某某公司薪酬管理制度.docx
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1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有- 某某公司 薪酬管理制度1、目的为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套科学、合理的薪酬体系,根据本公司现状,特制定本规定。2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。2.1 公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整;2.2 竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。2.3 激励:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调动员工的
2、积极性和责任心。2.4 经济:在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员工与企业能够利益共享。2.5 合法:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和本公司管理制度基础上。3、管理机构3.1薪酬管理委员会主任:总经理成员:财务部长、人力资源部部长、生产技术总监。3.2 薪酬委员会职责:3.2.1 审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段(如年终奖、专项奖等)。3.2.2 审查个别或整体薪酬调整方案和建议,并行使审定权。本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会,日常薪酬管理由人力资源部负责。4、薪酬组成基本工资+满勤奖+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各
3、类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金4.1 基本工资:是薪酬的基本组成部分,根据相应的职称和职位予以核定。4.2 满勤奖:一个月没有请假,全勤状态下应得的工资。4.3 岗位补贴:岗位补贴是综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱等因素而对员工予以的补贴4.4 绩效奖金:绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作,公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。4.5 加班工资:加班工资是指员工在休息日、法定休假日、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司高、中级岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制,工作时间以完成固定的工作职责与任务为主,所以不享受加班工资。4.
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