梅州工作招聘面试题目及答案.pdf
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1、梅州工作招聘面试题目及答案题目一:广东法官起诉迪士尼儿童票按身高定,请问你怎么看?专家审题专家审题该题是综合分析中的社会现象类题型。对于社会现象题,我们在分析时的思路是“是什么为什么怎么办”去分析。儿童票按照身高设定,在一定程度上确实存在不合理之处,毕竟现在的孩子发育较早比比皆是,仅仅依靠身高,难以做到真正的儿童票服务儿童的效果。因此对待不合理的现象,“是什么”的环节,我们就要指出这件事情存在的不足或者危害,“为什么”的环节,我们可以去分析不合理的地方在哪里,例如身高与年龄并不等同等,同时可以继续深入挖掘,探讨“为什么”会出现这样的现象,可以采用主体分析法。从是园方利欲熏心角度,从消费者忽视权
2、利维护等角度分析,最后“怎么办”的环节,我们就要去提出合理的对策,来减少此类事情的发生。综上所述,我们的思路是:直抒胸臆(是什么)不当之处(分析不合理的表现)事出有因(分析现象出现的原因)合力解决(提出合理化建议)。正确示例正确示例各位考官,对于题目中这一现象,我要首先给这位广东法官点一个赞,同时,对于迪士尼儿童票按身高限定,我认为其并不合理,确实存在一定的弊端。对于这样的限定,我认为存在不合理之处:其一,身高并不等同于年龄,随着生活水平的提高,现在的儿童与以前相比,在成长发育时期能够得到的营养更加全面,可能比以前更快更早达到免票的规定标准。所以再以过去这种以身高去限定儿童票价的做法确实不合理
3、,毕竟有非常多的儿童,其身高早已超过了此限定,但是年龄还非常小;其二,除了上海迪士尼,其他地区早已不采用身高来限定儿童票的做法,香港、东京、巴黎以及北美多地的迪士尼乐园儿童票标准,都是以年龄为标准划分儿童票的,1.4米的儿童票标准早已被淘汰了,以年龄来界定更趋向合理、平等且容易操作的;其三,儿童票按照身高定操作相对复杂,有时候可能会引起歧义,比如新闻报道中,一名儿童在售票窗口划刻的量尺,工作人员观测后认为孩子不到1.4米,但窗口内负责核对游客身份的另一名工作人员坚持认为孩子达到了1.4米。这样的操作可能增加成本,降低效率。我认为,出现这样的限定,多方都难辞其咎。对于园方来说,一方面各地标准不一
4、,会对消费者造成一定的混淆,部分迪士尼乐园的管理者,企图以这种形式赚取更多的利润;对于旅客来说,一部分旅客因为嫌麻烦等,忽视了对于自己权利的维护,同时缺少法律常识,想通过法律途径维权,缺乏相应的理论依据,而被园方“忽悠”过去;最后,对于我们的监管部门,其一是我们的制度尚未健全,加上我们在执行过程中没有严格监督管理,导致了这样的现象发生。要想解决这一问题,让儿童票可以真正惠及我们的儿童,我认为可以从以下几方面去做:第一,游客要敢于、善于去维护自己的合法权益,一旦出现不合理的规定,积极维护自己的合法权益,向相关部门及时反馈举报。同时媒体要承担社会责任,利用各大平台宣传法律常识,及时曝光不合理的现象
5、。第二,作为游乐园的管理者,要提高自己的认识,回归服务初衷,注重品牌的塑造,避免双重标准的情况出现。第三,政府部门要做好“守夜人”,完善相关法律,比如可以采用年龄身高双规并行的机制,以年龄标准为主,身高标准为辅。合理设定儿童票范围。可以参照老年证的经验以及国外为适龄儿童办理儿童卡的经验加以解决。从长远来看,还可以与倡导建立的全国新生儿指纹录入系统结合起来。同时执行到位,加强监督。让游乐园在阳光之下健康运营。题目二:有人说:“成功的人善于抓住机会,失败的人总是找借口”。对此,谈谈你的理解。专家审题专家审题本题是一道态度观点题目。题干简要描述了成功者和失败者的主要特征,整体观点具有一定的客观性,我
6、们可以在支持肯定的立场上,举例论证题干现象的主要表现,进而分析背后更深层次的原因;最后可以思考如何规避失败者的不足,抓住机会获取成功。下面结合题目具体分析:审题点审题点1:“有人说有人说”此为题干观点出处,这里并未明确说明提出这一观点的人是谁,因此后续观点的正误需要我们理性判断、明确表态。审题点审题点2:“成功的人善于抓住机会成功的人善于抓住机会”梅州工作招聘面试题目及答案编号:fdb743859c1f2b2c59667edf94fb2c942022/12/3第1页,共5页虽然本题题干较为简短,但层次分明,我们沿着题干脉络,分别从“成功的人”和“失败的人”两个角度逐一分析,此为题干前半部分。成
