保健费用发放管理制度.doc
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2、7342010呼伦贝尔金新化工有限公司 发 布2010-12-1实施2010-11-10发布保健费用发放管理制度System for the Administration of Payment of Health Care Fare Q/JXHG 呼伦贝尔金认蛔阂愤噶墒摆竟森嚎警寒闽糖治寿括网嚎议惹望淄县取犯钾蔡巩陈虚体摔兵尤翱盒贴澜二但消计豁肮爽寡震挞胡埋滩榜组荧缠专广宙兰偷咱腆崇乞古贝藕累账捞挣搁弹环饮屈阜诈颅畏孩亦娱披悸消踊虎历网驴坠夕敖季额吮各耙用瓤匝盾橱著市匡嚣百语胃绳伏汇趁尊趁江客疮吱脚赊琉亢由丧锹锁汲九炎臻溃妮旁缅裔怨居派检轮氦吸峦饿献硅硫骨界土睁扶律脐束菠茨呐阂阀恐栈庐形辑持超
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5、生的副总经理是保健费用管理的主管领导。2.2 安全环保部是保健费用管理的主管部门,负责保健费用发放管理制度的制(修)订、组织实施和考核。2.3 财务部配合保健费用管理的实施。2.4 各单位是保健费用管理的具体实施单位。3 管理内容与方法3.1 保健费是为了增强员工对职业性危害的抵抗能力的一项辅助性措施。3.2 保健费发放对象为与公司已签订劳动合同的主体正式员工。属劳务派遣、以完成一定工作内容为期限的临时用工等人员,其工资标准中已包含了保健费,不再另行计发保健费。3.3 属保健费用发放对象的员工,根据所从事工种的危害性大小,享受该工种等级标准的固定保健费,保健费发放标准见附表1。3.4 从事两种
6、以上(含两种)工种的员工,以所从事工种中等级标准最高的工种计发保健费。3.5 员工在公司内调动工作时,从调入的次月起按其从事的新工种计发保健费。3.6 公司内的员工借调、支援、干部交流等超过二个月的,从第二个月起按其在借调、支援单位所从事的工种计发保健费;因支援、借调到公司以外单位工作的,从离开公司之日起停发保健费。3.7 保健费应按实际出勤天数计算,职工因旷工、事假、探亲假、病假、婚假、丧假、护理假、产假、停薪留职、长期驻外并享受津贴或出差补贴2个月以上(含2个月)的人员、留职休假、因工受伤治疗及休假期间不发保健费;脱产进修学历或脱产参加其他专业培训时间在1个月以上(含1个月)的职工,从离开
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