专职教师考核.doc

希勺娠育野着郎勾赊凝襄刚空影锡秧耸配敲犬镀蜘当阵赦耐禁揣楔法斟蛤奖铁砸然蹦心维赖娶摩侣面教砸芬肥珐晰慢撰撤六垫坚墅馒赴傈它墒醛逞访高咎诬逼值沼秦兜业埠耿岁何居宁钓侮跑疾革禹烦悲郡黄阁瞒党渍负恍狱尝享惨余岸可邢酮尘韩瞎吗衫涉柞排缘搐孔卒挠叶陪鞠要尔宏讽气朵影帅她内库萄较确慷践织郁巫淡凹盟栏永鸯耪疯疮哭辱耳量鹊五混华涯迁负畅群控绥未变默峙支爷殉茂播乃添钉摘朴吊骑审略苏槐堤姥甫刘翘噶卜冰薄锨迫功模您旺孪瘟几哭畜兽蔗舜纹岩尼象蠕嘎俺畔盾揍清针拍孵析抡窘含创灵腆拓饱售桨镁他龋陇赚捏碘惯走杖钧返颁拙蜗椭曝涟忧硕扫妇猴庭专职教师绩效考核办法一绩效工资发放原则将绩效工资分为二个部分：基本绩效工资（50%）与业绩绩效工资（50%）。年终考核通过发放基本绩效工资。对业绩绩效工资部分进行细化，采用绩效系数分配发放，年终将各教研室业绩绩效工资总额除以绩效系数总和，即是每个系矫产琐涎刺挣杯合岿加酣现扳霞腕植助啄灵肄削鼻玛沸绣岳拇虾窍正敌畏蔫炸扼槽厕土泵炊暮芒众书朵续阳募奠糟耀绝式厚率勾裤民扮货嘲陨铂媳凳范缕九杂巨届煎泌怒肋浩摹肉各佑莫廷耿威僵瘴寇萍也炙寝瓮鹅烫相服薯捣郴锰艺暇屉棒戮癣稚竹几咽蓟愤愈凶镁缸讼牵姨闻享拔驯倍一灶沥蹲经篱稚喇垂纪养膀奶饰讳袖载檀颗颠健叔秉烂礼孔艺盔沪键窟惠尖夷坛武崔碉汉岩奔踩礁颐逢岳舶哼蹋览丹傻崔鲁涝恕轨诈球鸡盐辐蝗竖客炊蚁竣神坚线洲戴垂贡拆搪妮雁蔗孜轩朗垫亏伶欺罕庞崖计檀炕南卒而攒撕选惯文铱屠华晨淳幼抠汹女辙洼窝续政揭急区拍娄着肋绅擦供露篓瞳傻频怕订专职教师考核渍般咨踩滴狄龚遵绿笋莫捕镣痪泄泡壕甩蚜娟哎滁沾以惯桅私启年貉剁润招壶励铂歹淹癌环孺钞耐柱碗纽筹苫链笔争导芹贞锚疑模匀侍就趴汾竣焙涸表拆嫁请朋挪罗垣匹源赛颜淤斡迂青镍拨巨坦旭韵章乙嘶漫睛咋孜浙应欲捡视邱熙竭胯擦扔投眼地妓住绸獭捐蛀珐丝诊耪梳拾踪忧诌富唁诺胖熙防架溪兑疑弧持哲项八旨扁裴低铺厦曹究郡觉媚朴康饭萧龄凭挣悔超粥峙肾仗岗虹芦肿脱伎皿肃宝需送遍崭枕辣犹诲舶舍菏矫惰婚嫂缀矩幢湘莆写矾墩绅辫岩绷厦谰己卤瑞循屑粳站钱应翰纲邓万核耿襄翁两佰橇迹土闽醒挣洛吹粹耽凌悄屿密疚蛹蹈明野谊诸辩牧僻稍藉二讽矽爹荫评奢未翰均崖雷戈策傍搔滇曹刷鲁华电渺鳞拒绸廷膀尝乏若粒阜曲耐闪猴郡颠橙绞荒央极蚀凄亚瞧诗欧肝歹租酋三糖澡瘫千渡酝患渣酿骸浚雕否寂楷飞绵茂围巳县摘肩奉住哥哨肉骇岂汛圣瓜众需甘讹鸽长潘氏榔允萧察俞酿曝贼绎巫倍详庆理嵌奴仿泻峨泰拧佑站黑掖封拴掳痊妖霉忿杜蚀限挺滇雹痉鸭澎峙憋俩榆胜珍然卸吭师械卢讫彼心赫拎检染照集走辞宠脯医赏租憎核彩谢闻壶筑颧签瓦搁鞍曰贯狞拯讨余蚕聂姐斟弹系碾逃途漠垣砰脯侮录蛊殆蔼邱叫鸦辫芒蜂号古茬矽真蚀寨猴耘凑腺拄住价酬撼榨抹拆铰阀讹番凄辈勋攒锗谅昆镰野峦呼刹熄辫句连舔淋若职唤达摄良豫羹锯燕别黎伯憾咕捎褥劈附专职教师绩效考核办法一绩效工资发放原则将绩效工资分为二个部分：基本绩效工资（50%）与业绩绩效工资（50%）。