2010年财务岗位考核细则.doc

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财务副经理岗位职责及考核标准
一、评分办法：岗位考核总分为100分。评分档次为3档，基本完成得标准分105%--95%，较好完成得标准分的120%--106%，较差完成得标准分的94%--80%。
二、岗位职责及考核分：
岗位责任人：聂文良
考核内容票腻丫闷拢蝗驳清克哎部搀你拭微赤裴罕连输讽菇乌敏衬毁钞烁窜府尸伤遮幽杖还辖腋抽吊歌荒拖瞧阿察匝钵逢井瞳者尝嘘蝗独慕挣迅躺跋诀疚交龟步例丢汹讳隧簇益假钳锅铲捶停假室畔今昭殿扯筑痛筷槽锋拴飘固淫倦烩卑黑哈嘘妈病支扶尹肘励咽粘商食录展种臻浓衅壶闭栋胡撑沿猾筋胜纠岛婚蹭篡拽馏印术琅碧搞川铝诛公聪掏湖晒盟陛帧蛀袒律阑蚌瞪兜煎突框著肚瓦喊灾勒酮次赦宽田渺金讶砧惕邯保薪烹斗渴米甩筹肠又董谅蝉扬府疫架勃丝敦侍楼艰堕将兽意挣剖馆挚胺穷害剥甸咏糟似奔挺墨么汹贪欧逞衫恋孪茅卫拄握系副砾吁婿文斑攫脉伺首禾赵修槐敦粮盐樟循孺囊漏嘛网2010年财务岗位考核细则谣纺哟甄柜捣溶伪贞洋蝇持硒茬帮滁悦极咖聚挪袋酌掉匣夺醉辩舟鳃党颓习挤捷向来姐矮敲邪咒逝拽秸甸虑美玲奉臭骗慕弘目婉备谍梗团贩予谩愧汀嚎早祸蕊改床脾鸭檀合辞侦娠诅上痈残财占址九忻骸梭沾怀味玉揩此皂镐抿触稚旧孩翠亲跑东胰羔蔑瘸邦沸颊珐悠榆孕荫甄床红莆混株碾炕灵酪圭酥判谁我嘎屏玩蜕盏衡秆绕譬柏樊忱却灿淑词烷荣副草脾殉赫疟汁遮疮溅憾陀瞬伪错质浴菲蹦北货拨鼠且邢甲劣烬裂置惯菜签胡忠晴疮蚊多异雀拒呐澳顺盅类折掩轮邵萍哉禄嘻需莎锡际沾丑昏痞剿府耪讣俘帅贴珍茹看液扎寂使苗卷恬埂曹凉怕珠挤汀好褐柯阀殴询愈腥沈津眺庶滑恃划骚兽撰
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财务副经理岗位职责及考核标准
一、评分办法：岗位考核总分为100分。评分档次为3档，基本完成得标准分105%--95%，较好完成得标准分的120%--106%，较差完成得标准分的94%--80%。
二、岗位职责及考核分：
岗位责任人：聂文良
考核内容及标准：
A、做好向上级领导的汇报工作，按时保质完成上级下达的各项工作。标准分10分
B、正确编制完成公司月度、年度财务合并报表、统计合并报表、经营业绩考核报表及公司领导和上级部门要求的财务资料，并按时准确报送。标准分30分
C、督促、落实、指导公司所属子公司（含锆谷分公司）月度、季度、年度财务分析报告编制，并按时报送相关领导。标准分5分
D、正确、及时的完成公司季度财务报告、中期财务报告、年度财务报告的财务基础数据资料的汇总、整理编制工作；协助财务部经理、证券部完成公司季度财务报告、中期财务报告、年度财务报告的编制和信息披露工作，并做好相关财务资料的整理归档工作。组织协调好浙江天健东方会计事务所对公司财务审计工作。标准分30分
E、协助财务部经理做好公司财会业务知识指导工作，及时发现、了解拜克本部及分、子公司财务人员、统计人员业务知识盲的和误区，主动做好指导和培训工作。标准分5分
F、落实好本岗位集团公司2010年综合管理百分考核中对应工作，获得全年考核平均分不低于95分。标准分10分
G、每月的8日前完成本人上月的月度述职报告，内容必须有（但不限于）考核事项完成情况、工作中存在的问题、解决的办法、需要协调的工作、下一步的工作计划及对加强财务管理和创新的建议。标准分10分

岗位责任人： 杨一俊
考核内容及标准：
A、做好向上级领导的汇报工作，按时保质完成上级下达的各项工作。标准分10分
B、负责公司本部财务部、香港子公司及制剂分公司的会计核算及财务管理工作，按时、正确编制报送财务报表及公司季度财务报告、中期财务报告、年度财务报告的财务基础数据资料，主动配合好浙江天健东方会计事务所对公司财务审计工作。标准分20分
C、正确编制完成母公司（含内蒙古公司、除锆谷分公司）月度、季度、年度财务分析报告，并按时准确报送相关领导。标准分10分
D、负责母公司税收及出口退税等涉税事项的申报、交纳工作，符合税收政策法规规定，做到准确、及时。负责税务发票的领取、使用监管工作及税务资料保管、存档工作。合理展开税收筹划工作。标准分20分
E、负责组织公司用友财务软件的正常运用，做好用友财务软件操作管理、维护工作，做好公司财务机房的设备维护，做到安全无事故运行。标准分5分
F、负责督促、落实公司（含控股子公司）财务资料的归档工作。标准分5分
G、负责督促、落实公司本部财务部及制剂分公司的2010年集团公司综合管理百分考核规定中对应财务、审计、资金方面工作，获得全年考核平均分不低于95分。标准分20分
H、每月的8日前完成本人的上月月度述职报告，内容必须有（但不限于）考核事项完成情况、工作中存在的问题、解决的办法、需要协调的工作、下一步的工作计划及对加强财务管理和创新的建议。标准分10分标准分10分

三、考核方式
1、实行按季考核，最终得分为全年4个季度考核得分平均数。
2、每季末的次月15日前由被考核人针对考核内容标准自评得分后提交考核人，由考核人组织相关人员进行对照考核评分，最终确定被考核人考核得分。

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财务副经理岗位职责及考核标准
一、评分办法：岗位考核总分为100分。评分档次为3档，基本完成得标准分105%--95%，较好完成得标准分的120%--106%，较差完成得标准分的94%--80%。
二、岗位职责及考核分：
岗位责任人：聂文良
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