西南铁路招聘面试题型及答案.pdf
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1、西南铁路招聘面试题型及答案题目一:社区图书馆无人问津,然而很多群众却反映没地方读书,对此你怎么看?专家审题专家审题本题属于综合分析社会现象类题目。题干阐释了两个问题,一是社区图书馆无人问津,二是群众抱怨。所以我们本题的答题思路可以是,先点出社区图书馆建立的优点,再剖析问题,简单分析这些问题存在可能会造成危害,随之深入分析原因,最后针对地给出具体可行的建议来解决读书难的问题,最后上升提出创新方案来满足人民群众日益增长的文化需求。那么接下来我们在通过题干中关键词来拓展出我们的具体内容。审题点审题点1:“社区图书馆无人问津社区图书馆无人问津”社区建立图书馆是值得肯定的,有利于满足群众的精神文化需求,
2、也是社区健康有序发展的体现。而现在却出现了社区图书馆无人问津的情况,不仅造成了资源浪费,也没能满足社区居民的读书需求,所以我们必须要反思其原因。审题点审题点2:“然而很多群众却反映没地方读书然而很多群众却反映没地方读书”社区建立图书馆,但群众依旧没地方读书,从群众角度出发分析原因,可能由于图书馆的软硬件限制,硬件方面考虑主要是图书馆建立位置不科学、图书数量种类较少、阅读环境较差等。软件方面则主要是管理和运营方面存在的问题 ,如借阅门槛高、开放时间短、宣传力度小等,同时我们也不能忽略不同地区群众需求的差异化。针对原因提出对策,从多方面入手让图书馆能发挥其效用。正确示例正确示例社区图书馆是社区服务
3、转型升级的切实体现,响应了建设书香社会的号召,丰富了居民精神文化生活,更完善了社区服务体系,切实把满足群众日益增长的精神文化需求摆在重要位置,是以人为本的表现。但社区图书馆现处于无人问津的尴尬场面,不但造成图书资源的浪费,更让居民的日常文化需求没有得到满足,违背了建立社区图书馆的初衷。我们不难想到其背后的原因来自方方面面:一是硬件条件不达标。书籍种类数量少、阅读环境局限、位置偏远、馆内设施不完善等原因让社区居民望而却步。二是社区图书馆管理方式不科学。基本延续传统的人工管理服务机制,难以提供高效便捷的图书借阅服务,同时借阅程序繁琐将读者拒之门外。三是社区图书馆运营不合理。往往现行的开放时间段上没
4、有充分考虑上班族和学生的需求,而受制于资金问题文献得不到更新和有效补充,在宣传时力度不够,覆盖面窄,可持续性差让群众对图书馆知之甚少。为切实让社区图书馆发挥其应有之义,可以通过以下几个方面多措并举全力推进:首先,要充分调研,做好准备。通过调查问卷、网上投票、上门走访等方式了解社区人群阅读偏好,在购置图书时有所偏重;可以学习国内外建设经验,在硬件购置和场馆布置上营造读书氛围。其次,要完善管理,创新机制。一方面,加强对社区图书馆人员培训,提升其服务理念和文献资源加工整序等专业能力;对于较大社区中人手紧缺的问题可以充分利用志愿者资源,引入网上图书馆等方式缓解;另一方面,对于借阅门槛高,可以扫描二维码
5、关注公众号方式实名注册来代替借书证管理,与芝麻信用展开合作用信用值来代替押金制,简化借阅流程,真正实现借阅零门槛。最后,要强化宣传,做好服务。一方面通过在社区宣传栏张贴公告、在社区官网和业主居民微信群推送消息等多种方式,广泛告知社区图书馆的位置、藏书量等内容,在开放时间要贴近群众实际,适当在周末、节假日、寒暑假延长开放;也可依托现有资源定期开展主题读书会、“朗读者”等活动;另一方面,做好日常场地环境的维护,申请专项资金用于书籍更新,也可以通过鼓励居民共享家庭藏书,建立共享读书角作为书籍来源的补充。相信这样才能让社区图书馆成为居民喜闻乐见的活动场所。题目二:在工作中经常会遇到两种人:一种人,默默
