沈阳中职招聘面试题目及答案.pdf
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1、沈阳中职招聘面试题目及答案题目一:现在社会上多了一些新职业,如大数据分析师、茶饮师等,请你谈一下对新职业的理解。专家审题专家审题本题是一道社会现象类的题目,对于新职业这种新生事物,我们应该抱着“双刃剑”的理性思维看待,既要看到其中的意义,也要看到其中可能存在的问题,具体结合题干进一步分析:审题点审题点1:“现在社会上多了一些新职业,现在社会上多了一些新职业,如如大数据分析师大数据分析师、茶饮师等茶饮师等”这里给列举了一些新职业。所谓新职业就是和传统职业不同的,相对比较贴合时代特色的职业,毕竟其随着时代产生,所以对我们当前就业结构的优化有一定的积极意义。除此之外还可以从就业者的角度考虑,多了更多
2、的职位选择,缓解就业压力。但是,任何新事物都不会在产生之初就是特别完善的,所以还可以考虑其中会有什么问题。比如大家新职业的认可度可能不高,导致人不好招;比如,新职业的相关保障、约束等还不成体系,可能会带来职业乱象等。审题点审题点2:“请你谈一下对新职业的理解请你谈一下对新职业的理解”典型的综合分析问法,让谈理解其实就是在问怎么看。可以结合“审题点1”明确新职业的意义和问题。既然存在问题,在谈理解的时候也可以说明怎么去完善,可以针对问题推对策。既然认可度有问题,那么可以在社会广泛宣传,营造好的社会氛围;既然不好招人,可以从高校阶段就开启合作,专门培养相关人才;既然保障、约束不成体系,可以人设牵头
3、对把新职业纳入就业体系中,也可以形成类似律师协会、记者协会等这种组织,制定职业准入门槛或设定相关从业资格。综上,我们的答题思路是:首先,从不同主体出发说明新职业带来的意义;其次,从对新事物的全面关注思路出发,说明可能会存在的问题;最后,从问题反推对策,说明如何做能够弥补漏洞,完善新职业。正确示例正确示例大数据分析师、茶饮师包括目前非常火热的带货网红等都是当下贴合时代特色的新职业,他们随着社会的潮流应运而生,有着一定的积极意义。其一,提供更多就业岗位,完善就业体系。一方面,新职业的产生给就业者提供了更多的就业机会,求职者可以充分根据自身特点来进行不同于传统职业的就业选择,缓解了当下的就业压力。另
4、一方面,新职业是对我国职业体系的优化和补充,弥补了传统就业体系中一些和新生事物不够贴合的问题,丰富了我们的就业体系。其二,满足社会需求,提供更优服务。新职业是时代不断进步和发展的产物,是从社会需求的角度出发产生的,所以新职业也可以给社会带来更优质的“回报”。比如大数据分析师,可以通过对大数据的比对分析,为社会发展、企业决策等带来支撑,比如茶饮师可以适应人民日益增长的美好生活需求,为人民的日常生活添彩。但是,新职业作为一种新兴事物,也难免会存在一些问题。一方面,新职业因为跟随时代的变化产生,可能一时难以被大众普遍认可接受,甚至还可能出于担心就业的稳定性而不愿选择新职业进行就业,造成新职业人难招的
5、问题;另一方面,新职业因为其“新”的特点,可能从社会保障到行业规范等整体配套并不完善,所以很容易滋生从业者权益难以保障等职业乱象。为了保障新职业能够真正发挥应有的作用,我认为应该从以下几方面着手完善:第一,政府积极扶持。政府可以通过把新职业纳入管理制度、法律法规等体系中,为新职业提供更多的保障。比如人社部门可以通过把新职业纳入就业体系中来,完善新职业的社会保障、劳动权益等,为从事新职业的人才解决后顾之忧。第二,引导行业规范。新兴职业可以效仿律师、记者等传统职业的管理模式,建立职业协会这一自律性组织,通过组织力量规范新职业的准入门槛,制定相关职业标准,同时积极进行资质管理、业务培训等,优化整体从
6、业者素质,促进行业发展。第三,提高社会对职位认可度。一方面,可以通过对新职业的广泛宣传,打破社会对新职业的误解,认识到新职业对社会发展的意义打破就业顾虑。另一方面,在大学、职业技术学院等进行新职业认知的普及,通过开设相关课程,鼓励新生力量投入,建立职业认同感。题目二:你的单位有领导说爱抱怨的员工都不是好员工,领导不喜欢抱怨的手下;但有人说抱怨能够解决问题,正面看也有积极意义。沈阳中职招聘面试题目及答案编号:642269aa1a352c0abcb678024326ff222022/12/3第1页,共4页请谈谈你的看法?专家审题专家审题本题属于综合分析题目中的双观点类题目,题干中两种说法体现了看待
