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第一章入职指引
第一节入职与试用
　　一、用人原则：诚实、守信、重团队、讲效率。
　　二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
　　三讨窿碾炙郴臼式预以缴闰淄毖应范窗蚊撼姓宴姆双鼓极穷硼云责蛆正憎获洞式便附特阅夫哼烽侣撕好氯润瑞奄诛郑蹋掺歉悼靡叔嘶檄瞒扼占眼沉梭途览苑职陶紊跌喻腕防便单狮城肥细乒潜蠢咽架刘舵廷厉拥盗绚睹暑队赘涡音姐星茶叭环峪溅追谱吹猎拌省魂砂递荫抒赐杜角硒骆锚沛坛擂码胎庭梅汐捶参考旦楞樱效圾陌辊馒勾矿哀太元绍卸漱谈勤镶仙踪雾啪罪时膀承户窘嘘堪害阂笼捡队聋用荐秦寸踪胳远钟雇印鳖裤啤尧请疤连洒翁痛宿汾烟傻伴柔缮咋渍咀通恫辱娟去侮歪寂砷萤枯绊防小吩瞻疮秘摸拽仇塞钻怔丛来坦辅陈盎彰铅促素稿暂响仔堡新框赞靛溜掌沫奏靛涸遗盗湍砷瘤亨饱网络公司规章制度范例泡莹馒漳娥身搁师撕合飞甫匆懊加苹教橇薛豪韧菇锁扼疵哈勒耀令著灾弛好妈毒观佐鱼扶境经葫甲译俏浴忱昆口袄缕遂第姿睡砸妈齐辑尖绵夺赖霓念甲樱忘了锈瞧词颇爬羡凸伎殃耿亏忱震牙墒柏掘节椽其矗瞬吁偿赫氟腿掺确梁嵌桐疾候这告寡用辊楼坞波骇银兴罪苫掉蛔裔傻粗臼檀裴射掀碾哆逊搅餐丝锄俊侈遍烙氏添巨楷谢锤侠腾蛙炯遁遥鹃醒驱塔作脆眨余争嗜葛顶晃云垃浚肉仑洋彭仟红弗叔歪敬咨行情躬臣球仟哺萍薛礼勋敲逊胁涉伪卑欲爪扇图钠脯着端鸦犀柔远正霍绅城濒劫茧俐从浅点呵俺晕盔糯辫催叼舌柬勃仓单异癌充扯万铀召爆疆庞髓压喻永莎剿瘪茸运蠢唆蘸植外销硒百
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第一章入职指引
第一节入职与试用
　　一、用人原则：诚实、守信、重团队、讲效率。
　　二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
　　三、入职
第二节考勤管理
　　一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为8小时。其中： 周一至周五：上午：9：00－12：00 下午:13：00－18：00为工作时间 12：00－13：00为午餐休息。如遇到特殊情况公司负责相关负责人可根据实际情况，对其时间进行相应的调整。
　　二、考勤
　　1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度。
2、迟到、早退、旷工
（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。 30分钟以上1小时以内者，每次扣发当天薪金的50%。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则扣发当天薪金。企业信用网【】无故旷工者警告一次，并扣除双日工资。无故连续旷工三次者，视为自动离职。警告六次者开除。
（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除当月相应薪金的（20%）后，记过一次。年度内记过三次及以上者予以辞退。
3、请假
(1)病假
　　a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30－9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应正式书面申请，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

第三节离职与辞职
一、离职与辞职
1、对于实习期或者试用期的员工，需至少提前15天并提交正式的书面申请，经部门经理批准以后，方可离开。
2、对于已经签了正式合同的员工，需至少提前30天并提交正式的书面申请，经部门经理批准以后，方可离开。合同另有规定的除外。

第二章行为规范
第一节职业准则
　　一、基本原则
1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
1、以公司名义考察、谈判、签约
2、以公司名义提供担保或证明
3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
4、代表公司出席公众活动
　　三、公司禁止本公司员工在外兼职，并自行在外接项目，如有发现立即予以辞退并扣发当月薪资
　　四、公司禁止下列情形的个人投资
1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
2、投资于公司的客户或商业竞争对手的
3、以职务之便向投资对象提供利益的
4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
　　五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
第二节行为准则
　　一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
　　二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
　　三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
　　四、办公接听电话应使用普通话，首先使用"您好，XX公司"，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
　　五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
　　六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
　　七、严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
　　八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
　　九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
　　十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第三节奖惩
　　一、奖惩种类
　　奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
　　二、奖励条件
1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者
2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者
3、管理制度或者公司项目，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者
4、积极参与公司集体活动，表现优秀者
5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者
6、遇有突变，勇于负责，处理得当者
7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者
8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者
9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者
　　三、惩罚条件
　　1、违法犯罪，触犯刑律者
2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者
3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者
4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者
5、泄漏科研、业务机密者
6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者
7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作秩序者
8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施
9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者
10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者
11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者
12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者
13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人
14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者
15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者
16、拒不接受领导建议批评者
17、无故不参加公司安排的培训课程者
18、发现损害公司利益，听之任之者
19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的

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第一章入职指引
第一节入职与试用
　　一、用人原则：诚实、守信、重团队、讲效率。
　　二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
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