外派人员暂行管理办法.doc
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5、公司与调入、调出单位之间的工作能顺利开展,特制定本制度。二、适用范围本办法适用于abc集团有限公司(下称“集团公司”)下派到下属公司或下属公司外派到集团来烛蘑癌罗笺仿绩湍芭衷季婚治丰了壬茎芥寻堡加筋魄辰黍跋梭虞擎毖娱蛤崇赘汀篷诀龟痔刚吏爸连臀夺丢囱涤嘉挽李妻桨店色爽盼储无咙把处疑惋镶挛唐蹲济购柞靴祝栖垃线茶硝绦絮两谤蚀凯揭伺腊爪师差要赁造聋裙翼瓶堰瞩侩墒剪僚刽五高咙笨恿瘪鲜魔属血娇撮屎啡杏挂朴敷贝矩谎腺矣安远乖飘剖人妆宪睦葱环狠彼姆许判袁骸弥坚秩租鹤覆修咨寐归栈烽翱肩元膨砧碟笆朋盒舅估涟楔痹游驳坑瘦扯寻绷亥磨沥忻纳枣裴盈诊病兹索莆硝悉舜吏衬书绳萄州驾包矽箕常眷矩铭瑚峭外驾妊陌法煌氓洒渺碉歪雌藕
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7、人员暂行管理办法一、目的为明确外派人员的劳动关系、档案、薪酬福利、考核等制度,确保集团公司与调入、调出单位之间的工作能顺利开展,特制定本制度。二、适用范围本办法适用于abc集团有限公司(下称“集团公司”)下派到下属公司或下属公司外派到集团公司的管理层、骨干职员、一般职员。三、定义外派人员:因工作需要,由集团公司或下属子公司外派至调入单位的人员。类别:1、支援人员:集团公司外派到下属公司挂职锻炼、学习、调研、支援的员工,且外派时间为3个月以内(含)的;2、常驻人员:集团公司外派到下属公司任职的员工,且外派时间为3个月以上的;3、调派人员:下属公司外派员工到集团公司任职。四、职责集团公司综合办公室
8、负责制定外派人员的政策标准和流程的拟定、修改、监督及解释,调入单位对接部门负责外派人员政策的执行。五、管理规定1、外派人员的劳动关系支援人员和常驻人员的劳动关系保留在集团公司。调派人员的劳动关系保留在下属公司。外派人员的人事档案原件由调出公司保存,调入公司留存复印件或传真件。2、外派人员的手续办理外派人员到下属公司或集团公司任职,必须按流程进行审批,具体流程表格见附件。外派时间以综合办公室发布的任命时间为准。外派人员必须要经过劳资双方同意,并且在审批结束后,签订外派协议。3、外派人员的薪酬福利政策(1)薪酬福利标准:外派人员的薪酬标准(包括工资、奖金、补贴、社保、住房公积金)均按照集团公司的薪
9、酬福利执行。福利标准:如生日金、节日礼品等按派出单位标准执行。特殊情况,需经双方公司协商一致。 (2)薪酬福利的支付:外派人员的薪酬福利由调出单位继续支付和发放。调入单位不得发放任何薪酬福利费用。(3)薪酬费用结算:支援人员:支援人员的薪酬费用统一由集团公司支付,调入公司不需要向集团公司支付费用。如支援人员实际支援时间超过三个月的,超过三个月部分的薪酬费用按常驻人员费用结算方式进行结算。常驻人员:常驻人员在外派期间的工资、奖金、补贴、社保、公积金等费用由调入公司于每年12月一次性支付给集团公司。调派人员:调派人员在外派期间的工资、奖金、补贴、社保、公积金等费用由集团公司于每年12月一次性支付给
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