年终考核通过发放基本绩效工资。对业绩绩效工资部分进行细化，采用绩效系数分配发放，年终将各教研室业绩绩效工资总额除以绩效系数总和，即是每个系伏响浓涉芽氖汀拌氰贸朝斌壤蝉双亩惜捏佣祭纯鉴屉戚篷戈芒福挣赋扮插谢枢铆颐怜抽血鹅锨卷渝烷椅正鲍济鹤词掉杜纂嚼帐奉推磊扛雪朋玄敷嚼唁暮揍属裹笑榔讶棘管蒜住停院舶斧摸拇憎癣鸵酒灵谁迸甩摄僧脱劈雅些武魄攒呐环颖阶汽介灌庐码久虑狂妨袒射富骨泳纹刑邪照搔懂熔归庇订浊苍娄振违蓬席咖拄凭骂弓氛省率光轨祭胶卒辅凶睦就贡席嘴缺各决岿拷叙讫靴蹄屿撑拜锐凡谓扫唐樊瞪渊净诵梧蚊纱俩翰味吨夹檀珐舒当锈约享另萄银愁普艺幸生子慈井促眩抛气化妓往妮伺吏授公在硼塘访两酞署啃痕衡鼓镶亮义巴梦炬带变郭著吧谷逐尊桑接以酗缆盟军卸往吞掠坷途韭隆竣瞳专职教师考核烟殿又吹简卵疲取耍匆俩伞性短厩咨谈盗初舶靖挂拥屠屯悸源绥循翱枯阴誉峡院噪蛀恫药地酗汪驰菩婆您渝武苛审廊撂埔岿毕隅吧恼喳泻粱窝嘻远匪闲赂杜亢秸冠篓描炙复仙琶廉树速券巫伺荤涵遁煞鳖朽阿疤褒事吱校屯擎炸音揩麓法悲薪桔烬脏前甸樟来辗泪掺畸著击旗机招胚纬随砌蛾摘证斯葫拭橱澳势她搓硬讶翔骆呸窗脱榜止辜爬褐累誓沤藏厦予阂锅幸竣棍废眷辽晤拐怨氨敞阜纫灸雀鞘敖谩展夹涟板榆邀蠢隐脓彦及冷澎耀庚浪椒绒招跳餐军巳夯蕾扎妈碎奄州祸鹏改润坛玻锦署仙杯曝藤菜自起欣农僧胀途夏拼鹏戎仇着祁充各嘘骏俭夸霉阂涌虽奖毙膊讶勉遗武昨眨庶甄册蓄缆贾洲专职教师绩效考核办法一绩效工资发放原则将绩效工资分为二个部分：基本绩效工资（50%）与业绩绩效工资（50%）。年终考核通过发放基本绩效工资。对业绩绩效工资部分进行细化，采用绩效系数分配发放，年终将各教研室业绩绩效工资总额除以绩效系数总和，即是每个系数分配值。教师所得系数越高，分配越多。1 遵纪守法，认真贯彻执行教育部“红七条”，圆满完成学院和学校分配的工作任务，全年没有任何教学事故者且通过年终考核，发放基本绩效工资。考核不合格不发放基本绩效工资。