孝感国企招聘面试题库及答案.pdf
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1、孝感国企招聘面试题库及答案题目一:文创设计应该注意什么?专家审题专家审题本题属于社会现象的综合分析题,文创是现代社会比较流行和热门的一个话题,因此我们在回答这道题的时候,可以结合我国当前文创设计的现状以及未来发展等各方面进行展开。题目的问法比较特殊,一般的综合分析题都会问“你怎么看”,但此题问法是“应该注意什么”,也就是说文创设计需要注意的点比较的多,我们只需要提取其中的两到三个你认为重要的点进行展开讨论即可,基本答题思路可以按照需要注意的事项,为什么需要注意,以及今后发展建议几个方面进行展开讨论。审题点审题点1:“文创设计文创设计”什么是“文创设计”?这里我们可以简要的对文创设计做一个解释,
2、或者围绕当前我国的文创设计发展现状来进行破题。“文创设计”全称文化创意设计,这是一种在经济全球化背景下产生的以创造力为核心的一种新兴产业,基于此基础上所做的有创造性的设计工作。因此从对词义的解释,我们可以很清楚的看到,文创设计有两大特征,一是“文”以文化为背景,二是“创”有创造力。此外,我国已经将文化创意产业放在文化创新的高度进行了整体布局,这也体现了文创设计的重要性。然而我国目前的文创设计仍在探索阶段,很多方面还不是很成熟,如何使其从探索阶段过渡到快速发展阶段以至于最后成熟阶段,是需要我们努力的方向。审题点审题点2:“应该注意什么应该注意什么”这是我们此题的设问,因此我们在答题的过程中一定要
3、围绕这个“注意”来进行展开讨论。文创设计的注意点有很多,比方说对传统文化的传承、原创性和创新性、符合大众的审美、具有实用性、版权保护、资金扶持、政策激励等等。在答题的过程中,我们既可以挑选出两到三个你认为最需注意的点,进行展开分析,也可以进行直接例举多个注意事项,进行简要分析,两种思路均可。下面,我们将通过展开分析这种思路对这道题进行剖析,首先说出自己认为需要注意的事项,然后再分析为什么需要注意,这里可以结合我国当前的现状来分析,最后再对我国文创设计的未来提出一些可行性的建议。正确示例正确示例文创设计,顾名思义是将文化作为背景和媒介,在此基础上所做的有创造力的设计,这是一个新兴的产业。当前我国
4、的文创产业正在蓬勃发展,国家也将文创产业放在文化创新的高度进行了整体布局,然而我国目前的文创设计仍在探索阶段,很多方面还不是很成熟,因此,想要将文创设计做大做强,我认为还需注意以下几点:第一,原创创新是根本。目前我国的多数文创产品,模式化占主导,表达形式过于单一,缺少独立的创意和耳目一新的视觉体验,视觉符号和设计元素跟风和被模仿,这违背了文创设计的初衷。一方面,文创设计作为一种智力活动,是对传统文化的传承和延伸,需要充分的开发和利用我国丰富的传统文化资源,提升文化资源利用层次,为热门产品赋予恰当的文化内涵,达到传播文化的效果。另一方面,“创意”是设计的灵魂,充分尊重每一个设计师的个性特征,设计
5、师自身更应该拓展视野、提升思想境界和人文素养,以此来确保创造力。第二,市场是需求的动力。目前我国的文创产品,没有触及到消费者最敏感的需求,有些设计往往看起来很新颖有趣,然而其实用性还不够,或者设计成本过高,其价格让人望而却步。因此文创设计的构思需要对市场潮流具有敏锐的嗅觉,设计出来的产品能够真正符合大众的口味需求,并且能够为大众日常生活所用,具有一定的实用性,比方说钥匙扣、文具、烟具等生活用品,这些融入生活的文化创意产品更易被大家接受,也更有市场。此外,就是一定要“接地气”,控制好设计成本,这样才能让文创产品的价格定价适中,为消费者购买得起。第三,政策扶持是保障。文创设计目前仍处于探索阶段,因
6、此需要从政府的角度加以引导,这样才能让文创设计不偏离航向。此外,加大资金扶持力度,保证文创设计的资金支持,可以通过设立专项基金,或者提供专项信贷政策,为文创设计解除后顾之忧。当然,也可以通过建立文创设计平台,为广大设计者搭建一个沟通交流的渠道,从而激发更多的创意。总之,想要让我国的文创设计走的更远更好,不但要对文化创意人才进行全方位的培养,组建一支有较高文化素质的、既懂艺术又懂经济和经营运作的复合型人才队伍,而且要通过加大宣传和制定法律制度,维护原创设计的版权,从根本上保护文创设计。更要注重对市场的调研和跟踪反馈,真正让文创设计贴近生活。题目二:有人认为干工作要及时向领导做好汇报,也有人认为大
