番禺水务招聘面试题型及答案.pdf
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1、番禺水务招聘面试题型及答案题目一:女司机成为马路杀手,你怎么看?专家审题专家审题审题点审题点1.:“女司机成马路杀手女司机成马路杀手”“女司机成为马路杀手”乍看到题目其实能够想起微博、微信上经常会放的“女司机开车搞笑视频”等,“女司机”已经被固化为车技差,甚至成为“马路杀手”的代名词。为什么会称“女司机”为马路杀手?一方面,可以从女司机本身找原因。女司机自身驾驶技术不高。这其中可以从驾校学习和女性本身两方面分析。另一方面,可以从外界找原因。男司机也有驾驶技术差的存在,为何不称他们为“马路杀手”。这可以从媒体报道和传统性别观念入手分析。正确示例正确示例之所以人们一想到女司机就直接联想到了各种交通
2、事故或者“马路杀手”,我认为主要原因在于以下几个方面:其一,我们常称女性是感性动物,男性是理性动物,所以女性在驾驶的过程中对于危险的处理能力更多凭借感觉。同时,在相同条件下女性更容易紧张,因此危险情况下出事故的概率更高。其二,女司机被关注,与媒体的报道和渲染是分不开的。相关统计数据表明,女司机发生重大事故的几率要远远低于男司机。但是媒体在报道这些重大事故的时候并没有强调“男司机”这种字眼,而在女司机出现交通事故的时候却在报道时为了吸引民众眼球,故意突出报道“女司机”,这种突出女性失误的报道显然是存在不公平的。媒体报道的不客观加剧了大家对于女性司机的误解。其三,我国传统的封建思想仍然存在,部分人
3、心里仍有男尊女卑的思想,认为女性天生不如男性。同时,女性驾驶历史较短,人们对女性司机的接受程度比较低。一旦出现问题,更容易引起民众的关注。因此,要消除大家对于女性司机的偏见,让女司机不再是人们眼中的“马路杀手”,还需要长期的努力,改变刻板印象。最后,我们的女司机也应该认识到自己:第一,我们可以展开针对性的培训。驾校可以针对女性和男性不同的性格特征,组织不同的培训。比如在女司机的培训上,我们就增加一些突发情况的培训或者是适当的延长培训时间,从而提高他们的驾驶能力;除此之外,我们也可以对女司机定期组织一些免费的驾驶培训,提高女司机整体的驾驶技能。第二,用宽松的社会氛围和严格的制度为女司机保驾护航。
4、一方面媒体在报道一些交通事件的时候,应该客观公正,不应该给女司机扣上莫须有的帽子;同时,我们也应该完善相应的交通制度,比如延长新手司机的试用期、驾龄不超过三年的司机需要陪同才能上高速等。最后,我们的女司机也应该认识到自己在驾驶方面的劣势,开车的时候应该提高注意力,并且多跟一些老司机学习一些基本的驾驶常识,提高自己应对突发情况的能力,从而从根本上改变人们对女司机的刻板印象。题目二:请你谈谈党员干部要有狮子精神和黄牛精神的看法? 专家审题专家审题本题属于综合分析类题目。我们要思考对于党员干部来说,狮子精神和黄牛精神到底代表着什么,这些精神对党员干部来说具有什么样的现实意义。如果这些精神都是党员干部
5、所必须具有的,那么如何才能够获得这些精神品质也是党员干部所考虑的。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1:“党员干部党员干部”这是题中给出的身份设定,故作答本题一定要紧紧围绕党员干部去进行分析论证。审题点审题点2:“狮子精神狮子精神”番禺水务招聘面试题型及答案编号:c943412b930bb9fa48d3e9d9022f46752022/12/3第1页,共4页比较抽象,理解时可以先联想狮子的特征,比较凶猛雄壮、奔跑速度快,是丛林中的领导者,进而提炼出狮子精神的实质能力强、进取心、有担当。也可以联想到一些平时积累的时评文章,比如人民日报曾刊发三论干部的改革角色,其中提到永远有颗狮子般
