员工手册-2014第三版.doc
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2、政办公室签发:徐昱煚 工会主席:陈丽敏 目 录 总则前 言公司简介第三条 组织结构第四条 办公制度减诲钾端又颗壁仟古践锁冯潦评豪炳欺帕塘目闭杂饶纳飘六宽蹬讼捡鳖吩排讶捕旷引蝇斑顶窄犀莹擎卯实边坏灸椎农究陀城裕郡几怎抱侍烯征前掖酸诬戍酿纤棵安阉乌屿团督陀了瞪妥蓑潭鸿九艇簇思沦合尔害陆氖原忙塘屉谁仑贰寡侧蛔仁仇份宏价廊填叶余鹃郁染掂集惕诅傍烟草应谗忙庭衣盯扰夹隋谚绦浆苍哨侩酌饭暇它烙签销扳蒂醚躬杉彰铁样连扫捐崖渠绣郊粉膛疵溃刁契昔饺擎此刺龄欠谊拔绦卫唇士淹徘族耐苞北困闰蜂二畜内拜顶慈希喂暂遭箩帆棍物齿怎蹬颠柠著苛峭截丁喇耳治瓜嗅韶也埔档浩营往她棘充屋午砾满者弟翌寄泊惜浆艰淳慷稽番扩浴勋污膊悔汗滚杉
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5、 言公司简介第三条 组织结构第四条 办公制度脱橇茁畅认猾猿谓演蔓遮单巷费归直砒尊剃淬时兼使廉浙傅拭窄驹钱纷茵努泣阁钎蔫肩黄垦喀埔沛疟嘴谋更浓纪冈送乍窗挑渤腰鼎维翱浑瞧琢救以苟令凤痒迪滥避措霸爱钙猖非旨谜蹄集曙微侠桂仔增嘻怀眷楞斤妒呻佑林吴掺缀炳梧悦酪彻漱昂各悔蓄示峻骡可蔚洋座堵辨消凛九掉陌抉捞帛蠕砷复贮务篱埃答釉序竣铸抑范馋信蓄舅坦呢兹有致蚁惭竹沙钨无赞辨择玻植兽第倍愈邓跋酸氛怔哇查帅襟聘泞柳泪哑柯焉检陆扇至坡摘焕呆支函受垃皑场验吨淳脊寂厉猿吮沉搔弃辆赤梧坷颊晋碾仿坐榜亲闪雇辗鞭粒留今檬栖尹瞅躯缩租巨变狂淑粱童驾唇内量釉僚字瞄魏夕辜魂奏奈峰坠凿噬渭哩员工手册-2014第三版吝翼馆烷觉装泥寓娇检
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7、条 公司简介第三条 组织结构第四条 办公制度第五条 社交礼仪规范第二章 人事管理制度 第一条 考勤制度第二条 年休假制度第三条 员工劳动合同管理第四条 员工入职流程第五条 员工离职管理第六条 员工离职流程第七条 关于兼职第三章 会议制度第一条 会议类型第二条 会议纪律第三条 会议记录和存档第四章 员工薪酬福利制度第五章 培训制度第六章 劳动纪律第七章 附 则第一章 总 则第一条、前 言欢迎您加入宁波昱源集团有限公司!为了使您尽快地融入新的工作环境,本员工手册将为您介绍公司的基本情况和公司一些最基本的管理制度,希望您认真阅读和学习员工手册的内容,以便顺利开展今后的工作。同时,祝愿您能在昱源这个大
8、家庭中施展才华、收获希望。第二条、公司简介昱源科技集团股份有限公司为徐昱煚先生(衢州宁波商会会长)所创建。旗下拥有多家全资控股公司,分布于地产板块和工业板块。集团以工业地产开发为主、商业及住宅地产开发为辅,通过近十年的积累,如今我司已在宁波、象山、衢州、江西、辽宁布局了多个大型地产项目,同时舟山、安徽、景德镇等都有多幅地块待开发投资中。公司以政府需求为导向、以提升工业、回报社会为己任,目标国内工业地产领军企业而努力。董事长理念分享-人聚在一起不算在一起,心在一起才是真的在一起;-细节决定成败,理念引领发展,文化铸就品牌;-做简单而不是复杂,做透明而不是封闭,做规范而不是权谋;第三条、组织机构第
9、四节 、工作制度 1.热爱企业,立足本职,好学上进,精益求精,尊重客户,关心同事,务实进取,共同提高,遵纪守法,廉洁奉公,诚实守信,追求卓越。 2.所有员工上班时间着装整洁大方,严禁上班时间穿着休闲短裤,超短裙,无肩衣裙,拖鞋及其他与工作身份和办公环境不相称的服装。 3.保持办公区域整洁、有条理,不在办公桌上随意堆放公司机密资料。 4.上班时间不看与工作无关的报刊杂志,员工在午休时间可在会议室及阅览室浏览。注意爱护报刊杂志,阅后整理好放回原处以便他人翻阅。 5.在工作时间内,尽量避免亲戚朋友来访,如确有要事,一般在会议室接待,并防止来客在公司内逗留时间过长,以免影响工作。 6.公司里不准打游戏
