南昌剪辑招聘面试题库及答案.pdf
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1、南昌剪辑招聘面试题库及答案题目一:现在很多人工作只听从上级安排,不创新、也不联系实际,你怎么看?专家审题专家审题本题属于综合分析的社会现象的题目。我们要思考“只听从上级安排、不创新、不联系实际”是否合理。如果合理,没有问题,那这么做有什么好处,如何做得更好;如果不合理、有问题,那有什么问题,为什么还有人愿意那么做,这就需要进一步调整和改进。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1:“现在很多人工作只听从上级安排现在很多人工作只听从上级安排”这是本题的核心内容。听从上级安排本有一定的道理,服从是工作要求,上级经验丰富,能正确地做出工作批示,是可以理解的。但一个“只”字,有些过于绝对,说
2、明工作中缺乏主动性和积极性,这也是本题反应出的核心问题,对个人进步和单位的发展都是无益的。审题点审题点2:“不创新、也不联系实际不创新、也不联系实际”“不创新、不联系实际”是在工作中缺乏主动性和积极性的表现。这一行为的出现有其内在原因,原因的分析可以从主客观的角度思考,比如个人思想意识、社会大环境等,因此,想要鼓励创新,避免盲从,使工作联系实际,还需要多措并举,全社会共同努力。故本题的答题思路可为:明确观点简单阐述不创新不联系实际的危害性,进一步分析之所以出现此类现象的原因,寻找症结所在,最后提出改善建议。正确示例正确示例日常工作中,确实存在一部分人,只服从上级、遵从指令,工作不创新、不联系实
3、际,这一现象的背后,反映出部分人的懒政和怠政,且影响较为恶劣。一方面,这会使个人的工作无法突破,不创新、不思考、脱离实际,无法找到解决问题最核心、最关键的部分。另一方面,也会使单位的发展无法推动。之所以出现这一现象,其原因是多方面的。一方面工作人员缺乏能动意识,不愿创新,不思进取,主观上脱离实际、脱离基层。另一方面是,考核机制不健全,缺乏激励机制。这就致使工作人员即便创新也无法得到应有的晋升和奖励机制,因此失去斗志;此外,工作环境包容性不足、缺乏相应的容错机制,很多工作联系实际需要优化方式方法、攻克难题,而这个过程却存在风险,致使很多干部出现不敢为、不作为、不能为的现象。然而无论是什么原因,这
4、实则反映出在工作中仍然有人存在懒政怠政、不作为、不创新的心态,要想改变这种局面,可以从以下几个方面着手:一是要完善培训体系,提升意识。单位内部应该组织定期培训,宣传新的政策和技术,提高大家的工作能力和工作效率,提高创新能力。同时,开展两学一做、三严三实等指导思想的学习,提高全体职工的工作觉悟和职业素养,消除原有的懈怠消极情绪。二是要健全考核机制。一方面,出台完善激励机制,将日常表现和工作业绩纳入年底绩效考核,评出具体分数,形成奖惩制度,对得分较高的人员进行表扬公示,选拔模范标兵;对于分数靠后的同志,可以通过约谈,组织学习等方式引起其重视。另一方面,考核考虑工作实效,结合其解决实际问题的能力,既
5、看显绩,又看潜绩,注重探索民意调查、实绩分析,从更多方面、更广角度获取考核对象的德才表现和工作实绩,使有政绩者有位,无政绩者让位。三是要建立容错机制。大力践行习近平总书记的“三个区分开”,为敢于创新、用于联系实际的工作人员撑起保护伞。全面提升广大干部群众的干事热情,激发干事活力。总之,要倒逼大家创新工作思路和方法,结合实际,将工作做精做细。只有通过这些努力和改善,我们的人民公仆在工作中才能够敢于直面挑战,敢于追求真理,敢于开拓创新,我们的社会才能朝着一个更加充满希望和活力的方向不断前进。题目二:南北战争时期,美国一位将军,前期很战绩辉煌,一直打胜仗,但后来害怕失败就不敢打仗了,最终被林肯撤职。
6、对此谈谈你的看法。专家审题专家审题南昌剪辑招聘面试题库及答案编号:e0b13279100883056f483ee16cbdbb6e2022/12/5第1页,共4页本题是一道态度观点题目。题干是美国南北战争时的故事,我们可以从故事本身入手,挖掘其中的观点,然后进行分析论证,分析其重要性,最后可以结合自身谈谈如何践行。具体如何作答,接下来结合题干详细剖析。审题点:审题点:“南北战争时期,美国一位将军,前期很战绩辉煌,一直打胜仗,但后来害怕失败就不敢打仗了,最终被林肯南北战争时期,美国一位将军,前期很战绩辉煌,一直打胜仗,但后来害怕失败就不敢打仗了,最终被林肯撤职。对此谈谈你的看法撤职。对此谈谈你的
