国有企业经营管理人才市场建设项目.doc
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1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-国有企业经营管理人才市场建设项目数据库及人才网站系统开发技术指标、服务要求及相关事项网上竞价公告一、建设单位:职业经理研究中心二、项目名称:国有企业经营管理人才市场项目三、建设地点: 月坛北街25号院3号楼2层四、软件开发总体设计目的、功能和作用人才网站及人才市场建设目标国有企业经营管理人才市场建设项目是经国务院国有资产监督管理委员会批准建设的基建项目,项目包括国有企业经营管理人才市场及国有企业经营管理人才数据库系统及人才网站三个工程,此次竞价项目为数据库系统的开发与人才网站及内部信息化管理系统的建设,为
2、人才市场应用体系的一部分,数据库及人才网站建设将为人才交流工作的进行提供技术支持和辅助管理。1、企业经营管理人才数据库建设目标:本数据库系统应达到检索快速、查找方便、匹配度高、安全性强、存储量大、更快性优、时效性强、操作方便等特点,实现统一编号、分类归档、查询,以提高工作效率。实现功能:数据模糊检索、数据精确检索、数据记分系统、数据分析及统计系统、星级评定系统、数据自动校对、数据自动匹配、系统自动提醒等。2、人才网站建设目标:在数据库系统支持的基础上,结合人才网站特点,服务流程的需要等策划设计、制作中国企业经营管理人才网结构与版面。通过建立门户服务网站,提供用户各项信息的上传、发布、查询、咨询
3、、评测、培训等人才业务信息化服务。通过人才网站项目的系统建设,不断开发增值服务,扩大服务范围和服务效能。3、人才网及人才市场信息化管理系统建设目标:作为国有企业经营管理人才综合信息平台、办公门户和企业门户,集对内、对外办公、求职招聘服务、网上办事、人才推荐等服务于一体的办公智能化系统。通过合理分类,向国有企事业单位、广大经营管理人才提供各类公共服务、有偿服务。系统的内容和功能将以用户为中心,以职业经理研究中心的业务流为主线,以服务企业为主题,满足不同服务对象需求,和内部各部门管理需要,成为具有多功能的人才市场综合管理服务信息系统。五、总体技术要求1、技术指标:国有企业经营管理人才市场系统建设应
4、采用SOA架构,全面采用.NET体系架构,采用构件化、模块化的设计开发模式,主要的工作要做到灵活定制,使系统具有良好的可扩展性,以满足中心快速增长的业务需求。(1)系统设计必须参照国家信息化标准,遵循上级部门信息化建设技术标准,满足中心国有企业经营管理人才市场系统体系结构的要求;遵循有关建设标准与规范中的技术体系总体要求;(2)采用基于SOA服务的体系架构(Service Oriented Architecture)思想设计;(3)必须保证应用系统具有开放性,能支持用户在各平台运行。系统运行使用Windows 平台,数据库系统采用目前主流的Oracle数据库;(4)采用国际先进的三层或多层的体
5、系结构。支持并发多进程、多用户;(5)采用现有成熟产品和技术进行建设,提升项目实施的质量,确保项目的实施按时限要求完成;(6)系统设计开发应采用统一的应用支撑平台满足各系统快速灵活的构建和扩展,提供共性应用服务和个性化定制服务等;(7)支持可视化定制功能,用非编程的图形化方式来解决复杂而繁多的业务工作流定制、电子表单设计、报表设计、资源管理、组织结构及灵活多变的用户管理、权限分配等问题,开发人员和工作人员通过可视化工具,直观地进行设计、定制;(8)应用系统需提供符合安全接口规范的安全认证接口,并形成满足系统二次开发需求的安全认证接口编写规范;(9)提供完备的信息安全保障和安全接口,包括:安全检