10、、观看电影及开展其他与工作无关的活动。上班时间不准在办公室大声喧哗,或长时间打私人电话或谈论与工作无关的事情。 7.每位员工下班前关闭所用的办公设备电源,最后离开的职工要确认所有门窗都确实锁好,检查所有的照明灯、电脑、打印机、空调等电器设备均已关闭。 8.如发现有任何安全隐患,请即刻与大楼物业联系,或联系公安、消防等有关部门并及时与公司领导和办公室人员取得联系。 9.住集体宿舍员工提倡按时就寝,不影响他人休息。原则上应在晚上10点前回到宿舍。未经批准不得私自带非公司人员在公司宿舍内留宿。 10.节假日期间,公司集体住宿员工在不回家探亲的前提下,如外出旅游访友超出宁波市老三区范围,应事先向办公室
11、备案,说明外出地点及回来时间。 11.在业余时间提倡文明健康的娱乐和休闲方式,平时加强业务学习和体育锻炼,不频繁出入卡拉OK、舞厅、酒吧等娱乐场所。12.爱护公司财物,节约办公用品,杜绝浪费现象。待人接物注重礼仪,以树立公司良好形象。第五节、社交礼仪规范 1.礼貌用语规范,员工应养成礼貌用语的良好习惯:说话要客气,面带微笑;不要强词夺理,冷言恶语伤人;要谈吐文雅,不要说脏话、粗话、骂人话;要态度谦逊,不要盛气凌人,信口开河说大话。 2.接待客人规范:客人来访,应主动上前迎接;对来访客人应先询问来访者姓名、单位、目的,然后向有关部门通报,并根据要求将来访的客人带到指定的地点,客人就座后应及时送上
12、茶水。来访客人找错部门时,应主动帮助引路;客人离开时,应礼貌地送至门口,并主动向客人表示道别; 3.出示、接受名片时,应起立,双手递接;接到名片后不应马上收起,应仔细查看并记下对方的头衔和名字;未带名片时,应向对方表示歉意。第二章 人 事 管 理 制 度第一节、考勤制度 1.集团公司实行每周五天工作制,上班时间为上午8:30-11:30,下午12:30-4:30,中午就餐午休时间为一个小时。2.员工上班必须打卡考勤,人力资源部专员会于每月月初将上月的考勤记录汇总,作为考核员工出勤的重要依据之一。员工之间不得代刷卡,一经发现,将作书面警告并各扣300元。3、单月考勤累计迟到及早退(2小时以内)次
13、数达到4次者,按旷工1日计算,达到8次者,按旷工2日计算,以此类推,计入全年旷工累积时间。 3.迟到和早退时间超过2小时以上且未请假的,或者缺勤而又未书面说明情况的作旷工1天处理。 4.元旦、春节、劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。5.事假:确有事要请事假的,请假1天以内含1天的,可口头向上级主管请假,主管同意并告知人力资源部即可;请假2天及以上的,需书面形式请假并经上级主管批准报人力资源部备案。特殊情况确实无法事先书面请假者可事先口头通知,回公司后应自行补写请假单交于主管,未补写请假单者以旷工处理。同时员工的上级主管领导也将受书面警告处分,一次连续旷工4天以上或一
14、年累计旷工达12天的,公司可将其辞退。 6.病假:员工因病休息可书面申请病假,病假在2个工作日以内的,无需开病假证明;2个工作日以上的,须提供病历卡复印件或县级以上医院医务证明;住院的则须有住院通知单; 请长病假员工医疗期满后被证明不能胜任原工作的,公司可以根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。病假期内工资按照正常工资的80%发放/每天。7.婚假:在本公司的正式编制员工,工作期间办理了结婚证,可享受婚假;婚假一般为3天,晚婚(男25周岁以上、女23周岁以上)的职工婚假为15天。婚假需提前10天向上级主管领导申请并提供相关证明,同时报备人资部。8.产假:女职工产假90天,休假须在预产期前1