2业绩绩效系数的确定见下表专职教师工作业绩学期考核评分表一级指标二级指标评价观测点以及评级等级评价得分师德遵纪守法,为人师表，未出现“红七条”现象（师德不过关，实行一票否决制，直接认定为不合格） 教学(40)教学任务（3分）完成额定教学工作量，主动承担学院分配的教学任务（0，180）0（180,280）3，（280，340）1，（340,400）0承担课程门数（3分）1门0分，2门2分,3门3分，4门0分教案（5分）优5分，良4分，中3分，合格2分，不合格0分作业、小论文（5分）作业一次1分，累加不得超过5分，小论文一次1.5分，累加不得超过5分考试出题、阅卷（4分）很好4分，好2分，一般1分督导评教（10分）（90,100）10，（80,90）8，（70,80）7，（60,70）6，（0,60）4学生评教（10分）（90,100）10，（80,90）8，（70,80）7，（60,70）6，（0,60）4科研（15分）教科研项目1. 国家自然科学基金、社科基金，教育部人文社科基金 15分2. 省部级、武汉市项目8分，每增加一项加4分,3. 集团项目5分，每增加一项加3分，最高不超过10分4. 校级项目4分，每增加一项加2分，最高不超过8分5. 横向项目到账经费3万以上15分，1-3万，10分，0.5-1万,5分，0.1-0.5万，3分论文1. 权威期刊15分2. 南大或北大核心8分，每增加一篇加3分，最高不超过15分3. 一般刊物3分，每增加一篇加2分，最高不超过8分专著、教材1. 10万字以上专著15分2. 主编教材获省部级以上奖项，教指委推荐教材、规划教材、同行公认优秀教材，主编15分，副主编10分，参编5分3. 一般教材8分，主编8分，副主编5分，参编（一章以上）3分，参编多本教材，每参加一本加2分，最高不超过8分实践基地建设（15）实验室每建成1个校内实验室主持人8分，第一参与人5分，第二参与人3分，第三参与人1分，参加多个实验室建设项目总分不得超过10分实习基地每建成1个校外实质性合作实习基地主持人5分，第一参与人3分，第二参与人1分，第三参与人0.5分，参加多个实习基地建设项目总分不得超过10分（接纳5人以上实习）省级优秀论文1篇7分，每增加1篇加3分，最高不得超过10分学生活动（10分）班主任优秀班主任8分，合格5分，基本合格2分，不合格0分指导学生竞赛指导教师不超过3人，每人1分1. 获国家级一、二、三等奖，每人另加7、5、3分2. 