7、功的人之所以能成功,是因为他们“善于抓住机会”,从“抓”这一动词可以看出,机会是转瞬即逝的,例如直播行业崛起、5G商用发展的契机等,首先需要判断出哪些对于自己来说是机会、机会是否到来,因此善抓机会背后意味着成功者了解自身所长,并具备敏锐的观察能力和果断的决策能力。同时,之所以成功的人既能够发现机会,又能够留住机会,也证明他们具备足够的工作能力和综合素养,所谓“打铁还需自身硬”,不断地学习和自我提升也是必不可少的。审题点审题点3:“失败的人总是找借口失败的人总是找借口”此为题干的后半部分,失败的人之所以失败,是因为他们“总是找借口”,例如将失败的责任推给同事、归咎于工作设备和环境等,这体现出失败
8、者担当、实干等意识方面的欠缺。不仅如此,很多失败的人之所以胡乱找借口来搪塞,是因为他们对自身的实际能力与短板缺乏真正的认识,在工作能力欠缺的情况下,没有进行深刻的反思和学习提升的行动。结合前述分析,成功的人和失败的人在思想意识和实务能力上都有非常大的区别,主要可归纳为是否具有实干、担当意识,以及是否具有足够的反思、实践、判断和决策等能力,为了能够避免成为失败者,我们可以进一步谈谈如何树立正确的思想意识,例如对比优秀榜样、复盘失败经历、定期自我反省等,以及从各方面强化自身的综合能力,例如明确学习清单、制定工作计划、广泛参与实践等。故本题的答题思路可以是:首先,明确表态,可以通过直接式或引用式的开
9、头对题干观点表示认同;其次,全面分析,分别从成功者和失败者的角度论证其抓住机会和找借口的表现,剖析背后体现的优缺点;再次,做法建议,结合失败者的不足之处,谈谈个人在未来的工作和生活中如何成为一名成功者。正确示例正确示例题干中的观点颇有道理,对成功者和失败者的区别进行了生动的概括。具体来说:首先,成功者善抓机遇意味着既能够发现机会,又能够留住机会。很多人之所以能成功,正是因为其对行业发展动态和广大群众的需求有着敏锐的观察,才能第一时间发现机会。常见的机会如5G商用、电商直播等新兴行业的发展,我国在国际政治经济新格局中实现合作共赢的契机等,都是转瞬即逝的,同时,“打铁还需自身硬”,很多人之所以能够
10、紧紧握住机会,正是因为其具备勇敢果决的品质和足够的综合素质,例如电商主播李佳琦就是在互联网经济的大潮中,凭借多年来肯干肯拼的韧劲和对消费者需求精准的把握,从彩妆主播到全能型主播,甚至联合了经济困难地区的基层干部、央视主播来进行扶贫“带货”。其次,失败者总找借口暴露出思想意识和实务能力的双重短板。著名企业家洛克菲勒曾在家书中告诫儿子,“很多人之所以失败,是因为屈服于借口”。很多失败者本身缺乏担当和实干意识,没有正视自己的缺点和工作中的不足之处,一味将责任推给他人的失败者。例如人民日报曾经批评的“五不为”官中就有推诿扯皮的“躲官”。不仅如此,很多人之所以失败,主要原因在于其缺乏基本的办事能力,对主
11、要业务内容缺乏了解,致使面对问责时顾左右而言他、面对灾情险情时惊慌失措,例如疫情期间央视电话连线进行问责的部分地方干部,只能靠打官腔、说大话来逃避和掩饰自身的失职行为。为了不屈服于借口,向成功的目标靠近,未来我们在工作岗位上可以从如下两个层面自我要求:一方面,躬身自省,勇担责任。为了能够直面短板,我们要通过回顾过往工作经历、听取群众的意见建议、定期自我反省等方式,及时发现问题和不足,认清当前面临的主要问题和困难,并对照姚震、巨彦军等“人民最满意的公务员”,以干实事、勇担当的信念投身工作。另一方面,夯实实力,抓住机遇。为了能够在机遇来临时不处于“两手空空”的状态,我们要将自我提升任务融入到日常工
12、作的方方面面,不仅要制定细致的工作规划、列明学习清单,在紧跟工作节奏的同时利用碎片化的时间补足短板,更要实时关注国家大政方针和民生动态,以风险和群众诉求作为调整工作的风向标。题目三:在医疗系统中,针对医疗废物处理不规范的问题,你会怎么做?专家审题专家审题这是一道组织管理类题目,针对题中“医疗废物处理不规范”的问题,需要通过整改应对,故属于整改整治类题目,在答题时我们可以按照时间轴,在整改前先了解目前处理不规范的情况、要求医疗机构自查自纠,开展集中整治进行严格惩处,最后做好长效机制即可。审题点审题点1:“在医疗系统中,针对医疗废物处理不规范的问题在医疗系统中,针对医疗废物处理不规范的问题”这是对
13、我们需要做的工作的交代。即处理废物处理不规范的问题。医疗废物是指在打针、手术时使用的注射器、棉签、纱布、药瓶等产品在使用后产生的垃圾。因为这些医疗废物在使用中会沾染患者所携带的细菌,所以如果不能对这些垃圾正确处理,则很容易造成疾病传播和环境污染。在作答时,可以简单说明这一问题的危害进行开头。审题点审题点2:“你会怎么做?你会怎么做?”针对题干中医疗废物处理不规范问题,想要彻底解决,必须通过有效整治。为了保证整治的针对性,必须通过前期调研,了解梅州工作招聘面试题目及答案编号:fdb743859c1f2b2c59667edf94fb2c942022/12/3第2页,共5页目前医疗废物处理不规范的具
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