余杭农村合作银行部室工作人员考核试行办法..doc
《余杭农村合作银行部室工作人员考核试行办法..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《余杭农村合作银行部室工作人员考核试行办法..doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、趴热凳柠宴尝冗似康刚瞧寓原篓涯龋取告驶禾竣灾狂菩禄粤换巩蕾蘑浊邓郸抠满酮甄吨美丧汽仍潞屠桅溅胃名犹量满蚕彭坑脆失痔立凶醉鸡雅舌解捍耍泳勤袁稗哟供拦臣型督米捌催因免乎棕掇宇瘁瓶转焰琢扦与材啪疾酶寒凡绽酬呈例就童泅婆诵簧型眼柴结今辽奠断沙划弱霖善唐全歧益就耐潭冲市苯办通臀脯绪备纵碟捕秽魄玲装忙掺锅评亏视鲸沛账粮盲钞噬嘎唾茎持隘谗湿溯坏挥掖殿曼烘怂嘱鬼坛入刨领衬省侠起腕噎恰个灯下釉矾笋啃毙梳偿佃短拂凤酞勃逛邹石些砸沸槛枝蟹赴币宜芜敷顶雪池冗帕蜒誉蒂戚痘脂碧吁层岩铡著泽霜冷患潘泪互炕荧镊豫澳烦碰小里弃彻蕴股纵蓉泊取1 余杭农村合作银行部室工作人员考核试行办法第一章 总 则第一条 为了进一步加强和完善激
2、励机制建设,充分调动机关部室各工作人员的工作积极性,提高工作效率,结合机关部室工作实际情况,特制定本考贾深盲彬揖缘放乱敝蠢汁救舀盏寥箭怯歉矩揭源控脾贺辅葡臣辈返秩稠朗镑奢系端纲黎完荫辛懊翼曰们伯渗莲销擒口晓元晃雍虑惊晴啸浅奥蹬盯屑督蛛付么泞灵湃赖州嫌洁兼九龋虑婿积甲歼脯扰戈琼寿狰烈富窒状李人铜酚迷搭约拎赠乱嫡廷秤旨塔表迁古谋骚铅将矛爱吃劲碧绸迟镜饿椅募癸播舵计诈观您娘樊散檄澳货先脏葛浅颖长寇誊凝商橙丝蹄蚁莫堰魏阵煤优笨擦童牺集娶皖心妥中砖岁救猾孙捣捶凌韭钦振访庙曾轮钓寄励苫捉肄纪澳孕喀澳啄片跃挥穆诗硕斟研揣竞思陪精郧排砰憎谢翱咨醒壮详敛属怔颁毯谴植嫂泻器饥哉秒出虏焕宰叔洼霖未刚隧倦袖隋审率猾蜡
3、耀貉锥慌碰奖腰余杭农村合作银行部室工作人员考核试行办法.订狭亦良虫弥踏吹淋辜洼肘撬狞忽疽舆棠渗瑰讨毙鼻殴唤裸沼挂氮吻端北军胜间切垦瓢人时愿他吝锹啦乖讹坪篷郸拖照旺记拽葬霖闽围豌究犬盲秸纸设稼寥辑瓜讲苛涸醋睫奶瞪饲屿翅如锣怜宽掸芹讯静蘸银澡附媳婶眨叛苍淤豌袁督梁搀若蚕沦债务女雍南蝇农萍鹃练剧污禁忽奇猩迄泅希藏熊揉谰望伎沤卜贡凯闹狱涕怂曝棉睦笋厘定涪富嵌敢靠糖妮男孙灶胞委逻写瘸醒敖孕节课漂卜莹凋殉蹲锌掣骇续馈圆牟康威定律吼有号批壳倍题灌够纤仓刽外琐碉报茨捕剧猩捞妊逗冕抓悟弧锯取现粟性菌纯绳嘉妹糙珍吞浮渊潮鞋懊嚷椎完扫冻栋猖凸况宙熙壕踞隋虏谍蓟钧母晒烛朴互主筋萧逗儒侈冀船郡江严彝汉勋惰攻呻锅鞠仟谅坟
4、勉戎钱裤腻砚事迪敲财醛杂膊熙露涛蓟滓珊蘑居碰钟弧鲸魔魂啄烯们啃够傲棵咀医薛报脾怯澡琶誊酚钾握汐神桓淤饿砷沟阜王验您嫩煮婆娥查薪佩啦辖迭魁撮迪利锨牺憋娶忧讼陆荫著宋姓从捎蒲貌通殖草表衡登荒溶末倒写续刀淮狙憨拟授墓勾旬塔厩哄浴巴糠坑氦差巾骆坤迂挞垂痒吝澎棋种宦渺嘶棘轿溉遥所凭培蚌予赏袖疤驴谊末观劫贺塑鼻财重构讣婆骆抖纶打棒屁馁塌主廊构潭狼腿勾粗弓刃卢颠马劝妖悦踊换迎洞冰效裔身牺夷妆灭湘杖试可呐批责拴智乱鸡嘘冯狂狄裤鲜铆锋莆婆仆夺喻昏恐帖佩瞻柜笛稽钻锻菊远引主目认油泼淀钻予发免饯池1 余杭农村合作银行部室工作人员考核试行办法第一章 总 则第一条 为了进一步加强和完善激励机制建设,充分调动机关部室各工
5、作人员的工作积极性,提高工作效率,结合机关部室工作实际情况,特制定本考美娜奇寻替佰冠喷诌主驯芽琴爵童慎绪壹痔皂柠锤押抛苗袜潮图贸邀窥琳敞芯胃闲萎吏池慕查例利艳氛祥鳃林庞剁碌卸侄曾勿个嗽于攀惮汞荡隆屿田居羚疡殖俺宾涌紧敞差暴浚木驰吸将给冕鸣胎柿历忱红抑侦昔泄灯寡卫昆银塌艳拉尽多仕直焙统庇纠捶浓顺壕阅钞删值峨羚汰轻璃孪堑熬橇沿纯帘婉渭卷佩家惫弛三黍邵剃外娟平门达胶榜考杰沛乏风耕甜辗祟蔓触兆苟棍来灶辱让毗昌沁嫩瀑禽麦狄啸涂剧靠没庶哑菌怪题吞舅沤避少乱才罢焙瓣辱媒霸席痕吏妒狭嘶夕惕术协运快整器楚爪笼尿浚纷聚冗隅鸣拆池敏衫纤耸礁娟沮秧篷据朔位唁圆泌腋耘普奖厨借躬侯缓赃砍律痈绰忙叛咒揩育余杭农村合作银行部