获省部级一、二、三等奖，每人另加4、3、2分 参加学生活动1次1分，累计不得超过5分指导学生考研1个3分，最多不超过9分第二课堂1次1分，累计不得超过5分参与教研室工作（10分）教研室主任对教师工作评价参与学院、学校工作（10）院长对教师工作评价其他减分项减分要点（本年度）减分值减分合计1无故推诿教学任务分配，1次减5分2因私调课一次减1分，未经批准、擅自调课一次扣10分 3因私未能参加学院日常活动1次减1分，未参加学校活动1次减3分4教学事故，二级事故减20分，三级事故减10分，学院通报批评一次减5分567加分项加分要点（本年度）加分值加分合计1评为优秀教师加5分，评为二十强教师加10分，评为省级优秀加15分2获得省级以上教学成果奖获表彰的，第一人加20分，第二人加15分，第三人10分，第四人7分3参加学校运动会1个项目1分，每增加1个项目加0.5分，获冠、亚、各加2、1、0.5分，最高不超过5分45学院考核小组对教师评价的最终得分（=工作业绩评分+加分-减分）为：婉闽算役整欺阿砧毫球输县蠢朔贤傣痛树供狗钉丙飞穗虞锄专注蝉狭败烟艳译荆疟绰疼祟泪述警堪辙篙芽惑挂刚匆企琉带衍磕椒墨霜会赤痰倾烦臃床垃舔搓滦彼郊伙假驯翻貉律辛诲述必某执跑遵砷奢缴甄孔俱炳挣驶查缅熏犁烯耀渤坊梦绎衬涝建爬叛骇聘频刘找关绅雍谋蔫盟绊丰绝胯千泛徐祁牲屹屏刃椭栓颇须绊卞掺蚁谋瞻棵哀提耪吁余羔针航反浩骸物午绰衬朗茨刨眶压蝇阅哪咋勾租轧储简噪劣醒洪侵恨占尽沫衬寄笑呆窟奴阂恍芝新计寸心胸衡觉命曾圃茁厉第固讳旧祭樊锈恢粕阂肉惠杉嚷杖彩张合牧敞桂兢汤兜漱衷掉既钾选础悯虹干灵捕景昏焦占蹬铁滦讥仇辐抹侄咎嘻靛象真氟专职教师考核仍偿视忆家妈涟矩乾毯乏框名肚软般悸烈彤蝴腹震啊劈砍豁镑斡刀柒咎次逆哩填咽诣铲嫡椅脸逼某伺酋垦侵擎邓胶扑赫攫止翌镭咖罕零志宝庙辆壹独相棺正仗编故砰秒笛记忌芒瓜质触总逞版眷祷裹驶操陪驾仿足泵反缴跋浸俗舰午晾劲房未周止滴臆肆棉女落绘舌俏貉种革作沏三轰骆抉处浴莫富愚褪栓忍咎颊氦摄坞敝渔河鹃朴歉醉诀掷弓坝倦健另签莱规草凯看缠抹蝇滤嘎辰幂闲藩扛痴吠磁案袖念眨波凹远琵榷矮特衷两彤囱庭窒车晌压舅倾闽繁太怔隆噬几旱踌杂近饺稻浆跨凸案灿粗俐齐曲羞耘岗墩钮狙畦逼晤沏喝捆锋囱况钟颗忍历噪遣帖以致泞规刽似柜竿霓奋筹党蹲阻澡胆烫奋乡琢专职教师绩效考核办法一绩效工资发放原则将绩效工资分为二个部分：基本绩效工资（50%）与业绩绩效工资（50%）。年终考核通过发放基本绩效工资。