6、无闻,工作很努力,但是领导和同事都看不到。另一种人,做一点事就到处张扬,让领导和同事都知道。对此你怎么看?专家审题专家审题西南铁路招聘面试题型及答案编号:58da2ab185d298dbb949fcb9b3a110e72022/12/3第1页,共4页审题点审题点1:“一种人,默默无闻,工作努力但领导和同事看不到一种人,默默无闻,工作努力但领导和同事看不到”这种默默无闻、工作努力的人,代表着做事低调的人,这种行为当然值得表扬,因为他象征着脚踏实地、无私奉献,但其中也有其不利之处。分析产生原因,一方面可能是因为他们自身的性格,只顾埋头努力,不在意个人得失;可以列举最美公交司机熊跃林万贯家财不炫富、
7、无腿村医李菊洪医者仁心等例子;另一方面可能是因为想表达,但是由于表达能力受限,不善于表达和展示自己的成绩。可能带来的后果就是无人知晓甚至会不被理解。审题点审题点2:“另一种人,做一点事就到处张扬,让领导和同事都知道另一种人,做一点事就到处张扬,让领导和同事都知道”做一点事就四处张扬的人,代表着做事高调的人,这种行为确实代表了自己自信乐观、积极向上,可以列举陈光标高调慈善、“两会”的“部长通道”,部长主动出击回应当今社会热点问题。但其不利因素在于过于自大自满、夸夸其谈,容易给他人留下不好的印象,造成他人反感,可以列举年羹尧的例子。审题点审题点3:“你怎么看?你怎么看?”你怎么看?说明这是一道综合
8、分析题目,结合问题本身,询问对待这两种人的看法。首先进行表态,然后对这两种人分别进行剖析,分析原因并描述其影响,最后再综合表态自己喜欢做哪一种人。这样就确定了基本的答题思路。正确示例正确示例各位考官,我觉得每个人在工作中都有自己独特的方式,这是每个人的自由选择,我觉得都是合情合理的。有的人会做不会说,反映了这种人做人低调,为人处世不张扬外露,而是脚踏实地、无私奉献。他们淡泊名利,不在意个人地位或声名的得失,正如最美女公交司机熊跃林,为人低调,家有宝马别墅却十年如一日坚守岗位,感受工作带给她的乐趣;无腿村医李菊洪,医者仁心,虽然失去双腿但仍然坚持为民服务,默默为人治疗不计回报;另一方面,也应该要
9、看到,还有一部分人因为表达木讷,不善于表现自己的能力或表达自己的成绩,会做不会说,因此被领导同事忽视,不利于融入工作团队,甚至容易失去在工作中发展或晋升的机会。有的人做事张扬,反映了有的人确实做事比较高调,因为积极主动,乐于表现自己,保持向上的激情,比如慈善家陈光标,常年坚持高调慈善,让“日常慈善”、“平民慈善”的概念深入人心,让我们懂得慈心善行是一种社会责任,更是一种生活方式;比如2017年“两会”的“部长通道”,部长们主动“等记者”,主动向广大民众宣传国家政策,回应社会关注的问题,向大众彰显了更加透明开放的“两会”、更加沉着自信的中国。另一方面,生活中确实存在只会说不会做的人,因为其浮躁夸
10、大的性格,夸夸其谈,给领导和同事都留下了不好的印象,造成他人的反感,例如清朝大将年羹尧屡立奇功、恩宠无以复加,导致其整个人也开始飘飘然,为人桀骜不驯、自恃甚高,终被格杀。因此作为我个人而言,在工作中要低调做人又要高调做事,既要会做也要会说。一方面放低姿态、放平心态,明白低调是一种智慧,是为人处世的黄金法则,甘于奉献。通过认真学习,熟练掌握业务流程和工作技巧,做到应对工作得心应手;通过向领导请教,向同事学习,钻研书本,查阅网络,提升自己的工作能力,做到高质量地完成领导交办的各项任务。另一方面要保持昂扬进取的心态,学会主动沟通,积极与同事交谈,在言谈举止中加深彼此了解,融洽彼此关系;在集体会议、汇
11、报工作时主动开口,清楚阐述出自己的态度观点与所作所为,甚至能在合适的机会向领导主动请缨,承担工作任务并认真完成,积极展现自己的才能;在崇严务实为人民服务的同时,更要做好政策“传声筒”,向群众传递出积极的声音,回答群众最关切的问题,营造良好的舆论氛围。说与做都是工作中必不可少的要素,既会说又会做是我们在工作中一直需要去学习掌握并实现平衡的窍门,它将为我们的个人事业发展以及单位团队建设打下坚实的基础。题目三:单位组织员工健身系列活动,领导将此事交由你,你怎么组织?专家审题专家审题通过阅读题干可知,这是一道组织管理类题目,在作答时,可以按着做事情的顺序组织答题框架,同时要注意人员选取的针对性和活动方
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