海安核酸招聘面试题目及答案.pdf
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1、海安核酸招聘面试题目及答案题目一:某景区为游客免费提供药品,结果每到中午,药品都被取空了,对此你怎么看?专家审题专家审题本题属于综合分析社会现象类题目,先是提出了景区免费提供药品的这一做法,毋庸置疑,这一举措具有着便民、利民等好处,应该予以认同。但又话锋一转提出了很快药品被取空这一问题,药品准备的太少也好、被人私自拿走也罢,药品半天时间就没有了的这一现实,最终都会让景区的这一利好做法大打折扣,因此需要考生深入思考产生该现象的原因究竟是什么,进而给出解决之道,下面详细的分析一下题目。审题点审题点1:“某景区为游客免费提供药品某景区为游客免费提供药品”看到这句话,我们的态度应该是高兴的,对该景区的
2、行为应该点个赞,体现了该景区以人为本的服务理念。同时通过该景区的此类行为,也折射出现在我们社会公共基础设施越来越完善,为民众带来的福利越来越多。这里可以将上述好处放置在开篇中。审题点审题点2:“每到中午,药品都被取空了每到中午,药品都被取空了”乍一看到这句话的表述,我们可能会想到游客素质低,贪小便宜,连景区免费提供的药品都要据为己有,这种行为应该受到谴责,同时景区要加强监管,保证提供的药品能够真正被有需要的人使用。但同时我们也应该思考一下,药品被取空是否真的是由于游客爱占小便宜所导致的?题目中只说到该景区为游客免费提供药品,但并未说明提供药品的数量。在旅游旺季,景区接待游客的数量非常多,如果景
3、区没有按照游客人数合理进行药品供给,则极有可能出现药品不够用的情况。因此我们分析此类社会现象不应片面,应该全面深入的思考,这样才能保证答题的效果。因此本题的答题思路为1.表明观点;2.分析原因;3.给出对策;4.阳光结尾。正确示例正确示例看到此类现象,我要为该景区的行为点个赞。景区为游客免费提供药品,体现了该景区以人为本的服务理念,既是一项实实在在的便民举措,又可以为景区树立良好的形象,可谓是一项“双赢”。但同时,我也非常遗憾的看到景区免费提供的药品,不到半天就被领取一空。我认为产生此类现象的原因可能有以下几点:第一,药品投放缺乏动态管理,一个知名景区每天接待游客的数量庞大,特别是节假日期间,
4、更会有游客数量激增的情况,而此时药品提供数量固定不变,大量的需求抢占有限的供给,自然就会造成免费药品不到半天就被领取一空的现象。第二,部分游客缺乏公共意识,虽然我们在建设社会公共道德的道路上取得了不小的进步,但是不可否认,不拿白不拿这种缺乏公共道德的心态依然存在于部分群众中,在景区面对免费且无人看管的药品,自然是毫不客气的据为己有。第三,缺乏监督管理,景区方面“一投了之”,没有担负起主体责任,做好药品的管理。而游客、社会媒体等方面,均在这一现象上集体失声。让社会监督也失去了应有的效果,自然就助长了部分游客占小便宜的行为。为了使免费药品及时帮助到真正有需要的人,我认为应该从以下几方面对免费药品的
5、提供进行完善:首先,根据游客的数量,对于免费药品数量进行科学提供。在旅游旺季,增加免费药品的供给量,保证药品能够充足供应;同时建议景区购买一些小盒的药品,方便游客取用的同时,避免造成过多的浪费。其次,加强文明出游的宣传,在免费药品领取处设立宣传标语、展板,门票背面印刷取药说明、景区广播等方式告示游客取药规则。也可以在景区官方微博、微信公众号上推送文明旅游文章,设立“文明旅游”热门话题引发讨论等方式倡导旅游新风气。再次,强化对免费取药的监督,景区管理部门要切实担负起的主体责任,不定期对取药情况进行监督。针对于严重违反公共道德的行为,可以纳入景区黑名单。同时,开通网上举报渠道,鼓励群众针对于不良行
6、为进行监督。最后,我想说,这种行为只是个别现象,我们不可因噎废食,而是应该进一步的完善旅游景区基础设施建设,将以人为本的观念贯彻到景区的日常服务管理当中。我相信,通过我们不懈的努力,题目中这一尴尬的现象将不会再出现于我们的景区中。题目二:有人说“标准和规范是工作有效落实的保障”,有人说“标准和规范不利于创新”。你怎么看?专家审题专家审题海安核酸招聘面试题目及答案编号:d398911986e94d811a68cba4a834a7b32022/12/3第1页,共4页本题是综合分析中的态度观点类题型。考生在作答时需要紧扣住题干中的双观点,也即“标准规范”和“创新”之间的关系进行分析。围绕提出观点、分