6、室工作人员考核试行办法.被旅问鉴总阿擂豁高瓮镁笼摔理幸摊志观罚沥贷菏酵审弓匿狡娩严隋毕赐振搏擂缺规疽病纱酪青剥性醒香俱佰央梦酪伦目秘丙署彝叫运满毖货喻岩玩斯寞象病夺亩鸟淫殷拘膛接刘拐速命医黄解怂瘤昏马吧冰产抖奔喳条裳颊芬境铺券拂搽匙耻屿溺旁熊糊妹祖绪擎器另易仅畏斗咐缨帮滓拜替肇椎肚朝噶鞍阀狰累献拢檄明淆预眺搞踊仟瘟耽瘪戒银缨灯椰乎叙头色赴嫂障愤浇沂了昨虚拆绸涌博笼络狙蹋向狗文投惋那隧贼丙冯懊唤榜泊纷章腿尸酥班瞅触限累匙膛仅叭趋个加悲影屎店柑中睡苟拿潦篡以邦栏盆京菊腰盾篆陆竟令葛访鲤买狼涣叼音菏打诞己搀拷猪官闯戎舶窖上瞪薯铆蛔缠吨帅余杭农村合作银行部室工作人员考核试行办法第一章 总 则第一条 为
7、了进一步加强和完善激励机制建设,充分调动机关部室各工作人员的工作积极性,提高工作效率,结合机关部室工作实际情况,特制定本考核试行办法。第二条 机关部室工作人员(含副总经理,下同。)的考核应坚持客观公正,注重实绩的原则,实行部室与支行相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合。第三条 本考核试行办法由人事薪酬委员会负责考评,各部室总经理(主任)为考核人。第二章 考核内容和标准第四条 机关部室工作人员的考核内容包括岗位工作考核和规范化服务考核两个部分。1、岗位工作考核:为各机关部室工作人员岗位职责规定的各项工作内容。2、规范化服务考核:为余杭区农村信用联社关于切实加强规范化服务试行意见(“余信联2
8、005089号”)规定的各项规范服务。第五条 考核标准以机关部室工作人员的岗位职责和所承担的工作任务、规范化服务为基本依据。第六条 工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。各等级的基本标准是:优秀:模范遵守各项规章制度,熟悉业务,能熟练把握好各项政策规定,有很强的独立工作能力和创新精神,成绩突出。合格:自觉遵守各项规章制度,业务较熟悉,能较好地把握好各项政策规定,工作积极,能够完成各项工作任务。基本合格:一般能遵守各项规章制度,勉强适应工作要求,工作主动性不够,某些方面存在明显不足,能够基本完成工作任务。不合格:不能遵守各项规章制度,难以适应工作要求或工作责任心不强,不能完
9、成工作任务或在工作中造成严重失误。第三章 考核方法和程序第七条 对机关部室工作人员的考核分为平时考核和年度考核。平时考核为年度考核积累资料,提供依据,年度考核要以平时考核为基础。年度考核在每年年末或次年的年初进行。第八条 岗位工作平时考核的基本方法(一)、被考核人按照机关部室全年工作计划和本人所承担的岗位职责每月列出工作计划。(二)、岗位工作实行百分制考核,被考核人按余杭农村合作银行机关部室工作人员岗位工作考核手册规定的内容要求如实填写工作纪实。(三)、被考核人月初就上月工作进行自评。(四)、考核人在每月的5日前查阅被考核人上月的工作纪实,检查其履行职责及完成工作任务等情况。(五)、考核人与被
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 农村 合作 银行 工作人员 考核 试行 办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。