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会计师事务所面试问题及答案

　　会计面试经典问题一
　　1，会计的6大基本要素是什么?
           会计的六要素将会计对象分为六类会计要素：资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润。
　　2，会计的3大报表是什么?
      资产负债表，利润表，现金流量表
　　3，权益性支出与资本性支出的差异是什么?
        所谓权益性支出呢，其实可以先把权益好好理解一下我们学会计，首先就要讲资产=负债+所有者权益这里的权益大概就是所有者权益，对于股份有限公司来说，就是指公司资产扣除债权部分属于股东的剩余权益啦。至于权益性支出，就是向公司所有者也就是股东分配所支出的部分啦至于资本性支出呢，指的就是这部分支出在会计上可以计入成本，也就是说，这部分的支出可以形成公司资产，因此不会作为期间费用处理。就像构建固定资产的支出呢，就可以计入固定资产成本。因为这部分支出是形成了资产的，带了了后续的生产能力，而且你也明确知道它应该计入哪一部分的成本。
        一个简单的识别方法，投资后能否直接获得利润效益，能，就是效益投资；否，是资本投资。比如固定资产投资
       权益性支出应该是对投资者的利润的分配的支出，而资产性支出为购入固定资产、建造房屋等支出。
　　3，固定资产折旧采用的方法有哪些?
        1.年限平均法（特点：将固定资产的应计折旧额均衡地分摊到固定资产预计使用寿命内，采用这种方法计算的每期的折旧额是相等的）公式：年折旧率=【（1-预计净残值率）/预计使用寿命】*100%月折旧率=年折旧率/12月折旧额=固定资产原价*月折旧率2.工作量法（根据实际工作量计算每期应计提折旧额的一种方法）公式：单位工作量折旧额=【固定资产原价*（1-预计净残值 率）】/预计总工作量某项固定资产月折旧额=该项固定资产当月工作量*单位工作量折旧额3.双倍余额递减法（一般应在固定资产使用寿命到期前两年内，将固定资产账面净值扣除预计净残值后的净值平均摊销）公式：年折旧率=【2/预计使用年限】*100%月折旧率=年折旧率/12月折旧额=每月月初固定资产账面净值*月折旧率4.年数总和法（指将固定资产的原价减去预计净残值后的余额，乘以一个逐年递减的分数计算每年的折旧额）公式：年折旧率=【尚可使用年限/预计使用寿命的年数总和】*100%月折旧率=年折旧率/12月折旧额=（固定资产原价-预计净残值）*月折旧率
　　4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?   只有在错报情况下才有可能出现负数。需要调整你的错报  什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。　　理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。
　　5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?
         取消预提和待摊了,有了递延所得税资产和负债了
          新增了两条困难影响利润的条款:1.新引进的会计要素“公允价值”极有可能成为调节利润的工具.2.新存货准则下，取消了“后进先出”法，一律使用“先进先出”法记账;这样很有可能虚增利润. 也封堵了两条调节利润的途径:1.新会计准则规定，资产减值是不可以转回,这 截断了上市公司调增利润的一大途径;执行旧制度时有不少上市公司都在利用减值准备调节利润.2.新债务重组准则改变了“一刀切”的规定,要求在债务重组交易中考虑重组债务的公允价值，并要求在利润表中确认相关损益;这避免关联方通过豁免债务方式输送利润
　　6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
         企业所得税税率改革前，企业所得税率是 33%，新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。
　　7，企业应该如何面对金融危机?

　　8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?
　　9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?
　　10，账务核算系统有哪几种?
        1往来核算处理系统2出纳账务处理系统3进销存处理系统4固定资产处理系统5成本核算处理系统6工资核算处理系统7账务处理系统
　　11，对于成本控制你怎么看待?
       是企业增加盈利的根本途径，直接服务于企业的目的
       成本控制是企业内部控制的重要组成部分。做为财务人员、应充分掌握和了解企业成本控制问题、成本控制在企业运营中的重要性无须讨论、可以毫不夸张地说、现代企业管理管的就是成本。握各个层次的成本控制方法、就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险、也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。
　　12，费用与支出的区别是什么?
         支出的涵义比费用广，企业的任何消费流动资产的项目都可以看作是支出，但不一定是费用，费用包括管理费用、财务费用、销售费用、营业费用等，在税收范畴必须与生产经营有关，而支出就不一定，例如营业外支出、其他业务支出。
　　13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?
　　14，你会做假账吗?
　　15，怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?
         坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的，这些例外大家也不用记住。
         坐支是指单位用自己业务收入的现金直接支付业务支出的行为。根据现金管理条例，未经银行同意，不得有坐支行为。其业务收入所得现金应于收款的第二天存入银行。 　　坐支也不是一律都禁止的。按照规定，企业、事业单位和机关、团体、部队因特殊需要确实需要坐支现金的，应事先向开户银行提出申请，说明申请坐支的理由、用途和每月预计坐支的金额，然后由开户银行根据有关规定进行审查，核定开户单位的坐支范围和坐支限额。按规定，企业可以在申请库存现金限额申请批准书内同时申请坐支，说明坐支的理由、用途和金额，报开户银行审查批准，也可以专门申请批准。　　按照有关规定，允许坐支的单位主要包括：　　1.基层供销社、粮店、食品店、委托商店等销售兼营收购的单位，向个人收购支付的款项。　　2.邮局以汇兑收入款支付个人汇款。　　3.医院以收入款项退还病人的住院押金、伙食费及支付输血费等。　　4.饮食店等服务行业的营业找零款项等。　　5.其他有特殊情况而需要坐支的单位。　　单位应严格按照开户银行核定的坐支范围和坐支限额坐支现金，不得超过该范围和限额，并在单位的现金帐上如实加以反映。为便于开户银行监督开户单位的坐支情况，坐
　　16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?
　　17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?
　　18，你认为会计理论知识重要还是实践重要?
　　会计面试经典问题二
　　1、 自我介绍 (Please introduce yourself brief or Describe yourself in three words。)
　　明智的回答是将对话向自己准备好、擅长的方面引导，然后用小故事去支撑论点
　　。在面试中例子是非常有说服力的，多准备一些是不会有错的。万一出现冷场，这些有趣而充满个人印记的逸事将是break the ice的最好方法。
　　2、 为什么来我们公司应聘
　　a、不错的报酬显然是四大以及其他外企吸引大学生的地方，但千万别让大把的人民币迷住了你的双眼。说点其他吧，比如良好的工作环境，完整的培训计划，充满挑战的任务，接触到不同行业的机会,较高的职业起点等等。b、尽量对各家事务所多一些了解。
　　子问题(1)你是否同时选择了其他三大?(2)你为什么选择我们?
　　1、实话实说，例如：我没有在四大工作的经验，也没有在四大工作的朋友，我对四大的认识都是从公共媒体上得到的，所以我不知道四大之间有什么明显的差别，但是我相信每一家都能够给我一个XXX的发展机会。
　　2，信息丰富型，PwC可说他的规模，KPMG可以说他金融行业的优势，EY可以说做钢铁行业是国内一流，说DTT,可以说公司的发展。反正找这个公司的优势说。
　　3、 如何展现你的Teamwork，Leadership
　　在四大，出去做Project都是Team-based的，因此Teamwork是特别强调的。最好的办法就是让面试官感觉到与你共事是一件愉快的事情，今天的面试官明天极有可能就是你的上司。你要表现出你是一个easy-approaching的人，具有良Communication Skills和Positive Listening的本领。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落