6、测与监控、身份认证、数据备份、数据加密、访问控制、CA接口等内容;(10)系统应能够724小时连续不间断工作;(11)系统支持多用户(含职业经理研究中心、各业务部门、国有企业等多级应用信息点)、大数据量(海量空间数据)、多应用系统环境下正常运转; (12)系统接口采用XML技术统一数据交换格式,使用XML Schema进行数据标准规范的定义和描述,必须考虑对Web服务的支持;(13)应用支撑平台和应用系统要基于统一的技术平台上设计开发,业务应用系统要求支持web服务器、应用服务器和数据库管理系统的负载均衡技术,提高系统的整体性能和可靠性;(14)要具备标准的软件体系结构、内部和外部接口,提供多
7、种开发工具接口,支持用户定制能力;保证系统能与其它系统进行快速、顺利的信息交换,便于系统扩展和升级;(15)要保证有足够的可扩展性和互连性,系统的设计和建设应充分考虑现有的网络与硬件资源和扩展及系统二次开发的需要,并支持未来可能出现的新业务的需要;(16)中标人必须承诺在系统建设和质保期中通过各种手段对系统进行不断的优化和调整。在系统并发数为100的前提下,总体要求业务提交操作响应时间小于5秒,查询操作响应时间不得超过10秒,特殊操作的响应要求在实施过程中通过采购方和中标人的共同协商,制定具体的性能要求指标。其中,响应时间特指用户当次交易提交给系统到系统反馈出结果的时间;(17)界面设计必须考
8、虑到易于操作、易于使用、界面友好等问题,并尽可能延续目前应用系统的操作习惯;(18)应用系统中会出现表单、电子文件、图片等大量的非结构化数据,系统应该采用内容管理技术及知识管理技术支持对这些非结构化文档的管理和检索;(19)需对中心现有各种业务系统的集成整合,并对今后整个中心其他业务子系统有集成义务;(20)对数据库的设计除满足对原有数据的整合导入功能外,还应提供对图片、影音等多媒体大容量数据的存储、处理的解决方案,以及其他业务系统数据库的整合;(21)新系统的建设、安装、试运行等不能对现有系统造成影响;2、实施要求(1)系统开发应该严格遵照国家软件工程规范或CMMI方法进行;(2)整个建设工
9、作要求竞标人在竞价方案中给出工程建设的总体进度计划;(3)中标人必须在开发过程中提出合理的开发计划及详细的进度安排计划;(4)中标人必须提供良好的软件质量保证机制,包括系统软件开发的规范化保证,要有统一的命名规范,良好的编码风格,统一的代码布局格式,详尽的程序注解等,对软件开发的各个阶段都要进行质量评审,并提供评审报告。对外采部分软件要提供版权及授权使用文件;(5)对软件的测试应贯穿于系统开发的始终,要提供详尽的测试计划、测试报告及结果分析报告;(6)对软件的验收应遵循相关标准规范,提供详尽的验收计划、验收文档、测试报告;(7)文档应符合国标(GB8567-88)要求;(8)整个系统要包括中心
10、内部各业务部门从事业务与网站和技术体系的衔接与支持,实现网上办公;(9)与该项目可研报告明确遗漏的事项和业务,建设单位提出后,中标单位应无条件服从;(10)系统所需要的全部软件,例如数据库、报表工具、数据分析工具等,都由投标人负责提供。3、安全要求本次建设的网络及运行环境的安全由中心统一考虑。投标人需考虑应用系统的安全措施。系统应预留CA接口,系统操作应可审计,应用系统的安全等级达到中华人民共和国国家标准计算机信息系统安全保护等级划分准则第三级:安全标记保护级。对整合在平台上的其它业务子系统的接口提供安全保障措施,并对今后整体网络改造和安全部署实施过程中,涉及系统调整、合作部分,中标人须积极配
11、合。4、培训要求为保证系统正常使用,要求提供系统培训方案,包括但不限于,培训目的描述、培训对象、培训原则、培训方法、培训方式、培训内容、培训计划、培训质量评估等。5、售后服务支持要求竞标人应提供详细的服务计划和服务承诺。在服务计划中要从服务人员配置、服务流程设置、服务文档种类、服务响应时间等几个方面进行明确的说明。在项目建设过程中,承建单位应与用户和运行维护单位进行密切沟通,充分考虑用户使用和系统长期运行维护的需要,并且根据采购方要求,提供与工程建设相关的技术服务;在试运行阶段,承建单位应进行全程跟踪,提供全面技术支持服务,确保试运行的顺利进行,达到检验系统、完善系统的目的;在系统竣工验收,进
