河东辅警招聘面试题目及答案.pdf
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1、河东辅警招聘面试题目及答案题目一:单位探索标准化,清单化,你认为哪些可以标准化?专家审题专家审题本题是综合分析题,单位探索标准化、清单化可以给单位的发展带来一定的积极的意义,我们可以简单阐述积极的意义有哪些,最重要的是要回答提问中的问题,哪些可以标准化,那么我们答题时建议结合执法工作的标准化、清单化进行阐述。具体我们结合题干来看:审题点审题点1:“单位探索标准化,清单化单位探索标准化,清单化”标准化执法是指用程序法规范执法行为,用细化的自由裁量权压缩实体法的“弹性空间”,用司法的最终强制力和违法成本的付出实现长效管理,从而带动执法理念、执法手段、执法方式等整个工作体系。对行政职权的清理,以及权
2、责清单的编制、运用与管理,可以进一步深化行政体制改革,完善行政权责清单管理体系,促进法治政府、创新政府、廉洁政府建设。审题点审题点2:“你认为哪些可以标准化你认为哪些可以标准化”问题要求提出标准化的角度和内容。作为执法单位,我们要进行标准化的内容就是紧紧围绕我们相关的执法活动去进行,日常工作中需要重复的行为、要求、方法等,都是要作为标准化的对象。比如在执法过程中要首先向执法对象表明自己的身份、亮出自己的证件、说一些公式化的语言,这些都是可以进行标准化的内容,也就是我们的行为标准化。此外我们的工作职责、工作流程、工作方式、工作考核等等一系列的管理方法,都可以用来进行标准化。所以,建议答题时通过执
3、法工作进行发散联想,从执法的职责、流程、方式、行为、考核等多角度入手进行标准化的阐释。阐释过程中要有一定细节和具体做法,也可结合报考岗位的工作实际进行展开。正确示例正确示例执法标准化有利于我单位执法工作的规范开展,树立正面形象,提升整体执法能力与效率,具有重要意义。我认为以下几个方面可以标准化:第一,职责标准化。也就是依据现行的法律法规的有关规定,全面梳理业务执法岗位职责和工作内容,确定每个执法岗位的执法行为,对每项行政执法行为的权力、职责和工作内容进行定义和描述,并以岗位职责说明书的形式固化下来,强化责任和约束。第二,流程标准化。根据各项规章制度,本着“精简、统一、效能”和“决策、执行、监督
4、三分离”的原则,将我单位所有行政执法业务逐项分解细化,并具体统一执法工作的步骤和流程,做成作业指导书,并全面推广,从而确保行政执法工作流程的规范化、标准化。第三,方式标准化。积极探寻行政执法风险预警的有效途径和方法,比如可以探索建立一套“防患未然”型的事前监督制度,与现有事后监督制度互为补充,从而规范执法行为、规避执法风险,提高单位执法质量与效率。第四,行为标准化。可以制定执法语言和执法动作标准,固化操作规范,并通过定期培训进行推广。同时,可以提出行政处罚自由裁量计算公式,或是制定统一的行政处罚自由裁量基准等方式,给行政裁量打造一把精细的尺子,使执法者在调查、审核案件时有度可依、有例可循。第五
5、,考核标准化。强化内部审核、管理评审、第三方审核等监控手段,推行绩效管理,对每一项行政执法行为的执行质量和过错责任量化考核标准,从而使行政执法的考核、评价、监督具体化、程序化、规范化,为及时发现和纠正违法违规、执法过错行为提供保障。题目二:谈谈你对“不在其位,不谋其职”的看法。专家审题专家审题本题属于综合分析题型,“不在其位,不谋其职” 意思是不在那个职位上,就不去考虑那个职位上的事,指不过问别人的事情。这其实就是一种工作的方式和态度,有一定意义,但是也不能一味的不过问别的事情,存在一定的问题,所以需要做到在其位谋其职,兼顾他职。河东辅警招聘面试题目及答案编号:243c9674cb07fd5e