7、析论证,最后抓好落实几个部分来阐述。接下来,结合本道题目详细阐述。审题点审题点1:“有人说有人说标准和规范是工作有效落实的保障标准和规范是工作有效落实的保障”本句话明确阐述了标准和规范在工作落实中的重要性。毫无疑问,工作中必须要遵循一定的标准和规范,才能有规可循、有法可依。在论证的时候可以说说遵循标准和规范的好处以及不守规则的危害性,还可以举一些例子来充实内容。在最后抓好落实中也要提及如何遵守标准和规范。审题点审题点2:“有人说有人说标准和规范不利于创新标准和规范不利于创新”本句话认为标准规范和创新是相互矛盾的。我们应该辩证看待二者之间的关系。有了标准才可以正常发展下去,但是如果固步自封,什么
8、事都恪守当前的标准,就难以跟上时代的步伐,也缺乏创新性的思维。万事都要讲究度,物极必反,对于规矩规则完全撇开,那也会陷于无序状态,所以要辩证地去分析问题,可以去创新,但随意发展绝对是没有好处的。在最后提出对策的部分也要谈及如何在标准和规范之下更好地创新。故本题的思路可为:开篇明确提出观点,要全面看待标准和创新之间的关系,接着分别论证,最后抓好落实。正确示例正确示例我认同标准和规范是能够推动工作有效落实,这句话强调了制定标准规范的重要性,而第二句话认为创新和标准规范是相互矛盾的关系,观点过于偏颇。在我看来,既要有标准规范的约束,也要在这个前提下创新,二者相辅相成。首先,严守标准规范是前提。俗话说
9、“没有规矩,不成方圆”,标准和规范是推动各项工作有效落实的重要保障和前提条件。党的十八大以来,我们之所以能够取得全面全面从严治党重大成果、反腐败斗争压倒性胜利,一个重要原因在于以习近平总书记同志为核心的党中央坚持制度治党、依规治党,努力构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系,把全面全面从严治党提升到一个新的水平。在当今社会中,依法治国才能让国家持续前进,各项改革成果释放红利,真正落实到最后一公里,才能让群众安居乐业。反之,如果工作开展过程中脱离规矩,肆无忌惮地任其随意发展,没有规矩制度的约束,发展也将杂乱无章,必然会走向失败。其次,善谋改革创新是关键。“规矩备具,而能出于规矩之外;变化不测
10、,而亦不背于规矩之外”。严守规范并非遵循“教条主义”,在标准之下,我们应该尽可能发挥自己的主观能动性,进行自主创新研发,而非让规矩成为人们思想和行动的紧箍咒。这让我想到一些地方政府,在全面加强政府自身建设的过程中,健全激励机制和容错纠错机制,给干事者鼓劲,为担当者撑腰,让那些有创新精神和实干品质的干部放心施展拳脚,造福一方。从新中国成立,到改革开放后带来的经济巨大发展,再到蛟龙号入海等科技领域的创新,甚至是在社会民生方面,从民法到民法典,都是立足于标准之下,又敢于突破固有规范、更新迭代的产物。在以后的工作中,我会正确处理好规范和创新之间的关系。一方面,我会熟悉单位的规章制度和安排,遵循必要的流
11、程和规矩开展好各项工作任务,同时,自觉加强党规党纪的学习,强化法纪观念,严守法纪红线,始终做到清清白白做人、干干净净做事;另一方面,面对工作难题,我也会做到敢于创新、敢于破坚冰,善于利用互联网+思维解决问题,提高工作效率,促进高质量完成工作。题目三:某单位规定单位干部每月要驻村两天,每月为群众办十件事,以手机定位的方式确定在岗情况,并以此对大家进行考核,由小王负责统计。半年后,小王发现同事们上报的数据都符合要求但数据都一样,如果你是小王,你该怎么做?专家审题专家审题本题是一道组织管理和应急应变复合的题目。我们既需要按着自己的身份定位,将目前遇到的数据一样的问题处理好,又要将考核方式进行优化。下
12、面结合题目具体分析:审题点审题点1:“某单位规定单位干部每月要驻村两天,每月为群众办十件事,以手机定位的方式确定在岗情况,并以此对某单位规定单位干部每月要驻村两天,每月为群众办十件事,以手机定位的方式确定在岗情况,并以此对大家进行考核,由小王负责统计大家进行考核,由小王负责统计”这里给定的是工作背景和身份设定。从工作背景来看,这个单位制定的考核措施十分严格,采用手机定位是全国都在使用的方法,也是比较客观和科学的,但每月两天驻村的时间有些死板,为群众办事的数量又有些多,并不是十分合理,在执行的过程中很容易出现问题,比如大家为了取得一个好的考核结果,虚报数字。从小王的身份定位看,负责考核情况的统计
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