传化化工招聘面试题目和答案.pdf
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1、传化化工招聘面试题目和答案题目一:某公安局单位规定,辅警不能带头闯红灯,有辅警闯红灯查实后被单位依法处罚并辞退,你怎么看?专家审题专家审题本题是典型的社会现象类题目,我们可以按照综合分析的思路展开,即“是什么为什么怎么办”,对于政策新规的题目,我们需要判断这项规定是偏积极的还是偏消极的,从而梳理出答题的侧重点。这道题我们可以使用目的行为分析法,开篇从正面肯定该项规定的出发点是好的。接着分析该规定存在的问题,最后,从小到大的由处罚措施本身、日常管理制度的改善到制度的科学制定方法三个层面提出对策。审题点审题点1:“某公安局单位规定,辅警不能带头闯红灯某公安局单位规定,辅警不能带头闯红灯”闯红灯行为
2、不仅影响公共秩序和个人出行安全,也影响到整个社会的文明建设,公安局提出的辅警不能闯红灯的要求,既符合法律规定,也是对辅警严格管理的要求。我们可以多角度例举其积极意义如加强了辅警的日常管理;也有利于转变辅警形象,为日常开展执法工作起到表率作用;还有利于在社会上营造人人遵守交通秩序的良好氛围。审题点审题点2:“有辅警闯红灯查实后被单位依法处罚并辞退有辅警闯红灯查实后被单位依法处罚并辞退”这是对于辅警闯红灯行为作出的处罚,从规定上看,处罚较为严格,但我们不难发现这种规定过于笼统,执行起来存在一定问题,比如规定执行本身存在难度,一些红绿灯交通路口可能存在监管盲点,一些辅警为了不被辞退可能找关系寻租处理
3、闯红灯记录;一刀切方式不合理,执勤中因工作需要不得已闯红灯,或者因礼让特种车辆非故意性闯红灯,这些情况未做特殊处理;辅警管理过于简单,这样的规定并未能真正起到长远教育效果,甚至可能引发被辞退后的辅警报复性闯红灯行为,另外处罚缺乏阶梯式,也反映出管理制度简单化。正确示例正确示例题目中出现的这种规定,从常规教育上升至严肃处罚,体现了公安机关的自我要求和规则意识。该项规定出发点在于加强队伍建设,但实际操作中可能存在一定问题:第一,信息取证存在难度。现在,很多路面监控设施有限、执勤交警覆盖面不广,很多红绿灯交通路口都存在监管盲点,难以有效判断辅警是否有闯红灯行为。另外,辅警闯红灯行为被记录后,交通部门
4、是否能够有效筛选反馈于公安机关有待商榷。而一些辅警也有可能会在闯红灯后,通过人情往来等办法消除监控记录,无形之中带来权利寻租空间。第二,一刀切方式不合理。辅警闯红灯后已经被处罚,在此基础上再予以辞退,相当于重复处罚,缺乏法规支持难以服众。培养辅警需要一定的时间和资金成本,动辄辞退可能造成公共资源的浪费。另外该规定对于一些突发状况的处理欠缺灵活性,比如执勤中因工作需要不得已闯红灯,或因礼让特种车辆非故意性闯红灯等情况未做特殊处理。第三,辅警管理过于简单。该规定治标不治本,难以真正起到长远教育效果,一些因此事被辞退的辅警可能离开工作岗位后,会再次闯红灯,甚至故意闯红灯,影响交通管理。这项规定也从侧
5、面反映出公安机关对辅警的管理制度不够严谨。因此,要加强辅警管理,改变闯红灯便辞退的简单化方式,还需要从以下几个方面着手:第一,完善该项处罚措施。与交通管理部门加强信息共享,及时记录闯红灯的辅警信息。对于闯红灯等不遵守交通法规行为的辅警,要做好对违规违法行为的认定,对于因工作需要而违规的个人不予惩处,并做好记录;对于确实违规的个人要确立处罚标准,将处罚划分不同等级,根据情节严重性,分情况予以处理。 第二,创新日常管理办法。加大辅警管理力度,一方面通过日常学习培训,提高执法能力;另一方面建立内部监督机制,开展定期工作督查,畅通群众举报渠道。另外,也要建立容错机制,提高辅警想干事、敢干事的工作热情,
6、引导辅警灵活性开展工作。第三,合理制定工作制度。制定规定时充分调研论证,听取辅警干部意见建议,对闯红灯辞退等新规政策开展民主座谈,邀请业务骨干、专家等集体讨论,结合实际情况制定规章制度。题目二:习近平总书记说,青年人要有志向,结合你报考的岗位谈谈?专家审题专家审题传化化工招聘面试题目和答案编号:0afb9945776ef1faa78901d1fe6ce62b2022/12/5第1页,共5页这是一道自我认知类型题。在这道题中我们前半句展示了习近平总书记的讲话,后半句给我们限定了范围让我们结合岗位谈。所以在答题中我们要分为两个层面。第一是要对有志向这句话进行分析论证,第二是结合自身岗位谈谈要如何落
7、实。审题点审题点1:“习近平总书记说,青年人要有志向习近平总书记说,青年人要有志向”审题点中是习近平总书记的一句话,是对于青年人的鼓励。对于名人名言类的题目,作答的思路一般是,表达对于此名言的看法,分析论证名言,以及如何实现名言中提到的目的和要求。对于习近平总书记鼓励“年轻人要有志向”,不难看出应该要重点分析论证如何才能“有志向”以及“有志向”的积极意义,此部分是答题重点。在论证的过程中,注意可以运用一些名言警句、生动的例子作为论据,丰富答题内容。审题点审题点2:“结合报考岗位结合报考岗位”此审题点说明题目的类型,属于综合分析中态度观点结合自我认知的复合题型。在作答的时候要注意结合自己的报考岗
