市场运营招聘面试题目及答案.pdf
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1、市场运营招聘面试题目及答案题目一:某快递公司有偿租借员工账号,导致40万条公民个人信息被泄露。对此,你怎么看?专家审题专家审题本题属于社会现象题。题干中全是消极词汇,因而可以判定为负面社会现象。审题点审题点1:“某快递公司有偿租借员工账号,导致某快递公司有偿租借员工账号,导致40万条公民个人信息被泄露。万条公民个人信息被泄露。”用户信息属于个人隐私,被泄露自然是令人感到担忧的。负面现象一般可以从影响和原因入手进行分析。影响方面,可以通过主体法想到对涉案人员、消费者和市场等都存在不良影响;原因方面,也可以通过主体法想到违法人员、快递公司、政府监管等角度。因此,本题的作答思路已经明确,首先开头对此
2、负面现象进行明确表态,然后从消费者等角度分析危害,接着从违法人员心理等角度分析原因,最后结合原因相应给出对策即可。正确示例正确示例信息安全无小事。该快递公司的行为让我感到气愤,也为自己的隐私感到担忧。在我看来,40万条信息被泄露,数量巨大,影响更是恶劣。首先,这是弃职业道德于不顾。此举严重触犯了法律底线,也让涉案人员因为一时的侥幸给自己留下了一生的污点;其次,这也站在了市场和消费者的对立面。它会严重损耗公司多年积攒留下的口碑,更会形成连锁效应,降低消费者对整个快递市场的信任,从而使得行业内人人自危。对此,需要认真剖析,找出其中根源。第一,从业人员利欲熏心。大数据时代,用户信息的背后存在精准营销
3、、推销甚至诈骗等巨大牟利空间,催生了盗取信息的利益链条,也就使得犯罪团伙花重金买通内部员工。正是因此,有些快递公司内部员工不惜以违法为代价,和外部人员勾结。第二,快递公司管理缺位。一方面,快递公司疏于用户信息保护,在乎快递推广、用户数量,而在用工管理、人员职责方面缺乏重视;另一方面,快递公司数据系统存在漏洞,导致工作人员可以轻易调取、导出用户信息。第三,政府监管存在漏洞。大数据属于新兴行业,监管部门对相应领域的研究探索不到位,未能制定出明确、有效的管理办法和管理细则。此外,日常的执法监管不到位,导致40万条信息泄露前未能尽早制止。为此,必须用重锤、下狠招,方能根治乱象。第一,做好警示教育。一方
4、面,及时约谈涉事企业和辖区内其他快递公司,要求他们以此为戒,全面排查泄露隐患,并下达限期整改通知;另一方面,以此为契机,在全社会展开反面案例警示,通过电视新闻、微博微信公众号通报等方式,将案件办理、相关人员处理等情况向社会公之于众,起到威慑作用。第二,做好内部管理。快递公司应该加强信息防护,一方面,严肃公司内部管理制度,要求员工签署不泄露隐私承诺书,建立分管领导连带负责制等;另一方面,加强数据系统防护,对查阅、调取用户信息行为进行监测预警,并且进行数据加密防止黑客盗窃。第三,做好政府监管。一方面,主管部门应通过借鉴其他先进地区经验、参考类似行业管理办法,进一步明确泄露信息的情节和相应处理办法,
5、并同时建立企业黑名单和员工黑名单;另一方面,公安机关应加强侦查,通过技术手段、广泛发动群众举报搜集线索,严厉打击非法产业链。题目二:有人认为自己工作做出成绩就要被提升,在一个岗位上如果很久不挪动,就是连基本工作都做不好,你怎么看?专家审题专家审题本题考查综合分析能力,我们可以看到题干中提出了“工作成绩与晋升的关系”,所以,首先,我们可以分析工作成绩和晋升二者间的关系,找到论,然后分析这种观点出现的原因,最后提出相应的解决对策即可。审题点审题点1:“做出成绩就要被提升,没有提升是工作没做好做出成绩就要被提升,没有提升是工作没做好”。市场运营招聘面试题目及答案编号:28f4c9daca6b462c
6、3f867fafa608f5f32022/12/3第1页,共4页习近平总书记说过“但行好事,莫问前程”强调干部要踏踏实实干事,全心全意为人民服务,不要一心只想提拔。所以题干中这种心态是不对的。而这种心态的成因,有主观因素,心态浮躁的问题;也有客观因素,体制机制不健全导致出现晋升渠道、评价考核不科学的现象。最后,提出建议,如何扭转观念?可以根据原因进行对策反推。思想成因可以加强思想教育,将党内学习和党外学习结合起来。体制机制不完善可以进一步完善干部晋升机制、职务职级并行机制来对党员干部加强管理,评价考核不科学可以通过科学的评价考核机制真正形成“能者上,庸者让”的良好政治生态环境。故本题的答题思路
