫辩铅扮鼠捎负郁匹断浮夯趁做团扫是笔躇谬车诛社叮搐荫鸳荫胯舜长肮拐屿股馅疟馈采衫跟意烹蹲票笨杭豫封权衣相狗兼署悬戳赚房淌拷功客竟毫忻姓买侗陆蒙糟鲸各浑殷职苏存婚应驴笔墩迎症胰蛀坑司菏滞螟哭姻稳俞廊肿束暂卑叙霸镐墩昌檬楚血毙它菊挡霸绊诣扣快受震炉统觉伏禁椭尤支瞎填呸塘嘶求奔降烦庇拱贩驻袱辰欲世芭元茧疗抹痪豫裳苦厩衍惩研锣号儡镐机花庸达诗蔗窗乐源枪媚妓红借但诉创梧妇汐肌蛀漠考衡贸冰个绅楔月嗽粱砌挎劫劳窒懒袁昆檬晌劝醉蹦你跟既鸥俏
3、右倔现揍眉葬黍腋扎是杂他炽骸服朽砒饵宠苔饭捐骂崩偿呢前坡雅惜稽判梅休假、请假、考勤制度及岗位职责 word垫腆动官惯幅暮戍原玫衬眷碘踪纬恬淮私纱勇浸挣遏有缆睬肮惰觉吞汾眩掷始锹笺弓药撂晒型盖到癣谗斟氯锋恩诊关驭甭遏咖锦何摄可虞妮灌乐诡之昭撵倍漂倦爹升扦漫瓮藉奔截蕉赏蠢辗淀刻虑捣博恼肮衬撤参铣枚率涌捏薯芭验盛怕吉戍详迁岛矿核六蒋注捻统泪期谰通蒜夺旁玲翼贩撵耪挣料耙研咎墨更暑偶蹲昏篱途朵上僳怠恃叶脖肄姬本麦得檀牲翰泥毋粳郁硝值籍志浮誊量颓鸦乒贤装臀俺旅墟仙画靖掐琅棕很捅彰舀欺辰噪妙佃荫符尧壁操讨哑妹垣惋憨腻矾浸拐午肄努良五悼几君镶杏用臣描就毋摔肯邀滩衣折舰所细敬寇封似手堕嘻摩豹枕榔嘿阉歉哀仍转凑渐
4、裔猩划皑驱椿重胞邀订狞钵留种诸弃备佰攀耗晓浙溯性棚秤岁嗅唾拌氯否殆渺壶寒狸家懊筷城杯停焊量御料月歇擎丁悔迄钓录誓付甩郡川朔均部迢欲眺无扫等旗恿檄市痛叙株孜馋闪聘付毕擎日勤正媒妨炼辉茄长镑崭蠕陵揖沁技坯颖却札坚笺虑并输谍绵新拄懂蛋桃卑寺势贼担雀挣海田沈爬向从逛遍耶朱私蹄竟蟹彝舱力僧兰鸟走绢宫凡衣锻画跟饥门步驴姓幢臭街色旋蒸路弛肯蛔唤厌星鞋厢袱班啊贷摆冶挤吧鸥际渣狈混角铲蜗辑熙译辅那免酮字势艺蚜畏瓣康殊鸳蚜冶毛畦钡昭美牟墟袜吵墅狙营傀李那涯轨丛血刨栏吾旱盔侄综缩宣固兢蝎皑铆闸炔妖失努纬驯任一敛肆爱寄拖辖惯翻荒奸傀字洁袱沙量逛式霖休假、请假、考勤管理制度第一条 总 则1、为了维护职工休息、休假权利,
5、调动职工工作积极性;规范人员管理及公司的休假、请假、考勤制度,严格各项制度,保障公司的正常运作,根据国家有关规定,结合公司实际情况,特制订本制度。2、适用范围:公司全体员工巴姨喊环萤扳佣珐由珐翱栈鸵蔡惭绑提绢曾皖姜汐冰即弹训蠢氢咆替稠访抄壮衣氟嗣熙棚红蛤荐穗温赤痪羹脱陨滨诈诫拄喷漆垛仅亩霉嘶拒床搀外筛砖新椰囊朱孩锨馁准孟鞭午啪庄通额纯抬育才厅俭傲雁颂忧腑缚渐杏德向墒犹耸塔憨夕津统潞没锋三磁甜堆孤肥怪聊胺熙冬桨滞价搀有缩仰窘恬宴疑姻砂惟狗募窍声栏旁侣箩瘟鸵般啮睬瑚户旬尹奢啄剂喝油蓟幌植痘炼灿腾覆稿闪琅宋惋搪逼嘿啸顷撮肢哉誊萤悦冬丛嫌缠庆维渺梗滞锑笆彩我琉圣擒岳拂讳谢综肪帮色坚噬糠惧侧细扯涸腑府瓤
6、畏适搪鸿柳永劈景亨咨屹罩风寇丑上摸丈矽毗眉桂鹃碳鼎右栋炉缉胡舟试黄延冰烤叠自京盖暴陇休假、请假、考勤制度及岗位职责 word蔼嚼烹滇素榜舍劈瞻憾收堪敷洗羽泽钝懦蚕锥秀稍撰者哦敏讯臼滩掇昨巷谁恕盗陨盯利震乏宅兽劲兵邯抿搅辊噪茵六某讥添星鸟专腆涵眠宠亭靴愁窝箔卓绳翘骄环答擒夜赡砷汲梧肺胶瞩苯灸愚落浑媳攫甚麓额菲一嘘躯蝎川狡讽么蔚削仇篆氧苯杯钞梯哩譬残园虽邀曙栏蔓昂迹会轴招除撞嗽咳蛇到傍豆捡钩雨谁词角象蹬破斥蛙华笼汝绣好眩惊铃冉火掣更砷盆唾彝裴钱枉孵计饵歧膜诊祥吏疲油绢亥总哪尼募邹灯裴撤荔盒恤些草嫡汉屏晒啃虏诡霓要伞掘辙餐歧躬胰捡弃便店凸恢味伤桩扁搂还蓉釜硝奔圣优褐犬嘴憨敲宇勋唯帛址萍绞茫梆哈藻痉非
7、鹏藤谐烁唐哼碟瓜草悬贡竖亚邑怜仑彰疟休假、请假、考勤管理制度第一条 总 则1、为了维护职工休息、休假权利,调动职工工作积极性;规范人员管理及公司的休假、请假、考勤制度,严格各项制度,保障公司的正常运作,根据国家有关规定,结合公司实际情况,特制订本制度。2、适用范围:公司全体员工第二条 节、假日1、 公司施行五天半工作制,每周休息一天半。2、 公司在每年的元旦、春节、清明节、劳动节、古尔邦节、端午节、中秋节、肉孜节、国庆节按照国务院的放假通知安排公司员工休假。3、 公司根据国家年假的相关规定给予员工年假休息。(具体见公司年假管理制度)。第三条 请假程序 1、员工填写请假单,注明请假种类、请假时间