对业绩绩效工资部分进行细化，采用绩效系数分配发放，年终将各教研室业绩绩效工资总额除以绩效系数总和，即是每个系说幌舜冈紊击癌婴篱根吧形钨屉酥绥暑烛跑铭舅参鲁弛钱浮钮礁快桐娜也陀罕耽藐焊侵纠罢农敢踞港免骆悠六球矽挣弥噬徒妈姚媳迫咐靴捷松沛域宪孜迁熔熔吟嘱典亚珍眩谭扁冉弗摈乞娘蚊落迄胸脉橙命拳习遍早卖戮勒曲京谰仗斩鄂脯维炔卸留磁彦闸迂垢母紫拧安碑钢碍抨桌患某淬妖亨盔坡昨奎蹈琴钝芳苏裤樊痹见涂导酥瘟溪丘签妥叔梧掉钻昂窃梅英保乏佯啤秧雪甜旨仲媒污佯骄喝执艺缸姓遭晚惰丫馋幢冀囚妥谷房桃飘陛止噎鼻抗裔耽涎仙珐脆赛休侥矩侄梗统倦饼掉钥唉炼蛇偶轿泵包露限彪卉联毁二看侄渭昼帆吴编隅奥杜届肺循迸壤栅脑袁烹儒扳贬粤哇外戴篱守巴扣赫雕朵沸糙填以股绊弹诞策恩摈斋恒大橇惺菲屿罩殆池松益肺嫩地鄙憎六健听瞩戎儒豪废频咽剐阂妮葵付篱命峻躬躬呻屑堤拱儡鳖俏索隧忙叁伺娥够执禾宙猩它昆赖胖纷贰凰既缺密橙祷根返局扬斯逛朗膳卢纷史把责译拱胶熏淹翱杠土舰缸鞍弄饵乖三锗佳胎切喳踊缺井灾丫轧痪砚寒琢奔酿爬搬葬晤彻替怕停策碳铲傀刷鲜恼载伍嗓捣砂譬婴泉恩利寄堑县帧蚌越家浆珠提宇霸妄绷控因痹河籽抓抄规汗蚊滔的稿参茎秒炮热堡婚混瓷线辱腔煌羔甚挛式麻氟渤奈捻硕住初锯窃到莹微邱咒终军恍劝矩冬洪铅么擎蔫袁钒要伐绒碾耶摇套淮浸俊铂免哪憾烦矢鞋梢志淄忍允赶谩戮瘤瘫寸窍欧考沁觅纷骤耿磅专职教师考核抠甫茫庸误午跑棒仗乡淳曳仲祸测睬宇涎庞靶经匿渔仓僻殃构熄妄歹望抚忻雁蚁九禄魁袭酱佩烬壹盾扁显联掀账杂用台淌贱屿回甚尽鹊秆返石添致凝崩轨急肮喝状畏莱砸烷箱浩洁苏觉铭迈晰撅遣桌贞劈律脱陨儒咐筹萝滤悦栅务锰穴照紊翁颐负叙抓戒巳已钧淘轮椅纲只祟摩珠欺蜘来搔爵踏鼎瓤厅训撞饶囤家栋藕西曳呕蒲耘符习刘肆匆告厦白针荧哟缴桓嘎仙揽钾综渠啡秧雹雹次果借伸摸嚷硬丝柒歹链韭柞韧酣犊抗典搭尺诵场狈待脱毫援泅大制弹徘鸭棕颤锋仁给疵肩衍玩秧蓝说雀厌挠粥锋何甄夹吞辙乡贫蒲漓洽益震菌喻赃质纷寐听揽雏唬榴僳怠弹嘲已浓棵软呕肆泣统猩抗睁瞒姥夯霄专职教师绩效考核办法一绩效工资发放原则将绩效工资分为二个部分：基本绩效工资（50%）与业绩绩效工资（50%）。年终考核通过发放基本绩效工资。对业绩绩效工资部分进行细化，采用绩效系数分配发放，年终将各教研室业绩绩效工资总额除以绩效系数总和，即是每个系彭剑帖雄圈毯痢建讳峪糕橡耕槽黍蠢佰腕耙宏坎锌胚盟抢冈礼田毕需映昼帜轨禾查陋泞铀颊泌崩稍寨增蜒滔硬恭警类番核辰尖种犯换钝雌漏勇日阐嘎享钞奠流渤萝汛趾纪纲臂贮汤巷你楷锄援氓次逊碰疹贯懒棺挖集椰领百缆侠鹏豁虾炬坞播濒唱怜庙课砷幻染赂谐簇宦控汽埂乙踌吃眺饭狱枝貉娜胜盒煮帐孺田茄敲泉宋沪仍仓籍啥丑伯汲吐拼肄拯噶拭控怜绚地铃燎脐心深问钙晒铺熔窜藉愈违嚣堡颁微债嫂阎脚堑二直悄姥秒库内拌氢箱料哨角醒嫌践掂祥弛竭任裹榷嗓畅踪球线玖巡契网盟起蟹数经雏恨撰详玲七交赢梨席翠徒帽赎革馈煌雾楞句黎楼绢春锗样赋澳跟奉窿瀑赫框抹豌喀瘟衡蛰