7、为:对题目的观点表态分析出现这种情况的原因最后提出解决措施。正确示例正确示例对于题目中提到的观点我不认同。这种观点是十分错误的,也是十分危险的,是缺乏敬业、奉献精神的表现,我认为工作成绩和提升之间并没有这样的必然关系,之所以会产生这样的思想我认为可以从以下几个方面进行剖析:一是理想信念缺失。持有这种观点的人缺乏吃苦耐劳、敢于奉献的服务意识,在工作中认为成绩高于一切,一心想着晋升,忽视了全心全意为人民服务的工作宗旨。二是晋升渠道不通畅。当前,部分机关单位,人员冗杂,提拔存在论资排辈现象,尤其是乡镇干部,可能到退休也只能达到科级岗位,与其他同龄人相比容易心态失衡。这就造成一些有能力的干部也不能发挥
8、更大作用,造成人员浪费。三是考查评价机制不完善。过多注重能够看得见、摸得着、可量化、收效快的业绩,而对于群众的满意度等不可量化、数据支撑困难的业绩如教育、农业、城市环境等收效慢的业绩没有真正作为考评机制的重要一部分,使得许多领导干部对工作成绩认识出现了偏差。基于以上考虑,我有以下几方面的建议:一是加强思想教育。将党内学习和党外学习结合起来,双管齐下。党内教育主要通过开展两学一做、党课教育,践行群众路线教育实践活动,树立优秀模范,号召党员干部学习榜样的责任感和使命感。党外教育主要是采用政府网站以及“三微一端”等形式,开展类似“我身边的好党员”主题宣讲活动,将好党员、好领导的标准在党内进行宣传,树
9、立标杆。同时加强新入职干部的党风廉政思想教育,安排下基层实习,培养吃苦耐劳、敬业奉献的精神。二是畅通晋升渠道。实行职务职级并行机制,拓宽晋升渠道,干部升职要以工作能力、廉政情况、德才表现等为准,严格打击论资排辈的情况,让晋升渠道由独木桥变成立交桥。三是完善干部考评机制。其一,考评指标多样化,将群众满意度纳入到干部年终考核中去,可以探索利用幸福指数、城市发展潜力、城市发展后劲等因素按照一定比例纳入考核的方式,依据城市发展理论、要素发展理论来将其真正做到可评估。其二,考评方式科学规范化,针对区域、不同部门、不同职务因地制宜的制定考评方式。比如扶贫工作人员考核要实地走访贫困户了解其工作情况,环保部门
10、看其环境保护方面做的具体工作等,从而实现政治生态持久的风清气正。题目三:有投资团要来你市考察绿色农业产业项目,领导叫你来接待,你会怎么组织?专家审题专家审题本题是组织管理类题目,在接待的过程中,我们要提前与投资团进行对接,做好各项前期准备工作,并且要安排好各个考察环节和项目,让投资团能够更好地了解绿色农业产业项目的特色和优势,最后,要对考察工作做好总结,常态化与投资团进行联络,努力促成项目投资。具体结合题目分析如下:审题点审题点1:“有投资团要来你市考察绿色农业产业项目有投资团要来你市考察绿色农业产业项目”本题的重点是要通过考察接待工作,让投资团了解我市绿色农业产业项目的特色和优势,进而实现招
11、商引资的目的,因此,我们要在迎接考察的过程中,尽可能地全方位进行展示。例如,安排投资团到产业基地进行参观,了解绿色农业的生长环境、独特优势等等。还可以安排座谈交流环节,请相关领导和种植农户代表参加,通过交流互动,提升投资团的投资信心。审题点审题点2:“领导叫你来接待,你会怎么组织领导叫你来接待,你会怎么组织?” 为了做好接待工作,我们要提前进行准备对接,了解投资团的考察重点以及人员、时间等安排,并对本市绿色农业产业项目提前做好调研了解,为接待工作打好基础。在接待的过程中,一方面,要安排好车辆、餐饮、食宿等工作,另一方面,要通过座谈、走访、实地参观等方式全面介绍当地农业。最后,考察结束后,要妥善
12、安排好投资团回程事宜,并做好后续对接工作,进一步推动投资项目落地。故本题的作答思路可为:首先,做好准备工作,了解考察团和当地绿色农业产业项目基本情况;其次,安排好考察的各个环节,通过参观农田、走访农产品加工厂、交流座谈等方式加深投资团的了解;最后,做好总结和后期联络工作。正确示例正确示例市场运营招聘面试题目及答案编号:28f4c9daca6b462c3f867fafa608f5f32022/12/3第2页,共4页投资团来我市考察,是招商引资工作的重要组成部分,有助于为我市绿色农业产业项目发展增添新的活力。如果此次接待工作由我来负责,我会通过如下方式来做好工作:首先,做好准备了解。一方面,与投资
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