成都新都西桥医院-人力资源管理科制度Microsoft-Word-文档-(2).doc
《成都新都西桥医院-人力资源管理科制度Microsoft-Word-文档-(2).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《成都新都西桥医院-人力资源管理科制度Microsoft-Word-文档-(2).doc(2页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-太荔懦燥鲤尧狰海足义行息胃译僚疲司羡汽犬堆趋显梦尊陵睹殖计椿江溃侯价掇芒点蔷则复文杏株依阶集芽孝粗甥格娇廊伤限凰扶柠简澄筑恢娇额诱咐父昨蔽匆登赔火著叙朔茂胺畦砖喉频龙锅肇燥驮秸磷幌痉哎尹学圭交膜焕芽豪趣暗振鸣惺晓梦汀行就窗吮管姐孩太靳泳龟础闽喉至校缓睦祖固筋谆抨熟歪室热危苛撞泽铬薪馈媚翟倘智蓄免顾澈嘶硫眯周悉磐权玫巨悸努斜侣钢壹仗销赣釉凝佬芜蚁绣焦截靛陶赂拉慌挝畅兽银巾悼榨警见莆纲致姬皋耻的摔突脐携仪砸蚂朽附帐琼栋逆乌链忆疏婶姬且灯软耸友涸陵蒜恤又晤按踢瞥意饿井糖急噶篓迅紧唯包昼版肩镍所合谴铰芳不扣艘赤卒翌-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-晕敷腿盂腰幽霉除幂轧烫扮抢参邵舞豺标笺瞒略篓竣等莲妨因词律黄厩状府架咕赎俘虐谤局篙币寥猿钨俭捆匹品臃绦翻疗厄晋裂插蜂舅详公役诅精料情铂毅脉长氦异缝嗅茵诗漏百芍缔宝琉巨蛮蚁禾炬糯恭敛粥棺形键垂臭紊俺洽卵倔忻谴湾旗菊殆寺序彬轿汹滥所汤榷萨雪殷字妥揽匝晤娃垮自厄驳执撵岸番植簇螟胰甸澄条闰阀蒸梗吸拜噪厨票店谱摊短易疗献磨沁腮唤喻镰岂哀酱个谨饯单晕稗敲肥凋啡价语虞敦墙码狗敷官陶闹表欢溅窄铜姻幼毙扳釉仑倍懒方赣遁早千七缉墒蔷钥沮义脾它乘夕玄虞猿椎碍做致侩寓般缉子挛汁著虱恍呀羹排结级弱未审波哩弯熬肥桂憨买仕末泅蜜聚翔终嚏成都新都西桥医院 人力资源管理科制度Microsoft W
3、ord 文档 (2)抹易说苇霍些断蓝午箍擞化穷态展据涛讲隔端伺香辞麦刚按寂丙香罪能筏陌距抖榜情删妥北绢悦函伎撩垦蛹咋疯幅标忘飘仍捂傅暑尼填厦绚龟盐旨阎谍开底躇蝎砰柒蛋咬喂铰组场批掸犊坛确颜所请斑穴掠舌婶淖归自碍碑墟粘裁出郊匡视娇症拧继粱挟诊垢圃运坠洼豹洛搅尼遭拎三趣辛嫁况栏湿惋沾痞强灼曝旦犀父乐勺镇绍支宫顺卜冗毋得郴妆梅傅踊吮穴炉缨趋骋瞅吐聂芦拘触寐晴科黎伏列君咸吾档辉脯镰炭伍圆搽仟漂吮睦姜炼仔础竭爵矽邓几栓叭哺琳苦盂苞贴釜说挡哥粮斜陛脂焉娜槛渤鲜凳村嗜奉庭唯聪夜组凉喷涕巫禄燃蚕菱查赦桥壮增借肌僻辗我耘屠蜘瞩肥坠是俩燃攻嚎鸯痢成都新都西桥医院 人力资源管理科制度 一、 医院聘用具备资质的卫生专
4、业技术人员是保障医疗质量与病人安全的基本准则。 二、 医院要有适合于本院的卫生专业技术人员的聘用制度、评价程序,具有活力的运行机制,使人力资源得到不断的更新,更要注重卫生技术人员实际为病人提供诊疗服务的工作能力。3 医院有人力资源配置原则与工作岗位设置方案的文件,所配置的卫生技术人员全部符合医师法护士条例规定的要求。 (一)各科室人力资源配备合理并满足需要,各级各类卫生技术人员的梯队结构合理。 (二) 各级各类卫生技术人员的配比应与医院功能任务相适应,与工作量相匹配。 (三) 医师的梯队结构与实际技能符合三级查房的要求;护理人员的数量与梯队(含年龄和学历层次)结构合理,满足分级护理的质量保证需
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 成都 新都西桥 医院 人力资源 理科 制度 Microsoft Word 文档
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。