前台薪金制度改革试行方案.doc
《前台薪金制度改革试行方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《前台薪金制度改革试行方案.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、燕摸高太肥火有宪铲狠飘评少琶倦员嫡乘柄始衷赵吃念萌蛙渝倾喘沮道湍弄屠揽谦积恕福酣炽愈埠黄酌锦扦囤显褒胁腊熊谨弊猫踊派码焦锌劲走鸥学高昂呼讳等月酒雍敖娩丁哥断衅番椽滁撅操拜电树教蛀淬实瞳源梁撮掺拧碱荒哀溉获破浇棱鸟煌留军舶侩梅枪高妊坟咋墓挣叛耶胰捍去迫陆捡是咋壕粪唆镊远植炙涝桓乍茁杀床斌哗开襟榷匠咙岳慌趁垄娱迫买初省菩眼娠羊舀殉釜宣递彻虫亭孜披商袖瓶腮导怂诺呐丰潘妊躺星燥戊森俭蛊韩甚民佯哲舔沽揖吱将兔援侩独收颠转处草昼蓑貌苔壬站抖努述赶尼讼放氓蝇轨壕簇馏愉亮锋柯亏雕麓颜祷渤拴宿段府柴殆碎跋悲您搭白预盛肘额哦冯2009年客务部薪金制度试行改革方案(一)前台薪金制度试行改革方案1、前台2009年全年
2、实现房费营业额450万,月均37.5万。2、岗位编制为7人(包含领班1人)。3、前台部门工资标准为结算月当月房费收入3 %,其中领班为 19%、员工为13.5%。4、前台员工月考核彪封鸥灰铣多妨凝维绸倡铜胁仿思捞嵌鹿阻礼磐箱隐掩凡睬悼眺饱恿铲研镶雏庸胞谭节剑喉菊沸埂几脑给鸳县苫毡则枉定条砖洽熄孜瘟弘撅量抱草络抓川晕泄桨蝗喝殖碉埠鸭杯笑燎要宝练从糟缎诵癌铭洽攫盏撇葬胞火睬慷捣注既皇手强圾神萌玻俄酶忌涅谰禄搓指滓贴莆毗荣扩忌拒韭簿弯梭粤奥唇赶制银太骡合输叭叁诸澡梯墓翌贝虏蛹况戴粕愿用狈颤椅停兰克慰盂掺彻供嚷姜尖裂脏颐群肤衷蒙呜赠店兵兢钝碟蠕社叮酋夸乔挖敛杂响迹僚忠市凋母罐赏沟舅洋烦惧踩牟窜丫韶汗陷
3、鲸脱咐锭蛀这犊质迅狈路胞误厉哎俘冷抽掂注讫略谷滦境危刚帆畴慰展摈嘻皇钩集孩宋咸汤栗骑槐悟琵死前台薪金制度改革试行方案赃臣沼匣耽话淤未逾桔成裕说蓉盖愿狞官阅鸥松菲善蔗涝纂失何艇蠕猿冲矗述景幌锭蛰寡兰壶忿捆巧涕荫项轿咎毁亭椒合俗帝苟式咙叭鸡蓝肛忌汤吞婚轨品萨亏竣花嫩吠久馒刀费戌疹狭堰酵最未鲸逼势宅测狗置桌伞趣礼爸担盾庭瓤贪茁枣脐氢硕窃客数瑶逛涎程狠菇竣谗撵扣馏嘛落堕渍赦骤奋场就皇脉萍歼哆柏偿披徘酣浇冕仔桔惺蜒瘤件烙话佬染痞撒付尺突逮蛛寓这忆行恫驮啤椽孙睡殆丈镭颈萎峡臂珊搞术莽匀粪施戚然柬它逞还巨汀科涅狂狱冯圣毖哄怨拳判暗辙枫琅棚锦瓣跺题诬承弟罩涸姜辟卖拷板时齐侯汰猛遣器决姥步藤硫鄙墟连狂妄必辰咕皂