12、行正式运行后,竞标人必须提供至少三年现场技术支持服务,竞标人应成立专门的技术支持小组,提供完善周到的本地化服务。在国家规定的正常办公工作时间内提供随时的现场技术支持;在办公时间之外,提供紧急情况专人电话支持。投标人应提供具体的售后服务方案,提供售后服务具体措施、应急措施以及组织结构等。6、评审验收要求(1)系统初验,用原型化方法经过若干轮回的开发、完善工作,达到了系统初验的条件后,承建单位可以向采购方提交系统初验的申请,并经采购方同意后组织系统初验。系统初验的基本条件是:全面完成系统的设计、开发、测试和集成工作,达到功能、性能、使用等方面的要求;用户对系统的使用方式满意,提高了用户的效率,达到
13、了系统的设计目标;按照信息共享的要求,实现向共享数据库的数据提交;中标人进行系统安全性测试,并经安全主管部门认可;系统运行基本稳定,上线试运行后确保不会影响业务部门的正常工作。(2)系统试运行,在试运行期间,一方面要提供足够的培训和技术支持,保障用户能够正确的理解和使用系统,另一方面,要根据运行中出现的问题以及用户需求情况,及时修改完善系统。试运行时间为3个月,并且至少保证连续3个月无重大事故发生。(3)系统终验,系统达到了全部设计要求,并且与应用支撑平台、共享数据库等实现了良好的集成,能够长期稳定运行后,承建单位在提交全部相关文档、报告、代码等交付物的前提下,可以向采购方提出系统竣工验收的申
14、请。六、人才网站建设要求符合国家关于电子政务系统的建设要求及国家、北京市关于政府门户网站的相关实施细则。作为国有企业经营管理人才综合信息平台、办公门户和企业门户,集对内、对外宣传、求职招聘、便民服务、网上办事、人才推荐于一体,建立网上人才市场。通过合理分类,向国有企事业单位、广大经营管理人才提供各类政务服务、公共服务。门户网站的内容和功能将以用户为中心,以职业经理研究中心的业务流为主线,以服务企业为主题,满足不同服务对象需求,最终成为具有多功能、全天候服务特色的门户网站。门户网站将集成各应用系统,实现单点登陆和统一访问控制。详细的栏目设置最终将由招标人与中标供应商在征集各部门的意见后具体确定。
15、1、功能性要求:(1)提供多层次的权限管理方式,不同的用户可以分配不同的操作和管理权限,进行基于WEB的、面向多用户的协同工作。网站的信息维护由各相关部门负责,保证信息更新的及时性;网站按照其功能划分,做到层次分明、结构清晰,以利于后期维护,网站主要栏目模块为四大系统:人才交流系统、学习管理系统、人才测评系统、综合服务系统。(2)提供所见即所得文章编辑器,支持表格、图片的插入、具有关键词查询功能;(3)支持信息字段定义功能,并可以设定字段属性,支持信息按每个字段进行自定义查询;(4)可以对网站栏目内的信息进行跨栏目引用、共享、呈送等,并以不同形式表现,可以对信息进行相关、排序、撤稿等;(5)可
16、以灵活地构建网站栏目结构,支持多种栏目属性;(6)具备全文检索功能,可针对网站全部信息内容进行全文检索,并可进行二次检索;(7)具有公告管理功能,管理员能够自由设定控制不同的形式、位置、大小,支持图片、文字发布,可以自主添加、修改、更换不同内容,进行轮换设置。2、人才网站基本模块:人才交流系统 学习管理系统人才测评系统 综合服务系统(1)人才交流系统功能简述:具有一般人才服务类网站的功能。模块: 招聘推荐模块 人事代理模块 猎头模块招聘模块简介、在线招聘企业用户: *注册-登录-权限确定后,按权限发布招聘信息(填写按照招聘信息发布模板)。 *注册-登录-权限确定后,按照权限查看个人简历。提供站
17、内搜索。 *注册-登录至企业空间,空间记载企业所有网上行为-发布的职位信息、查询个人简历、企业缴费情况等。企业对空间实行管理,发布企业简介,邮箱管理,信息管理,缴费卡充值等。 *对不同职位设置在线测评题目,个人用户如想应聘此职位需在提交测评结果后方可递交简历。 *在线面试-远程面试系统,可在线观看,无下载权限。 *可选择系统自动匹配,申请提交后由管理员将相应简历发送企业邮箱,匹配简历自动更新,时时发送,并以短信形式进行通知。 *警告提醒:办理缴费业务如遇金额不足系统弹出提示,并无法进行下一步操作,直至系统确定提交金额正确方可进行下一步操作。 *对有固定网站账户的会员,当账户余额不足是以邮件、短