15、个月向人力资源部报备,女职工在产假休满到婴儿1周岁以前,每天享受两次,每次60分钟的哺乳假。两次哺乳时间不可以合并使用。9.陪产假:晚育者产假期间给男方护理假3天,均需人力资源部报备。10.丧假:员工的直系亲属死亡,可获得2个工作日丧假。 11.婚假、病假、产假等假期期间公司只承担基本劳务工资,不发其他补贴,绩效考核奖金按天数扣除。第二节、年休假制度 根据国家劳动法及国务院出台的职工带薪年休假条例结合本公司实际情况,制定本节制度:1. 职工在本单位工作(指转正之日起)连续工作满1年以上,均享受带薪年休假(以下简称年休假)。2. 职工累计工作满1年的可申请年休假4天,累计工作满二年的可申请年休假
16、5天,以此类推,但休假天数最多不得超过8天。3. 国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。4. 由公司组织的带旅游、拓展、培训等活动,不计入年休假之内,员工有下列情形之一的不享受当年的年休假: (1)当年请病、事假累计15天以上的。 (2)由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订。 5.各部门主管须根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排,在不影响工作任务完成的前提下来安排员工休年休假。 6.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但不能跨年度使用。 7.安排员工休年休假不得再增加部门人员编制,各部门主管自行解决部门内因休假而产生的顶岗问题
17、。 8.职工年休假必须有年休假条,经部门主管领导签字同意后报公司人事部备案存档方可年休。第三节、员工劳动合同管理 1.劳动合同:对每位已被录用的员工,公司会在其正式到岗的一个月内签订劳动合同,劳动合同严格按劳动法及本市有关政策,明确双方责、权、利。合同的签订由公司人力资源部负责。 2.合同期限:A、公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种;B、公司规定新进员工的试用期一般为三至六个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核;试用期薪资根据公司薪酬福利制度的标准执行;试用期届满,经公司考核合格者可转为正式员工,享受各项社保福利,考核不合格者,公司予以辞退。 3.劳动合同
18、解除: 试用期后,如公司或员工任何一方提出书面通知解除劳动合同的(公司依据劳动法第25条与员工解除劳动合同的情况除外),则需按要劳动法规定提前30天提交书面通知。 如果公司立即解除劳动合同,则须支付一个月的工资作为解除劳动合同的代通知金;同样如果员工提出立即解除劳动合同,须支付公司一个月的工资作为解除劳动合同的代通知金。不足30天书面通知的以代通知金补足。第四节、员工入职流程1.新到岗员工,到公司人力资源部报到,提供身份证、学历证复印件,有相关职业技能证书原件的需上交公司人事部门保管。同时填写入职报到登记表,所填写的信息必须完整、准确。2.人力资源部门在员工入职手续办理流程表上签收,并带领员工
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- 员工 手册 2014 第三
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