6、b90230b45f5a42682022/12/5第1页,共4页审题点审题点1:“不在其位,不谋其职不在其位,不谋其职”不在其位,不谋其政,汉语词语。出自论语泰伯:子曰:“不在其位,不谋其政”。意思是不在那个职位上,就不去考虑那个职位上的事,指不过问别人的事情。审题点审题点2:“谈谈你的看法谈谈你的看法”针对这句话,有一定的道理,所谓不在其位,不谋其职,即在其位,谋其职。一是准确定位自身,不做僭越之事;二是专心于本职,才能更深入的研究进步;三是做好本职就已经是一种成功,人人在其位谋其职就社会就可以有序发展。但是也要看到完全不过问别的事情,也是存在一定问题,一是偏安一居会导致目光狭隘,无法跟上时
7、代潮流;二是工作少不了团队合作以及部门配合,如果只看本职难以推进工作;三是变相的懒政怠政,丢失为民服务初心。所以需要做到在其位,谋其职,兼顾他职,全面提升能力。一方面专心于本职,深入挖掘研究;另一方面主动请教,全面了解相关工作岗位内容。故本题的答题思路可为:在其位,谋其职的重要意义-完全不过问别的事情也有问题-我需要做到在其位,谋其职,兼顾他职,全面提升能力。正确示例正确示例子曰:“不在其位,不谋其政”。也就是说不在那个职位上,就不去考虑那个职位上的事,指不过问别人的事情。我觉得是有一定的道理的,需要做到在其位谋其职。第一,准确定位自身,不做僭越之事。在其位谋其职也就是明确自身的职责定位,知道
8、自己能干什么,不能干什么,在自己的工作岗位做好分内之事,对于每个人而言准确定位自身是非常重要的,不要越俎代庖,做越级僭越之事。第二,专心本职工作,深入研究进步。能够在本职上专心致志,全身心的投入,不断的挖掘工作内容,打磨工作技能,才能促成个人的成长和进步,只有深入研究、投入大量的时间和精力,才能在工作中取得进展。第三,承担本职重任,也是一种成功。做好本职就已经是一种成功,人人在其位谋其职就社会就可以有序发展。每个人都可以承担起本职岗位重任,做好分内之事,社会分工就可以有序运转,保障社会平稳发展。但是也不能一味的只注重本职,完全不关注别的事情,这样也存在一定的问题。第一,眼界过于狭隘,无法跟上时
9、代。如果偏安一隅,两耳不闻窗外事,就不能知道世界的变化、科技的进步、民众诉求的改变,那么终将会被时代淘汰,再注重本职也是无法做好工作的。第二,缺乏协作配合,无法开展工作。工作不是单打独斗,总少不了团队配合以及部门协作,如果闭门造车,不和外界沟通,不与别的单位进行交流,那么工作很难推进开展。第三,变相懒政怠政,遗忘初心理想。本职工作的宗旨本就是为民服务,所以人民群众的诉求就是工作的重点,但是只纠结和关注本职,面对群众的问题只会推脱不是本职,这是变相的懒政怠政,丢失为民服务的初心。所以,我们应该做到在其位,谋其职,兼顾他职,全面提升能力。一方面,专心于本职,脚踏实地完成本职工作,深入研究工作日志、
10、规章制度等,通过实践不断打磨工作技能,承担起岗位职责重任;另一方面,兼顾他职,全面提升能力,关注时代发展和科技潮流,主动请教学习同事,与其他单位或者科室做好团队协作,发挥年轻人创新创造活力,利用互联网+思维,全面提升能力素养,更好地开展工作,为民分忧解难。题目三:不少建筑工人安全意识差,不戴安全帽,不系安全绳。现在计划开展一个安全技能培训,请问你会怎么做?专家审题专家审题这是一道培训类的题目。核心答题要素为培训对象、培训方式、培训内容,我们要结合“安全技能培训”的主题,在内容上答出针对性,在此基础之上,前期准备工作和后期培训效果的保证点到即可,做到主次分明、详略得当。审题点审题点1:“不少建筑
11、工人安全意识差,不戴安全帽,不系安全绳不少建筑工人安全意识差,不戴安全帽,不系安全绳”这句话给了我们一个着眼点,即培训目的是要提高建筑工人的安全意识,这就要求我们在培训内容中加入安全技能与常识,同时也要注意安全意识的宣传强调。审题点审题点2:“现在计划开展一个安全技能培训现在计划开展一个安全技能培训”这里的关键词就是“安全”,我们的答题要素全部要围绕“安全”来展开,比如在培训师的选择上,应该是对安全生产具有较强的理论研究和较为丰富的实践经验的人员,如安监部门的领导、一线安全生产的标兵等。培训内容也要和安全密切相关,可以有安全生产的理论知识、应急技巧、安全事故的教训等。审题点审题点3:“你会怎么
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