18、信形式提醒。 *对即将到期业务以邮件、短信形式提醒。 *注册后自动开通企业邮箱与企业空间。个人用户 :*注册-登录-权限确定后,按照权限发布个人简历(填写按照简历模板,设定浏览级别),并对简历内容进行管理。 *注册-登录-权限确定后,按照权限查看招聘信息。提供站内搜索。 *进行测评,只可查看测评结果。并对测评结果享有发布权。 *接受在线远程面试,可在线观看,无下载权限。 *可选择系统自动匹配,简历提交后由管理员将匹配职位信息发送个人邮箱,匹配职位自动更新,时时发送。*警告提醒:办理缴费业务如遇金额不足系统弹出提示,并无法进行下一步操作,直至系统确定提交金额正确方可进行下一步操作。 *对有固定网
19、站账户的会员,当账户余额不足是以邮件、短信形式提醒。 *对即将到期业务以邮件、短信形式提醒。 *注册后自动开通个人邮箱与个人空间。管理员: 可监控每个职位的招聘情况,并对点击率及简历发送数量进行统计。 监控简历被点击及收藏情况,并进行统计。、委托招聘企业用户 线上操作:*注册-登录-权限确定,网上申请业务,合同签订(电子合同或书面合同),支付费用(现金、转账、汇款、缴费一卡通),提供职位信息,招聘要求等。 *招聘工作情况查询,缴费卡充值。 *设置测评题目,测评结果企业可在线查看*在线面试-远程面试系统,可在线观看,无下载权限。*业务表单监管,工作流程管理。线下操作: *业务申请,签订合同(书面
20、合同),支付费用(现金、转账、汇款、缴费一卡通)。 * 招聘工作情况查询,缴费卡充值。 *设置测评题目,测评结果企业可在线查看。*业务表单监管,工作流程管理。、猎头服务企业用户线上操作:*注册-登录-权限确定,合同签订(电子合同或书面合同),支付费用(现金、转账、汇款、缴费一卡通)。发布职位信息。(按职位模板填写,设定浏览级别) * 业务表单监管,工作流程管理。线下操作:*业务申请,签订合同(书面合同),支付费用(现金、转账、汇款、缴费一卡通)提供职位信息。 *业务表单监管,工作流程管理。、管理员:*简历-职位匹配:简历信息与职位信息发布后,自动进行所有有限信息匹配,并记录存档。自动匹配信息。
21、个人会员、企业会员优先匹配。*测评结果自动存档。*面试视频自动存档。人事代理模块简介:、合同管理:包括合同新签、合同操作(变更、续签、解除和终止)、合同管理、合同台帐、合同模板、合同报警。设置合同模板,进行合同查询,对于即将到期的合同进行报警。、档案管理:企业人员档案代理,个人委托存档代理;企业调入档案,个人调入档案,劳动代理协议管理,企业调出档案,个人调出档案,出具证明信息,查询统计。、工资管理:支持帐套管理和每月发放多次工资的功能。用户可自定义工资项目、计算公式,特殊工资项目可同时设立权限进行控制;提供工资核算、工资发放、统计分析等功能;支持代扣税、代缴税和银行代发工资,支持系统外人员的工
22、资计算与发放;提供工资数据导出功能,提供工资条、工资表等打印。(2)学习管理系统功能模块: 个人学习空间 企业空间 学习论坛个人学习空间简介登录与注册信息发布:圈主对本圈的公告信息发布和相关操作、推荐书籍信息,近期交流会信息发布。知识内容管理:知识的发布管理、知识标签管理、知识的自动分群管理、知识在发布及相关引用处的自动更新、知识的编辑删除等常规操作。圈子管理:按流程创建圈子并进行相应的圈子内容管理,包括圈子代表图选择、圈子风格模板、信息共享上传下载管理和圈内留言板的管理。空间管理:包含日志管理、相册管理、影音管理、头像管理、模板选择、名片管理、好友管理、日程安排管理、留言管理、消息管理、个人
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- 关 键 词:
- 国有企业 经营管理 人才市场 建设项目
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