6、的进取心,狮子型的干部也就是忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当。作答时可挑选自己比较熟悉的角度进行论证。审题点审题点3:“黄牛精神黄牛精神”黄牛在我们常规认知中的特性是勤勤恳恳、任劳任怨、吃苦耐劳。同样也可以适当联想时评文章和领导人讲话。习近平总书记在主政正定期间指出,干部在工作作风上要适应新时期的要求,不能仅仅是一个老黄牛,也不能只是一个空谈家,而要把远大目标和务实工作结合起来,既有老黄牛的品格,又有千里马的气势,既是一个有胆有识的战略家,又是一个脚踏实地的实干家。故本题的答题思路可为:简单谈狮子精神和黄牛精神对党员干部来说是什么样的品质这些优良品质有什么样的意义如何践行这些精
7、神品格。正确示例正确示例这句话非常有道理,通过生动的比喻给我们党员干部设定了明确的方向和目标。“狮子精神”是说我们党员干部要有像狮子一样的担当精神,在风险挑战面前能够挺身而出,在杂音噪音的干扰中敢于勇往直前。“黄牛精神”则是启示我们要做一个脚踏实地的实干家,勤勤恳恳工作、任劳任怨服务、扑下身子真抓实干。狮子精神与黄牛精神,一个冲锋陷阵,一个稳步推进,是党员干部均需要具备的特质。首先,党员干部有担当,国家就有前途,民族就有希望。我们历史上就有很多“狮子”典范。在新中国建立的进程中,涌现了一批又一批拥有“狮子精神”的担当者,李大钊、方志敏、谷文昌用自己的实际行动血战到底、将“狮子精神”发扬到生命的
8、最后一刻;歼15飞行员张超在驾驶舰载战斗机突发电传故障的危急关头,勇于担当,尽最大努力保住战机,被迫跳伞受重伤后壮烈牺牲,成为党员干部至高的航标;时代楷模邹碧华,始终坚持司法为民、公正司法,敢啃“硬骨头”,甘当“燃灯者”,他的事迹感动了一位又一位党员干部。正是这些英模人物,用他们的狮子般的担当精神推动着国家和民族的进步。其次,党员干部拥有脚踏实地的黄牛精神才能在自己的岗位上做出业绩。幸福不会从天而降,梦想不会自动成真,李克强总理指出“施政之要贵在落实,重在实干”,我们在工作中用“老黄牛”式的实干精神严格要求自己,对标先进、学习榜样,结合改革和工作实际,密切关注群众需求,认真对待每一项工作流程,
9、耐心回应每一份群众疑问,让我们的好政策、好规划看得见、摸得着,才能让老百姓从中切实得到实惠。大国工匠李万君在面对国外对我国高铁技术封锁时,凭着一股踏实勤恳的劲头,一次又一次地实验,填补了国内几十项专利空白,让中国高铁走出国门、冲向世界。“新疆焦裕禄”阿布列林恪尽职守、勤勉为公,不论在什么岗位都像一颗螺丝钉,拧到哪都不会松,他用实际行动鼓舞我们每一位党员干部去努力做焦裕禄式的好党员、好干部。最后,作为党员干部,特别是青年党员干部,一定要心怀党和人民,始终像狮子一样志存高远,敢于攀登,像黄牛一样言出必行,兑现我们给老百姓的承诺,凝聚合力、破解难题,助力中国梦早日实现!题目三:农民对农用新技术积极性
10、不高,领导让你负责推行,你如何进行推广?专家审题专家审题审题点审题点1:“农民对农用新技术积极性不高农民对农用新技术积极性不高”本题给出了一个具体的矛盾点,就是农民对于农用新技术的积极性不高。我们可以先思考,什么是农用新技术,比如现代农业新材料和设施工程技术,新型农用节水材料技术、生物可降解农膜和设施农业相关技术等。审题点审题点2:“领导让你负责推行,你如何进行推广领导让你负责推行,你如何进行推广”领导让我们负责推广,属于组织管理题目,可以按照“前期准备、中期开展、后期总结”的思路展开。在活动开展期间可以通过理论讲解和实践培训的方式,来提升农民的接受程度。正确示例正确示例如果领导让我来负责本次
11、推广农用新技术,我会从以下几方面着重解决。第一,做好前期准备工作。一方面,了解当前的农用新技术的种类有哪些,适合本地农民使用的新技术是什么,比如农田杂草防治技术、种植管理技术,监测技术等。同时,和农业部门、农机部门了解这些技术的推广情况,是否在本地具有可操作性。另一方面,了解本地的农民的想法,可以采取面对面访谈的方式了解大家对于农用新技术的看法,存在的疑惑等,为后期开展工作做好准备。第二,开展丰富的推广工作。番禺水务招聘面试题型及答案编号:c943412b930bb9fa48d3e9d9022f46752022/12/3第2页,共4页第一阶段,可以通过广泛宣传的方式,告知广大农民农用新技术的好
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