7、抱怨情绪的两个方面:既有负面作用,也有积极意义。对于这类型的题目,考生可以选择其中一个观点进行肯定并深入阐述,也可以兼顾两者进行说明,由于题干给出的两个观点是截然相反的,所以需要考生充分运用好思辨和逆向思考的能力。具体来说,我们可以通过对题干信息进行切片来找到关键信息,逐一解剖麻雀:审题点审题点1:“爱抱怨的员工都不是好员工,领导不喜欢抱怨的手下爱抱怨的员工都不是好员工,领导不喜欢抱怨的手下”“抱怨”是该题的一个关键词,它的含义是指消极地对待工作,喜好直接表达自己的不满;“员工”,身份定位的表现多为服从性和积极性,“领导”在工作中的性质则多表现为宏观指导,希望手下执行力强、行动力强,渴望看到工
8、作效果。结合一般大众对喜好抱怨的人的看法,我们很轻易的就能解读这一个审题点抱怨具有明显的负面意义。到底有哪些负面意义呢?此处我们可以从不同的主体入手思考,比如个人层面会导致心态失衡,单位层面会导致效率低下、氛围沉闷、纪律散漫,政府层面则会降低为人民服务的质量,影响公职人员形象和政府公信力等等,这些都是可以谈的。审题点审题点2:“抱怨能够解决问题,正面看也有积极意义抱怨能够解决问题,正面看也有积极意义”这个审题点是让我们谈一谈抱怨可能带来的好处。“抱怨能够解决问题”,那么抱怨能解决什么问题呢?抱怨又有哪些积极意义?考生可以从不同层面去分析思考:从员工的角度讲,偶尔的抱怨能够表达情绪,纾解郁闷,这
9、对于现实生活下压力山大的员工来说未尝不是一件好事;从单位角度讲,既然有员工抱怨,证明单位有问题存在,发现问题才能够及时查漏补缺,妥善解决矛盾,完善政策制度,团结凝聚人心;从实际效果看,抱怨可能成为领导和员工沟通了解、下传上达的一个途径,且爱抱怨的员工在一定程度上性格直接鲜明,有助于领导更好的了解其做事风格,从而“因材施教”,明确合理分工,提升工作效率。正确示例正确示例两种说法各有道理:首先,抱怨是一种负面情绪。员工产生抱怨往往是失衡心理所导致,不仅会影响工作的积极性,而且会弱化执行力,对什么事都无所谓,工作纪律散漫,牢骚满腹、意见多多。对于公务员而言,既会降低为人民服务的质量,也会影响政府形象
10、和公信力。因此领导不喜欢爱抱怨的员工,也是可以理解的。然而,从某种程度讲,抱怨也是一种正常的心理反映,尤其是当员工遇到一些不公正待遇时。偶尔的抱怨能够适时表达情绪,纾解郁闷,对于压力山大的员工来说未尝不是一件好事;同时,员工的抱怨能为管理者查找单位内部问题、稳定单位正常运转及健全内部规章制度提供一定的帮助,有利于促进单位良性发展;此外,抱怨也是领导和员工沟通了解、下情上达、促进领导“因材施教”的一个途径,爱抱怨的员工大都性格直接鲜明,有助于领导更好的了解其做事风格,明确合理分工,提升工作效率。为了更好地应对单位员工的抱怨,扬长避短,营造积极、健康、和谐的工作氛围,我认为可以从以下几方面努力:第
11、一,乐观面对,化堵为疏。领导者要正确认识员工抱怨,把员工的合理诉求当成常态,不打击、不报复、不全盘否定,要充分了解事实真相,做出客观判断。对抱怨者提出的问题认真解答,对不合理的抱怨正确引导,做到循循善诱、有理有据。同时,要充分发扬民主,通过设置意见信箱、定期进行工作满意度调查等方式积极搭建反映意见、平等沟通的平台,认真听取意见建议。第二,完善制度,规范管理。采取民主、公开、公正的原则规范工作流程,明确岗位职责,完善规章制度,保证管理的公正性;制定定期谈话制度、基层调研制度,及时发现并回应员工诉求,消除“抱怨”;同时要创造优良工作环境、优化工作设备、提升员工福利待遇,落实2.5天休假制,积极组织
12、丰富多彩的活动,增强员工的凝聚力和集体认同感。第三,埋头苦干,积极工作。作为一名公务员,要有吃苦耐劳的精神,通过对党的理论方针政策和业务知识的学习不断提高本领和能力,避免因“本领恐慌”导致“心有余力不足”而产生抱怨;同时,要积极转变惯性思维,强化个人的逆境教育,遇到问题学会进行自我反思、自我剖析,遇到困难敢于攻坚克难、迎难而上,做到坚决远离抱怨情绪的侵扰。题目三:社区举办绿色长跑,由你组织,你怎么做?专家审题专家审题本题为组织管理类题目,要求我们举办一次绿色长跑活动,那么在常规的组织活动思路中要加入能体现“绿色”的要素。审题点:审题点:“社区举办绿色长跑社区举办绿色长跑”首先,既然是社区来组织
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