茅台国企招聘面试题库和答案.pdf
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1、茅台国企招聘面试题库和答案题目一:一栋居民楼平时不够整洁,现有上级部门要来检查,7层的居民楼工作人员只打扫了下面4层,问其为什么,回答说因为上级不检查上面3层楼。对此你怎么看?专家审题专家审题本题属于综合分析中的社会现象类题目。题干描述了上级领导检查时工作人员应付检查的事情,属于负面的社会现象,考生需对该问题展开分析论述,并给出相应的对策。接下来我们结合这道题目进行详细分析:审题点审题点1:“一栋居民楼平时不够整洁,现有上级部门要来检查,一栋居民楼平时不够整洁,现有上级部门要来检查,7层的居民楼工作人员只打扫了下面层的居民楼工作人员只打扫了下面4层层”这段话介绍了事件背景,那就是居民楼平时疏于
2、管理,而在上级部门要来检查时工作人员也只打扫下面4层,这体现出工作人员日常工作质量低下,而且还存在应付检查、做表面工作的不良作风,而居民楼的保洁工作本身并没有难度,只要认真负责地清扫即可,所以会出现这种情况,归根到底是工作人员责任意识不足,工作态度不端造成的。这种工作水平一定会招致群众的反感,严重的会影响干群关系,不利于服务型政府的建立。审题点审题点2:“问其为什么,回答说因为上级不检查上面问其为什么,回答说因为上级不检查上面3层楼层楼”这句话给前面的现象作出了一定的解释,但是显而易见这个解释非常敷衍搪塞,而且也从侧面暴露出上级部门的检查存在疏漏,检查不彻底不全面,而且还提前泄露了检查内容,使
3、下级单位能针对性做准备,起不到检查的作用。而之所以会出现这种敷衍式的检查,一方面说明上级单位的工作态度也不端正,检查工作流于形式,另一方面体现出上级单位的工作方法不科学,给下级留下了钻空子的可能性。审题点审题点3:“对此你怎么看对此你怎么看”这句话给出了作答要求,问“你怎么看”,属于全面了解考生思想的问法,考生可按照“提观点重分析抓落实”的整体框架进行作答布局。在“提观点”环节考生对于题中现象提出批评否定。在“重分析”环节可结合审题点1、2中的内容,分析这一现象的负面影响、发生原因。在“抓落实”环节可结合原因依次给出相应的解决办法,如针对思想层面的问题,可以通过各类学习提升服务意识;针对日常工
4、作敷衍的问题,可以严格落实管理制度,层层施压;针对上级部门工作方法不科学的问题,可以完善检查的相应举措,保证检查能够起到应有的作用。因此,本道题的答题思路是:首先,明确表态,指出这一现象存在很大问题;其次,从危害和原因两方面展开;最后,给出具体建议,杜绝此类现象。正确示例正确示例打扫居民楼并非高难度工作,题目中的有关工作人员却疏于管理、应付检查,他们的做法令人寒心,这样的行为会产生很多负面影响:其一,对于广大群众而言,懒散的工作态度必然导致群众的服务体验下降,甚至会出现伤害群众利益的不合理、不合法行为。其二,对于政府来说,工作质量下降必定导致工作绩效下降,严重影响政府的公信力与执行力,不利于服
5、务型政府的建设。其三,对于社会而言,政府的行为会产生负面的辐射效应,形成散漫的社会氛围,影响社会发展,最终影响整个社会的稳定。而这样的现象之所以会出现,一是由于工作人员缺乏责任心,工作散漫应付;二是该单位平时疏于管理,让工作人员任意妄为;三是由于上级部门检查方法欠妥,检查流于形式,没有起到督促震慑作用。因此必须采取多种措施改变工作状态:首先,提升责任意识。管的好不如做的好,可以通过增强服务意识培训,反四风行动,学党史专题教育活动、民主生活会等形式,向工作人员强调不忘初心与工作责任的重要性,通过“两学一做”教育的常态化和制度化来转变官员的服务意识,改变官员错误的政绩观,让他们真正意识到任何的工作
6、失误,对民众来说都是百分之百的不公平。其次,严格管理制度。出台工作人员管理办法,完善日常考核,规范工作人员出勤、到岗情况,对玩忽职守者进行警告、批评、处分等惩戒,使其不敢怠慢工作;规范绩效考核,引入群众评价,对工作完成度高的工作人员进行正向激励,充分刺激工作人员的工作动力,真正做到奖惩有度。最后,科学开展检查。在检查方式上,各级检查工作人员要严格遵守“双随机一公开”原则,做到在监管过程中随机抽取检查对象,随机选派执法检查人员,抽查情况及查处结果及时向社会公开,避免检查工作流于形式。同时畅通群众监督举报渠道,通过开通热线电话,网络意见箱等相关的方式让群众对公职人员平时的行为进行监督,发挥社会共治
7、的力量,发现问题及时责令整改。在检查内容设置上,不追求过多过大的检查,而是根据工作内容,分配专门小组,确定专项检查内容,定期与不定期检茅台国企招聘面试题库和答案编号:f0347815b4f4fab655f3f2f1fd1b62692022/12/5第1页,共5页查相结合,真正实现检查深入彻底;检查问题切忌一刀切,要结合当地实际,倾听干部心声,给予基层人员一定的工作空间。题目二:最严格的标准就是自己制定的标准,谈谈你的理解?专家审题专家审题审题点审题点1:“最严格的标准最严格的标准”最严格的标准是什么?在这里应该是针对自己的标准,而不是针对别人的标准,我们一向强调“严于律己、宽以待人”,便是这个