7、看法”此处就是一个完整的故事,我们可以从故事中挖掘出其中的观点道理。故事中,美国的一位将军战绩辉煌,但是因为一直打胜仗,所以害怕失败,也正是这种害怕失败,最终也使得将军被撤职,我们从这个故事中可以看到很多道理,其一,我们可以由此看出这个将军就是不敢面对失败,恐惧失败;其二,还可以看到,将军之所以害怕失败,其实是因为前面战绩太好了,有了心理负担,所以我们可以得出生活工作中一定要放平心态,有空杯心态;其三,还可以看到将军前面战绩好,后面还担心自己会失败,也能看出他不够自信,所以我们可以得出一定要保持自信。我们从故事中挖掘出观点之后,进而可以对每个论点进行分析论证,论证时我们可以用道理论证再加上一些
8、例证,让整体内容更加丰富饱满。最后,论证结束之后,我们可以结合自己谈谈以后在工作生活中如何践行。因此,本道题的答题思路是:首先,表明态度,分析出故事蕴含的道理;其次,分别对每个观点进行论证;最后,结合自身来谈如何践行。正确示例正确示例题干中的故事短小精悍,但是寓意深刻,给了我很多启发。故事中美国南北战争中一位将军因为之前屡战屡胜,以至于后来害怕继续战斗会失败,因此最终被撤下。这则故事告诉我不要恐惧失败、要保持自信,同时也要能够有空杯心态。首先,这位将军就是因为害怕面对失败,才导致其后来的畏缩,这告诉我们要能够正确看待失败,不能惧怕失败的发生。“失败是成功之母”。其实失败并不可怕,只要我们能够坦
9、诚面对、坦然接受,我们就能从失败中得到更大的能量,举重冠军谌利军,他对于举重从小就有极强的天赋,就在大家都认为他稳拿里约奥运举重冠军时,他突然身体抽筋,无奈弃赛,而这次的失败并没有击垮他,而是他更专注于每一天的训练,最终他变得更为强大,一举在东京奥运会夺冠。正是因为谌利军可以正确面对失败,才能有今日的成功。其次,将军之前战绩显赫,但是后面仍然害怕自己会失败,可以看到这个将军对于自己并不自信。我们在生活工作中总会遇到很多的挑战,而自信是战胜一切困难的重要法宝。女排姑娘朱婷,在刚进入国家队时很自卑,不知为何打球、不知道自己优势所在,甚至萌生退意,后来在郎平教练的引导下,朱婷逐渐找到了自己的优势,也
10、从为了家人打球、成为郎平变为为自己打球、成为优秀的自己的转变,正是这样的自信,才让朱婷成为排球场上的明星。最后,将军的恐惧失败,也源自之前的太多的成功,让其有了心理负担,无法做到空杯心态,而空杯心态也是在我们取得一定成绩时需要时刻提醒自己的。小米创始人雷军,他在金山做的风生水起时毅然辞职,可以说出“四十岁才刚开始”的豪言,正是因为雷军可以放下过往在金山取得的成绩,能够轻装上阵,从头开始,创办小米,搭建生态链,才有了现在如此成功的小米科技。因此,我在日后的工作生活中也要敢于面对失败,保持空杯心态,同时保持自信,变成更好的自己。一方面,思想上克服畏难情绪,保持空杯心态,面对挑战迎难而上,不害怕失败
11、,取得成绩不骄傲自满,保持空杯,虚心学习;另一方面,行动上挑战自我,保持自信,工作生活中敢于攀登高峰,面对失败总结经验,提升自己。题目三:你是教育局的工作人员,有家长向教育局反映说,某学校存在对考试退步、迟到的学生罚款等乱象。领导要你去调查此事,你会怎么办? 专家审题专家审题本题属于组织管理类题目,要求考生从教育局工作人员的身份,去调查家长反映学校存在的乱象,可以按照组织调查活动的逻辑来思考,从调查前准备、开展到调查总结,为了保障调查的客观性,要兼顾家长反映及学校实际情况。下面,我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1:“你是教育局的工作人员,有家长向教育局反映说,某学校存在对考试退步、迟
12、到的学生罚款等乱象。你是教育局的工作人员,有家长向教育局反映说,某学校存在对考试退步、迟到的学生罚款等乱象。”该审题点先明确了考生答题身份及角度为教育局的工作人员,一方面从职权上看说明考生对学校存在的问题具有监管责任,另一方面说明自身对教育政策了解熟悉。通过审题可知家长向教育局反映问题:某学校存在乱象,具体表现为乱罚款。根据中华人民共和国行政处罚法,学校是没有权利对学生进行罚款的,如果存在对考试退步、迟到学生罚款的行为那么就是违法行为,教育部门需要对此进行监管。审题点审题点2:“领导要你去调查此事,你会怎么办?领导要你去调查此事,你会怎么办?”领导要求调查此事,证明此事已经引起教育局的重视,因
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