8、位去展开内容。可以在分析论证主体内容之后,结合报考的岗位去展开如何落实。比如说报考的是乡镇基层的服务岗位,需要处理群众的很多疑难问题,在这里就可以结合岗位去设定需要与群众沟通的场景,来谈如何加强沟通技巧、办事能力等。作答时候注意结合岗位是大方向,切勿提及具体职位,以免暴露考生个人信息。可以假设基层岗位、服务型窗口、外出执法等普适性岗位,避免具体岗位信息。正确示例正确示例习近平总书记说,青年人要有远大的志向,这是习近平总书记对于青年人的期望和寄托,告诉我们要树立远大志向,不忘初心,实现人生价值。第一,树立远大志向,需要清晰的自我认知。在成长的过程当中,要学会根据自己的特点学会调整目标。同时我们的
9、成长也应该符合时代特点,这样才能将我们的远大志向和中国发展更好的结合到一起,实现自己的人生价值。鲁迅在年轻的时候正是因为看到了学医无法拯救国人麻木的灵魂,才选择了弃医从文,用文字的力量抗击敌人,唤醒中国人的麻木的心灵,用笔杆子实现了自己的人生价值。第二,树立远大志向,需要脚踏实地的努力。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。在实践当中我们才能够增长技能,在努力的过程中我们才能够实现创新发展,积累到更多的知识,让人生之路走得更加长远和宽阔。孔子年轻时不断的向他人求学,不耻下问,注重知识的积累和丰富,才能周游列国十四年后,在晚年修订六经(即诗、书、礼、乐、易、春秋),创建了儒家学派,成为“千古圣人”,其
10、儒家思想对中国乃至世界产生了深远的影响。此次我所报考的是基层民生服务类的岗位。我的志向是希望能够在基层工作当中去绽放自己的青春光彩,能够在基层开拓视野,增长见识,磨练自己的意志,实现自己的价值。正所谓衙斋卧听萧萧竹,疑是民间疾苦声。我们只有不断的扎根基层,深入基层,才能够想民之所想,急民之所需,解民之所难,才能够了解民心所望和民瘼所在。在以后的工作当中我会不断的去学习,一方面会加强部门的业务知识的学习,对于基层服务群众工作流程,注意事项,涉及政策方针,包括一些惠民政策、精准扶贫政策等以及单位的规章制度通过网上查阅、调取档案等方式收集相关文字、视频资料的方式进行全面学习;另一方面,我也会积极的向
11、老领导去沟通请教,他们在处理群众关心问题、在和群众沟通中积累了丰富的经验,我会主动和他们请教学习,了解与群众沟通的注意事项,并且在他们会群众沟通时细心观察,认真记录,掌握与群众的沟通技巧;作为互联网时代成长新一代,在服务工作中我也会融入互联网+的思维,积极主动承担互联网平台工作,做好单位“三微一端”维护工作,积极创新,推进互联网政务的开展,让群众少跑腿。总之,在基层工作中我会不断提高自己扎根基层、深入群众的实践能力,真正的为人民办实事,办好事。题目三:进入工作单位,领导让你对辖内银行业金融机构进行检查,形成调查报告,但你对业务不熟悉,请问你怎么办?专家审题专家审题本题属于组织计划类题目中调查调
12、研类题目。虽然题目中给出的是“检查”但是实质与调查调研类题目并无本质差别。需要“我”通过开展一系列的工作完成对金融机构的检查,但在开展工作前要解决“对业务不熟”的矛盾保证检查工作顺利开展。所以此次活动就需要先了解业务,在充分了解业务后开展检查工作,重点通过多种检查方式和检查内容体现工作的细致性,最后形成工作总结呈报领导,改进工作中的不足,借鉴并推广工作中做的好的经验和工作方法。具体如何思考,需要结合题干信息进一步分析:审题点审题点1:“领导让你对辖内银行业金融机构进行检查领导让你对辖内银行业金融机构进行检查”本部分包含两大信息点,一是明确了题眼,即开展检查,可以借鉴调研题型的答题要素,即检查对
13、象、内容以及方式,对答题进行布局;二是明确了对象,即银行业金融机构,可以结合银监会这一主体的职能,明确检查的内容,比如经营情况、内控情况等。审题点审题点2:“形成调查报告形成调查报告”传化化工招聘面试题目和答案编号:0afb9945776ef1faa78901d1fe6ce62b2022/12/5第2页,共5页本题着重突出了报告的要求,因此总结报告部分不能泛泛而谈,要作为答题的重要板块进行突出,通过数据梳理、提出建议等方式丰富报告内容,做到言之有物。审题点审题点3:“你对业务不熟悉你对业务不熟悉”这是题目设定的障碍,为了更好地开展检查工作,就需要通过多方学习、沟通来熟悉业务,以保证能够在开展检
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