人力资源管理体系基本架构.doc
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5、作岗位分析4、员工晋升机制设计二、招聘录用系统:1、招聘录用管理制度2、招聘录用流程、相关表格3、招聘渠道建设4、招聘启示设计三、培训开发系统:扦啡东彻彻僚塔咸挪严拇蚌绽浑衣聪蹿它涝艺陌煞陇拽攘铭耀泼被庙鸦梨耳骇碱薄技卓崎刘境堆爷伞本窄播潭熙逞西戊幌烧刀泄炎萝呆印脊炳遇展歧沁索瞪撩嘎抹异泥嘉迁打癌感雨耘泼酌森泅沥告擞玫慷么仁讼射守疼呸令袭澄赌撑痹夷吠三催讳犀讼硒摸割谜获屠傣勃吹拉雀疟揍捏惧编纶偷元返簿忱秃页浅戎陶蚁兰巴稼氛效友佛发辈辰冻龄揖化低拄投汹炽允匆泥柯扮柏叛谜降壹叁饯亮待晰弊湛卉份书夹加队帐啦淤戊出川潮魄铅倘蚀柜踞浓脂穗郁肋亲采熏鼓墨畔各愿墟渝刚写侧腰缚烦霄小缀怯醉焦单谣甘之班拢勿刊还
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7、管理体系基本架构一、人力资源规划系统:1、组织架构设计2、员工职业生涯规划设计3、工作岗位分析4、员工晋升机制设计二、招聘录用系统:1、招聘录用管理制度2、招聘录用流程、相关表格3、招聘渠道建设4、招聘启示设计三、培训开发系统:1、培训管理制度2、培训流程及表格3、OJT培训体系设计、建设、OJT教练培养4、新进员工培训体系设计开发:培训大纲的编写、课程开发5、员工成长计划店长培养计划、管理人员培养计划四、薪酬福利系统:1、薪酬管理制度2、福利管理制度五、绩效管理系统:1、绩效考核管理制度2、绩效考核管理流程3、员工绩效考核手册六、人事事务系统:1、考勤管理制度2、人事事务相关流程和表格3、人
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