7、事要汇报,小事不必汇报。对此你怎么看?孝感国企招聘面试题库及答案编号:f5e4069950c8cdcf7f19e065aa7ff6e62022/12/5第1页,共5页专家审题专家审题本题是一道综合分析题目,涉及人际关系和工作执行的相关问题,属于态度观点中多观点类型题,可以选择完全支持一种,否定另一种。本题的思路是支持第二种,论证观点,后面是怎么做,工作原则性的题目,可以从具体的工作谈起,答的可能更有说服力。并且考生也要在注意,无论选择哪种观点,都应该对另外一种观点简单表达看法,切不要置之不理。审题点审题点1:“有人认为干工作要及时向领导做好汇报有人认为干工作要及时向领导做好汇报”工作向领导做好
8、汇报是无可厚非的,领导有大局观,能够更加全面的剖析工作需求工作细节,但是也要把握度,日常中接听电话,复印资料等工作可以减少汇报频次。审题点审题点2:“也有人认为大事要汇报,小事不必汇报也有人认为大事要汇报,小事不必汇报”大事肯定是要汇报的,领导要对大事进行全面决策,但是小事不必汇报表面看有点绝对,考生就可以灵活的给出观点,所谓的“不必汇报”并不是自己胡乱作为,而是可以以工作日记,定期进行述职的方式让领导知晓,请领导指点。所以,在可以在这个基础上提炼一个新的观点。最后需要考生在分析观点的基础之上,结合自身谈谈自己会怎么做。总结本题作答思路为:简单分析观点1“及时做好汇报”详细分析观点2“大事汇报
9、,小事不汇报”结合自身谈如何做到。正确示例正确示例及时的向领导汇报,体现了一种严谨的工作态度,扎实的工作作风,能够避免工作中出现方向性的错误,但是如果事事都向领导去汇报,可能会导致整个工作的效率降低,不利于单位整体运行效率的提高。所以我更赞同第二种观点。领导的工作能力和相关经验比较丰富,大事及时向领导汇报,一方面能够掌握全面的工作状态,做好工作协调,避免因个别问题出现全局性的失误;另一方面,由于我们个人能力有限,大事及时向领导汇报,领导也能够对我们个人的工作能力有个全面的了解,在安排相关工作的时候能够把我们个人能力发挥的更加充分,提高单位的凝聚力和协作力。小事不汇报并不是完全不让领导知道,而是
10、针对一些常规性的工作,我们要充分发挥自己的主观能动性,把工作做细做实,并且做好记录整理,以工作日志的形式定期总结汇报,这要既能够提高工作效率,又能够保证工作质量,锻炼工作能力。所以,在以后的工作中,作为一个新人时,对单位的工作情况都不了解,那么我要在了解各种规章制度的情况下去做一些辅助性的工作,并且把自己工作的完成情况、时间节点和老同事交流,完善好工作之后,再向领导汇报,相信在适应工作过程中,领导会给予我一些指点,我也会在工作中不断的学习,进而提升自己的工作能力。其次,在日常工作中,对于一些常规性的工作,多学习,减少汇报次数。比如接听一些会议通知和电话等,我要不断的去积累经验,认真记清具体的时
11、间、内容及相关的安排,之后的工作中对于自己确实特别熟悉、可以及时的应对解决的问题,我会逐渐的减少汇报的次数,可以一天之内把自己接到的常规性的工作做一个总结,然后去呈现给领导。最后,随着我工作经验越来丰富,我会帮助新同事检查已经完成熟悉的工作,把整个科室的小事分条分类整理,以报表的方式呈交领导,大事及时汇报。同时,利用闲暇时间多去积累一些兄弟单位工作经验,对单位工作情况能够全面的了解,对于各方面的突发事件能够有效、及时、正确的应对,减少向领导汇报的频次,用一周周报的方式去呈现给领导。对于一些特殊的、紧急的情况,要第一时间和领导汇报,既提高工作效率,又保证工作质量,避免出现工作上的失误。题目三:学
12、校计划给住在郊区的老师们开通班车,你是这件事的组织者,能为老师们提供哪些服务?专家审题专家审题本题是组织管理类题型。考生需要抓住题干的特殊问法“提供哪些特殊服务”进行思考,秉持问什么答什么的原则来阐述。接下来,结合本道题目详细阐述。审题点审题点1:“学校计划给住在郊区的老师们开通班车学校计划给住在郊区的老师们开通班车”本句话阐述了具体事项,学校计划给住在郊区的老师们开通班车,这是一项有人性化的举措,能够解决老师们上完课后回家不便的问题。因此,在开篇答题时,可以用意义来简单入题。审题点审题点2:“你是这件事的组织者你是这件事的组织者”本句话明确了“我”的具体身份,作为本次事件的组织者,有相对比较
13、大的权限和比较广的资源,可以进行协调处理。那么在具体作答时,就可以充分利用学校各部门的资源,来进行前期的摸排和了解,比如人事处的基本信息、教务处的排课表等等。但是也要注意,在组织过程中不能忘记要有汇报领导的意识。审题点审题点3:“能为老师们提供哪些服务能为老师们提供哪些服务”本句话是本道题的特殊问法“提供哪些服务”,就区别于常规问法“你会如何做”。那么在作答时,考生就要充分考虑到,哪些服孝感国企招聘面试题库及答案编号:f5e4069950c8cdcf7f19e065aa7ff6e62022/12/5第2页,共5页务是可以在开通班车时能够提供的。首先,就是最基本的班车的路线服务,需要结合前期调研
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