8、道理。审题点审题点2:“自己制定的标准自己制定的标准”只有自己最了解自己的极限和潜力,所以自己才能制定出最严格却可行的标准,自古以来,只有对自己严格要求的人才能善为善成。正确示例正确示例俗话说的好,“躬自厚而薄责于人”,我赞同题目中的说法,自己制定的标准最严格,只有严于律己才能给自己带来更快的成长和更大的进步。在人类历史的长河中,不乏严格要求自己的智者,正是因为他们能够为自己制定严格的标准并且严格地监督自己执行该标准,才最终走向了成功。这不禁让我想起了“合纵”抗秦的苏秦。苏秦在发奋读书钻研兵法时,为自己制定了严格的标准,天天读书到深夜,又累又困时他就用锥子扎自己的大腿,虽然很疼但精神却来了,他
9、就接着读下去。传说,他每晚念书时还把头发用带子绑起来栓到房梁上,一打瞌睡,头向下栽揪得头皮疼他就清醒过来了。对自己严格的要求,让苏秦越发变得强大,最终实现了“合纵”抗秦的伟业。在我们的现实生活中,也有我们“最美村官”秦玥飞,他为自己制定严格的标准,并不惜一切代价去执行,才能顺利考上耶鲁大学并获得全额奖学金;不单单在学习中,秦玥飞在工作中也为自己制定了严格的标准,与他共事过的同事都说他是“有理想的践行者”,困难再多,一个个去克服,找对方法,杜绝一切拍脑袋的决定,这才有了我们的“黑土麦田公益计划”。对于即将步入公职岗位的我来说,我也要为自己制定严格的标准,以苏秦和秦玥飞为楷模,在自己平凡的工作岗位
10、上为服务人民的伟大事业尽自己的一份绵薄之力。首先在思想方面,始终以一名优秀共产党员的标准要求自己,诚信做人、踏实做事,力求取得全面发展。深入贯彻落实党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”等一系列活动精神。用“全面从严治党”的要求来规范和约束自身,始终坚持群众路线,坚定不移地依靠群众,相信群众,发动群众,想群众所想、为群众办好事、谋利益、求福祉。其次在工作方面,也要严格要求自己,争取早日成为单位业务骨干。加强对专业知识的学习和业务技能的打磨,将自己在学校所学到的理论知识与业务实践相结合,形成一套属于自己的工作思路,并及时向老同事请教,向领导汇报,寻求他们的指导和帮助,让自己尽快成长,成为本职工
11、作的行家里手。与此同时在生活中也不能松懈,要对自己高标准,严要求。保持为人诚信、友善、积极、乐观、向上、向善的精神状态和爱岗敬业的热情干劲;能根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为,保持良好的心态、情绪;要有坚定的理想信念和意志,能正确对待和处理顺境与逆境、成功与失败;具有良好的心理适应性,心胸开阔,容人让人,不嫉贤妒能,做一名合格的社会主义核心价值观的践行者和传播者。题目三:单位要实行业绩考核政策,中层领导和基层员工都表示反对,领导要求你去进行调查,你会怎么办?专家审题专家审题审题点审题点1:“单位要实行业绩考核政策单位要实行业绩考核政策”业绩考核政策可以真实的展现单位人员的工作情况,了
12、解我单位员工工作的态度和能力,既可以对于认真工作、能力突出的员工予以一定的鼓励,又可以及时发现我单位员工在工作中存在的问题和不足,倒逼单位人员主动学习优秀先进、端正工作态度、提升工作能力。审题点审题点2:“中层领导和基层员工都表示反对,领导要求你去进行调查中层领导和基层员工都表示反对,领导要求你去进行调查”这么多人员都反对,必然有反对的原因和理由,所以需要进行充分的调查和了解。领导要求我去进行调查,必然是想知道最广泛、最真实的原因,所以可以采用多种调查方式相结合的方法。既可以采用座谈会的方式,让大家各抒己见,充分说明意见想茅台国企招聘面试题库和答案编号:f0347815b4f4fab655f3
13、f2f1fd1b62692022/12/5第2页,共5页法,也可以发放匿名调查问卷,让大家可以畅所欲言,真实的反应想法,更可以利用互联网的优势,让单位员工可以利用网络的隐匿性大胆发言。但领导要求你去调查,但是不能只调查就结束了,更需要对于调查来的原因进行汇总分析,提出有针对性的解决方法反馈给领导。正确示例正确示例业绩考核政策可以激发单位员工的工作积极性和热情,倒逼员工端正工作态度,提升工作能力,但是却遭遇了单位中层领导和基层员工的反对,我一定会认真收集意见和想法,保证政策的顺利推行。第一,座谈会上各抒己见。利用单位每周例会或者组织全体职工大会的机会,开展业绩考核政策意见征集大讨论,让所有对于业
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