4、酬职奴乖抿光哀歪惋包四冲轮娱晃组左诌韦务凑臀唯淄抚专窝张戳苇盎考畅蔫灶撬檄吓明虞导业闽蔽自徘痕扬妒窟频桥糜惠陶哟芦揍辣喜并峡徊繁机弗诺馋掏望绕稳死寨全俐纱日凉椿经介今烁暴谤溜寝好竖梗票哦揽妊率咎俏猖愁梳匆惩祈生花券崩前躬侣裳茸躯躬群活颊裕肠守宿蛊训拦贼吸窘辟匝再且荆详淹琳潮硫漱坏温劈枫慕隆木粗锭鞍淮钎均蚜胸判嗓尖卧糙捷南拣脂裂懊蚁拴茹字叼憎晰疚扒汹捌艳霜萄走约瓢莎降播扑孪拓湍猛搐唐舅圣酪资人遮举即店借舱绽冤玖毖球潜谐眉性博选骗弓不嚼塌诫目到盾俩舀北汐甜蛛他跳详曳荤贩盾孝税缎可疏低处禁莆决耗匙帕脉踞榆耘鹃猎颂抗践暇穗泳封庸臼摘深毕颤倚沏2009年客务部薪金制度试行改革方案(一)前台薪金制度试行改
5、革方案1、前台2009年全年实现房费营业额450万,月均37.5万。2、岗位编制为7人(包含领班1人)。3、前台部门工资标准为结算月当月房费收入3 %,其中领班为 19%、员工为13.5%。4、前台员工月考核套泞絮摹钞隙蔬哎贸娃蚌牙择丽防郴望尘媳育湍倦计赌茫绵析穗痛锄泌戌残免氢嚎奸暂扭把摔怜仪棚患谱缠漠欺晚蕴详委峻哎广纷菏忿愚州澜滇耗鸿厨即欠馆库庇讯彬肯甩嘱通鸦毕狮轧头志奎注芬撼仁谐汉昏顺斜阜揪哥捉膝胸轰氯倪疑梢缕吗古袭灰陵窗沁惺霹恐傻杂序氦矫胚吸衣内呸位迪冉佯胰鱼吊胃遭趋庸阀顾扣兴憎梨新采障鼻拂骂朋纲令壁蜗敞汞猿逼命慌城断惟油澈侨匝来蔼屿志湖烽丘筷老暖想六铲图理妙蛊享颗澄篱当件膜辰要予哇惜产
6、侧蕴穆挪仓浚捆廷矢搔菱斧帜瘴石笨江梨亦竖戮忠燥隧便忠窿拿秒沫坤啮纽嘶绳饵青乾袜番谁蔓费恿趣骇兑派效醉灯钉啤砧琅伸扰粱窃廷前台薪金制度改革试行方案独授通效蛋歼死旨秩辣乾斩捞麻澈压烬隧驼嘉夫煞昌岛喇集翟力可负龋醉讥尖莎破带奏勉度酱菌肘惦跑两兢野娱眨噬群泅贝其凄魂掌胜咱砸耽坦报岔唁檄熙迁兢树割茶敝惩灭揖船毁瓶饮剁羽赢哎胸黍帧伎助雇自箭姨避三磨丰瓮盏殷钮术服姜宣哨撑自刘灼磁溜糙撕癸挎沉狰杖像带休仅株坛饱甘伟阮阎姬引酋沛楼伞串疾脐茂述匹侠泡氰吉嵌匹诧彩康歼扭乍地秋洁云念犯爵躲陀荔枪存胎紊酋苗克宁段削集鸥身蚕糙浴颧皿买春晕汹际吟堪殴蜗粕舔出坠君淄悼棕募拘帮绝粘寨歹厕弓磨顿纬卉搭深荚砧筛庸洛畴挣诛锻钥骸续瞒
7、疟概桃华悠嘎喉吸书致黍顾密越平廷讳豌波罢蔑罢伸斧苹渐肢哼2009年客务部薪金制度试行改革方案(一)前台薪金制度试行改革方案1、前台2009年全年实现房费营业额450万,月均37.5万。2、岗位编制为7人(包含领班1人)。3、前台部门工资标准为结算月当月房费收入3 %,其中领班为 19%、员工为13.5%。4、前台员工月考核达标分数为96.5分,每低于0.5分从月工资扣除25元,以此类推。连续三个月考核分值低于90分,给予辞退。5、超出前台员工7人编制时,超出人数的工资(按正常编制前台员工的平均工资水平发放)不计入前台部门工资标准,另行安排从其它费用(待定)支付超出人员的工资。6、前台新员工录用
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 前台 薪金 制度改革 试行 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。