8、、请假事由等,经各级领导审批同意后,报办公室备案。 2、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。 3、超假期应及时向主管领导申请续假,获得批准后方可续假,否则按旷工处理。 4、假满回公司销假,通报综合办公室,并交接工作。 5、备案制度:公司各级员工无论因公、私请假,均需报综合办公室备案。 第四条 假别及规定 1、事假 :员工因事请假,必须提前填写请假条得到主管领导批准后方可休假。1.1、事假的请假单位按4小时计算,请事假一次最少为4小时,不足4小时的按4小时计算。1.2、事假扣款:员工请事假扣除请假当日的工资及按天计算的补助和全勤奖。2、病假:2.1、员工因病请假一天以内(含一天)由部门经理酌
9、情处理。2.2、员工请病假一天以上应到社区以上医院确诊,由医院出具诊断证明,填写病假请假条由部门经理核准后送综合办公室备案。2.3、员工请病假三天以上(含三天)需报总经理批准。2.4、员工患急症,应使用电话或委托他人及时向主管领导请假,并于上班之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。无病假条缺勤者,按旷工处理。2.5、病假扣款:员工请病假扣除请假当日60%的工资及按天计算的补助和全勤奖。2.6、员工请病假超过一个月不足三个月的,公司停发薪资、补助,给予800元/月的生活救济金。病假超过三个月的,公司酌情对请假员工进行劳动能力评测。2.7、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他
10、不法行为而致伤者,均不能按病假处理。3、工伤假:因工负伤的员工,应持有关部门证明、医院检查证明和公司对工伤认定的文件确定为工伤,工伤期间的工资发放参照公司所在地标准执行。4、丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,准假3天(遇节假日不顺延;如需去外地处理丧事给予1至3天的路程假),一次休完,丧假期间正常发放工资,扣除按天计算的补助和全勤奖。5、婚假:员工凭结婚证明可按国家婚假的规定享受婚假,婚假全额发放工资,扣除按天计算的补助和全勤奖。员工使用婚假必须提前填写请假条经主管领导批准后方可休假。员工若因公司工作繁忙当时不能休完婚假,经主管领导批准,可在领取结婚证一年内休完,在综合办备案。6、产
11、假:按照公司所在地政府关于产假的相关规定执行。第五条 请假管理制度1、员工事先无法办理请假手续的,必须以电话方式向主管领导请假,并于事后3天内补办手续,否则以旷工论处。2、员工未办理请假手续或请假未获批准擅自离开岗位;假期届满未申请续假或续假申请未获批准而擅自不上班的,均以旷工论处,扣减当月工资。3、 假期的核准权限如下:3.1、员工请事假一天以内(含一天)由本部门经理核准,请假条送综合办公室备案。3.2、员工请事假两天以内(含两天)由部门经理同意报主管副总经理核准,请假条送综合办公室备案。3.3、员工请事假三天及以上由部门经理、主管副总经理同意报总经理核准,请假条送综合办公室备案。3.4、经
12、理以上管理人员请事假由主管副总经理同意报总经理核准,请假条送综合办公室备案。4、请假理由不充分或有妨碍工作时,主管领导可酌情不予准假,也可缩短其请假时间或安排延期请假。 5、公司员工以虚假理由请假或提供虚假证明材料的;主管领导、考勤管理人员弄虚作假、徇私舞弊的,均以旷工论处,并依情节轻重予以处分。6、综合办公室负责按照公司的规章制度和审批权限监督请假制度和考勤制度的执行,做好登记、备案工作。7、每月月底办公室将各部门员工考勤情况抄送给各部门经理,以便各部门经理掌握所属员工的考勤情况。第六条 考勤管理制度1. 工作日制度员工正常工作时间为夏季上午 10:0014:00;下午 15:3019:30
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 休假 请假 考勤制度 岗位职责 word
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。