国有企业高校毕业生接收工作管理规定-模版.docx

技术有限公司高校毕业生接收工作管理规定

第一章 总 则
第一条 为促进中国xx技术有限公司（以下简称公司）高校毕
业生接收工作科学化、规范化、制度化，提高高校毕业生接收工作质量，为单位人才队伍建设提供坚实的人才基础，根据国家、xx科技集团公司（以下简称集团公司）有关规定，结合公司高校毕业生接收工作实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于公司本部及所属单位(以下简称相关单位)的高校毕业生接收工作。
第三条 接收高校毕业生应遵循品学兼优、学用一致、结构合理、讲求效益的原则。
第二章 管理与程序
第四条 在国家人力资源和社会保障部人员调配和高校毕业生接收管理系统正式立户备案的在京单位，方可进行接收京外生源高校毕业生落户工作。当年度接收京外生源高校毕业生落户名单需提交相关单位领导集体审议。相关单位审议决定当年度接收京外生源高校毕业生落户名单时，应重点考虑单位关键岗位、急需紧缺专业、综合素质优秀的毕业生。接收京外生源高校毕业生落户工作依据当年度集团公司下达有关文件严格执行。
第五条 高校毕业生接收工作实行统一管理、逐级负责制。各级人力资源管理部门是高校毕业生接收工作的归口管理部门；各级人力资源管理部门要配备专门的人员负责高校毕业生接收工作。
第六条 公司人力资源部根据发展需要，严格审批相关单位的高校毕业生接收计划，监督、检查计划的落实，对相关单位的高校毕业生接收工作进行考核。
第七条 相关单位应将高校毕业生接收工作列入本单位的议事日程，
应有领导分工负责高校毕业生接收工作，定期听取汇报、检查高校毕业生接收工作，并及时解决高校毕业生接收工作中的问题。
第八条 高校毕业生接收工作实行年度计划，具体时间安排见高校毕业生接收工作年度计划表（见附件1）。
第九条 高校毕业生接收工作以接收重点高校优秀毕业生为目标。相关单位要紧密结合单位发展需要，认真开展需求分析，结合人力资源和社会保障部、航xx技集团公司对当年度接收工作的要求制定接收计划。
第十条 公司根据实际情况，统筹安排当年度高校毕业生接收工作。相关单位结合自身实际，制定本单位高校毕业生接收工作方案。
第十一条 相关单位应按照集团公司有关要求，积极采取措施落实接收计划。要注重提高接收高校毕业生主要联系高校（见附件2）毕业生的比例。
第十二条 相关单位接收的高校毕业生应满足如下条件：
1.热爱祖国，遵纪守法，在校期间表现良好；
2.专业对口或相近；
3.成绩优良，取得相应证书；本科及以上学历者应取得学位、学历证书，外语水平达到国家规定标准；
4.身体健康，能够坚持正常工作；
5.同意按用人单位规定签订劳动合同（聘用合同）或岗位协议，遵守见习期或试用期有关规定。
相关单位可根据本单位实际需要制定更详细的条件。
第十三条 鼓励相关单位接收不同重点院校的优秀高校毕业生，并在接收工作中采用科学的甄选方法和测评手段，缩短高校毕业生甄选时间，提高高校毕业生接收工作效率。
第十四条 相关单位接收的春季应届高校毕业生应于4月初报到，暑期应届高校毕业生应于8月初报到，相关单位在高校毕业生报到后应及时将名册上报公司人力资源部。
第十五条 相关单位需对接收的应届高校毕业生统一组织体检。发现有疾病且不能坚持正常工作的，要予以退回（体检标准可参照公务员录用体检通用标准）。相关单位需要在签订就业协议前组织体检。
第十六条 相关单位可在合乎国家及地方法律、法规的前提下，采取灵活多样的用工方式，新员工报到后，与新员工签订劳动合同（聘用合同）及/或岗位协议，合同或协议必须依据劳动法及国家有关规定制定。
第十七条 新员工上岗，应组织相应的岗前培训，培训内容包含航天企业文化、传统教育、规章制度、航天与国防、保密与技安、劳动纪律与职业道德等。培训结束后考核不称职或不满足岗位要求的，属于不符合录用条件，可依据合同或协议予以解聘或辞退。
第十八条 年度工作结束后，相关单位要向单位主管领导和公司提交当年度高校毕业生接收工作总结，并针对岗位需求情况，制订下一年度的高校毕业生需求计划。高校毕业生接收工作总结和下一年度需求计划须经主管领导审批后，行文报公司人力资源部。
第三章 宣传及经费
第十九条 相关单位在高校毕业生接收工作中要加强对xx整体形象的宣传，各类活动和宣传品设计应符合《xx科技集团公司企业视觉识别系统(VI)管理手册》有关要求：
1.相关单位要根据实际，编辑、制作灵活多样的、全方位反映本单位
实际情况的宣传材料及宣传品，并将各类宣传材料发放至有关高校、媒体；
2.相关单位高校毕业生接收计划、宣传材料及宣传品等应通过“航天人才网”（）进行发布，并通过该网站发布本单位有关高校毕业生接收工作等方面的信息。信息的发布程序按有关规定执行；
3.相关单位可组织针对高校毕业生接收工作的宣讲、就业讲座活动，对毕业生宣传公司的优势及人才战略；
4.相关单位应积极、主动争取重点高校的支持，寻找支点，将宣传工作贯穿到新生入学、毕业典礼、实习、文体活动、就业指导等活动中。
第二十条 宣传工作应体现以下内容：
1.航xx技的企业文化；
2.航xx技在国民经济和国防建设中的重要地位和作用；
3.航xx技对人类社会发展的促进作用；
4.航xx技与民众日常生活的关系；
5.航xx技的主要产品；
6.集团公司的人才战略；
7.人才在航xx技事业中发挥的作用，xx对人才的需求。
第二十一条 相关单位要安排高校毕业生接收工作资金，用于单位形象的宣传、网站维护、支持高校学生活动、组织其他与招聘有关的活动等。
第二十二条 相关单位要注重高校毕业生接收工作的渠道建设，加强与有关高校的合作，密切与高校的联系，为高校毕业生接收工作创造有利环境。
第四章 培养
第二十三条 相关单位应不断优化用人、育人环境，制定优惠政策，
引入竞争机制，完善激励机制，提高用人质量，增强航xx技事业的凝聚力和吸引力：
1.强化岗前培训。对新员工须做好上岗初始教育，使每一个新员工牢固树立加入航天的荣誉感和自豪感，使其深刻感受到，航天事业是最能施展才华的舞台。同时通过岗前培训，使新员工明确理解和掌握公司及/或相关单位的企业规章、制度及劳动纪律；
2.抓好“传帮带”。对新员工应政治上关心、生活上体贴、工作上严格要求，要指定专人进行“传帮带”；试用期满后，要根据个人的能力、水平，确定其工作岗位、任务及目标，并根据情况，签订相应的岗位协议，要敢于压担子，定期检查、指导；
3.对优秀人才要放手使用。表现突出的本科生可缩短试用期；对年轻的优秀人才，根据其工作岗位、性质和工作实效，给予一定的倾斜政策。
第二十四条 相关单位应为新员工营造良好的生活、学术环境，丰富员工的业余生活，举办学术交流活动，鼓励年轻人参加学术讨论。
第五章 附 则
第二十五条 相关单位应依据本规定，制定具体的实施办法，报公司人力资源部备案。
第二十六条 本规定由人力资源部负责解释。