劳动合同样本03.doc
《劳动合同样本03.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动合同样本03.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、 编号: 劳动合同书用人单位(甲方): _ 企业类型:有限责任公司住 所: _法定代表人(负责人):_被招用人(乙方): 性别: 年龄: 户口所在地址: 身份证号: 文化程度: 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家有关劳动法规规定,经甲乙双方平等协商一致,依法签订本合同,以共同遵守。一 合同期限第一条 双方同意按下列第 种方式确定本合同期限:1、固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止;2、以完成一定的工作任务为期限,自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。第二条 试用期自 年 月 日起至 年 月 日止,试用期起始日与实际到岗日不一致的,以实际到岗日为准,试用期相应顺
2、延。第三条 本合同期满,双方未正式书面签约,则双方劳动关系自然终止和解除。二 工作内容和工作地点第四条 甲方根据工作需要,聘请乙方担任 岗位(工种)工作。第五条 乙方的工作区域(地点)为 。第六条 甲方有权根据情况变化,调整乙方岗位(工种)或工作区域(地点)。第七条 乙方应按照甲方岗位规范要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的标准。三 劳动保护和劳动条件第八条 甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的生产场地和工作条件,甲方按职业病防治法的规定保护乙方在生产过程中的安全和健康及相关权益。第九条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全安全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制
3、度。乙方应爱护劳动工具,严格按工艺流程、操作规程、安全卫生制度做好工作范围内的工作。第十条 甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四 劳动报酬及福利待遇第十一条 甲方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法,乙方的基本工资为每月 元,加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算,绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。乙方试用期间工资为每月 元。第十二条 甲方每月2028日通过银行代发乙方上月工资,不得无故克扣或拖欠。第十三条 甲乙双方按国家和当地的规定参加社会保险,甲方为乙方办理有关社会保险手续,乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工
4、资发放时代扣代缴。第十四条 合同期内乙方患职业病、因工伤残、死亡的待遇,按照工伤保险条例和当地的有关规定执行。五 工作时间和休假 第十五条 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制。2、不定时工作制。3、综合计算工时制。(二)甲方依照国家的规定,安排乙方的工作时间和休假。甲方因生产需要,可调整乙方的工作时间,甲方以补休或加班费形式支付加班工资报酬。六 劳动纪律第十六条 甲方根据国家和省的有关法律法规,通过民主程序制定劳动纪律及各项规章制度,向乙方公示。乙方应自觉遵守国家有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作流程,服从管理,按时完成任务。乙方
5、违反劳动纪律和甲方规章制度的,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。第十七条 乙方应严格自觉遵守劳动纪律和规章制度,遵守生产工艺流程、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十八条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖励。七 劳动合同的变更、续订、解除及终止第十九条 甲方转产或调整生产任务的,经甲乙双方协商,可以变更和解除本合同。第二十条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损害的;与其他单位建立劳动
6、关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或经甲方提出,拒不改正的; 乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的; 乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假个人资料的,造成甲方重大误解或重大损失的; 依法被追究刑事责任或触犯社会治安管理处罚法的;劳动合同法和甲方经营管理制度规定其他可以解除劳动合同的情形。第二十一条 有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:在试用期内提前3天通知甲方的; 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 甲方未按照约定支付劳动报酬和提供劳动条件的;第二十二条 甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,应提前30天向全体员工说明情况,听取
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动合同 样本 03
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。